МРОТ в Республике Саха (Якутия)
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Саха (Якутия) на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Якутск, Нерюнгри, Мирный, Ленск, Алдан, Удачный, Вилюйск и других населенных пунктах Республики Саха (Якутия).
О минимальной зарплате в регионе
МРОТ – самая маленькая зарплата по стране, обычно за низкоквалифицированный труд. На эту з\п можно позволить себе лишь прожить – т.е. оплатить прожиточный минимум (ПМ). Это правило установлено в ст.133 ТК РФ: МРОТ не меньше ПМ.
Помните, МРОТ – это начисляемая «белая» зарплата, бухгалтерская. В нее входят выдаваемая на руки часть и часть, перечисляемая в ФНС, – НДФЛ в размере 13%. Поэтому на руки сотрудник может получать сумму менее МРОТа.
За нарушение размера минимальной зарплаты руководитель компании может быть привлечен:
В регионах в рамках заседания трёхсторонней комиссии по трудовому взаимодействию устанавливается своя минимальная зарплата (МРЗ) в зависимости от экономического развития, цен на товары и покупательской способности населения (и соответственно от ПМ).
В республике Саха (Якутия) (РС) Комиссия работает по Закону от 20 февраля 2004 года N 233-III. Для установления новой цифры МРЗ нужно собрать вместе делегатов от Правительства РС, профсоюзов и работодателей. В ходе обсуждения выслушиваются доклады сторон. Соглашение считается принятым, если «за» проголосовали все три стороны. Т.е. от каждой стороны – большинство голосов. Принятое решение официально публикуется в следующих источниках:
О повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года и рекомендации по его применению
Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Законом с 1 января 2021 года увеличен минимальный размер оплаты труда. Если МРОТ РФ в 2020 году составлял 12 130 руб. в месяц, то с 1 января 2021 года составил 12 792 руб. в месяц (на 662 руб. больше).
Согласно новым изменениям минимальный размер оплаты труда исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти (ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Установлено соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы с 2021 года в размере 42 процентов.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Напомним, МРОТ вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими организациями – за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда«).
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх минимального размера оплаты труда РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).
Следовательно, в нашей республике с 1 января 2021 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:
При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 17 909 рублей, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал 2020 года, который составляет 18930 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18930 рублей (Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020 – 2022 гг).
При замещении работником не полной ставки, а также не выполнении работником полной нормы рабочего времени, минимальный размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
Например (р.к. 1,7 и п.н. 0,8): При замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата – 31980*0,5 = 15990 рублей в месяц, при ставке 0,75, минимальная заработная плата – 31980*0,75 = 23985 рублей в месяц. Расчет доплаты на доведение до минимального размера оплаты труда, должен производится исходя из 15990 рублей и 23985 рублей в месяц.
Если работник в учреждении (организации) работает на условиях внутреннего совместительства (например, на полставки) по отдельному трудовому договору, тогда минимальный размер оплаты труда также рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработки нормы труда (трудовых обязанностей) по основному виду работы полная ставка и по совместительству полставки.
Например: При замещении работником 1,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата по основной работе 31980*1 ставка = 31980 рублей в месяц и по совместительству 31980*0,5= 15990 рублей в месяц. Общий размер заработной платы на 1,5 ставки должен составлять 31980+15990 = 47970 рублей в месяц.
При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Например: заработная плата работника по основной работе составила 31980руб., сумма доплаты за совмещение в размере 50% должностного оклада составила 4000 руб. Общая сумма заработка с учетом совмещения составит 31980 рублей + 4000 рублей = 35980 рублей.
Для сведения:
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении шестидесятипроцентной надбавки — последние 20 процентов за один год работы.
(Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. №458).
Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) – «процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее пяти лет суммарно в Республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме в размере 80 процентов от заработной платы с момента начала работы. Проживание на территории Республики Саха (Якутия) не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в Республике Саха (Якутия), при этом время проживания суммируется».
(Закон РС(Я) от 18.05.2005 г. З№475-III).
Социально-трудовой отдел
Федерации профсоюзов РС(Я)
Новый МРОТ с 1 января 2021
Президентом был подписан Закон 29.12.2020 № 473-ФЗ, согласно которому, на 2021 год устанавливается новый МРОТ. Наша таблица регионов РФ, позволит узнать МРОТ с 1 января 2021 года. Также в статье будет информация о том, как безопасно и быстро повысить сотрудникам заработную плату до уровня нового МРОТ с 01.01.2021.
Новый МРОТ с 1 января 2021 года в России
Величина федерального МРОТ на 2021 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.
Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2021 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с нового 2021 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2021 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя.
Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году
При условии, что сотрудник за месяц отработал установленную норму времени, а также выполнил все обязанности (которые входят в норму труда), его зарплата не может быть меньше минимума. Существует несколько значений подобного минимума. Значение МРОТ принимаются на федеральном уровне. По каждой отрасли, существует минимальный размер зарплаты, который также зависит от региона.
С 1 января 2021 года новый МРОТ составляет 12 792 руб. Значение закреплено Федеральный законом 29.12.2020 № 473-ФЗ. Несмотря на закон, в регионах может быть установлена другая величина минимальной зарплаты. Это разрешается субъектам России на основании регионального соглашения. Зачастую региональная минимальная зарплата больше установленного федерального минимума (согласно ст. 133.1 ТК). Таблица ниже наглядно показывает значение минимальной зарплаты по все регионам.
В некоторых отраслях, власти могут установить отдельные минимальные зарплаты. Подобные данные всегда публикуются в отраслевых соглашениях. Полные тексты соглашений публикуются в следующих источниках:
Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2021
Доплату установить можно двумя способами.
Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.
Второй способ: при помощи локального акта установить размер специальной доплаты. Например, Положение об оплате труда или в отдельном приказе. Ведь с минимальной зарплатой или МРОТ сравнивают не размер оклада, а суммарная зарплата. То есть базовый оклад плюс разные надбавки и выплаты.
Второй способ более простой, ведь нет необходимости постоянно пересматривать и править локальные акты и трудовые договора. Будет достаточно установить компенсацию в виде доплаты до МРОТ. Издавать приказы при каждом назначении доплаты теперь не придется. Работодатель сможет начислять ее в автоматическом режиме, просто выявляя отрицательную разницу с минимальной зарплатой в регионе (если проводить сравнение с минимумом по региону).
При суммированном учете рабочего времени, когда сотрудник с окладом отработал все дни месяца, в соответствии со своим графиком, он получает оклад, а недоработок не возникает. Поэтому доплата до МРОТ не потребуется.
Сотрудники, которые имеют почасовую ставку, при суммированном учете рабочего времени, получают оплату за часы. За те часы, которые человек фактически отработал, согласно своему графику за учетный месяц. При оплате неотработанной нормы рабочего времени, нужно установить причину недоработки.
Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2021? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
МРОТ бывает федеральным и региональным:
Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.
Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.
Размер федерального МРОТ в 2021 году
Про новую методику расчета МРОТ расскажем далее.
Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ
На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ.
Такая ситуация является весьма распространенной для многих регионов. К примеру, в Республике Алтай (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018).
Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).
Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).
А в Волгоградской области региональный МРОТ устанавливается отдельно по следующим категориям (п. 1.1 Регионального соглашения о МРОТ в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19):
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Таблицу региональных МРОТ 2021 вы можете скачать на нашем сайте (информация актуальна на момент публикации статьи, данные приведены исходя из проекта Минтруда):
| Регион | Размер МРОТ | Нормативный документ | |
| Алтайский край | 13 000 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае | |
| Амурская область | 12 792 руб. + районный коэффициент (РК) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Архангельская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Астраханская область | 12 792 руб. + РК | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Белгородская область | 12 792 руб. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Брянская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области | |
| Владимирская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016 Соглашением устанорвлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Волгоградская область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб. С учетом коэффициента 14 032 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Вологодская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Воронежская область | Соглашение объединений работодателей Воронежской области В соглашении говорится, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ | ||
| Еврейская автономная область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной зарплате в ЕАО размер минимальной заработной платы с учетом региональных особенностей, в т. ч. особых климатических условий, установлен в размере 12 000 руб. для всех работников | |
| Забайкальский край | 12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 Соглашением МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Ивановская область | 12 792 руб. | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей Соглашением установлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Иркутская область | 12 792 руб. | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ | |
| Камчатский край | 12 792 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае | |
| Карачаево- Черкесская Республика | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Кемеровская область | 21 140 руб. для внебюджетного сектора 12 792 руб. для бюджетников | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области | |
| Кировская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Костромская область | 12 792 руб. | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ | |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае | |
| Красноярский край | МРОТ 12 792 руб., увеличенный на РК | Постановление КС № 38-П от 07.12.2017 | |
| Курганская область | 13 949 руб. с учетом РК | Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г. Соглашением установлен МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Курская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области | |
| Ленинградская область | 12 800 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области | |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 792 руб. | Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области | |
| Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Указанные суммы нужно скорректировать на РК 1,7. То есть МРОТ в Магаданской области равен: | 20 361 руб. | Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне |
| Московская область | 15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области | |
| Мурманская область | 12 792 руб. + северные надбавки (максимально 27 899 руб.) | Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда (в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок) | |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 руб. | Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе | |
| Нижегородская область | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 д.12.2016 № 849/389/А-565 | ||
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 руб. | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» | |
| Новосибирская область | В области действует РК 1,2, а потому МРОТ корректируется на него: 12 792 руб. x 1,2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области | |
| Омская область | 14 651 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. | |
| Оренбургская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Орловская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области | |
| Пензенская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Пермский край | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае | |
| Приморский край | 12 792 руб. + РК (12 130 x 1,4 или 1,2) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Псковская область | 12 792 руб. | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375 | |
| Республика Адыгея | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Алтай | |||
| Республика Башкортостан | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» | |
| Республика Бурятия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Дагестан | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Ингушетия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Калмыкия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Карелия | 12 792 руб. x РК (1,15, 1,2, 1,3 или 1,4) | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия | |
| Республика Коми | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 | |
| Республика Крым | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Марий Эл | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл | |
| Республика Мордовия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 руб. + РК + надбавки | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» | |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Республика Татарстан | 12 792 руб. | Соглашение о МРОТ республики Татарстан Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. | |
| Республика Тыва | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016 Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Республика Хакасия | 19 408 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 792 руб. (с учетом коэффициента — 14 556 руб.) | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | ||
| Рязанская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области | |
| Самарская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Санкт-Петербург | 19 000 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге | |
| Саратовская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) | |
| С учетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области | ||
| Свердловская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112 Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Севастополь | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Смоленская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Ставропольский край | 12 792 руб. | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» | |
| Тамбовская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1 Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. | |
| Тверская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ | |
| Томская область | В соглашении о минимальной зарплате установлен ее размер с 2020 года: Установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области | |
| Тульская область | 14 100 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 | |
| Тюменская область | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. | Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 Соглашением установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) | |
| Удмуртская Республика | 13 949 руб. с учетом РК | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 | |
| Ульяновская область | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области | |
| Хабаровский край | 12 792 руб., корректируется на РК по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки | Ст. 1 Закона 82-ФЗ | |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 | |
| Челябинская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области | |
| Чеченская Республика | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.06.2016
Новые правила расчета МРОТ с 2021 годаНовый порядок расчета МРОТ с 01.01.2021 закреплен в ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты.
В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составляет 12 792 руб. В целом правила предусматривают следующее: Действия работодателя при изменении МРОТКаждое изменение МРОТ должно быть под пристальным вниманием работодателей, так как требует пересмотра зарплаты работников, а также некоторых социальных выплат. Напомним, что зарплата работника, полностью выполнившую за месяц установленную норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Используйте следующие правила при начислении зарплаты (ст. 133.1 ТК РФ):
Напомним, что для присоединения к региональному соглашению о МРОТ ничего делать не нужно. Это происходит автоматически, если в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения работодатель не направил в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу (ст. 131.1 ТК РФ). Что и как сравнивать с МРОТСравнивать с МРОТ следует начисленную зарплату до удержания НДФЛ и, если указанная сумма будет меньше, требуется произвести доплату до МРОТ. Произвести перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ. Если сделать это с опозданием, работодателю придется нести дополнительные расходы по выплате работникам компенсации за зарплатную задержку (ст. 236 ТК РФ). Повышение МРОТ повлияет и на расчет пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет). Как составить приказ о доплате до МРОТ в 2021 году (образец)Специальных правил оформления и унифицированного бланка для такого приказа не существует. Его форма и содержание определяется работодателем. Оформить приказ о доплате до МРОТ поможет готовый образец:
За выплату зарплаты ниже МРОТ при отработанной трудовой норме работодателю грозят административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в особых случаях — даже уголовное наказание по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.  Привет, друзья! Сегодня мы с вами поговорим о замечательной  Привет, дорогие дети! Сегодня я хочу рассказать вам  Дорогие дети, сегодня мы поговорим о загадочной поговорке «  Привет, дорогие дети! Сегодня мы поговорим о забавной |
