Ответы на тестовые вопросы
1. Власть и статус, награждения и наказания относятся к:
2. Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
3. Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:
4. Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
5. Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:
6. Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
7. Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
8. Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:
9. Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
10. Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией:
11. Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
12. Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни:
13. Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
14. Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют:
15. Очень формализованное и структурированное место работы характеризует:
16. Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
17. К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей:
18. К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы:
19. При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:
20. Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:
21. Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
22. Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности:
23. Какой культуре присуще такие черты как индивидуализм, эгалитаризм, прямолинейность:
24. Какой культуре присуще такие черты как коллективизм, жесткая иерархия, учтивость:
25. В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать:
26. На каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм:
27. На каком из уровней проявления корпоративной культуры происходит формирование ценностей, норм организационного поведения:
28. На каком из уровней проявления корпоративной культуры появляется чувство «мы» по отношению к сотрудникам других подразделений:
29. Анализ организационных структур, систем информации, контроля и вознаграждения относятся к каким из методов получения информации, используемых при исследовании особенностей корпоративной культуры:
30. Понимание имиджа организации как целенаправленно сформулированного образа, который с помощью ассоциации наделяет объект (товар, личность, организацию) дополнительными ценностями, благодаря чему способствует боле позитивному и эмоциональному его восприятию, используется в каком смысле:
