Россиянам рассказали, при какой температуре воздуха они могут уйти домой
При температуре воздуха в помещении в 28 градусов и выше сотрудники имеют законное право уйти домой. Об этом передает «Вечерняя Москва» со ссылкой на юриста Валентину Митрофанову.
Она отметила, что ранее при такой температуре воздуха предусматривалось сокращение рабочего дня. Согласно новым правилам, предельной температурой воздуха считается 28 градусов и выше. Работодатель обязано обеспечить комфортные условия работы для своих подчиненных.
В противном случае россияне всегда могут пожаловаться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор – специалисты ведомства обяжут обеспечить условия для работы.
«Например, поставить кондиционер, вентиляторы. Или второй вариант: отстранить работников от работы, оплатив время простоя», – рассказала юрист.
Работодателю может грозить предупреждение, административный штраф или даже административное приостановление деятельности.
А у вас комфортные условия работы в жару?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Обсуждают (5): Обсуждение
Комментарии (15)
Самое интересное. мне надо было отнести документы в суд, я пришёл в 14-00, а там никого нет. 
Охранник сказал, что в связи с высокой температурой(+34), суд работает до 13-00. Там в кабинетах нет кондиционеров? Мои работники в такую жару на улице под солнцем, устраняют повреждения и никто не говорит им идите домой ведь на улице +34. Диспетчер говорит: пока повреждение не устранено никто не может покинуть рабочее место. Потом отгуляете, а завтра новое повреждение. а бригада одна, а денег платят только за восемь часов работы. Молодёжь не грамотная и кислая, всё на ветеранах держится. Разве ветераны не патриоты. Спрашивается. ради чего? Просто люди ответственные и им ещё грозят, что отстранят от работы, потому что они не привиты.
Умом Россию не понять, аршином общим не измерить.
Интересно если бы солдатам на войне сказали: Вы завтра не пойдёте в бой по причине, вы не привиты вакциной.
Кондиционеры и простой: что вам должны на работе в жару
Роструд в очередной раз напомнил о правах работников и обязанностях работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину. Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.
Температура на рабочем месте — до 25 °C
По санпину комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко.
Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии.
Правда жизни в том, что в трудовом законодательстве сейчас нет нормы, которая позволяет требовать сокращения рабочего дня. Если работодатель не может обеспечить нормальную температуру в офисе, нужно оформить это приказом как простой. Сократить время работы со ссылкой на санпин таким же приказом нельзя: правила изменились. До марта 2021 года действовал другой санпин — с условиями о сокращении рабочего дня.
Это влияет на оплату: за простой по вине работодателя из-за сломанного кондиционера работник получит ⅔ среднего заработка за 12 календарных месяцев. Если же кондиционер не работает, потому что нет электричества, то есть никто не виноват, за простой платят не менее ⅔ оклада или тарифной ставки.
Но так как у Роструда по-прежнему есть мнение о сокращении рабочего дня, работодатель может принять и такое решение. Обсудите, как обстоят дела с комфортной работой в жару. Кроме санпина есть еще рекомендации по гигиене труда — и там все же идет речь о сокращении рабочего дня.
Когда температура поднимается выше 32,5 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло. Нужно перенести рабочие часы, например на утро. Хотя спасателей и аварий это все равно не касается.
Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав. И можно требовать их соблюдения разными способами.
Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя. При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.
Напитки в рабочее время
Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд. Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10—15 °C. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару. То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.
Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.
Бесплатная спецодежда
По умолчанию офисным работникам никто спецодежду выдавать, конечно, не обязан. Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев. От этого зависит, как долго можно работать в жару без перерыва.
Если положена спецодежда, ее должны выдавать бесплатно.
Как узнать, сколько времени можно работать и когда делать перерыв
Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно санпина с общими требованиями. Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.
Для расчетов по некоторым видам работ есть методичка с таблицами и формулами. Но разобраться с ними сложно. Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела. От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.
Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта. Или просто договоритесь с работодателем о комфортных условиях. Например, об установке кондиционера или переносе начала рабочего дня.
Что делать, если на работе жарко, а работодатель не реагирует?
Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:
Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду
Роспотребнадзор подготовил и опубликовал на своем официальном сайте рекомендации для работодателей по организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.
Ведомство рекомендует придерживаться следующих правил.
1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:
Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2021) и был обязательным, теперь это только рекомендация.
2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:
Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время.
4. Обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут).
6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов.
Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.
Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Адвокат дал инструкцию по досрочному уходу с работы при помощи градусника
Градусник и сотовый телефон помогут на законных основаниях отпроситься у работодателя пораньше на один, два и даже четыре часа при жаре в офисе. Об этом рассказал «Известиям» правозащитник, председатель коллегии адвокатов «Корчаго и Партнеры» Евгений Корчаго в понедельник, 21 июня.
В связи с установившейся в России жарой Роспотребнадзор рекомендовал сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении достигает определенных отметок.
Если полюбовно договориться сократить рабочий день или хотя бы выпросить кондиционер у начальника не удалось, можно припугнуть его жалобой в Роспотребнадзор, отметил Корчаго.
«Замерьте температуру внутри помещения. Лучше если это будет электронный градусник, потому что он показывает температуру до десятых градуса. Зафиксируйте результаты на фото и видео. И обратитесь с письменным заявлением к работодателю с учетом рекомендаций Роспотребнадзора на сокращение рабочего дня либо улучшение условий работы», — сказал адвокат.
Если шеф грубо игнорирует рекомендации Роспотребнадзора, можно написать в надзорное ведомство жалобу, приложив к письму фото и видео с температурой, а также список сотрудников, которые находились рядом и могут подтвердить эти показания, отметил Корчаго.
Несмотря на то что работодатель не обязан выполнять рекомендации Роспотребнадзора, надзорное ведомство может провести проверку и выявить нарушения, не касающиеся температуры в офисе. Это может сподвигнуть работодателя отпустить работника домой пораньше, чтобы не доводить дело до конфликта и проверки, подчеркнул правозащитник.
При этом прежде чем жаловаться, стоит просто поговорить со своим работодателем, советует адвокат.
«Все проблемные ситуации лучше решать полюбовно. И начать с того, что просто сообщить о ситуации работодателю. Особенно в крупных компаниях бывает так, что руководство находится в одном месте, а сотрудники в другом. И руководство может быть объективно не в курсе того, что в офисе чрезмерная жара», — заключил Корчаго.
В свою очередь, председатель движения «Труд» Сергей Песков подчеркнул важность рекомендаций Роспотребнадзора, так как при высоких температурах сотрудники работают с меньшей производительностью и сильнее утомляются.
Роспотребнадзор рекомендовал сокращать продолжительность рабочего дня на один час, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градуса. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градуса — на четыре часа.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха +32,5 градуса и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15–20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях, отмечается в рекомендациях.
Ранее в понедельник в Москве продлили «оранжевый» уровень погодной опасности до 23:00 вторника, 22 июня. Это означает, что имеется вероятность стихийных бедствий и нанесения ущерба. В дневные часы 21 июня в столичном регионе Гидрометцентр России прогнозирует сильную жару с температурой до +30. +35 градусов.
В минувшее воскресенье, 20 июня, ведущий специалист центра погоды «Фобос» Евгений Тишковец предсказал африканский зной с 21 по 28 июня в столице. Он отметил, что «лишь к выходным атмосфера будет настолько заряжена, что сформируются отдельные башенки кучево-дождевых облаков, которые освежат воздух в лучшем случае лишь до +29. +34 градусов».
Можно ли не работать, если в офисе жарко?
Летом жарко и душно не только на улице, но порой и на рабочем месте. Причины высокой температуры могут быть разными. Например, кондиционер не справляется со своей задачей или попросту отсутствует в кабинете. При этом в условиях 30-градусной жары повышается утомляемость, снижается КПД работника. Стоит ли оставаться в офисе? Что по этому поводу говорят Трудовой Кодекс РФ и Санитарные правила?
В каких случаях вы имеете полное право уйти с работы?
Согласно документу СанПиН 2.2.4.548-96 («Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оптимальной для работы в офисе (категория 1А*) считается температура 22-24°С.
*Что такое 1А?
Работа категории 1А — это работа, выполняемая с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячая. К категории 1А относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.). Чем тяжелей и энергозатратней работы, тем ниже уровень комфортной температуры.
Сотрудники, выполняющие работы категории 1А, могут находится на рабочем месте сколько угодно времени, если температура колеблется от 20,5°С до 27,5°С. Если же на термометре в помещении 28°С, пребывание на рабочем месте должно быть ограничено 8 часами.
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, согласно федеральным санитарным правилам, должно быть соответственно уменьшено, в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения.
Каждые новые полградуса дают вам право покинуть рабочее место на полчаса-час раньше.
Так, при температуре 29°С время пребывания на работе составляет 6 часов, 31°С — 3 часа.
Как доказать, что вы вправе уйти с работы раньше
— показания термометра на вашем рабочем месте (показания следует снимать 2-3 раза в день);
— дату и время снятия показаний;
— фамилии свидетелей (ваших коллег). Попросите их поставить свои подписи.
Для расчета точного времени ухода с работы пользуйтесь таблицей «Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин» в документе СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Будет ли оплачиваться пропущенное из-за жары время?
Если вы покинули рабочее место раньше окончания рабочего дня или вовсе не вышли на работу в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей из-за ненадлежащих условий труда, время простоя должно быть оплачено.
Время простоя, согласно ст.157 Трудового Кодекса РФ, оплачивается по-разному, в зависимости от наличия вины работодателя.
Виноват ли работодатель, что в офисе жарко? В том, что не работает/ не справляется с нагрузкой кондиционер?
Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте — в первую очередь, безопасные для здоровья сотрудников. Если такие условия не созданы, значит, можно усмотреть в этом вину работодателя.
Но летняя жара — не единственная причина возникновения простоя. Форс-мажором в этот сезон может стать задымление из-за лесных пожаров. Экстремально высокие температуры вкупе с сильным задымлением оказывают крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В этом случае причина простоя не зависит от работодателя и работника, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В период экстремальной жары и/или сильного задымления можно не оформлять простой, а последовать рекомендациям Минсоцздравразвития РФ от 06.08.2010 и взять, с учетом прогнозов метеослужб, краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по согласованию с работодателем.
