Расчетный листок по заработной плате
По закону каждая выплата заработной платы должна сопровождаться вручением работнику расчетного листка. Его содержание строго регламентировано, а вот форму и порядок выдачи определяет работодатель. Расскажем о том, как правильно составить и направить сотрудникам расчетный листок по заработной плате. А также об ответственности, которая грозит тем, кто не передаст работникам этот документ.
Что такое расчетный листок по зарплате
Это документ, в котором приводится полная расшифровка начислений в пользу работника и удержаний из заработной платы. Правовым основанием для составления и выдачи расчетного листка является статья 136 ТК РФ. Она гласит, что при выплате зарплаты работодатель должен известить сотрудника: о ее составных частях; о размерах иных начисленных сумм (в т.ч. компенсации за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику); об удержаниях и об общей сумме, подлежащей выплате. А ниже в статье 136 ТК РФ сказано, что форма расчетного листка утверждается работодателем.
Таким образом, извещать работников о начислениях и удержаниях нужно с помощью расчетного листка.
Для кого нужно сделать расчетный лист
Расчетный листок выдается каждому работнику при окончательной выплате зарплаты за месяц (письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, Минтруда от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375; см. « Минтруд уточнил, с какой периодичностью выдавать работникам расчетные листки »).
Данное требование не распространяется на выплаты по договорам гражданско-правового характера. Отношения сторон таких договоров регулируется Гражданским кодексом. А он не требует информировать исполнителя или подрядчика о причитающихся ему суммах. Если заказчик все же выдаст расчетный листок, возникнет риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые (подробнее см. «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника»).
Нужно ли оформить «нулевой» расчетный листок, если у работника в конкретном месяце не было доходов (например, из-за отпуска или больничного)? Нет, не нужно. Данный вывод следует из статьи 136 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен сообщить сотруднику о составных частях зарплаты и других показателях «при выплате заработной платы». Соответственно, если выплаты нет, то и извещать работника о начислениях и удержаниях не нужно.
Кто составляет расчетный лист
В Трудовом кодексе и других нормативных актах не сказано, кто именно составляет и выдает расчетные листки от имени работодателя. Соответственно, компания вправе самостоятельно назначить ответственных лиц. Это могут быть как сотрудники бухгалтерии, так и работники кадровой или иной службы. При этом допустимо разделение функций. Так, составлять зарплатные квитки может одно подразделение (например, бухгалтерия), а выдавать или рассылать — другие подразделения или лица (ИТ-служба, кассир, непосредственный руководитель и проч.).
Законодательство не требует заверять расчетные листки подписью лица, ответственного за их выдачу, либо руководителя организации, а также ставить на них печать. В то же время работодатель вправе утвердить форму листка, которая содержит такие обязательные реквизиты, как подпись и (или) печать. Это не является нарушением.
Образец расчетного листка по зарплате
Как уже упоминалось, форму зарплатного квитка утверждает работодатель (ст. 136 ТК РФ). Для этого нужно издать приказ или распоряжение. Применение неутвержденной формы является нарушением трудового законодательства. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть оштрафован на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (см. постановление Верховного суда РФ от 23.12.10 № 75-АД10-3).
Образец расчетного листка
Структурное подразделение, должность _________________________________
Работник ____________________ Табельный номер __________
Период начисления __________________(указывается месяц)
Всего начислено: _________________ руб.
в том числе (по видам выплат):
в том числе (по видам удержаний):
Общая сумма, подлежащая выплате за (указывается месяц): ____________________руб.
Всего выплачено ____________________ руб.,
по расчетной ведомости
по расчетной ведомости
в натуральной форме
Правила формирования расчетного листка
Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, в расчетном листке указывается следующая информация:
Даже если зарплата всегда выдается вовремя, расчетный листок должен содержать реквизит, поле или место для указания информации о сумме начисленной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты. Ведь эта информация включается в листок в силу прямого указания статьи 136 ТК РФ. Если в утвержденной форме расчетного листка нет такого реквизита (поля, места), это обстоятельство может стать основанием для применения штрафа, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП (постановление Верховного суда от 03.08.17 № 73-АД17-2).
Как передать расчетный лист работнику
Таким образом, работодатель вправе выдавать листки с расшифровкой зарплаты как в традиционной бумажной форме, так и в виде электронного документа. Последний можно либо направить на электронную почту сотрудника, либо разместить в его личном кабинете на корпоративном портале.
Возможность рассылки расчетных листков через мессенджеры является спорной. Так, специалисты Роструда считают, что такой порядок законодательством не предусмотрен (см. « Роструд разъяснил, можно ли рассылать расчетные листки через мессенджеры »). Однако суды допускают подобный способ коммуникации с работником во всех случаях, когда Трудовой кодекс не требует его подписи (см. апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 29.05.17 по делу № 33-4096/2017, Пермского краевого суда от 04.10.17 по делу № 33-10980/2017, Иркутского областного суда от 22.06.17 по делу № 33-5844/2017, Ростовского областного суда от 17.11.16 по делу № 33-18542/2016 и определение Приморского краевого суда от 11.10.16 по делу № 33-9899/2016). Также см. « Увольнение по СМС: когда можно использовать электронную переписку в трудовых спорах и отношениях ».
Срок выдачи зарплатных квитков
Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель должен извещать работника о составных частях заработной платы при ее выплате. А часть 6 статьи 136 ТК РФ требует выплачивать заработную плату каждые полмесяца. Значит, и расчетные листки нужно направлять работникам дважды в месяц. Недавно такое мнение высказали специалисты Роструда (см. « Роструд: расчетные листки нужно выдавать дважды в месяц »).
Однако Минтруд в письме от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375 разъяснил следующее: при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, допустимо оформлять расчетные листки с указанием начисленной месячной заработной платы. Другими словами, таким работникам квиток с расшифровкой начислений и удержаний можно выдавать один раз в месяц. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 17.09.21 № ПГ/26944-6-1.
При иных системах оплаты труда, когда зарплата за первую половину месяца зависит от фактической выработки, расчетный листок оформляется при каждой выплате. Если из «аванса» работника удерживаются какие-либо суммы, это тоже является основанием для выдачи квитка при выплате первой части зарплаты.
При увольнении сотрудника расчетный листок нужно направить в день увольнения. Это следует из положений статьи 140 ТК РФ. Она гласит, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся сумм именно в день увольнения.
А вот при выплате отпускных составлять расчетные листки не нужно. Это связано с тем, что отпуск оплачиваются исходя из среднего заработка. А значит, такая оплата не является выплатой зарплаты. Поэтому нет и оснований выдавать квитки с расшифровкой зарплаты при перечислении отпускных (письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).
Подтверждение выдачи расчетных листков
Как уже говорилось, Трудовой кодекс не регулирует порядок передачи работникам листков с расшифровкой зарплаты. В том числе, не регламентирован вопрос о необходимости подтверждения факта выдачи этого документа. Но поскольку за его невыдачу установлена ответственность, все же целесообразно иметь такое подтверждение.
Понятно, что если зарплатные квитки направляются работникам в электронной форме, то соответствующий факт будет зафиксирован самой системой рассылки (в электронной почте, логах корпоративного портала).
Если же компания использует «бумажные» расчетные листки, то желательно, чтобы факт получения был подтвержден собственноручной подписью работника. Для этого можно использовать как отдельный журнал учета выдачи расчетных листков (в произвольной форме), так и расчетно-платежную или платежную ведомость, дополненную соответствующей графой. Также можно оформить расчетный листок в двух экземплярах и зафиксировать выдачу подписью сотрудника на втором экземпляре (т.е. на том, который остается у работодателя). Этот экземпляр нужно будет хранить шесть лет (ст. 295 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.19 № 236).
Если нет подтверждающих документов, факт выдачи зарплатных листков можно подтвердить свидетельскими показаниями работников (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.18 № 2-166/2018).
Ответственность работодателя
Невыдача расчетных листков может стать поводом для привлечения виновных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. На основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на юрлиц составит от 30 000 до 50 000 руб., на ИП и должностных лиц компании — от 1 000 до 5 000 руб.
Вместо штрафа малому или среднему предприятию могут вынести предупреждение. Эта льгота действует, если нарушение совершено впервые и отсутствует имущественный ущерб (ст. 4.1.1 КоАП РФ).
При повторном нарушении штрафы вырастут и составят: для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.; для ИП и должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо штрафа руководителя компании, допустившего повторное нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Расшифровка расчетного листка по заработной плате
По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа
Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).
Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.
Расшифровка квитка о зарплате
В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.
Рис. 2. Раздел «Начислено».
Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.
Рис. 3. Раздел «Удержано».
В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.
По закону
Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:
По исполнительным листам
Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:
К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.
На основании приказов работодателя или заявлений работника
Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.
Рис. 4. Раздел «Выплачено».
По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.
Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:
Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» 28 октября 2013 г. N 363)
1.1. Данная Методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
1.2. Методика предназначена для использования в практической текущей деятельности работников служб (отделов) организации и оплаты труда филиалов, специалистов по организации, нормированию и оплате труда структурных подразделений, других причастных руководителей и специалистов Компании.
1.4. В целях нивелирования ошибок при расчетах размера оплаты труда в конкретных случаях в Методике представлены:
— порядок расчета тарифной части заработной платы по категориям персонала;
— алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат;
— особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.
2. Порядок определения нормы рабочего времени для целей оплаты труда. Виды режимов работы и учет рабочего времени
2.1. В соответствии с главой 15 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного календарного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Полученный результат (в часах) округляется с точностью до двух знаков после запятой.
Пример 2.1. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
По производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели количество рабочих дней составляет 18 дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Тогда норма рабочего времени составит:
Пример 2.2. Определить норму рабочего времени в мае 2013 года для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя).
По производственному календарю 5-дневной рабочей недели в мае 18 рабочих дней. Накануне нерабочего праздничного дня (9 мая) рабочий день сокращается на 1 час. Норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели составит:
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 2.3. Рассчитать норму рабочего времени в 2013 году для 40-часовой рабочей недели.
В 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря). Годовая норма рабочего времени составит:
Среднемесячная норма рабочего времени для целей расчета заработной платы определяется как отношение годовой нормы рабочего времени (при недельной норме рабочих часов соответственно 40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) на 12 месяцев. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени.
В первом квартале 2013 года 57 рабочих дней, накануне 23 февраля и 8 марта рабочий день сокращается на 1 час.
Таким образом, норма рабочего времени за I квартал 2013 года составит:
Пример 2.6. В январе 2013 года беременной работнице по ее письменному заявлению уменьшается продолжительность ежедневной работы на 1 час, при этом количество рабочих дней не уменьшается (5-дневная рабочая неделя). В январе 2013 года 17 рабочих дней. При режиме неполного рабочего времени месячная норма рабочих часов за январь 2013 года для конкретного работника составит:
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени в случае отсутствий работника по уважительным причинам норма рабочих часов уменьшается на соответствующее количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени. В случае, если работник отработал неполный учетный период, например, при болезни в учетном периоде или увольнении до окончания учетного периода, то учет рабочего времени, отработанного этим работником, производится на основании скорректированной нормы.
График рабочего времени за апрель 2013 г.
Плановое время по графику
Фактическое время по табелю
Скорректированная норма рабочего времени за апрель 2013 года для этого работника составит:
График рабочего времени за сентябрь 2013
Плановое время по графику
Фактическое время по табелю
Скорректированная норма рабочего времени за III квартал 2013 года для данного работника составит:
Аналогично норма рабочего времени уменьшается в случае предоставления работнику очередного отпуска и прочих отсутствий по уважительным причинам.
2.3. Для поденного и недельного учетов рабочего времени предусмотрен учетный период продолжительностью один календарный месяц.
В тех случаях, когда по требованиям производства невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом для суммированного учета (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) может быть один календарный месяц, квартал, полугодие, год, или другой период, но не более одного календарного года. При этом квартал считается равным трем календарным месяцам, отсчет кварталов ведется с начала календарного года (статья 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации). Обязательным условием введения суммированного учета является установление графика рабочего времени на весь учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Продолжительность рабочей смены, время непрерывного отдыха между сменами, а также иные требования к разработке графиков рабочего времени устанавливаются локальными нормативными документами ОАО «РЖД» с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Как следует из статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики рабочего времени должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
2.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 320, 333 и др.) и иными федеральными законами для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Перечень таких категорий работников представлен в таблице 2.3.
Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
Продолжительность рабочей недели, час.
Работники в возрасте до 16 лет
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
Работники, являющиеся инвалидами I или II групп
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающие в свободное от учебы время
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, работающие в свободное от учебы время
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
Сокращенная продолжительность устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами)
* Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (за исключением работников в возрасте до 18 лет), полностью отработавших за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), производится в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится пропорционально отработанному времени (статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации).
Неполное рабочее время
2.5. По соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это может быть как неполный рабочий день (смена) (уменьшение продолжительности ежедневной работы в день или за смену), так и неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в неделе, при этом ежедневная (ежесменная) продолжительность рабочего времени не уменьшается).
Оплата труда при установлении работнику неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3. Период произведения расчетов по оплате труда
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по 28-е (29-е) включительно (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Тарифные ставки, оклады
4.1. Расчет заработной платы работников ОАО «РЖД» производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная).
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени, установленную его графиком, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО «РЖД».
Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО «РЖД», и на подразделение ОАО «РЖД» это региональное соглашение распространяется, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО «РЖД», расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.
Часовые тарифные ставки
4.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, определяется нормативными документами ОАО «РЖД».
4.4. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Полученный результат в рублях округляется с точностью до двух знаков после запятой.
Пример 4.1. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда.
Пример 4.2. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по третьему уровню оплаты труда.
4.5. Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации или локальными нормативными актами ОАО «РЖД» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работников в возрасте до восемнадцати лет, определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему:
Пример 4.3. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительностью рабочей недели (36 часов).
Эта тарифная ставка в дальнейшем используется во всех расчетах по оплате труда для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Пример 4.4. Определить с 1 мая 2013 г. часовую тарифную ставку рабочего второго разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда с сокращенной продолжительностью рабочей недели, являющегося инвалидом II группы (сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю).
В случае установления такому работнику режима неполного рабочего времени расчет тарифной части заработной платы будет производиться пропорционально отработанному времени исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки 50,14 руб.
4.6. Для оплаты труда рабочих в возрасте до восемнадцати лет, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, применяются часовые тарифные ставки, установленные для рабочих аналогичных разрядов оплаты труда с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
Размер тарифной части заработной платы в конкретном месяце определяется пропорционально отработанному времени в этом месяце.
Расчет месячной тарифной ставки
4.7. Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели.
Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.
Пример 4.5. Определить месячную тарифную ставку рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели, с 1 мая 2013 г.
Месячные тарифные ставки используются при расчетах некоторых видов премий и вознаграждений (например, вознаграждение за преданность компании, за обеспечение безопасности движения), поощрений, стипендий, материальной помощи и др.
4.8. Расчет тарифной части заработной платы рабочих с повременной формой оплаты труда за конкретный месяц осуществляется путем умножения фактически отработанного в этом месяце времени в соответствии с табелем учета рабочего времени на установленную рабочему часовую тарифную ставку.
Оплата по тарифу составит:
Пример 4.7. Определить размер оплаты труда по тарифу рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по причине работы во вредных условиях труда (продолжительность рабочей недели 36 часов), за май 2013 г. Труд рабочего оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, норма рабочего времени за май отработана полностью.
Часовая тарифная ставка этого рабочего: 62,72 х 40 / 36 = 69,69 руб.
Норма рабочего времени в мае 2013 г. для этого рабочего составила:
Оплата по тарифу составит:
69,69 руб. х 128,60 час. = 8962,13 руб.
Оплата труда рабочих локомотивных бригад
4.9. Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ (табл. 4.1) и устанавливаются в трудовом договоре.
Виды работ для установления разрядов оплаты труда машинистам (помощникам машинистов) локомотивов
Разряд оплаты труда
Вождение пассажирских поездов «Сапсан» и «Аллегро»
Вождение пассажирских поездов (за исключением «Сапсана» и «Аллегро») скоростных, маршрутная скорость движения которых составляет более 91 км/час, и высокоскоростных, которые по участку (отдельным участкам) следования осуществляют движение со скоростью более 200 км/ч;
Вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов
Вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов
Маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях
Маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах
4.9.1. Если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.
Тарифная часть заработной платы за апрель составит:
120 час. х 131,99 руб. + 55 час. х 146,22 руб. = 23880,90 руб.
4.9.2. В случае привлечения машиниста (помощника машиниста) локомотива по производственной необходимости к работе, соответствующей более низкому разряду, оплата труда производится по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре.
Тарифная часть заработной платы за июнь составит:
151 час. х 146,22 руб. = 22079,22 руб.
4.10. Отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные ставки для оплаты труда локомотивных бригад, занятых в поездной работе, установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пункте оборота.
Время следования пассажиром включается в рабочее. Оплата за время следования пассажиром производится из расчета тарифной ставки, установленной в трудовом договоре:
часовая тарифная ставка х количество часов следования пассажиром
При этом на тарифную ставку за время следования пассажиром не начисляются премии, а также стимулирующие надбавки (включая надбавку за класс квалификации).
12 час. х 146,22 руб. = 1754,64 руб.
В базу для начисления надбавки за класс квалификации оплата часов следования пассажиром не включается.
Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам
4.11. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных Положением, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда TCP). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента (на 1 или 2 разряда) устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
4.12. Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах. При этом на руководителя, устанавливающего повышенные коэффициенты, возлагается обязанность документального ведения учета рабочих часов, отработанных работником на работах, оплачиваемых в повышенном размере.
а) Часовая тарифная ставка пятого разряда второго уровня оплаты труда составит:
б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере (6 разряда) составит:
в) Оплата по тарифу составит:
135 час. х 81,58 руб. + 40 час. х 88,89 = 11013,30 + 3555,60 = 14568,92 руб.
4.13. Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при выполнении ряда работ с применением средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза по повышенным тарифным коэффициентам (табл. 4.2).
При погрузке (разгрузке) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; при погрузке (разгрузке) руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав других грузов; на внутрискладской переработке грузов
Для механизаторов комплексных бригад (при применении средств комплексной механизации)
При погрузке (разгрузке) на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы, в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг
При погрузке (разгрузке) на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг
При погрузке (разгрузке) других грузов на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы
При погрузке (разгрузке) других грузов на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных)
В этом случае расчет оплаты по тарифу будет выглядеть следующим образом:
а) Часовая тарифная ставка третьего разряда второго уровня оплаты труда составит:
б) Часовая тарифная ставка в повышенном размере при погрузке тяжелых грузов составит:
в) Оплата по тарифу составит:
Расчет тарифной части месячного заработка работников, оплачиваемых по окладу
4.14. Работнику, оплачиваемому по окладу, полностью отработавшему за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается должностной оклад в полном размере.
Пример 4.13. Инженер по организации и оплате труда отработал полностью февраль 2013 г. Установленный работнику должностной оклад составляет 20530 руб. Соответственно за февраль 2013 года размер тарифной части заработка составит 20530 руб.
Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при поденном учете рабочего времени
4.15. Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется (в том числе для определения величины оплаты за сверхурочную работу, ночные, праздничные часы и т.п.):
Полученный результат не округляется с точки зрения правил округления и фиксируется в памяти ЭВМ полностью для дальнейших расчетов по оплате труда.
Пример 4.14. Определить долю должностного оклада технолога с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, за один час работы в феврале 2013 г. Должностной оклад 22150 руб. Норма рабочего времени за февраль 2013 г. по производственному календарю и по графику 159 часов. В этом случае доля должностного оклада за 1 час работы составит:
4.15.1. Расчет тарифной части заработной платы работника, оплачиваемого по окладу, когда он проработал неполный месяц, производится по формуле:
— графиковая норма рабочего времени за календарный месяц для конкретного работника.
— число фактически отработанных часов в расчетном периоде (календарный месяц).
Пример 4.15. Технолог с окладом 20000 руб. с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели проработал в июле 2013 года 144 часа при норме рабочего времени 184 часа по производственному календарю. За проработанное время его тарифная часть заработной платы составит:
4.15.2. Если в течение расчетного периода (календарного месяца) произойдут изменения в величине оклада, то тарифная часть заработной платы определяется как:
— оклад после изменения;
— число отработанных часов по графику работы до изменения оклада;
— число отработанных часов по графику работы после изменения оклада;
— норма рабочего времени за календарный месяц.
Доля должностного оклада за 1 час работы для расчета доплат и надбавок определяется для каждого отрезка времени (полупериода) отдельно.
Порядок расчета доли должностного оклада за один час работы при суммированном учете рабочего времени
4.16. Доля должностного оклада за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму рабочего времени конкретного работника.
4.16.1. Базовыми категориями для расчета тарифной части заработной платы в данном случае принимаются полный и неполный расчетный период (календарный месяц).
Полным считается месяц, в котором работник работал с начала и до конца месяца и не имел при этом отсутствий.
Неполным считается месяц, в котором:
— работник начал работать не с начала месяца, или не доработал до конца месяца;
— имел отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и др.);
— работнику установлен режим неполного рабочего времени;
— работник в течение месяца был переведен с оплаты по часовой тарифной ставке на оклад или наоборот;
— работник в течение месяца был переведен на оплату по среднему заработку (например, перевод на нижеоплачиваемую должность в соответствии с медицинскими показаниями).
4.16.2. Для полного месяца, а также для месяца, в котором работник имел отсутствия, расчет доли должностного оклада за 1 час работы в конкретном месяце для целей расчета заработной платы производится путем деления оклада на графиковую норму за календарный месяц для конкретного работника:
Если оклад в течение месяца был изменен, то расчет доли должностного оклада за 1 час работы производится следующим образом:
а) за первую часть календарного месяца:
б) за вторую часть календарного месяца:
Тогда тарифная часть заработной платы за конкретный месяц данного работника составит:
В рассматриваемом примере доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу и т.п. будет определяться путем умножения расчетной доли должностного оклада за один час работы на количество фактических часов соответствующей работы (по табелю), приходящихся на конкретную часть календарного месяца.
Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода
4.17. В случае неполного расчетного месяца (работник начал работать не с начала месяца или недоработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за календарный месяц, отработанный не полностью:
— установленная графиком для конкретного работника продолжительность рабочего времени за все месяцы учетного периода, за исключением того месяца, когда работник начал работать не с начала месяца или не доработал до конца месяца.
В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы (при условии сохранения установленного размера должностного оклада неизменным в течение календарного месяца) выглядит следующим образом:
Месяцы III квартала
Норма времени по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.
Графиковая норма рабочего времени (по графику), час.
Фактически отработано, час.
В сентябре работник уже не работал, поэтому в расчете показатели за сентябрь не учитываются. Тогда условная графиковая норма рабочего времени за август определяется:
В данном случае расчет доли должностного оклада за один час работы в августе выглядит следующим образом:
4.18. Расчет тарифной части заработной платы при не полностью отработанном месяце производится путем умножения доли должностного оклада за один час работы на количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов.
Пример 4.20. Исходя из условий вышеприведенного примера тарифная часть заработной платы работника за август 2013 года составит:
4.19. Для случаев, когда работник начал работать не с начала учетного периода или не доработал до конца учетного периода по причине приема, увольнения, перевода на иной порядок учета рабочего времени, норма рабочего времени за неполный учетный период подсчитывается по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели на момент его увольнения, приема или перевода. Применение данного правила исчисления определено Порядком исчисления нормы рабочего времени и разъяснено письмами Федеральной службы по труду и занятости от 28.10.2009 N 3193-6-1 и Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.01.2010 N 7-к. Эта норма времени используется при составлении графика рабочего времени.
Расчет доли должностного оклада за один час работы в случае, когда работник (с суммированным учетом рабочего времени) начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца
4.20. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и в том же учетном периоде не доработал до конца месяца:
а) определяется условная графиковая норма рабочего времени за первый неполный календарный месяц (начал работать не с начала месяца):
В этом случае расчет доли должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц:
б) в месяце увольнения (не доработал до конца месяца) определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц:
Расчет доли должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц:
Норма рабочего времени по производственному календарю в I квартале 2013 года
Определим условную графиковую норму рабочего времени за январь:
Доля должностного оклада за один час работы за первый неполный календарный месяц (январь):
Определяется условная графиковая норма рабочего времени за последний неполный календарный месяц (март):
Доля должностного оклада за один час работы за последний неполный календарный месяц (март):
Для правильного расчета тарифной части заработной платы необходимо произвести оценку времени по окончании учетного периода.
Работник начал работать не с начала учетного периода, и не доработал до конца учетного периода. Норма рабочего времени по производственному календарю за неполные январь и март подсчитывается по общему правилу, исходя из пятидневной рабочей недели.
Производственный календарь за неполный январь 2013 г.
Производственный календарь за неполный март 2013 г.
За январь с 15-го по 31-е включительно по производственному календарю 5-дневной 40-часовой продолжительности рабочей недели норма рабочих часов составит:
В марте 2013 года работник увольняется, не доработав до конца месяца. Норма рабочего времени по производственному календарю за март с 1-го по 24-е включительно составит:
Таким образом, для условий данного примера норма рабочего времени по производственному календарю за неполный квартал с 15-го января по 24-е марта 2013 г. составит: 104 + 159 + 119 = 382 часа. Эти данные используются при оценке времени по окончании неполного учетного периода:
Месяцы I квартала 2013 года
Норма времени на полный I квартал по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.
Норма времени на неполный I квартал (с 15 января по 25 марта) по производственному календарю для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, час.
Условная норма рабочего времени (полностью отработав которую, работник получил бы оклад), час.
Фактически отработано, час.
В результате тарифная часть заработной платы работника составит:
Кроме того, 4 часа, отработанных в марте, должны быть оплачены, как сверхурочная работа:
4.21. Для случая неполного расчетного месяца, когда работник начал работать не с начала месяца и не доработал до конца того же календарного месяца, для расчета доли должностного оклада за 1 час работы применяется норма рабочего времени по производственному календарю за этот месяц.
4.22. При наличии часов переработки оплата по окладу не пересчитывается. Оплата переработанных часов производится в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы.
4.23. При наличии у работника часов недоработки эти часы оплачиваются в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сдельная оплата труда
4.24. При сдельной оплате труда ее размер определяется сдельными расценками в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы или оказанной услуги). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных тарифных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени.
Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени (в часах), необходимую для выполнения конкретной работы. Полученный результат округляется с точностью до двух знаков после запятой.
4.26. Расчет сдельного заработка определяется по окончании календарного месяца на основе сдельных нарядов.
Пример 4.24. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка составляет 177,43 руб., рабочим за месяц было изготовлено 105 ед. В этом случае сдельный заработок составит:
177,43 руб. х 105 = 18630,15 руб.
Пример 4.25. Определить сдельный заработок за месяц, если сдельная расценка по изделию N 1 составляет 78,55 руб., рабочим за месяц было изготовлено 60 ед. изделия N 1, сдельная расценка по изделию N 2 составляет 89,38 руб., рабочим за месяц было изготовлено 52 ед. изделия N 2. При этом тарифный разряд по производству изделия N 1 соответствует разряду квалификации рабочего, а тарифный разряд по производству изделия N 2 тарифицируется выше. В этом случае сдельный заработок за месяц составит:
78,55 х 60 ед. + 89,38 х 52 ед. = 9360,76 руб.
4.27. На сдельный заработок начисляются все доплаты и надбавки.
4.28. При выполнении рабочими-сдельщиками работ ниже установленного им разряда им выплачивается доплата в размере межразрядной разницы.
Расчет доплаты осуществляется по каждому сдельному наряду и работнику отдельно. Для этого сравнивается нормированное время на весь объем работ в наряде и суммарное время, отработанное всеми работниками в наряде.
Доплата рассчитывается как разница между тарифом присвоенного разряда работника, рассчитанного на отработанные в наряде часы, и суммой, начисленной по наряду каждому работнику. Если нормированное время на весь объем работы больше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется как разница тарифной части и суммы сдельного заработка:
Если нормированное время на весь объем работы меньше, чем время, отработанное всеми работниками в наряде, то доплата определяется по формуле:
4.29. Доплата рабочим-сдельщикам межразрядной разницы по существу является отдельно выделенной частью оплаты по тарифу. Соответственно, если работы выполняются в выходной или нерабочий праздничный день, то размер доплаты определяется исходя из двойных сдельных расценок и двойного тарифа. На доплату производятся все начисления, как на оплату по тарифу.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.
К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся:
— доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— доплаты за сверхурочную работу;
— доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;
— доплаты за работу в ночное время;
— доплаты за работу в сложных метеорологических условиях;
— компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС;
— выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части;
— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— доплаты рабочим при направлении в командировку;
На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
5.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке (окладу).
Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком.
Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.
Рабочим, обслуживающим Байкальский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36% тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.
Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
5.3. Порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3.1. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
5.3.2. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Районные коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации, при расчете заработной платы в ОАО «РЖД» применяются в обязательном порядке.
Кроме того, начальник железной дороги вправе (но не обязан), в пределах фонда заработной платы, устанавливать в отдельных регионах более высокие размеры районных коэффициентов, если таковые установлены нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для бюджетных организаций регионов. В этом случае руководитель филиала ОАО «РЖД» обязан установить в подразделениях филиала, расположенных в соответствующих регионах, аналогичные размеры районных коэффициентов.
При расчете заработной платы работников, обслуживающих участки с разными размерами районных коэффициентов, таких, как монтеры пути, электромонтеры контактной сети, электромеханики СЦБ и т.д., районный коэффициент применяется по месту фактической работы, пропорционально отработанному времени. Размер районного коэффициента в этом случае не зависит от местонахождения филиала или структурного подразделения, с которым работник заключил трудовой договор (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников»).
Для оплаты труда работников, выполняющих работу в пути следования подвижного состава, таких, как рабочие локомотивных бригад, работники поездных бригад, механики рефрижераторных секций, водители автомобилей и т.д., применяются районные коэффициенты, установленные по месту расположения структурного подразделения или постоянного пункта сбора. При следовании работников транзитом через регионы с различными размерами районных коэффициентов для целей расчета заработной платы не учитываются районные коэффициенты, установленные в этих регионах.
5.3.3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
5.3.4. Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и Северные надбавки, определены в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279.
Доплаты за сверхурочную работу
5.4. Сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени:
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.
При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.
Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 N Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 N 03/1234.
Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).
Расчет оплаты за сверхурочную работу производится:
(3,5 часа х 1,5 + 2 часа х 2) х 67,72 руб. = 626,41 руб.
Пример 5.2. Определить размер оплаты сверхурочной работы по условию вышеприведенного примера, только для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего
Норма рабочего времени в июле 2013 года для данного рабочего составила 165,6 час. Сумма оплаты за сверхурочную работу в июле у рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени составит:
(3,5 часа х 1,5 + 2 часа х 2) х 69,69 руб. = 644,6325 руб.
Количество часов, оплачиваемых в полуторном размере:
14 смен х 2 час. = 28 час.
Количество часов, оплачиваемых в двойном размере:
Оплата сверхурочной работы составит:
(28 час. х 1,5 + 8 час. х 2) х 88,89 руб. = 5155,62 руб.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Этот порядок определен Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».
Подсчет сверхурочных часов можно представить в следующем виде:
— норма рабочего времени работника за учетный период (графиковая норма);
— количество часов, отработанных работником в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком рабочего времени.
В этом случае тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:
151 час. х 62,72 руб. = 9470,72 руб.,
за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени:
1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.
Кроме того, доплата за работу в праздничный день составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени (по графику работы):
8 час. х 62,72 руб. = 501,76 руб.,
за работу сверх нормы рабочего времени:
1 час. х 62,72 руб. = 62,72 руб.
Т.к. работа осуществлялась в нерабочий праздничный по производственному календарю день, то оплата фактических часов (9 час.) работы 12 июня произведена в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу не производится.
В случае отсутствия работника по уважительной причине норма рабочих часов для этого работника корректируется в соответствии с порядком, приведенным в 4 разделе настоящей Методики. В этом случае все часы, отработанные сверх скорректированной нормы, являются сверхурочными и оплачиваются в установленном порядке.
При режиме неполного рабочего времени сверхурочной признается работа, произведенная сверх установленной для конкретного работника нормы рабочего времени.
Пример 5.7. Работник работает на условиях режима неполного рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов). В один из дней работник отработал 8 часов. В этом случае 1 час является для него сверхурочной работой и подлежит оплате в полуторном размере.
5.4.1. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе в период нахождения в служебной командировке.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с п. 5.4 настоящей Методики.
5.4.2. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни
5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
5.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.
При составлении приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с компенсацией в виде предоставления дополнительного дня отдыха, в целях обеспечения баланса рабочего времени, следует соблюдать соответствие часов работы в выходной или нерабочий праздничный день часам, приходящимся по графику работы на предоставляемый дополнительный день отдыха.
Т.к. работа в выходной день была компенсирована работнику дополнительным днем отдыха, то оплата часов работы в выходной день производится в одинарном размере. Тогда определяется только тарифная часть заработной платы в июне 2013 г., которая составит:
147 час. х 72,73 руб. = 10691,31 руб.
Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:
151 час х 72,73 руб. = 10982,23 руб.
за работу в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени:
2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.
Кроме того, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:
10 час. х 72,73 руб. = 727,3 руб.
за работу сверх нормы рабочего времени:
2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.
Тарифная часть заработной платы в июне 2013 г. составит:
за работу в пределах нормы рабочего времени:
151 час х 72,73 руб. = 10982,23 руб.
за сверхурочную работу:
2 час. х 72,73 руб. = 145,46 руб.
Кроме того, доплата за сверхурочную работу составит:
2 час. х 72,73 руб. х 0,5 = 72,73 руб.
В остальные дни часовая тарифная ставка по выполненной работе соответствовала часовой тарифной ставке по трудовому договору. В каком размере будет оплачена работа машиниста в данной ситуации?
Тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. за работу в пределах нормы рабочего времени составит:
151 час х 118,52 руб. = 17896,52 руб.
По маршрутному листу машиниста в первые два часа из восьми имела место работа, оплачиваемая по часовой тарифной ставке 131,99 руб., а последующие шесть часов машинист выполнял работу, оплачиваемую по часовой тарифной ставке 146,22 руб. Тарифная часть заработной платы за работу в выходной день составит:
2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.
Доплата за работу в выходной день составит:
2 час. х 131,99 руб. + 6 час. х 146,22 руб. = 1141,30 руб.
Доплаты за работу в ночное время
5.10. Оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 96) ночным признается время с 22 до 6 часов.
5.11. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации N 554 от 22.07.2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
В ОАО «РЖД» размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%.
5.12. Доплата за работу в ночное время определяется путем умножения количества часов работы в ночное время (определяемое по табелю учета рабочего времени) на часовую тарифную ставку (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) или на долю должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад), и на 0,4.
Пример 5.12. За июль 2013 года работник (с 40-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с часовой тарифной ставкой 62,72 руб. отработал 24 часа в ночное время.
Доплата за работу в ночное время в этом случае составит:
24 час. х 62,72 руб. х 0,4 = 602,11 руб.
Пример 5.13. За июль 2013 года работник (с сокращенной 36-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, отработал 24 часа в ночное время.
Часовая тарифная ставка этого рабочего составит:
Доплата за работу в ночное время для данного работника составит:
24 час. х 69,69 руб. х 0,4 = 669,02 руб.
Пример 5.14. У работника с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, чей месячный оклад составляет 18500 руб., в мае 2013 года количество часов работы в ночное время составило 48 часов. С учетом нормы рабочих часов в мае 2013 году (143 час.) доплата за работу в ночное время составит:
5.13. Работникам филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).
Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда.
Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала.
Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях
5.14. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ устанавливаются доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретные метеорологические условия и критерии установления доплат определяются руководителем филиала ОАО «РЖД» на основании нормативного документа железной дороги, устанавливающей эти параметры по регионам.
Компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС
5.15. Машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, в обязательном порядке устанавливаются доплаты:
Остальным машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, доплаты могут быть установлены, по решению начальника филиала, в размере до 50% часовой тарифной ставки.
Машинистам специального самоходного подвижного состава, работающим без помощников машинистов, устанавливаются доплаты в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки.
Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО «РЖД» с учетом степени загрузки работников.
Выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части
5.16. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня, при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
5.17. Режим разделенного рабочего дня вводится локальным нормативным актом, который должен определять: круг лиц, в отношении которых осуществляется такое дробление рабочего времени; количество и продолжительность перерывов между работами; моменты начала и окончания соответствующей части рабочего дня; период времени, на который вводится режим разделения рабочего дня; иные характеристики и параметры, позволяющие осуществить точный учет рабочего времени.
Такой режим рабочего времени ухудшает условия труда работников по сравнению с работниками, труд которых осуществляется в нормальных условиях труда. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации работникам при выполнении работ в режиме разделенного рабочего дня устанавливается доплата, в суммовом или процентном выражении к тарифной ставке (должностному окладу).
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.18. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).
5.19. Сотрудникам подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях.
5.20. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 12.1997 # N 1639 работникам шифровальной службы, занятым на работе с шифрами, выплачивается сверх установленных законодательством РФ других надбавок и доплат ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).
Доплаты рабочим при направлении в командировку
5.22. При направлении работников в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала), им гарантируется сохранение среднего заработка. В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
5.23. Для рабочих предусмотрены дополнительные условия оплаты труда при направлении их в служебную командировку.
В случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.
При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД».
При командировании рабочего из одного структурного подразделения филиала в другое структурное подразделение того же филиала доплата производится по решению начальника филиала и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала.
Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. К стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО «РЖД» относятся:
— надбавка за профессиональное мастерство рабочим;
— надбавка за класс квалификации;
— надбавка за присвоенные классные звания;
— доплата за руководство бригадой;
— доплаты за совмещение профессий (должностей);
— доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации;
— надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим;
— стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад;
Доплаты и надбавки стимулирующего характера (кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 6.15), начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Надбавка за профессиональное мастерство рабочим
В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются на основании документального подтверждения случаев брака или снижения качества работы.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за апрель 2013 г. составит:
150 час. х 62,72 руб. х 0,12 = 1128,96 руб.
Пример 6.2. Определить размер надбавки за профессиональное мастерство по условию вышеприведенного примера, но для рабочего с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Часовая тарифная ставка данного рабочего:
Норма рабочего времени для данного рабочего составила в апреле 157,4 час. Фактически отработано 135 час.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за ноябрь составит:
135 час. х 69,69 руб. х 0,12 = 1128,98 руб.
Сумма надбавки за профессиональное мастерство за июль 2013 г. составит:
186 х 62,72 х 0,12 = 1399,91 руб.
Надбавка за класс квалификации
6.3. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (табл. 6.1):
Рабочие локомотивных бригад
Размер ежемесячной надбавки (в % к тарифной ставке)
При наличии прав управления локомотивами
Двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса
Машинист локомотива 2 класса
Машинист локомотива 3 класса
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом
6.4. Механизаторам комплексных бригад в порядке, устанавливаемом локальным актом ОАО «РЖД», присваивается класс квалификации и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размере:
Надбавка за присвоенные классные звания
6.5. Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии локальным актом ОАО «РЖД».
Порядок присвоения классных званий и установления надбавок определяется в локальном акте филиала ОАО «РЖД».
Классные звания присваиваются работникам на один год (с даты их присвоения).
Расчет осуществляется исходя из установленного процента к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время с учетом работы в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочной работы.
Надбавка за классное звание будет выплачена в следующем размере:
Доплата за руководство бригадой
Конкретный размер указанной доплаты устанавливается работодателем.
Доплаты за совмещение профессий (должностей)
6.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и объем дополнительной работы, конкретный размер доплаты за выполнение этой работы в суммовом или процентном выражении от тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику в трудовом договоре, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (между работником и работодателем) на определенный период времени (на период замещения, выполнения дополнительных работ).
Пример 6.5. Главный инженер структурного подразделения (с поденным учетом рабочего времени и 40-часовой рабочей неделей) с 1.07. по 21.07.2013 уходит в очередной отпуск. На период его отсутствия инженеру с окладом 20400 руб. вменяется дополнительно часть обязанностей главного инженера, устанавливается (с его согласия) доплата в размере 30% должностного оклада. По производственному календарю за период с 1.07. по 21.07.11 15 # рабочих дней, т.е.:
15 раб. дней х 8 час. = 120 час.
Норма рабочего времени по производственному календарю за июль составляет 184 час.
В этом случае размер доплаты за июль 2013 г. составит:
6.8. Срок, в течение которого работник будет выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу, и конкретный объем работы определяется по соглашению сторон в каждом конкретном случае. Установление в локальных нормативных документах порядка, при котором доплаты работникам выплачиваются в случае возможного (при необходимости) выполнения дополнительных работ, т.е. без установления конкретных сроков и объемов работ, противоречит требованиям трудового законодательства.
Доплата за ученую степень руководителям и специалистам, работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации
6.9. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем филиала ОАО «РЖД» могут устанавливаться доплаты в процентном выражении от их должностного оклада.
Размер доплаты определяется локальным нормативным актом ОАО «РЖД». Выплата производится за фактически отработанное время.
Доплата за ученую степень в данном месяце составит:
Надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим
6.10. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы устанавливаются в соответствии Положением. Основанием для выплаты такой надбавки конкретному работнику является приказ (распоряжение) руководителя филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала ОАО «РЖД») с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Локальный нормативный акт о порядке установления надбавок разрабатывать не требуется.
6.12. Установление надбавок за высокий уровень квалификации не должно носить массовый характер, поскольку в этом случае утрачивается их стимулирующая роль.
6.15. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания надбавки отменяются. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, без применения дисциплинарного взыскания, решение об отмене указанных надбавок принимает работодатель.
Порядок установления и отмены надбавок определяется руководителем филиала ОАО «РЖД» (подразделения филиала ОАО «РЖД»).
Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад
6.16. При работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, на удлиненных плечах обслуживания (свыше 250 км, при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.
При работе с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами работникам локомотивных бригад может устанавливаться доплата в размере до 50% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.
Конкретный размер и порядок установления доплат определяется начальником филиала с учетом степени загрузки работников.
7.1. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.
7.2. Система премирования включает в себя:
7.3. Начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.
Тарифная часть заработной платы данного работника за июль 2013 г. составит:
Размер премии за июль 2013 г. составит:
8. Расчет среднего заработка
8.1. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок его исчисления.
Этот же порядок применяется в ряде случаев, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД», например, для расчета сумм единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию.
Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления среднего заработка определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 6 января 2008 года действует Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
8.2. Расчет выплат на основе оплаты в размере среднего заработка (выплата в размере среднего заработка, оплата по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка и др.) производится:
— лицам, участвующим в коллективных переговорах;
— при временном переводе на другую работу без согласия работника в случаях катастрофы, наводнения, землетрясения и т.п.;
— выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора;
— при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении;
— при невыполнении норм труда;
— при простое по вине работодателя;
— за период нахождения в служебных командировках;
— за период работы в комиссии по трудовым спорам;
— при предоставлении учебных отпусков;
— в виде выходного пособия при увольнении и последующих выплатах на период трудоустройства;
— дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по причине сокращения численности работников без предупреждения за два месяца;
— при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
— при направлении на медицинские обследования и медицинские осмотры;
— за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим;
— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы;
— за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;
— при определении размера материальной ответственности работника;
— при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— при предоставлении дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
— при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий;
— за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
— за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе;
— за время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам.
8.3. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. Конкретный перечень учитываемых при исчислении среднего заработка выплат определен в Номенклатуре наименований и кодах видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», объявленной письмом от 30.11.2006 N ЦБСБм-11/279, с последующими изменениями и дополнениями.
Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени).
8.5. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
9. Термины, определения и сокращения
