Кто такой асессор, сколько зарабатывает и как им стать
Приветствую всех, друзья!
Вебмастеры знают, что сохранение их сайтов в топ-10 поисковой выдачи сулит им увеличение трафика. Это приводит к тому, что бренд становится узнаваем, а значит, возрастает доход.
И для этого не самые честные владельцы веб-платформ идут на ухищрения. Из-за чего тексты становятся “жертвами” черной SEO-оптимизации: они переспамлены, нелогичны и не отвечают запросам пользователей. И чтобы очистить интернет-пространство от мусора и появилась профессия “асессор”.
К заключению вы будете знать, кто такой асессор, что он делает, плюсы и минусы должности, сколько зарабатывает и как им стать. Еще я расскажу, чем отличается прием на работу в Google и Яндекс и что такое Толока.
Определение
Асессор – это оценщик выдачи поисковой системы. Простыми словами он сотрудник Яндекса или Google, который вручную проверяет, соответствуют ли запросы пользователей и ответы на них на странице. После проверки сайтов асессор ставит свою независимую оценку и определяет, релевантны они или нет.
Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.
Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.
Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.
Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.
Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.
Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.
Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.
Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:
Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.
Чем занимается
В обязанности асессора входит:
Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:
Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.
Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.
Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.
Разновидности асессоров
Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.
Асессор Google
В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.
Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.
У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.
На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.
Асессоры Яндекса
Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.
Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:
Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.
Асессоры Толоки
Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.
Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.
Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.
Плюсы и минусы работы
Достоинства должности асессор:
Сколько зарабатывает
Что в Яндексе, что в Google платят за объем выполненной работы. Сколько заданий сделали – столько и получили.
В описании вакансии обычно не пишут размер зарплаты. Узнать, сколько платят, можно только от людей, которые уже работали асессорами.
По их словам, в Яндексе за 1 задание начисляется около 2 руб., что примерно равно 100–140 руб. за час. При 8-часовом рабочем дне по графику 5/2 можно зарабатывать от 15 000 до 20 000 руб. в месяц.
В Толоке можно получить от 1 до 5 центов за задание.
Google предлагает от 3 до 8 долларов в час.
Как им стать
Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.
Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу. В примере 3 первые вакансии – это удаленная работа, последняя относится к жителям Москвы.
После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике. Для каждой должности они примерно одинаковые:
Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом.
Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты.
На странице еще находится форма отклика. В ней заполняются все поля:
Приложите резюме и читайте инструкцию.
Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости.
На этом все, можете отправлять заявку. Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят.
Заключение
Должность асессора может не удовлетворить в качестве основного заработка. Такой вариант больше подойдет для женщин в декрете или для студентов: гибкий график, удаленная работа, необязательность специального образования и опыта.
При этом вакансии всегда будут и работы хватит всем: интернет-пространство расширяется, количество сайтов возрастает, что дает почву для деятельности асессоров.
И желающие получить эту должность тоже будут – все же плюсы перекрывают минусы.
Роль асессоров поисковых систем в формировании поисковой выдачи
Наш взгляд на асессоров. Для профессионалов ничего нового, новичкам может быть полезно.
Ни для кого не секрет, что человеческий фактор уже достаточно давно играет большую роль в ранжировании сайтов. Держать штат «ручных модераторов» накладно и нетехнологично. С другой стороны, поисковики – это уже давно не просто технологии, а бизнес, причем крупный (Яндекс – крупнейшая интернет-компания Старого света).
Итак, в этой статье речь пойдет об асессорах поисковых систем и их роли в формировании выдачи.
Основное, что нужно знать владельцам коммерческих сайтов об асессорах, – это то, что асессоры не могут влиять на выдачу напрямую – «опускать» или «поднимать» сайты в выдаче. Оценщики, скорее, выступают некими «маяками», которые подают сигналы поисковым алгоритмам. В частности, в новом алгоритме Яндекса для ранжирования сайтов Московского региона, который был введен 20 ноября 2011 года, оцениваются такие параметры, как доверие к сайту и дизайн сайта. Алгоритмически вычислить эти параметры очень сложно (причем, вычислить можно с высокой погрешностью), и здесь коллективная асессорская оценка может выдать качественный сигнал поиску, который будет учитываться при ранжировании, но не станет определяющим фактором.
Другими словами, асессоры Яндекса – это всего лишь квалифицированные пользователи на зарплате, благодаря которым поисковики получают сигналы по субъективным критериям оценки сайта.
Инструкция асессора Яндекса
В интернете можно найти документ, который выдается за инструкцию асессора Яндекса.
Не имеет значения, реальная это инструкция или фейковая. Но суть задач асессора в этом документе, в общем-то, отображена верно. Асессоры оценивают коммерческие сайты по некой градуированной шкале – от максимально релевантных результатов до спама. Более подробно обо всех существующих категориях:
«Витальная страница» – часто единственно верный ответ. Надо понимать, что далеко не на всякий запрос найдется «витальный» ответ. Как правило, «витальными» страницы могут быть для запросов в виде названия компании. Очень часто «витальные» ответы выдаются не одной ссылкой на сайт на странице выдачи, а большим количеством ссылок.
Но что интересно. По одному из запросов в виде названия бренда, который мы продвигали, в топе выдачи присутствовал не вендор (наш клиент). Мы сделали запрос в поддержку Яндекса и получили буквально следующий ответ: «Что касается витальности, то мы не считаем, что по указанному запросу должен быть витальный сайт». В принципе, все оказалось логично. По запросу в топе находился один из дилеров вендора, с точки зрения логики он имел право там находиться, соответственно, «витальными» страницы могут не быть даже для запросов в виде бренда, если в интернете достаточно дилеров вендора, сайты которых имеют всю необходимую и полную информацию о бренде.
«Полезная страница» – страница, на которой можно найти ответ на заданный вопрос, полезную информацию, соответствующую запросу.
«Страница релевантная+» – страница, которая полностью отвечает запросу.
«Страница релевантная-» – страница, частично отвечающая поставленному запросу.
«Нерелевантная страница» – страница, не отвечающая запросу.
«Спам» – страница имеет признаки поискового спама, дорвей.
«Страница Не Про То» – данная категория весьма интересна. Для того чтобы понять ее, нужно немного углубиться в принципы текстового ранжирования сайтов поисковыми алгоритмами. Текстовое ранжирование по сути является попыткой поиска понять, «о чем данная страница?». Понимание этого является полушагом к тому, чтобы поиск определил, по каким запросам (высоко или низко) ранжировать сайт. Как понимает поисковый алгоритм, о чем страница? Очевидно, происходит некоторый семантический анализ документа и по словам-маркерам странице присваивается принадлежность к той или иной тематике. Примерно по такому же признаку присваивается принадлежность и всего сайта той или иной тематике. Очевидно, что алгоритм, работающий по такому принципу, может ошибаться. Найдя в тексте случайные семантические конструкции, связанные с конкретной тематикой, поисковик присваивает странице тематику, но текст может вообще быть «не о том», при этом не являться спамом.
Как влиять на асессоров, и стоит ли на них влиять?
Мысль, которая первой приходит в голову: а можно ли повлиять на асессора, чтобы он принял решение в пользу вашего сайта? На самом деле, и вопрос это не такой уж «смешной», как может показаться на первый взгляд, и ответ на него не такой простой, как кажется. Давайте разбираться.
Прежде всего, влиять на одного конкретного асессора – совершенно бессмысленно. Асессор не управляет выдачей напрямую. Сигналы, которые создают асессоры, перерабатываются поисковым роботом, в основе которого лежат алгоритмы машинного обучения. Асессоры – это, по сути, навигаторы, которые помогают в океане шума уловить правильный вектор движения. Для поисковых алгоритмов важна не одна конкретная оценка конкретного асессора, а коллегиальная оценка большого количества асессоров. Именно поэтому асессоров достаточно большое количество (правда, все они являются внештатными сотрудниками, за исключением руководителей направления). Сколько асессоров в Яндексе, точно никто не знает. Но по некоторым данным, летом 2010-го года их было около 120, в 2011-ом году – около 200, зимой 2012-го – больше 250. По большому счету, увеличивать количество асессоров дальше не имеет смысла. На наш взгляд, дальнейшее развитие асессорских оценок будет происходить не путем найма и обучения сотрудников, а использования данных анализа поведенческих факторов каких-то качественных выборок пользователей. Фактически асессором может выступать любой квалифицированный пользователь интернета в случае, если поиск научится с высокой достоверностью понимать, что пользователь квалифицирован и не ангажирован, институт асессорских оценок умрет сам собой (а мы не сомневаемся, что это произойдет).
Ну, а пока мы должны учиться влиять на существующих асессоров. Мы должны это делать. Каким образом? Ответ тут только один. Нужно повышать пользовательские характеристики сайта, делать сайт полезным и нужным вашей целевой аудитории. Также смотрите новость про то, что важно для Яндекса с точки зрения повышения уровня доверия со стороны асессоров.
Автор: Денис Савельев, генеральный директор агентства Texterra
Асессор Яндекса: как устроиться, что делает и какую зарплату получает
В этой статье мы обсудим, кто такой ассесор Яндекса, что это за специальность такая, как можно устроиться работать и сколько можно зарабатывать на этой должности.
Кто такие асессоры Яндекса и что они делают
Асессоры (англ. assessor — эксперт, оценщик) — люди, проверяющие качество сайтов, которые показывает поисковые системы на тот или иной запрос пользователя. Т.е. они как бы проверяют, на сколько правильно, алгоритмы поисковиков оценивают сайты, которые находятся в топе поисковой выдачи. Делается это для того, чтобы рядовые пользователи, как можно меньше натыкались на различные дорвеи и другие мошеннические сайты.
Как стать асессором в Яндексе
Вы должны понимать, что все асессоры в Яндексе работают удаленно, т.е. если вы думаете, что не можете устроиться, на эту должность из-за того, что живете не в Москве, то это не так. Не важно, где вы живете, главное, чтобы вы подходили под эту специальность и чтобы у вас был бесперебойный и быстрый Интернет.
Итак, для того, чтобы стать асессором Яндекса, нужно откликнуться на эту вакансию, найти ее вы можете здесь:
На этой странице выбираете, откуда вы и переходите к заполнению анкеты. Старайтесь заполнять ее как можно более подробно и корректно. Яндекс должен понять, что вы ответственны, обладаете широким кругозором, готовы обрабатывать большие массивы данных и у вас есть хорошее подключение к Интернету.
Если вас выберут, то следующим шагом для вас будет прохождение тестового задания. Это будет уже реальное задание, с которыми работают асессоры в Яндексе.
После этого задания вам нужно будет подождать до 2х недель, пока вашу работу проверят. Через 2 недели, а возможно и раньше, вам ответят, подходите ли вы для этой работы или нет.
Что делают асессоры Яндекса
Основная работа асессора — проверка сайтов поисковой выдачи Яндекса, для того чтобы алгоритмы поисковой системы работали лучше и лучше, и выводили только реально полезные сайты на запросы пользователей.
Если говорить конкретно, то у асессора может быть примерно такое задание:
Для того, чтобы вы сами могли своими глазами увидеть, какие бывают задания для асессоров, Яндекс создал сервис «Толока» https://toloka.yandex.ru/, вы можете зарегистрироваться и сами все увидеть. А если захотите, то и немного заработать, выполняя задания.
Сколько зарабатывает асессор Яндекса
Сразу замечу, что эта работа сдельная, т.е. сколько поработали, столько и заработали. Все зависит от вас. Но в среднем, если вы готовы уделить этой работе 8 часов в день (т.е. полный рабочий день), то в вы можете зарабатывать от 20000 руб. в месяц.
Но опять же, вас никто не заставляет, работать по 8 часов в день, может работать и меньше, но и зарабатывать будете тоже меньше.
Согласитесь, это довольно не плохая зарплата. Многие люди в регионах зарабатывают меньше, работая в офисах и предприятиях.
Требования к специалисту
Для того, чтобы работать асессором вы должны иметь следующее:
Обязанности
В обязанности асессоров входит:
Преимущества и недостатки
Преимущества работы асессором:
Теперь рассмотрим недостатки работы асессором:
Как видно минусов не так уж и много, работа хорошая, можно работать и вполне хорошо зарабатывать.
Заключение
Ну, вот мы и разобрались о том, кто такие асессоры и как они работают. Если вам понравилась эта специальность, то идите на сайт Яндекса в раздел вакансий и отправляйте свою заявку. Буду рад, если у вас все получиться, и вы начнете зарабатывать через Интернет!
Кто такие асессоры «Яндекса» и Google, и как стать одним из них
Сегодня узнаем, кто такие асессоры, и почему их работа влияет на поисковую выдачу. Расскажу, в каких российских компаниях есть целые асессорские службы, и как стать их частью.
Несколько лет назад попасть в топ по выбранной поисковой фразе было относительно просто: достаточно указать максимально релевантный заголовок и заполнить теги страницы. Сегодня все гораздо сложнее. Чтобы проранжировать страницу того или иного домена по выбранной поисковой фразе, поисковые системы оценивают уже не десятки, а сотни факторов.
Выдача Google и «Яндекса» выглядит по-разному, потому что используемые механизмы и алгоритмы ранжирования тоже различаются. Пример SERP по запросу «почему арбидол бесполезен» в Google:
Почему выдача так различается? Каждый поисковик учитывает набор факторов, согласно которым и ранжирует сайты. Если вы думаете, что страница SERP является работой исключительно автоматических алгоритмов, я вас удивлю: у каждой поисковой системы есть так называемые асессоры – «невидимые» для простого пользователя специалисты, которые регулярно просматривают выдачу по определенным поисковым фразам.
Первоначально асессоры поисковых систем занимались только оценкой релевантности сайтов на странице результатов поиска. Сегодня асессоры – это тестировщики, переводчики, агенты ПП, модераторы, узкопрофильные оценщики. Количество сервисов, в основе которых лежит принцип machine learning, тоже значительно возросло.
Что делают асессоры
Асессоры оценивают релевантность сформированной страницы, подбор изображений и видеороликов, тестируют функционал поисковой системы и работоспособность ее сервисов.
Каждый SERP-асессор имеет специальный чек-лист, который позволяет оценивать страницу сразу по нескольким критериям. Естественно, у Google и «Яндекса» эти списки разные.
Асессоры поисковых систем не только оценивают выдачу, но и выполняют другие задания: проверяют корректность работы внутренних сервисов, оценивают релевантность изображений, определяют сложность восприятия поисковой фразы, тестируют функционал сервисов.
Вот вариант методички для оценщиков «Яндекса», который удалось получить благодаря утечке (лист довольно старый, но ничего новее мне найти не удалось):
Что касается релевантности, она оценивается семью метками: витальный, полезный, релевантный + или релевантный –, нерелевантный, спам, не про это.
А вот пример методички асессора Google (переведено на русский язык):
Зачем нужны асессоры
Здесь все просто: асессоры нужны, чтобы сделать поисковую выдачу более точной, чистой и полезной для конечного пользователя. Стоит отметить, что оценщик не влияет на точную позицию определенного сайта. Он лишь оценивают страницу по списку критериев, а затем автоматические алгоритмы самостоятельно принимают решение о том, насколько выбранная страница соответствует поисковой фразе.
Асессоры – это оценщики, которые не могут повлиять на позицию сайта прямым образом. Так, если страница получает множество плохих (условно) оценок, то и сайт может быть понижен в выдаче.
Сегодня асессоры есть не только у поисковых систем, но и у других компаний, которые работают с Big Data. Асессоры есть у «Тинькофф», «Сбербанка», «Озона» и других отечественных компаний. Задача асессора в таких компаниях идентична – обнаружить ошибки автоматических алгоритмов, работающих на основе machine-learning.
Большие массивы данных требуют доскональной проверки и компьютерный интеллект пока что не в состоянии проверить их самостоятельно. Здесь и приходят на помощь асессоры, которые способны обработать колоссальные объемы данных и исправить их.
Требования к позиции
Еще несколько лет назад на сайтах типа hh.ru вакансии на позицию асессор были единичными. В 2021 году такие работники требуются уже более чем 500 работодателям. В основном это IT-компании, интеграторы, компании, тестирующие и внедряющие интернет-сервисы.
Требования у большинства работодателей как под копирку: усидчивость, внимательность, способность выполнять повторяющуюся и монотонную работу. Средняя зарплата асессоров в российских компаниях, по данным того же hh.ru, – около 28 тысяч рублей.
Разница в работе асессоров Google и асессоров «Яндекс»
Google больше полагается на автоматические алгоритмы сортировки, в отличие от «Яндекса», который делает акцент именно на ручные и подручные методы. Известно, что оценки асессоров гораздо сильнее влияют на выдачу именно в «Яндексе».
Есть сведения от бывших асессоров «Яндекса», что выдача по высокочастотным запросам формируется большей частью вообще вручную.
Google тоже не дремлет, но его асессоры гораздо меньше влияют непосредственно на позиции сайтов в поисковой выдаче.
Особенности Google
В 2021 году асессорами Google работают около 5 тысяч человек. Все они обучают Google ML (нейронная сеть на основе Machine Learning).
Проанализировав множество англоязычных источников, я нашел весьма любопытные свидетельства как бывших, так и нынешних асессоров Google. Наиболее любопытными фактами об этих специалистах я поделюсь с вами:
Если вы хотите стать асессором Google, придется зарегистрироваться на зарубежных сайтах поиска вакансий Appen и Lionbridge. Объявления по поиску асессоров Google там встречаются чаще всего. Ищите вакансии, которые называются «специалист по оценки поиска» или «оценщик поиска
Вам понадобится знание английского, скоростной интернет, а также современный смартфон. Работать можно и нужно будет не только с компьютера, но и с мобильного устройства.
Практически все, кто работал асессором Google, отмечают довольно заковыристое собеседование, которое длится около 2 часов. Содержание собеседования следующее: теоретическая + практическая часть с заданиями и вопросами. Все собеседование, естественно, проходит на английском.
Теперь об условиях работы: максимальное количество рабочих часов – 20 в неделю, есть выходные. Размер оплаты труда – самая приятная часть. Зарплата асессора Google составляет около 15 долл. за полный час работы. Весьма неплохо для работы без специальных навыков и знаний! Конкретный объем заданий различается каждый день, и никто не озвучит его заранее.
Особенности «Яндекс»
Стать асессором «Яндекса» для русскоговорящего несколько проще, чем Google. В первом случае достаточно заполнить анкетную информацию и выполнить тестовое задание.
Собеседование на позицию асессора в «Яндекс» состоится, если вы проходите 3 этапа:
Первые асессоры у отечественного поисковика появились примерно в 2008 году. Сейчас на «Яндекс» работает более 10 тыс. таких специалистов.
Асессоры в отечественных компаниях
Самые известные компании, которые нанимают своих асессоров, – Wildberries, «Озон», Mail.ru, ABBYY, «Тинькофф».
Wildberries
Асессорскую службу Wildberries внедрили не так давно. Асессоры Wildberries устроены в штат и работают из офиса компании.
В обязанности оценщиков Wildberries входит решение множества сопутствующих задач. Среди основных – оценка релевантности поиска по заданным ключевым фразам, коррекция орфографических ошибок, проверка информации. Главная цель, как и везде, одна и та же – улучшение алгоритма machine learning.
Чтобы стать асессором Wildberries, необходимо пройти несколько тестов, которые связаны с логическим мышлением, знанием русского языка. Если тестирование завершено успешно, кандидат приступает к обучению.
Mail.ru
Mail.ru заявляет, что оценщики поиска появились у них более 11 лет назад. Здесь я не буду вступать в дискуссию и рассказывать о проблемах поисковика Mail.ru, его общем несовершенстве. Если вас заинтересует эта тема, я расскажу о ней отдельно. Дайте знать об этом в комментариях. По моему мнению, алгоритмы ранжирования Mail.Ru остаются весьма специфичными уже много лет. Дело в том, что акцент, во всех продуктах Mail.ru Group делает именно на коммерческую составляющую работы. Поиск не исключение.
Даже по низкочастотным поисковым фразам поиск Mail.ru вообще не рекомендует релевантные страницы. Google и «Яндекса» в этом плане гораздо более совершенны. Для примера возьмем фразу «водонепроницаемый айфон»: в Google и «Яндексе» по этому анкору на первой странице мы видим более-менее релевантные страницы, отвечающие на вопрос пользователя:
В «Яндекс» самый полезный ответ располагается на 2 месте:
В Mail.ru по этому запросу мы сперва видим 4 рекламных блока и лишь потом – ссылки на страницы сомнительной релевантности. Даже по их заголовкам можно судить, что они не отвечают на вопрос пользователя:
Но вернемся к асессорам. Mail.ru заявляется, что около 1 тыс. их оценщиков поиска работают удаленно. Естественно, у Mail.ru также существует собственное тестирование и обучение на эту позицию.
Задачи асессора в Mail.ru разнообразны: разметка требуемых данных, оценка релевантности поисковой выдачи, обучение «Маруси» и чат-ботов, корректировка / создания автоматических ответов для почтового клиента Mail.ru. В последнее время компания также активно работает с системой Vision. Тут асессоры нужны для точного распознавания объектов и человеческих лиц.
«Тинькофф»
В «Тинькофф» асессоры проявили себя максимально ярко, если говорить о российских компаниях. Здесь асессоры проверяют орфографические ошибки в ответах чат-бота, следят за релевантностью изображений, размечают разнообразные типы данных. Благодаря 200 операторам эффективность машинного обучения в сервисах «Тинькофф» значительно возросла.
Требования к оператору данных самые скромные: им можно стать даже без всякого образования. Как и на другие начальные позиции «Тинькофф», на эту позицию проводится полноценное онлайн-обучение, которое длится меньше недели.
ABBEYY
Разработчик ABBEYY известен своими решениями в области обработки данных, а также интеллектуальными методами распознавания текстов. Данный разработчик также используют труд асессоров, но их обязанности гораздо шире и сложнее, чем в вышеупомянутых компаниях.
Главная задача асессоров неизменна и связана с разметкой данных, которые создает нейронная сеть. Они занимаются сбором данных для обучения интеллектуальной системы FlexiCapture, которая используется для обработки информации. Асессоры оценивают и вносят в документы не только слова и фразы, но и другие объекты. Например, поля и геометрические элементы.
Коррекцию разметки проводят исключительно лингвисты (специалисты в отраслях компьютерной лингвистики и сопутствующих отраслей).
Отечественный маркетплейс также задействует труд асессоров. Компании размеров «Озона» обходиться без асессоров вообще не могут, ведь ассортимент маркетплейса уже приближается к 3 млн товаров.
Штатные асессоры «Озона» работают с Big Data: персональными, статистическими, маркетинговыми данными / инструментами. На эту позицию чаще всего берут выпускников профильных специальностей, связанных с IT-отраслями и маркетингом.
Проверку релевантности поисковой выдачи и обучение машинных алгоритмов «Озона» частично делегирует исполнителем сервиса «Яндекс.Толока».
Будущее асессоров в России и за рубежом
Уже сейчас понятно: в мире существует острая потребность в проверке, подтверждении и разметке колоссальных объемов данных. Безусловно, машины и алгоритмы продолжают совершенствоваться, но проверка работы машинных алгоритмов все еще требует человеческих ресурсов. Разметка данных, полученных на основе машинных методов обучения, будет актуальна ближайшие десятки лет.
Разрабатываем и продвигаем сайты.
От 75 000 рублей
