Больничный лифтер Владимир Боровых: «Не приедешь вовремя на первый этаж — врачи могут не успеть спасти жизнь»
Впрочем, 80-летний Владимир Боровых, или дядя Володя, как его называют сотрудники больницы и пациенты, тот еще «лифтовый шумахер»: всегда успевает на вызов и не застревает «пробках». «Лучший лифтер», — уверенно говорит о нем медсестра Айгуль.
Владимир Федотович, как у вас день складывается, как работаете?
— Сутки через трое, с восьми до восьми. Управляю лифтом, ухаживаю за ним, уборку провожу, расписываюсь в журналах.
Сколько лет уже здесь трудитесь?
— Больше 20 лет. Начинал с лифта, потом забрали в кислородчики, а когда 72 года мне исполнилось, то стало тяжело баллоны крутить, поэтому вернулся в лифт.
А какие сложности в вашей работе?
— Бывает, старые лифты выходят из строя, а с механиками всегда проблемы: они меняются часто. Вот взять этот лифт — световой сигнал не работает на 8-м, 9-м этажах. Пришлось сказать, чтобы с восьмого звонили два раза, а с девятого — три, чтобы я понимал куда ехать.
Может, сезонность какая есть, когда чаще приходится ездить?
— Дело-то не в сезоне работы, а в номерах лифтов. Например, «десятка», «четверка» загружены до предела, потому что работают на приемный покой. В приемном покое у нас день и ночь кипит работа.
Застревать, наверняка, приходилось надолго?
— Ооо! Конечно. Когда на «десятке» работал всякое бывало. Потом невмоготу стало там, сюда перевели. Случалось, откроется маленькая дырочка, мне через нее выбраться надо было, подняться на десятый этаж, переключить лифт на ручной режим работы и вручную тащить лифт наверх. Бывает, с больным прям остановится. Хорошо, если у порога, тогда больного на руках можно донести.
Кстати, о «десятке» говорил — там еще вот чем тяжело: часто людей привозят прямо с улицы, тяжелораненых, ножевое ранение, например, может быть у человека. Если не появишься вовремя на первом этаже — врачи могут не успеть спасти пациента. Или после операции везут тяжелого больного, если ты вовремя не пригнал лифт — с человеком случилось несчастье.
Больные часто поговорить любят в лифте?
— Да нет, не особо. Времени не хватает на это при перевозке. А так — разве что мужики зайдут словом переброситься, особенно пожилые, спрашивают, как работа. Я их агитирую сюда работать приходить. Не хватает людей. Хотя, сейчас кое-где автоматы поставили, так что, можно сказать, у нас вымирающая профессия.
А Новый год приходилось здесь встречать?
— Само собой. Тут ведь как смена выпадет, а Новый год не Новый год — неважно. Мне приемничек небольшой вешают, а в диспетчерской еще и телевизор стоит.
Сам лифт как устроен? Если общее электричество пропадает, то что?
— Освещение идет отдельно от системы. Если автоматика отключается, освещение все равно включено. Отключают общее электроснабжение, я поднимаюсь, переключаю на ручной режим работы. Одни лифты надо поднимать на девятый этаж, этот — на первый опустить надо.
А веселенькое что-нибудь происходило?
— Ну, было, повезли бабульку на МРТ с девятого этажа. Через минуту медсестры опять вызывают лифт. «В чем дело?» — спрашиваю. «Да не ту бабушку отвезли!». Такое часто происходит в суматохе.
Расскажите про себя немного. Откуда вы родом? Чем занимались?
— Родился я в Есаулке в Сосновком районе. По специальности я металлург, года три работал плавильщиком, потом в армию на три года с половиной забрали, был механиком-электриком в авиации. В основном на И-15, И-17, Ил-28. После армии на ЧМК еще 10 лет трудился. Во время этой работы окончил вечерний техникум по специальности «техник-металлург». Пригласили мастером на ЧГРЭС, там еще семь лет трудился. Потом на Каслинский завод электриком взяли.
Что делаете, чтобы скучно не было?
— Да мне некогда скучать. Работа целый день кипит. Сейчас вот еще поварих возим. Раньше у них был небольшой пищевой лифт, теперь его демонтировали и пока не включили. А когда посвободнее, можно приемник послушать, иногда почитать, правда, редко: зрение уже не то.
ЛифтИнформ
Исчезающая профессия — больничный лифтер
Он один из самых важных сотрудников ГКБ. От его работы зависит не мало, точнее — бесконечно много, — жизнь человека. Если лифт будет «троить», есть риск, что помощь хирургов для тяжелого больного попросту не понадобится…
Впрочем, 80-летний Владимир Боровых, или дядя Володя, как называют его сотрудники больницы и пациенты, тот еще «лифтовый шумахер»: всегда успевает на вызов и не застревает в «пробках». Он «Лучший лифтер».
Владимир Федотович, как у вас день складывается, как работаете?
— Сутки через трое, с восьми до восьми утра. Управляю лифтом, ухаживаю за лифтом, уборку провожу, расписываюсь в журналах. Работаю здесь б ольше 20 лет. Начинал с лифта, потом забрали в кислородчики, а когда 72 года мне исполнилось и стало тяжело баллоны крутить, вернулся в лифт.
А какие сложности в вашей работе?
— Бывает, старые лифты выходят из строя, а с механиками всегда проблемы, они меняются часто. Вот сейчас этот лифт — световой сигнал не работает на 8-м,9-м этажах. Пришлось сказать, чтобы с восьмого звонили два раза, а с девятого — три. Неделю вот они ходят, думают, что случилось. А так, все нормально, бригады хорошие.
Застревать наверняка приходилось?
— Конечно. Когда на десятке работал всякое бывало. Потом невмоготу стало там, сюда перевели. Случалось, откроется маленькая дырочка, мне через нее выбраться надо было, подняться на десятый этаж, переключить на ручной режим и вручную тащить лифт наверх. Бывает, с больным прям остановится. Хорошо, если у порога, тогда больного на руках донести можно. Кстати, о десятке говорил — там еще вот чем тяжело: часто людей привозят прямо с улицы, тяжелораненых, ножевое ранение, например, или еще что. Если не появишься вовремя на первом этаже — врачи могут не успеть спасти, а это подсудное дело. Поэтому там очень строго с этим. Да и у нас тоже. После операции везут тяжелого, вовремя не появился, с человеком случилось несчастье — все.
А Новый год приходилось здесь встречать?
— Само собой. Тут ведь как смена выпадет, а Новый год не Новый год неважно. Мне тут приемничек небольшой вешают, а в диспетчерской телевизор стоит.
Сам лифт как устроен? Если общее электричество пропадает, то что?
— Освещение идет отдельно от системы. Если автоматика отключается, освещение включено. Поднимаюсь, переключаю на ручной. Одни лифты надо поднимать на девятый, этот — на первый опустить надо.
А веселенькое что-нибудь происходило?
— Ну было повезли бабульку на МРТ с девятого этажа. Через минуту медсестры опять вызывают лифт. «В чем дело?» — спрашиваю. «Да не ту бабушку отвезли!». Такое часто происходит в суматохе.
Что делаете, чтобы не скучно было?
Да некогда скучать. Работа целый день. Сейчас вот еще поварих возим. Раньше у них был небольшой грузовой лифт, теперь его демонтировали, пока не включили. А когда посвободнее, можно приемник послушать, иногда почитать, правда, редко, да и зрение уже не то.
Нужно больше лифтеров!
В московском ковидарии в Крылатском недавно произошел скандал: медбрата Саиданавара Сулаймонова уволили за фото с фонариком во время акции в поддержку Алексея Навального. Уволили за один день, потому что, как признавался сам Сулаймонов, официально на работе его не оформляли. Мы решили посмотреть на странную кадровую политику ковидного госпиталя: и узнали много интересного.
Ковидарий находится в управлении московской городской больницы № 67. Соответственно, его нужды удовлетворяет именно это лечебное учреждение. Но какие там нужды? Многие, от лекарств до уборки и оборудования. А также – подбор персонала для больницы. Логично, что идет набор санитаров. Или…
Я обратился к порталу госзакупок и нашел одну примечательную позицию.
Казалось бы – закупка абсолютно логичная с точки зрения дефицита кадров. Предмет закупки – услуги по обеспечению персоналом, или, как говорят сейчас, – эйчар. Стоимость под 33 миллиона выглядит крупной суммой – денег для обеспечения больницы кадрами бюджет не жалеет.
Кто же победил в торгах?
А победила в них вот эта фирма – ООО «Вертикальные системы». Крупное HR-агентство? Нет. Согласно информации из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности компании является производство лифтов, скриповых подъемников, эскалаторов и движущихся пешеходных дорожек.
Решили нанять лифтеров в больницу? Похоже на шутку, но – нет.
При чем тут подбор персонала? Как оказалось, предметом контракта, в отличии от предмета аукциона, является оказание услуг по сопровождению лифтов лифтерами в ГКБ № 67 и филиале Родильный дом № 1.
Серьезно? Лифтерами? В период дефицита санитаров в условиях пандемии? Впрочем, руководству больницы наверняка виднее. Ведь в каждом лифте каждой больницы в каждом российском городе есть лифтер, разве нет?
На самом деле, нет: задачей лифтера (в контракте это не написано) является обслуживание лифта. Но зачем брать такое лицо в штат больницы, если это практически снимает с ООО «Вертикальные системы» ответственность за происшествия с лифтом? Намного логичнее было заключить контракт с этой компанией на ремонт и обслуживание лифтов. Но, опять же – заказчику виднее.
В больнице и роддоме суммарно имеется 21 лифт. Контракт, как описано выше, не предполагает их замену, ремонт и так далее, но, путем несложных вычислений, мы видим, что если распределить сумму контракта на каждый лифт, то получится сумма более чем в полтора миллиона рублей. За лифт. Без замены и ремонта. Тупо на обслуживание. Дороговато, господа.
21 лифт – это минимум 21 лифтер. Однако численность ООО «Вертикальные системы», согласно данным Росстата, составляет ДВА ЧЕЛОВЕКА. ДВА ЧЕЛОВЕКА, КАРЛ. Откуда еще 19?
Читайте медленно. Больница. Заказывает. У лифтовой компании. Где работают 2 человека. 77 лифтеров. Да, все абсолютно логично (сарказм).
Разумеется, обоснованность закупки вызывает вопросы. Когда все больницы с ковидариями нуждаются в санитарах – они ищут лифтеров, причем в таком количестве, что в больнице и ее филиалах нет столько лифтов (а в ковидарии их вообще нет).
Ладно, проглотили. Что должен делать лифтер? Наверняка за такие деньги у них большой спектр обязанностей. Посмотрим на должностную инструкцию работника.
Все верно – она пустая. Они нанимают столько лифтеров и даже не знают, что эти люди должны делать.
С такой инструкцией – какая зарплата у лифтера, исходя из государственного контракта? Вот такая:
Конкретно по этой выдержке – зарплата лифтера (одна единица) – 20361 рубль в месяц. В остальных документах она не отличается. Снова математика – (20361 (зарплата лифтера)*77 (количество лифтеров)+30,2% (доначисление, то есть надбавка))*12 (срок контракта) = 24457633 рубля. Маржинальность (люблю это слово) контракта – около 8 миллионов рублей (неплохо для двоих сотрудников Вертикальных систем).
Есть теория – под видом лифтеров нанимаются санитары, но их не называют санитарами в закупке для экономии на стимулирующих выплатах и сохранения бюджета. Хотя нет – бред какой-то. Ну не может больница в нашем честном правовом государстве заниматься подобными махинациями. Наверняка набор лифтеров жизненно необходим, и больница все делает правильно. Никаких нарушений нет. Впрочем, выводы делайте, как обычно, сами.
Департамент здравоохранения Москвы ответил на нашу статью «Нужно больше лифтеров» о странном найме 77 лифтеров для больницы№67, в подчинении которой находится ковидный госпитали в Крылатском.
Процитируем ответ Депздрава:
«В ответ на публикацию «Нужно больше лифтеров!» Департамент здравоохранения города Москвы сообщает, что никаких нарушений и кадровых махинаций при найме на работу лифтеров со стороны больницы нет.
Городская клиническая № 67 имени Л.А. Ворохобова Департамента здравоохранения является одним из крупнейших городских многопрофильных стационаров. Корпуса и отделения больницы оснащены 21 лифтом, из них 13 лифтов работает круглосуточно, а 8 – в течение 12 часов, с 8:00 до 20:00.
Данные лифты не оснащены автоматическими приводами дверей, и их нельзя вызвать, нажав кнопку вызова. Больничные лифты (с распашными дверьми\ручным приводом дверей) управляются изнутри кабины лифта. Именно для этого необходим соответствующий работник, который по вызову направляет кабину на нужный этаж. Лифтер открывает двери, чтобы персоналу больницы было легче выкатить коляску (каталку, носилки) из кабины лифта, следит за правильным распределением нагрузки в кабине лифта, осуществляет управление кабины лифта, проводит мероприятия по ежесменному осмотру лифта, а при необходимости осуществляет иную помощь другим сотрудникам больницы при транспортировке пациента с этажа на этаж в кабине лифта.
Важно подчеркнуть, что приведенная в материале цифра – 77 лифтеров – это общее количество персонала, который работает по сменам, исходя из 40 часовой рабочей недели, согласно Трудовому кодексу РФ. Ранее уже было отмечено, что в больнице функционирует 21 лифт, большая часть из которых работает круглосуточно, исходя из чего и складывается объективная потребность в данных сотрудниках.
Услуги по сопровождению больничных лифтов должны оказываться обученными, квалифицированными работниками в соответствии с требованиями законодательства РФ. Соответственно, лифтеры нанимаются больницей исключительно для обслуживания лифтов и не исполняют никаких иных обязанностей, в том числе санитаров.
Относительно упоминаний в статье об увольнении сотрудника, ранее сообщалось, что он являлся работником компании, предоставляющей услуги по уборке помещений госпиталя на базе ледового дворца в Крылатском. Соответственно, трудовые отношения с сотрудником оформлял его работодатель, а не больница. В штате больницы ГКБ №67 им. Ворохобова данный сотрудник не состоял».
К сожалению, приведенная информация никак не может считаться исчерпывающей, так как оставляет ряж ключевых вопросов.
Искренне надеемся, что Депздрав ответит и на эти вопросы тоже.
Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву
Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным и глобальным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.
О чем идет речь?
Вот такой документ появился в интернете:
Администрация больницы в крупном российском городе решила провести сокращение штатов. Общественность справедливо негодует, в защиту врача созданы петиции. Минздрав и чиновники города хранят невозмутимый нейтралитет. А мы, в рамках наших компетенций, поговорим — так вообще можно? Не по-человечески, а по закону.
Можно ли так увольнять?
Формально все положения ТК РФ вроде бы соблюдены: об увольнении по сокращению предупредили за 2 месяца, положенные выплаты пообещали, вакантные должности в том же месте предложили. Что это за должности — другой вопрос.
Можно ли предлагать врачу с 19-летним стажем (про стаж есть информация в одной из петиций) должность лифтера? В ТК РФ вопрос раскрыт так:
Слова про квалификацию и «все» выделены не зря.
Почему нельзя предлагать должность лифтера врачу?
При предложении вакантных должностей увольняемым по сокращению работодатель обязан, при определении квалификации, соблюдать требования к квалификации по профстандартам ( утв. Приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н).
Например, лифтер — это 3-й уровень квалификации: «. требует способности выполнять типовые задачи. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку».
Профобразование, как вы понимаете, должно быть техническим, с освоением техники безопасности, поскольку лифты — это источники повышенной опасности. То есть предлагать вакансию лифтера человеку с медицинским образованием нельзя.
Налицо нарушение руководителем больницы, подписавшим приказ, требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Какие вакансии и сколько раз надо предлагать при сокращении?
Про то, какие вакансии надо предлагать, в ТК сказано четко — ВСЕ.
Что это означает в бюджетном учреждении (которым является больница)? Бюджетники могут иметь разные источники финансирования своей деятельности (например, оказывать коммерческие услуги), но основной источник все же бюджет. Чтобы получать бюджетные средства в следующем году, бюджетному учреждению нужно формировать заявку на них в текущем.
Для успешного утверждения финансирования надо, чтобы:
Все эти новые должности должны были быть предложены увольняемому по сокращению.
И даже не один раз. Поскольку порядок предложения свободных должностей при сокращении четко не прописан, то юристы и судьи склонны считать, что предлагать вакансии нужно в течение всего срока от вручения уведомления о сокращении до дня увольнения.
Фиксируем еще один факт нарушения трудового законодательства со стороны руководства больницы.
Если на другие должности быстренько поставили кого-то еще?
Задачка чуть посложнее, но тоже решаемая. При наличии нескольких претендентов на одну вакансию, в том числе при сокращении, есть регламентированные правила расставления приоритетов.
Предпочтение должно быть отдано работнику с более высокой квалификацией и результатами труда (ст. 179 ТК РФ). Если же больница изловчится найти «подходящих» работников на новые вакансии по уровню квалификации, остаются еще социальные аспекты.
При равной квалификации и производительности труда взять на другую должность, например, следует «семейных, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании» (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей), работников, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком.
«Пободаться» врачу с больницей можно и по этому направлению.
Как поступить работнику в подобной ситуации?
Если увольнение еще не произошло — поговорить с работодателем. Затребовать копию нового штатного расписания, сославшись на обязанности работодателя по ТК РФ. Посмотреть какие вакансии там имеются. Возможно, если работник сочтет, что ему подходит определенная должность и подготовит аргументированную позицию, можно прийти к консенсусу с работодателем.
Если этот ход не удался, нужно идти в суд и оспаривать увольнение, опираясь на то, что оно было проведено с нарушениями трудового законодательства. Напомним, что на защиту своих прав в суде у работника есть 3 месяца с даты, когда он обнаружил, что его права нарушены. То есть в рассматриваемом случае в суд можно идти уже с самой бумажкой, извещающей об увольнении (там предложена должность, не соответствующая квалификации). Также можно отправляться в суд и с копией штатного расписания, в котором есть свободные должности, кроме предложенных. Письменный отказ работодателя дать ознакомиться со штатным расписанием тоже подойдет.
В качестве «вишенки на торт» можно использовать информацию о том, что на новые должности в периоде сокращения были приняты работники с более низкой квалификацией и меньшим опытом работы, вместо того, чтобы эти должности сначала были предложены увольняемому.
В общем, в подобных ситуациях спасение увольняемых — дело рук самих увольняемых.
Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).
Возмущенные лифтёры «коронавирусной» больницы обращаются за помощью к Путину (1 фото)
Такая картина складывается после обращения в редакцию лифтёров восьмой больницы города Воронежа, перепрофилированной для лечения пациентов с коронавирусом и пневмониями, вызванными, вероятно, тем же самым вирусом. В больнице, по нашей информации, сейчас лечится уже около 450 человек.
— Дело в том, что вся так называемая красная зона — а это все этажи — связана с внешним миром только нашим лифтом, — рассказывает от имени коллектива из восьми человек лифтёр Наталья Сергиенко. — Работы стало заметно больше. По лестнице пациентам теперь ходить нельзя. То есть из приёмного отделения по этажам развозим их мы, мы же возим их на КТ, в реанимацию и транспортируем из реанимации умерших людей. При этом по правилам после каждого пациента мы теперь должны дезинфицировать лифт. Работаем в специальных костюмах-скафандрах. После 12-часовой смены едва держимся на ногах. А зарплата всё та же — 12 тысяч рублей в месяц. У нас нет ни президентских, ни региональных доплат. Конечно, нам обидно. Ещё и из-за несправедливости. Вот представьте: водителям скорой доплачивают 25 тысяч за перевозку пациентов с коронавирусом. В день водитель, может быть, привезёт в машине одного пациента. А у нас этих пациентов десятки. И ни копейки доплат.
Лифтёры записали обращение к Владимиру Путину. Говорят, что к руководству медучреждения претензий у них нет. И что им очень хочется, чтобы о них и их коллегах из других городов узнали на федеральном уровне.
