drafting skills что такое
How to improve your contract drafting skills?
In this article, Priya Ashok Agrawal pursuing Diploma in Entrepreneurship Administration and Business Laws from NUJS, Kolkata, discusses How to improve your contract drafting skills.
Introduction
Writing is an art and the same could be or should be developed only by self- practice, and it cannot be accomplished only by reading books. Hence, the importance of contract drafting is not only great but also very very great. For the purpose of having, at least, some command on contract drafting, one has to make sincere efforts to master it.
What is drafting?
Drafting means to draft or to draw up. It is the process of converting the underlying intention of the party or parties into a written document.
The importance of contract drafting
As the Sun needs no introduction, the importance of the study of law need not be explained. It is said that Law is the King of the Kings. It is, therefore, most powerful and rigid, too. At this background, we have to consider the fact that if Law is the King of the Kings, drafting of pleadings, contracts and conveyancing is undoubtedly the Queen of that King.
“Lawyers have two common failings. One is that they do not write well and the other is that they think they do”.
(Carl Felsenfeld, ‘The Plain English Movement in the United States,’ Canadian Business Law Journal, vol.6, 1981-82)
Aim of drafting a contract
As a general rule, a drafter should give effect to its client’s intentions by ensuring that his/her document is:
Drafting skills
To achieve the abovementioned aims, several drafting skills are required. These include:
Guidelines for improving contract drafting skills:
Clear thinking on paper:
Good writing is clear thinking on paper. It has its foundation in thinking, planning, and organization. Planning and organizing material will force one to address difficulties at an early stage, save considerable revision time and produce a clearer, more readable document.
Before you start writing, you should consider:
Summarize and seek information
The cause of many negligence claims can be traced to a failure in communication. If any matter remains unclear, you should always seek clarification. Make a careful note of the meeting or telephone call and place it on file. Once you have a good enough grasp of the essentials, summarize them in writing for your client to verify.
Use gender-neutral language
Using non-sexist language is important. The removal of sexist language is far from a trivial matter, though it is sometimes represented as such by those who do not understand the issue. Many of us have grown up using sexist language unconsciously, and are not really aware of the alternatives. Language perpetuates the prejudices and values of the society in which that language evolves, through most of its history, the English language has evolved in a patriarchal or male-dominated society. You must take special care to avoid sexist language.
Terms required by statute
Perhaps the most obvious step in preparing a contract is to identify the provisions it ought to contain. The statutory provisions relevant to your contract will naturally vary from one field of law to another, but you need to be sure that you have identified anything that may affect the validity or applicability of your contract.
Sometimes an Act or other provision may have the effect of requiring a further step to be undertaken if a particular term is included, for example, The Competition Act, 1998 requires registration of certain restrictive agreements.
Terms required by Common Law
Common Law requirements are generally better known and on the whole, much less onerous than statutory requirements. Nevertheless, it is surprising how often lawyers become more entranced with particular statutory or other requirements that they seem to forget the most basic principles, for example, a past consideration will not support a promise as a binding contractual obligation.
Make sure that you are clear on the differences at common law between terms, representations, and indemnities. Keep in mind the possibility of things going wrong.
If your client wishes to make provision for liquidated damages, make sure that you know the principles surrounding penalty clauses and the difference between a liquidated damages clause that operates on breach and a clause that merely operates on termination (and is unaffected by the penalties doctrine).
Standard protective terms – Boilerplate
One of the skills to be acquired is the ability to analyze a transaction and be able to imagine all the things that could go wrong. You will then be in a position to anticipate problems by ensuring that your client is properly protected. You will usually find standard protective terms in precedents. These terms are often referred to as ‘boilerplate.’
Boilerplate terms are terms that do not have to be included in a contract for it to be valid and effective but are normally included for the protection of one or other party. For example, an entire agreement clause, a force majeure clause, a further assurance clause, a ‘time of the essence’ clause, etc. A solicitor who fails without good reason to include such terms in an appropriate case could be exposed to a negligence claim.
Draw up a list of the terms you think you will need at the start of the planning process and tick them off as you draft the document.
Traps and Pitfalls Checklists
Traps
Pitfalls
Planning before drafting
Plan the contract as a logical structure. Having gained a sound understanding of the transaction, perhaps having drawn up an outline, and identified the terms your contract should contain, you should group them under broad headings set out in a logical and natural order. Start with major headings and once you have the essential structure for your contract, expand the headings into clauses and sub-clauses.
Definitions are among the most challenging provisions to draft and benefit from careful planning. Allocate a separate sheet for a plan of the words and expressions you will need to define and draft provisional definitions.
If you follow this procedure, provisions relating to a particular topic will be properly grouped together and not scattered at random throughout the contract. Further, this process will not only provide you with a structure with which to work but may also indicate gaps of which you were previously unaware.
Conclusion
The goal of drafting is to memorialize a transaction in a manner that is concise, precise, direct, consistent, user-friendly (usually), and to a reasonable degree, complete. Of course, all these must be balanced with practical realities, budgets, and other needs of the client. These principles should remain in the back of one’s mind at all times while drafting any contract.
Soft skills – что это такое и где этому научиться
Какие навыки называют гибкими, и кому они нужны
Какие бывают навыки
Hard skills, или жёсткие навыки — профессиональные или технические навыки. Мы получаем их в процессе обучения и оттачиваем, применяя в работе. Жёсткие навыки поддаются довольно точному измерению: можно определить и указать свой уровень английского, степень владения той или иной программой, опыт вождения.
Soft skills, или гибкие навыки — универсальные навыки, не связанные с определённой профессией или специальностью. Они отражают личные качества человека: его умение общаться с людьми, эффективно организовывать своё время, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность.
Кому и зачем нужны гибкие навыки
В современном мире гибкие навыки необходимые для достижения профессионального и личного успеха. Они считаются критически важными при трудоустройстве, обеспечивают быстрое построение карьеры и высокий заработок.
Топ-10 гибких навыков 2020 года
В 2016 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе были сформулированы десять гибких навыков будущего, которые к 2020 году понадобятся специалисту в любой профессии:
Модель «4К»
В нашей стране десять гибких навыков будущего превратились в более простую и понятную модель «4К». Это четыре ключевых компетенции, названия которых начинаются на букву К. Их необходимо развивать каждому школьнику, чтобы в будущем быть востребованным на рынке труда.
Вот эти компетенции:
Что дают гибкие навыки
Гибкие навыки необходимы не только для построения карьеры. Они помогают успешно учиться и взаимодействовать с близкими людьми — родителями, родственниками, друзьями. Умение общаться и ясно излагать свои мысли помогает, например, быстро захватить внимание аудитории во время доклада или защиты курсовой, произвести хорошее впечатление на устном экзамене. Способность управлять своими эмоциями спасает от приступов плохого настроения, мешающих продуктивно заниматься. Умение управлять временем и выстраивать приоритеты позволяет сэкономить силы при подготовке к экзаменам, а навык планирования помогает быстрее достигать поставленных целей.
Необходимость гибких навыков подтверждают и в академической среде. Например, в 2018 году в Беларуси провели исследование востребованности гибких навыков для специалистов в IT. Изучали стереотип, что «технарям» необязательно уметь общаться, быстро принимать решения или управлять другими людьми.
Учёные опросили 262 сотрудника и руководителя IT-компаний. 97,4% из них назвали гибкие навыки необходимыми для их работы. Для сотрудников сервисных IT-компаний самыми актуальными оказались:
Как развивать гибкие навыки
Спортивные, настольные, интеллектуальные игры
Квесты. Учат нестандартно мыслить, быстро определять проблему и находить решение, распределять роли в команде, прислушиваться к мнению других, аргументировать свою точку зрения.
Спортивное ориентирование. Тренирует умение быстро думать, принимать решения, руководить и подчиняться, помогать другим членам команды, чувствовать и правильно определять время.
Настольные игры. Для развития гибких навыков подойдут не все настольные игры, а лишь те, которые требуют постоянного взаимодействия с другими игроками, умения распознавать эмоции, быстро принимать решения, договариваться, предугадывать действия игроков: «Манчкин», «Мафия», «Монополия».
Спортивные игры. Эстафеты, командные игры (футбол, волейбол, баскетбол) тренируют лидерские качества, дисциплинированность, умение воспринимать критику и достойно принимать поражения.
Проектная работа в школе
Во время выполнения школьных проектов развиваются умения распределять роли, руководить и подчиняться, обсуждать тему, приводить аргументы, анализировать информацию и делать выводы, тренируются навыки планирования и выступления на публике.
Внеурочная деятельность в школе
Для развития гибких навыков полезно принимать участие в подготовке праздников, выступлений, конкурсов, викторин. Драматический кружок или школьный КВН научат находить общий язык с разными людьми и уверенно держаться на сцене. Выпуск школьной стенгазеты научит понимать людей и их потребности, работать с информацией, предлагать разные варианты решения проблем. Чем разнообразнее внеурочная деятельность, тем больше гибких навыков можно приобрести.
Образовательные лагеря
Образовательный лагерь — одна из новых современных форм обучения, позволяющая одновременно тренировать и жёсткие, и гибкие навыки. В любом образовательном лагере обязательно есть два направления:
Курсы и тренинги
Многим гибким навыкам можно научиться на специальных тренингах или курсах, проходящих очно и онлайн. Курсы в интернете подойдут для обучения тайм-менеджменту и креативности, а вот коммуникативным и командным навыкам лучше обучаться очно. Существуют специальные курсы для подростков, развивающие навыки общения и совместной деятельности. Полезны для развития гибких навыков и тренинги по профориентации и самоопределению — они помогут определить сильные и слабые качества и понять, какие гибкие навыки уже освоены на достаточном уровне, а какие необходимо развивать.
Что нужно запомнить
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Что такое hard и soft skills? В чем разница и что важнее
Когда вы находитесь в поисках сотрудника, задумываетесь ли над тем, что для вас важнее — профессиональные компетенции или личные качества? Нужен ли вам крутой спец, который уже завтра начнет эффективно работать, но не сможет найти общий язык с коллективом? Или вы видите на должности коммуникабельного, уверенного в себе новичка, душу и сердце коллектива, которого обучите уже в процессе работы? Выбирайте тот вариант, который ближе именно вам.
Откуда произошли эти термины и что они означают? Hard skills (с англ. «жесткие навыки») — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить. Например, знание иностранных языков, навыки работы за компьютером, умение управлять автомобилем или самолетом. Они неизменны для конкретной профессии и не зависят от того, в какой компании или в каком коллективе работает человек.
Soft skills (с англ. «мягкие навыки») — универсальные социально-психологические качества, которые не зависят от профессии, но непосредственно влияют на успешность человека. К ним относятся коммуникативные навыки, организованность, способность решать конфликты, умение убеждать, работать в команде, адаптивность. Эти качества могут как зависеть от характера человека, так и формироваться с опытом.
Современный рынок труда диктует свои условия. Сегодня, чтобы быть конкурентоспособным специалистом, нужны не только профессиональные навыки. С уверенностью можно утверждать, что без определенных «мягких» компетенций не обойтись. В исследовании, проведенном Гарвардским университетом, отмечается, что успешность в работе на 85% зависит от хорошо развитых soft skills, и только на 15% — от hard skills. В наше время для решения технических задач можно позвать на помощь искусственный интеллект, но заменить человека в вопросах коммуникации, стратегического или творческого мышления он вряд ли когда-нибудь сможет.
Покажем наглядно разницу между двумя типами навыков:
Drafting skills что такое
Добиться успеха в любом деле можно, обладая определенным набором навыков. Профессиональные навыки понятны — ими обладает каждый специалист в своем деле. А что насчет навыков непрофессиональных? В статье расскажем о том, что такое soft skills, как их развить и какие из них помогут добиться успеха.
Что такое hard skills и soft skills
Ученые Фонда Карнеги, Стэнфорда и Гарварда в своем исследовании пришли к заключению, что только 15% успеха в работе обусловлены техническими навыками и знаниями (hard skills). Остальные 85% успеха зависят от хорошо развитых навыков soft skills.
Что это за навыки, из которых складывается успех в любой работе? Давайте разбираться.
Hard skills или «жесткие навыки» — это навыки, которые можно четко определить. Они приобретаются в учебных заведениях или на курсах профессиональной подготовки. Hard skills измеряются способностями, которые имеют решающее значение для конкретной работы, и их невозможно получить на собственном опыте, в отличие от soft skills.
Примеры hard skills:
Soft skills или «гибкие навыки» — это врожденные или приобретенные с опытом навыки. Они помогают взаимодействовать с людьми, принимать решения, искать информацию и доносить ее, решать повседневные задачи и выходить из конфликтных ситуаций. Человек, обладающий набором «гибких навыков», умеет управлять своими эмоциями и комфортно чувствует себя в любой ситуации.
Какие же «гибкие навыки» нужны фрилансеру, чтобы стать по-настоящему успешным в своей профессии? Для каждого специалиста набор таких soft skills может быть свой. Но все же есть основные, без которых будет сложно добиться успеха не только в работе, но и в повседневной жизни.
Уверенность
Уверенность в себе — один из ключевых навыков, относящихся к soft skills. Если вы сами не верите в себя, в свои знания и опыт, то в них не поверит и потенциальный покупатель. Вспомните, что вы чувствуете, когда вам пишет клиент, какие эмоции вы испытываете, увидев уведомление о новом заказе. Нормально испытывать легкое волнение перед чем-то новым. Другое дело — паниковать и нервничать о том, что ничего не получится.
Проанализируйте свои мысли и состояние в подобные моменты и поработайте над уверенностью, если заметите, что она хромает. Просто помните, что никто не рождается уверенным в себе на 100%, и этому навыку можно научиться — всегда выполняйте работу качественно и не забывайте хвалить себя за достигнутый результат.
Книги, которые помогут обрести уверенность в себе
Убеждение
Навык убеждения особенно важен на фрилансе. Фрилансер — сам себе начальник, а значит, только от него зависит, насколько успешно сложится рабочий процесс. Вы должны суметь убедить покупателя в том, что он нуждается в ваших услугах, и что именно вы (и только вы) сможете ему помочь. При этом убедить клиента можно не только в личной переписке — докажите свой профессионализм успешными кейсами в портфолио, грамотно оформленным кворком и ответами на отзывы.
Эффективное общение
Навык эффективного общения поможет находить общий язык с клиентами и заставит их возвращаться за вашими услугами. Для этого нужно уметь грамотно излагать свои мысли, объясняться кратко, проявлять интерес к собеседнику, задавать правильные вопросы, быть наблюдательным и уметь читать между строк. Старайтесь всегда общаться в позитивном ключе и следите за тем, чтобы в ходе общения не возникало недопонимания.
Книги, которые помогут развить навыки эффективного общения
Решение проблем
Чтобы эффективно решить проблему, сначала нужно уметь ее распознать, проанализировать и понять. И только после найти подходящее решение. Каждый фрилансер время от времени сталкивается с различными проблемами: непонятно, что хотел покупатель; не укладываетесь в сроки; клиенту не нравится работа; нужно вносить множество правок. Вам нужно предвидеть возможные проблемы еще до того, как они возникли. Будьте гибким, заранее продумывайте различные исходы, и тогда для вас не останется нерешаемых проблем.
Управление стрессом
Неумение справляться со стрессом может стать проблемой для любого человека. Для людей, работающих на фрилансе, подавляемый стресс легко превращается в эмоциональное выгорание, которое в лучшем случае притормозит все текущие проекты и возможность зарабатывать. Чтобы не быть зависимым от стресса, нужно уметь им управлять — сохранять ясность ума, вовремя переключаться на другое занятие, уметь отдыхать и восстанавливать силы.
Книги, которые помогут развить навык управления стрессом
Способность принимать критику
Получать негативные отзывы, читать критические замечания от клиентов — это всегда неприятно, но абсолютно нормально. В ошибках нет ничего сверхъестественного — мы все ошибаемся как в работе, так и в повседневной жизни. Важно то, понимаем ли мы свои ошибки, готовы ли их исправлять и не допускать в будущем. Так же дела обстоят и с критикой. Способность понимать и принимать критику — очень важный навык для фрилансера. Старайтесь всегда абстрагироваться от замечаний, не принимая их на свой личный счет. Все, что критикует клиент, относится только к выполненной работе. Смотрите на ситуацию не только с негативной стороны — приняв конструктивную критику вы сможете изменить подход к работе, исправить ошибки, увидеть слабые стороны и превратить их в сильные.
Самоорганизованность
Чтобы добиться успеха в любом деле, важно уметь организовывать рабочий процесс. Для фрилансера это важно вдвойне — от селф-менеджмента зависит не только успех, но и доход. Навык организованности поможет работать продуктивно и без напоминаний, соблюдать дедлайны, разграничивать рабочее и личное время, позволит вовремя прерываться на отдых и не пропускать семейные ужины из-за незавершенных заказов.
Приложения, которые помогут развить навык организованности
Помимо перечисленных soft skills, для любого фрилансера также важны:
Конечно, это далеко не все soft skills, но одни из самых важных в работе фрилансера. Независимо от того, насколько хороши ваши навыки сейчас, помните — нам всегда есть, куда расти. Построение карьеры на фрилансе — это путь, который требует постоянного развития и самосовершенствования. Поработайте над soft skills, перечисленными выше, и результат не заставит себя ждать.
Желаем профессионального роста и успешной работы на Kwork!
Что такое soft skills и как их развить
Объясняем человеческим языком, без лишних терминов, зато с примерами! А ещё намечаем план действий и советуем книги по теме.
Часто слышу от руководителя про soft skills. Это что такое?
Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда переводят буквально — «мягкие навыки», это одно и то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.
Сейчас почти никто не работает в одиночку. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии.
То есть soft skills важны и для дизайнера, и для менеджера по продажам, для программиста и руководителя, маркетолога и преподавателя. Предприниматели, фрилансеры, научные сотрудники не исключение. Soft skills нужны всем.
Пишу научпоп, люблю делать сложное понятным. Рисую фантастику. Увлекаюсь спелеологией. Люблю StarCraft, шахматы, «Монополию».
Раньше никаких soft skills не было — и ничего, обходились.
А можно подробнее про сами навыки?
Гибких навыков много, причём среди них есть такие, которые почти (или совсем) не связаны между собой. Условно все soft skills можно разделить на несколько групп:
Раз это «мягкие» навыки, то ещё, наверное, и «жёсткие» есть?
Да, понятию soft skills часто противопоставляют понятие hard skills — «жёсткие навыки». Это знания и умения, специфичные для конкретной профессии. Например, для программиста это знание языков программирования, для интернет-маркетолога — владение инструментами аналитики, для графического дизайнера — уверенное знание профессиональных программ.
Понятно. Значит, если я профессионал, то soft skills мне не нужны?
Нет, всё равно нужны. Гибкими навыками должен обладать любой работник, как бы ни был высок его уровень профессионализма. Они нужны хотя бы для того, чтобы и дальше оставаться профессионалом: быстро осваивать то новое и полезное, что появляется в вашей профессии.
Кроме того, быть профессионалом (то есть хорошо знать свою профессиональную область) и быть эффективным работником — не одно и то же. Для второго важны умение общаться, самоорганизация и многое из того, о чём мы рассказали в третьей карточке.
А работодателю какие навыки важнее — «жёсткие» или «гибкие»?
Однозначного ответа нет. Гибкие навыки важны, но сам набор навыков и соотношение soft skills и hard skills зависят от компании и от специальности.
В Ribas Hotels Group при подборе на руководящие позиции 80% внимания обращают на гибкие навыки кандидата и только 20% — на профессиональные. Но при подборе линейного персонала и специалистов соотношение обратное: 80% — hard skills и только 20% — soft. Артур Лупашко, генеральный директор Ribas Hotels Group, уточняет: «Но это не означает, что, например, повар не должен уделять внимание своим личным качествам, а сосредоточиться только на квалификации. Личностные особенности и гибкие навыки помогают развиваться специалисту».
А может, это всё придумали? Какие-то серьёзные исследования есть о soft skills?
Джина Уотсон Митчелл в своей диссертации анализирует данные опросов и рекомендует университетам включать развитие гибких навыков в свои учебные планы.
Окей, убедили. Как понять, какие soft skills нужны лично мне?
Определиться нужно не только с набором гибких навыков. Ещё важно понять, какое соотношение hard и soft skills оптимально в вашем случае. Чтобы найти ответы на оба эти вопроса, подумайте вот о чём:
Понятно. А сложно развить эти навыки?
Это зависит от ваших особенностей, а также от навыка, который вам нужен. А в целом нужно учесть вот что: развитие любых soft skills требует времени. Некоторые профессиональные навыки можно приобрести буквально за несколько дней (хотя многие из них специалисты оттачивают годами). А в случае с гибкими навыками процесс почти всегда долгий: нескольких дней точно не хватит, чтобы научиться общаться иначе, чем вы привыкли, или чтобы начать уверенно анализировать информацию, если раньше вы в этом были не очень сильны. И так почти со всеми soft skills. Потому что многие из этих качеств связаны с нашими глубинными привычками и установками, а их изменение требует времени.
Поэтому настраивайтесь не на спринт, а на марафон. Понадобятся активность, терпение и вдумчивость, но результат того стоит. Подросший уровень soft skills не только поможет вам в работе, но и, скорее всего, изменит к лучшему вашу жизнь в целом, включая отношения с близкими (особенно если вы поработаете над своим эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками).
Как можно развить soft skills?
Есть несколько способов. Первый — на специальных курсах и тренингах. Ищите, смотрите отзывы, выбирайте — и учитесь под руководством наставника.
Второй способ — с помощью книг, посвящённых гибким навыкам. Их издано уже довольно много, и на русском тоже. Почти по каждому навыку есть хотя бы несколько, так что выбор у вас будет.
Третий способ — развивать гибкие навыки, опираясь на обратную связь от других людей, например, ваших коллег по работе, членов семьи.
Кроме того, вы можете комбинировать все эти методы (или некоторые). И это самый лучший вариант, потому что информация будет поступать к вам по разным каналам и что-то обязательно дойдёт.
Важно не забывать вот что: какой бы способ вы ни выбрали, вам понадобятся саморефлексия, осмысление и оценка полученного опыта. Кстати, они тоже soft skills, так что развивать их полезно.
Я хочу сам, без тренингов и курсов, что посоветуете?
Гибкие навыки очень разные, а мы не знаем, что нужно именно вам. Поэтому конкретные советы дать сложно. Но вот пять универсальных рекомендаций.
Пример неправильной цели: «Хочу развить эмоциональный интеллект» (цель слишком общая).
Пример правильной цели: «Хочу точнее понимать свои эмоции, чтобы не срываться на близких и коллегах» (цель конкретная, годится).
Более конкретные советы вы найдёте в книгах, статьях и вебинарах.
Кстати, о книгах. Посоветуете что-то почитать про гибкие навыки?
Обязательно. Книг немало, так что по основным направлениям мы упомянем буквально по две-три. Но при желании вы легко найдёте и многие другие.
Книги по развитию личной эффективности
Книги по развитию креативности, творческого потенциала
Книги про развитие стрессоустойчивости
Книги про коммуникативные навыки
Онлайн-университет Skillbox
Получите новую профессию — или прокачайте имеющуюся!
Обучение через интернет, в удобном режиме. Рассрочка платежа и помощь в трудоустройстве.