«Хедхантер» вышел на биржу. Разбираемся в бизнесе компании
9 мая компания «Хедхантер» — которая владеет сервисом для поиска работы и сотрудников — стала публичной: ее акции теперь может купить любой желающий, у кого есть доступ к американским биржам. Для покупки нужен специальный статус или счет у американского брокера, но разобраться в новичке российского ИТ-сектора стоит хотя бы для того, чтобы оценить потенциал Яндекса в этой сфере.
Владельцы бизнеса
Текущие владельцы «Хедхантера» решили зафиксировать прибыль и продать часть своей доли инвесторам на американской бирже. Покупая акции «Хедхантера», мы покупаем долю в кипрском холдинге.
На фондовом рынке торгуются американские депозитарные акции «Хедхантера», или ADS. Иностранные компании используют ADS, чтобы разместить свои акции на американской бирже. Одна ADS равна одной акции. Всего у компании 50 млн ADS.
Где зарабатывают
Кипрскому холдингу принадлежат акции в локальных подразделениях, которым, в свою очередь, принадлежат права на сайты, бренд и базу данных в конкретной стране. Ключевой актив — российское подразделение, которому принадлежит HH.ru. Он приносит 93% выручки. Холдингу принадлежит 100% в подразделении.
Остальные подразделения, которые работают в Беларуси, Казахстане и Азербайджане, совокупно приносят оставшиеся 7% выручки. Холдингу принадлежит от 50 до 66% акций.
На чем зарабатывают
«Хедхантер» зарабатывает на работодателях и соискателях через собственный сайт. У компании четыре услуги. Подробнее о них — чуть ниже. Но нужно учитывать, что в конце 2017 года «Хедхантер» приобрел Job.ru. Рост некоторых показателей в 2018 году к предыдущему году слишком большой из-за присоединения.
Подписка на пакет услуг. Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от одного дня до года. Пакетный сегмент растет медленнее, чем две входящие в него услуги по отдельности: 25% против более 33% роста к предыдущему году. В проспекте заявляется о включенной дополнительной ценности для клиентов в пакетном предложении, но, кажется, она не такая большая, раз все больше клиентов выбирают отдельные услуги.
Руководство видит рост своих доходов в росте расходов компаний на услуги в интернете. На 2016 год всего 10% предприятий России использовали онлайн-платформу для подбора персонала. Для сравнения: аналогичный показатель в Австралии — 30%, в Германии — 25%.
В компании считают, что цены на услуги не такие высокие по сравнению с конкурентами — есть куда расти. Тоже возможность для роста дохода.
Публикация объявлений о работе. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий. Треть вакансий из Москвы, Санкт-Петербурга и их областей.
Доступ к базе резюме. Треть резюме — опять Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — «белые воротнички». 50% людей, опубликовавших резюме, откликалось на вакансию. Компания заявляет, что 70% резюме проходит проверку с помощью искусственного интеллекта — это позволяет не тратить деньги на черновую работу.
Больше половины резюме — рабочие профессии. Здесь руководство тоже видит потенциал роста: для этого покупали Job.ru и его базу. Чтобы привлечь аудиторию рабочих, будут использовать рекламу на телевидении и в газетах.
Руководство ориентируется на то, что население будет стареть и наступит дефицит кадров. Из-за этого расходы на привлечение новых сотрудников вырастут.
Headhunter что это такое
Сервисы для соискателей
Доверьте составление резюме профессионалам!
Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу
Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом
Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Студентам и начинающим специалистам
Сервисы в разработке
Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем
О компании
HeadHunter — один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Мы создаем передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу. Наши мобильные приложения стабильно занимают первые места в категории «Бизнес» на всех платформах. Наш поиск использует искусственный интеллект, а сайт обрабатывает до 3000 запросов в секунду. Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий, а технологии для работы с персоналом насчитывают более 30 позиций. Ежедневно мы помогаем сотням тысяч человек изменить свою жизнь к лучшему.
HeadHunter — это
1 млрд
518 тыс.
33 млн
797 тыс.
18 млн
Пресс-центр
По другим вопросам обращайтесь в раздел «Помощь»
hh.ru: работа есть всегда
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 350 тыс. компаний.
Показать полностью.
Наша цель – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления.
Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в конце 2020 года составило 691 тысячу.
По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Работа в издательской деятельности.
Вакансии есть в разных городах России: https://my.hh.ru/2M
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
На судостроительный завод нужен такелажник.
Работодатель поможет освоить профессию и предоставит жильё: https://my.hh.ru/1T
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Вы отправляете резюме, но компании вам не отвечают? Такое случается! Что стоит проверить, рассказываем: https://vk.com/@headhunter-otklikaus-no-ne-otvechaut
hh.ru: работа есть всегда запись закреплена
Станьте участником зимнего онлайн-митапа Talantix Open
По-настоящему согревающий прямой эфир о рекрутменте, технологиях и трендах в российском HR-Tech! зимний онлайн-митап Talantix Open — это:
тренды и инсайты HR-рынка этого года;
Показать полностью.
презентация лучших HR-Tech кейсов;
анонсы разработок 2022 года;
интерактивы для самых смелых рекрутеров.
И. крутые подарки! Ведь скоро Новый год 🙂
Зимний онлайн-митап Talantix Open — это по любви. Но нужно зарегистрироваться: https://my.hh.ru/wv
Ждём вас уже на следующей неделе — 15 декабря 
Headhunter что это такое
Сервисы для соискателей
Доверьте составление резюме профессионалам!
Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу
Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом
Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Студентам и начинающим специалистам
Сервисы в разработке
Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем
hh.ru — высоконагруженный сервисный сайт, входит в тридцатку самых посещаемых сайтов Рунета: ежедневно к нам приходят более 1,5 млн пользователей, которые просматривают более 100 млн страниц (до 2500 страниц в секунду) и делают около 700000 откликов на вакансии. Среди сайтов по поиску работы мы занимаем третье место в мире (по рейтингу SimilarWeb) и первое — в России.
Технический департамент — одно из ключевых подразделений компании HeadHunter. Это более 70 сотрудников разной специализации: Java-, frontend-, iOS- и Android-разработчики, тестировщики, разработчики, аналитики.
Команды
Процесс
Для управления процессом разработки мы следуем принципам agile-манифеста: люди и взаимодействие важнее процессов, работающий продукт важнее документации, сотрудничество с заказчиком важнее ТЗ, готовность к изменениям важнее следования плану. Такой подход используем уже много лет и хорошо осознаем его эффективность.
Есть общие правила для всего департамента: ежедневные стендап-митинги, проведение демо для внутреннего заказчика, итеративная разработка, планирование и оценка задач. Но как реализовывать эти требования, команды решают сами: использовать scrum, kanban или что-то еще, в какое время проводить митинги, в каких «попугаях» оценивать задачи.
Работа над задачами
Весь код мы храним на GitHub, в основном в закрытых репозиториях, но есть и открытые проекты. Для каждой задачи, независимо от ее размера и сложности, создается отдельная ветка в GitHub. В ней ведется вся разработка, ревью и тестирование. Как только задача готова, она попадает в ветку release-candidate и на следующий день выходит в продакшен. Для работы с задачами мы используем Jira и ее расширение для agile, у каждой команды настроены scrum/kanban-доски и общие доски для всего департамента.
Много внимания уделяется качеству архитектуры и кода, поэтому ревью любой задачи — в HeadHunter обязательный этап. Проходит в формате пулл-реквестов на GitHub. У каждой задачи должен быть как минимум один ответственный ревьюер, он указывается в задаче в этом качестве и несет ответственность за код, как и автор. Не запрещено, даже приветствуется, участие в ревью других сотрудников. Кроме поддержания качества кода, ревью позволяет нам делиться опытом и знаниями друг с другом.
А еще
Мы работаем в комфортном офисе, где есть небольшой спортзал, периодически устраиваем турниры по настольному теннису, раз в неделю ходим играть в футбол и волейбол. Сами проводим внутренние семинары — небольшие доклады на 15-30 минут — о том, что может быть интересно другим разработчикам. Темами могут стать интересные или сложные задачи, опыт других компаний, новые технологии, что-то не связанное с работой, чем очень хочется поделиться.
А еще у нас есть своя Школа программистов. В этом году делаем уже седьмой набор. Все лекции в школе читают сотрудники HeadHunter, многие из которых — выпускники первых лет.
Стек технологий
Для создания продуктов мы используем разное ПО, фреймворки, библиотеки с открытым исходным кодом.
Базы данных: PostgreSQL, Cassandra.
Языки программирования: Java 11, Python 3, JS, XSLT, React.
Java stack: Jetty, Spring, Hibernate, Guice, Lucene и др.
Python stack: Tornado, frontik, scikit-learn.
Frontend: jQuery, Backbone.js, RequireJS, Gulp, Less.js и др.
Используем RabbitMQ, Memcached, NGINX, Docker и др. Для мониторинга — Sentry и OKmeter.
Поддерживаем и развиваем свой Hadoop-кластер для обработки и анализа пользовательского поведения.
Участвуем в open source сообществе и выступаем с докладами. Открытые проекты и записи выступлений можно найти на сайте технического департамента hh.ru.
Архитектура
Когда-то давно hh.ru был монолитным Java-приложением, внутри которого было все: поиск, баннерокрутилка, авторизация, шаблонизация и остальная функциональность. По мере роста кодовой базы и нагрузки на сайт это приложение стало сложно развивать и поддерживать его стабильную работу. Мы начали разделять монолит на несколько сервисов. Большинство backend`ов осталось на Java, над ними расположен слой, который мы называем frontik. Он собирает всю необходимую информацию для страницы с backend`ов, накладывает XSLT и отдает пользователю HTML. Все backend`ы стараемся делать в стиле REST, они общаются друг с другом и frontik`ом по HTTP синхронно или через RabbitMQ асинхронно, обмениваются xml, json или protobuf.
Релизы
Мы делаем маленькие релизы несколько раз в день. Чтобы добиться такой скорости поставки кода в продакшен, пришлось автоматизировать многие процессы: сборку релиза, прогонку автотестов, выкладку в продакшен и др. Каждую большую фичу мы сначала выкладываем закрытой, смотрим на нее сами и только после этого делаем доступной для части пользователей. Затем собираем фидбек от них или смотрим на поведение и основные метрики. Если все хорошо, то открываем фичу для остальных.
Подробнее о деталях автоматизации читайте на Хабре.
Технический налог
Этот термин в HeadHunter придумали и внедрили у себя несколько лет назад. Значительную часть времени разработчиков мы тратим на сугубо технические задачи. В разные годы отношение технических и бизнес-задач менялось от 20% до 50%.
У техналога есть две цели — увеличение скорости разработки и повышение отказоустойчивости сайта. Такими задачами могут быть
Мониторинг
Работу сайта мы мониторим с помощью okmeter.io и следим за всеми слоями инфраструктуры: client-side-метрики, метрики с frontend`ов (логи nginx), сеть, приложение (логи), метрики базы данных (postgresql в нашем случае), операционная система (cpu usage, memory, fs). Основная цель такого мониторинга — сократить время инцидентов и простоя сайта. Наша текущая задача — поддерживать uptime сайта на уровне 99,9%, это около 40 минут простоя в месяц. Количество фоновых ошибок должно быть не более 0,2% от общего количества запросов.
Подробности о мониторинге hh.ru читайте на Хабре.
Тимлиды о своих командах
«Главной зоной ответственности команды “Поиска” является одна из ключевых функциональностей сайта — полнотекстовый поиск. Это и поиск резюме, и поиск вакансий, и поиск по работодателям. Разработка в команде сопряжена с добавлением новой функциональности, улучшением текущей производительности и решением сложных алгоритмических задач. Помимо поисковых сервисов, команда является центром разработки data science проектов, которые охватывают как оптимизацию внутренних процессов компании, так и создание новой “умной” функциональности на сайте (например, рекомендательных систем)».
«Команда SRE (Site Reliability Engineering) занимается тем, чтобы сайт работал стабильно и быстро. Мы вроде врачей: постоянно следим за тем, чтобы сайт был здоров. Если что-то идет не так, мы диагностируем “болезнь”, придумываем, как быстро снять симптомы, и, наконец, меняем архитектуру сайта, чтобы больше такого не повторилось. Постоянно возникают интересные задачи: какие метрики снимать, как интерпретировать их показания, что же на самом деле произошло в “кишках” сайта, как с минимальными затратами исправить архитектуру, при этом не усложнив разработку новых бизнес-фич. При этом мы тесно взаимодействуем как со службой эксплуатации “железа”, так и с разработчиками бизнес-фич, помогаем им писать код так, чтобы он стабильно и быстро работал при нагрузках в несколько тысяч запросов в секунду».
«Трафик с мобильных устройств на hh.ru составляет уже более половины от всего объема трафика, и эта доля только растет. Половина приходится на приложения, поэтому реализация связанных с ними проектов и задач крайне важна как для бизнеса, так и для миллионов конечных пользователей нашего продукта. У нас есть две команды разработки мобильных приложений — это нативные приложения для iOS и Android.
Кодовая база iOS-приложения — в основном Objective-C. Мы работаем над плавной миграцией на Swift. Используем Viper.
На обе платформы у нас есть несколько приложений (для поиска работы, для поиска сотрудников, для брендов в других странах, работающих на технологиях HeadHunter), которые имеют частично общую кодовую базу (sdk для работы с API, например). При разработке приложений мы стараемся использовать набор практик (gitflow, CI), активно настраиваем процесс автотестирования. Нам приходится решать задачи A/B-тестирования в приложениях, сверять их с метриками веба и делать показатели лучше».
«В Android-команде мы постоянно отслеживаем изменения в платформе, стараемся следовать гайдлайнам material-дизайна. Большая часть кода является базовой для всех наших приложений как соискательской, так и работодательской части. Помимо работы с API, мы также выделяем общие UI-компоненты. Максимально используем проверенные сторонние библиотеки, чтобы сократить время разработки. Активно внедряем новые фреймворки, например, Firebase для отлова ошибок и анализа поведения пользователя. Чтобы повысить качество Android-приложений, мы также покрываем наш код тестами, написанными фреймворке Espresso. Мы используем почти весь стек Google Play Services, такие сервисы, как Maps, Location, Auth, Analytics и Cloud Messaging».
«Группа обеспечения качества выполняет различные задачи: мониторит критические баги и обращения от клиентов, собирает метрики по качеству приложений. В ответственности QA находится вся инфраструктура разработки и тестирования (тестовые стенды, инструменты, автотесты), поддержка ее работоспособности и развитие. Каждый день выходит до 10 релизов различных приложений, и группа QA разрабатывает и поддерживает инструменты для потокового выпуска релизов.
Одним из факторов для выпуска релиза в продакшен является успешный прогон функциональных автотестов. Группа QA занимается разработкой и оптимизацией автотестов. Большая тестовая инфраструктура расположена на собственных серверах, администрированием которых также занимается наша группа».
«Ключевой проект команды API — сервис API. Это один из нескольких front’ов в сервис-ориентированной архитектуре HeadHunter. Кроме основного проекта мы занимаемся также сабпроектами — анализом данных, приходящих из API, push-уведомлениями и виджетами. Основной вызов в API — единообразие данных и форматы выдачи. Как сделать так, чтобы при расширении возможностей проекта в целом не требовалось кардинально менять весь API и можно было оставить совместимость с существующими потребителями API? Как свести разные диалекты backend’ов в единообразные форматы в API? Мы не замкнуты на основном проекте, нам часто приходится рефакторить и дорабатывать внутренние backend’ы. Логика работы backend’а может быть достаточна для веб-сайта, но не для API, ведь клиентам нужны подробности ошибок или большее количество выдаваемых данных».
«Наша команда занимается основной функциональностью сайта, мы не ограничены конкретным заказчиком и поэтому решаем довольно разнообразные задачи, среди них и новые проекты в перспективных для компании направлениях. Особое внимание при разработке мы стараемся уделять качеству выпускаемого продукта».
«Большинство команд нашей компании обслуживают онлайн-запросы: пользователь открывает страницу на нашем сайте, и нам нужно быстро ему ее отдать. Специфика команды “Маркетинг” в том, что мы обрабатываем всю нашу базу целиком, например для того, чтобы выбрать пользователей, которым нужно отправить почтовую рассылку, или сформировать xml-файл со всеми нашими вакансиями и отдать его rabota.yandex.ru. Но встречаются и продуктовые маркетинговые задачки, например создать систему промокодов».
«Наша команда занимается разработкой мобильной версии сайта и адаптацией desktop-версии под мобильные устройства. Перед нами стоит сложная задача: проектировать UX с оглядкой на пользователя мобильного устройства и поддерживать все разнообразие мобильных устройств и браузеров, которое увеличивается с каждым днем. В этом нелегком деле нам помогают внутренняя библиотека блоков (интерфейсных элементов), разработанный в недрах HeadHunter python-фреймворк frontik, backbone, less, одинаковая шаблонизация на клиенте и сервере jinja2 + nunjucks и парк тестовых устройств, насчитывающий более тридцати различных телефонов и планшетов».
Хедхантер кто это такой и в чем суть работы
Название хедхантер, многих современных профессий. Хэдхантинг в переводе с английского означает «охота за головами» (head — голова и hunting — охота). Конечно, не в буквальном смысле этого слова. Такие менеджеры ведут охоту на редкие профессиональные навыки, нацелены на уникальность, талант сотрудника.
В данной статье подробно описано что из себя представляет данная профессия, какие обязанности входят, какие преимущества и недостатки, какова методика поиска ценных сотрудников.
Хедхантер кто это такой простыми словами
Хедхантер – это консультант по трудоустройству, которого нанимает компания-клиент. Headhunter является специалистом по набору кандидатов на главенствующие, передовые должности на предприятии. Он нацелен, прежде всего, на поиск редких «кадров», способных работать на постоянной основе, имеющих уникальные навыки и способности в определенной сфере деятельности. В этом заключается основное отличие от рекрутеров, сорсеров и других кадровиков.
Хедхантеры занимаются затратным и трудоемким делом — формированием высококвалифицированного кадрового состава для организации. Они находят и приводят тех специалистов, в ком нуждается компания в данный момент.
В чем заключается суть работы
Одной из главных задач хед-хантеров является грамотно выстроенное переманивание специалиста в компанию-клиента. Подчеркиваем, что их не заинтересует обещание о более высокой заработной плате. В данном случае headhunter должен проявить не дюжую смекалистость, изворотливость, хитрость и даже актерские способности, чтобы удалось наладить контакт с необходимым человеком.
Иногда клиент указывает на определенного сотрудника конкретной конкурирующей компании, которого он хотел бы хотел принять в свой штат.
Хедхантер перед началом работы собирает следующие сведения:
Профессиональные данные headhunter
В первую очередь, хед-хантер должен иметь экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка, тенденций и лучших практик. Специалист в сфере «переманивания» работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от общего, к частному. Профессиональные качества:
Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:
Обязанности
Должностные обязанности этого PR-менеджера:
Карьера хед-хантера
Хедхантеров относят к высокооплачиваемым сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента. Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год. Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.
Такая высокая оплата возможна только при наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.
Как уже было сказано выше, стать хедхантером можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический склад ума станет преимуществом в сфере «охоту за головами», гуманитарии — напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.
Пока что сфера хедхантинга не особо развита, поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам. Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или бизнес-процессов.
Самые востребованные профессии headhunter
Наиболее успешными на сегодняшний день хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.
Плюсы и минусы профессии
Очевидными преимущества профессии являются:
Как и любая другая профессия, имеет некоторые недостатки, которые заключаются в следующем:
В заключении, хотелось бы отметить, что хедхантер — это профессионал, который существенно упрощает поиск кандидатов на самые престижные и значимые должности для руководителей компаний. Его профессиональные навыки и личностные качества должны быть заточены под обстоятельства. Множество используемых приемов должны завоевать не только разум, но и сердце кандидата.
Маркетолог, вебмастер, блогер с 2011 года. Люблю WordPress, Email маркетинг, Camtasia Studio, партнерские программы)) Создаю сайты и лендинги под ключ НЕДОРОГО. Обучаю созданию и продвижению (SEO) сайтов в поисковых системах.
