Организация бухгалтерского учета на предприятии. Тема 8. Учет расчетов и обязательств. Тест для самопроверки
Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.
Закажите решение теста для вашего вуза за 470 рублей прямо сейчас. Решим в течение дня.
1. Выдача работникам заработной платы в натуральной форме отражается в бухгалтерском учете записью …
Дт 90 Кт 70
Дт 70 Кт 90
Дт 20 Кт 70
2. Выдача депонированных сумм отражается бухгалтерской записью …
Дт 76 Кт 50
Дт 73 Кт 50
Дт 70 Кт 50
3. Пути привлечения заемных средств
путем получения краткосрочных и долгосрочных займов от заимодавцев (кроме банков) внутри страны и за рубежом
путем продажи (выпуска) краткосрочных и долгосрочных облигаций, акций
путем финансовых векселей
привлечением кредитов и займов от юридических и физических лиц, а также за счет выпуска ценных бумаг
4. Форма оплаты труда, при которой за основу берется затраченное время и тарифная ставка работника
сдельная
повременная
повременно-премиальная
5. Основной документ для начисления повременной оплаты труда
расчетно-платежная ведомость
рапорт о выработке
табель учета использования рабочего времени
6. Зачисление суммы краткосрочных кредитов на расчетные и текущие валютные счета отражается записью …
Дт 51,52 Кт 67
Дт 61,52 Кт 76
Дт 51,52 Кт 66
Дт 50,51 Кт 60
7. Отражена сумма причитающихся дивидендов и других доходов
Дт 50, 51 Кт 91-1
Дт 76-3 Кт 91-1
Дт 50, 51 Кт 76-3
8. Выставлен аккредитив за счет краткосрочных кредитов банка …
Дт 55 Кт 66
Дт 58 Кт 66
Дт 51 Кт 66
9. К дополнительной заработной плате относится …
премии за экономию материалов
оплата очередных отпусков
заработная плата производственных рабочих
10. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от …
страхового стажа работы, среднего заработка
квалификации
условий труда
11. Удержание НДФЛ отражается бухгалтерской записью …
Дт 70 Кт 69
Дт 70 Кт 68
Дт 68 Кт 70
12. Удержание налога на доходы физических лиц отражают проводкой …
Дт 70 Кт 69
Дт 68 Кт 70
Дт 70 Кт 68
Дт 70 Кт 50
13. Учет выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам ведется на основе …
наряда на сдельную работу
лицевого счета
расчетной ведомости
14. Сальдо по дебету счета 70 означает …
задолженность работников по переплаченным им суммам
задолженность организации перед работниками по начисленным им суммам
депонированную сумму
15. Выдан из кассы заем работнику организации
Дт 50 Кт 73
Дт 76 Кт 50
Дт 50 Кт 76
Дт 73 Кт 50
Дт 71 Кт 50
Формы и системы оплаты труда
Оплата труда и заработная плата
ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:
| 1. вознаграждения за труд | основная (обязательная) часть |
| 2. компенсационных | |
| 3. стимулирующих выплат | дополнительная часть |
Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.
Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.
В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.
Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.
Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.
Формы оплаты труда
Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.
Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.
Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:
Системы оплаты труда
Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.
Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.
1. Тарифная система
Тарифная система оплаты труда
Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.
Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.
Повременная форма оплаты труда
Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.
Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ
При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.
При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.
При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ
При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.
При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.
При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.
При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:
Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.
В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.
После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.
Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.
Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ
Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.
Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Тарифная система оплаты труда
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Бестарифная система оплаты труда
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Смешанная система оплаты труда
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Тесты-задания по ПМ02;ПМ03″Учет заработной платы и ведение налогов»
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
1. Обозначьте, в каком случае с предприятия взимается НДС при выбытии основных средств:
а. при безвозмездной передаче;
г. при ликвидации вследствие физического износа.
2. Укажите, какой записью отражается отгрузка продукции покупателю, когда в учетной политике предприятия формирование выручки осуществляется по дате оплаты:
3. Что означает бухгалтерская запись на счетах бухгалтерского учета: Дт 90 Кт 40 (сторно)?
а. Списано превышение нормативной (плановой) себестоимости готовой продукции над фактической
б. Списано превышение фактической себестоимости готовой продукции над нормативной ( плановой)
в. Списана себестоимость продукции, использованной для рекламных целей
г. Списана себестоимость продукции, отгруженная покупателям.
4. Что означают бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета: Дт 76 Кт 50?
а. Выдана работникам заработная плата за первую половину месяца
б. Получено с расчетного счета в кассу на выплату депонированной заработной платы работникам предприятия
в. Выдана из кассы работникам предприятия депонированная заработная плата
г. Депонируется не выданная работникам предприятия заработная плата
5. На счете 43 «Готовая продукция» готовая продукция может учитываться?
а. Как по фактической производственной себестоимости, так и по нормативной (плановой) себестоимости
б. Только по фактической производственной себестоимости
в. Только по нормативной (плановой) себестоимости
г. По договорной стоимости
6. При непрерывном стаже работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере?
а. Уведомление о переводе денежных средств.
б. Согласие на платежи по счетам.
в. Подтверждение поступления платежей.
г. Отказ от платежа по счетам.
8. При какой форме оплаты труда за основу берется затраченное время и тарифная ставка работника?
в. Повременно – премиальная
9. Для каких организаций наличие резервного капитала является обязательным?
а. Общества с ограниченной ответственностью
б. Простого товарищества
в. Акционерного общества
г. Простого товарищества и акционерного общества
10. Укажите, какой записью отражается прибыль от реализации готовой продукции:
11. Укажите, какой записью отражается перечисление в бюджет налога на имущество:
12. Укажите, какой записью отражается удержание из заработной платы работника суммы в оплату товаров, приобретенных в кредит:
13. Укажите, какой записью отражается начисление дивидендов работникам:
14. Укажите, какой записью отражается операция: подотчетное лицо произвело расходы по доставке оборудования, требующего монтажа:
15. Укажите, какой записью отражается признание в учете заемщика процентов по полученному кредиту:
16. Укажите, на какую сумму банк принимает к исполнению документы:
а. независимо от их суммы;
б. не менее 500 рублей;
г. не менее 10000 рублей.
17. Начисление налога на прибыль отражают проводкой?
18. Что понимается под бухгалтерской отчетностью?
а. Составление баланса, отчета о прибылях и убытках
б. Система показателей имущества и финансового положения организации по результатам его хозяйственной деятельности за отчетный период, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам
в. Обобщение и систематизация состояния имущества организации с целью проведения анализа и его управления
г. Это единая система данных об имущественном и финансовом положении организации по результатам его хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам
19. Какими бухгалтерскими проводками отражают безвозмездную передачу основных средств?
а. Дт 91 Кт 01, Дт 98 Кт 01
б. Дт 02 Кт 01, Дт 91 Кт 01
в. Дт 02 Кт 91, Дт 98 Кт 01
г. Дт 58 Кт 01, Дт 01 Кт 02
20. Для учета затрат по торговой деятельности предназначен счет?
21. Какой проводкой оформляют реформацию баланса при получении
22. Начисление пособия по временной нетрудоспособности работнику основного производства отражается в учете:
б. Дт 69-1 Кт 70, Дт 70 Кт 69-1
г. Дт 20 Кт 70; Дт 69-1 Кт 70.
23. В бухгалтерском балансе стоимость основных средств отражается:
а. по первоначальной стоимости;
б. по восстановительной стоимости;
г. по дисконтированной стоимости.
24. Отчисления в резервный капитал отражаются проводкой:
25. Акцептован счет поставщика за поступившие материалы:
26. Какая проводка характеризует операцию «списана стоимость основных материалов в производство»?
27. Отчисление взносов во внебюджетные социальные фонды осуществляется в процентах от:
б. суммы начисленной заработной платы;
в. суммы чистой прибыли;
г. общей стоимости имущества.
28. Удержание из заработной платы НДФЛ отражается в бухгалтерском учете:
29. Сумма, уплаченная налогоплательщиком в налоговом периоде за свое образование, в отношении НДФЛ является:
а. социальным налоговым вычетом;
б. стандартным налоговым вычетом;
в. имущественным налоговым вычетом;
г. профессиональным налоговым вычетом.
30. В соответствии с НК РФ акцизы являются налогом:
г. нет верного ответа.
31. Показатель фондоотдачи характеризует:
а. размер объема реализованной продукции, приходящийся на 1 рубль основных производственных фондов;
б. уровень технической оснащенности труда;
в. удельные затраты основных фондов на 1 рубль реализованной продукции;
г. количество оборотов оборотных средств.
32. Показателями производительности труда являются:
а. выработка и трудоемкость;
б. выработка и материалоемкость;
в. трудоемкость и материалоотдача;
г. трудоемкость и материалоемкость.
33. Справка формы 2 НДФЛ подтверждает:
а. расходы организации;
б. совокупный доход работника за налоговый период;
г. доход организации.
34. Объектом налогообложения НДС признаются следующие операции:
а. передача имущества государственных и муниципальных предприятий, выкупаемого в порядке приватизации;
б. выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления;
в. передача имущества в качестве вклада по договору простого товарищества;
г. нет верного ответа.
а. прибыль, рентабельность производства;
б. уровень отдачи оборотных средств;
в. коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного оборота;
г. фондоотдача, фондоемкость продукции.
36. Рентабельность характеризует:
а. степень доходности, выгодности и прибыльности;
б. общую массу прибыли, получаемую предприятием;
в. уровень затрат на изготовление продукции;
г. уровень отдачи оборотных средств
37. Какой элемент оборотных активов обладает абсолютной ликвидностью:
а. ценные бумаги, краткосрочные финансовые вложения и денежные средства;
б. дебиторская задолженность;
в. готовая продукция;
г. легко реализуемые материальные запасы.
38. Ликвидность баланса отражает:
а. состояние имущества и обязательств, при котором предприятие подлежит ликвидации;
б. степень покрытия обязательств предприятия его активами;
в. период утраты платежеспособности;
г. не возможность погасить вои обязательства.
39. Фондоемкость показывает
а. стоимость основных производственных фондов на рубль реализуемой продукции;
б. сумму балансовой прибыли на рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов;
в. сумму реализуемой продукции на рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов;
г. стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на одного работающего.
40. Основными фондами называются:
а. предметы труда, которые участвуют во многих производственных процессах, не изменяют свою натуральную форму, переносят свою стоимость сразу;
б. средства труда, которые участвуют во многих производственных процессах, не изменяют своей натуральной формы и переносят свою стоимость по частям;
в. средства труда, которые участвуют во многих производственных процессах, изменяют свою натуральную форму и переносят свою стоимость по частям;
г. предметы труда, которые участвуют в одном процессе, изменяют свою натуральную форму и переносят свою стоимость сразу.
Эталон ответов к тестовым заданиям
Правильный вариант ответа
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
Курс повышения квалификации
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Номер материала: ДБ-278976
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Студенты разработали программу для предупреждения опасного поведения в школах
Время чтения: 1 минута
В школе в Пермском крае произошла стрельба
Время чтения: 1 минута
В Москве стартует онлайн-чемпионат для школьников Soft Skills — 2035
Время чтения: 1 минута
Новый ГОСТ на окна с защитой для детей вступает в силу 1 ноября
Время чтения: 1 минута
Минпросвещения планирует прекратить прием в колледжи по 43 профессиям
Время чтения: 1 минута
Школьных охранников предлагают обучать основам психологии
Время чтения: 2 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
