Mock-interview – это тренировочные выступления, максимально напоминающее реальные питчи перед инвесторами.
Наши эксперты играют роль инвесторов: задают неудобные вопросы, перебивают выступающих, смотрят в телефон. После каждой тренировочной сессии эксперты дают фидбек, который нужно учесть при следующем выступлении.
Спросили у стартапов, как прошли их «моки».
Во время тренировки я обратил внимание, что один из «инвесторов» сидел в телефоне. Я эмоциональный человек, поэтому не мог не сделать замечания.
Уже после выступления менторы посоветовали быть аккуратнее в таких вопросах, хотя Тристан Поллок похвалил нестандартный подход. Мы не должны быть все по одному шаблону, каждого свой стиль.
Вообще, я считаю, что без здорового уровня чувства конкурентности невозможно добиться успеха. Для инвесторов это может быть показателем, что и свой стартап ты будешь вести уверенно. Всего должно быть в меру.
Мы выступили первыми. Ненавижу идти первой, потому что перед смертью не надышишься, и нет возможности услышать чужие замечания и по ходу внести правки. Очень волновалась, хотя понимала, что это всего лишь тренировка.
У меня 15-летний опыт презентаций, я привыкла ко всему, поэтому меня абсолютно не смутило, что один из «инвесторов» сидела в телефоне.
Заметила в себе и в других командах: ты закапываешься в детали, размываешь суть. А слушателям интересны факты.
К следующему выступлению я составлю список возможных вопросов и пропишу формулировки ответов. На какие-то вопросы я могу ответить уже сейчас, осталось сформулировать четко и емко, иначе будет соблазн уйти в детали и тратить время впустую.
Можно сколько угодно планировать и обдумывать свою презентацию, но во время выступления все получается по-другому. Только когда уходишь со сцены – понимаешь, где можно было сделать лучше.
Выступление — это всегда стрессовая ситуация, поэтому многие действия нужно доводить до автоматизма, чтобы во время непосредственного выступления чувствовать себя уверенно.
Особенность в менталитете заметна и тут: с американцами приятно работать, русские же могут быть слишком прямолинейными и закрытыми. Мы совсем не улыбаемся!
После питча «инвесторы» задали нам вопросы:
«Почему вы стали это делать? Почему вашим клиентам не все равно?» — неожиданный вопрос, так и хочется сказать «потому что мы можем». Но это не тот ответ, который хотят услышать.
Возможно, в следующий раз мы начнем с рассказа, почему мы основали компанию. Ответим на самые неудобные вопросы в начале, как советовал Крис Браун, руководитель 500 Startups.
«Если у вас такая классная технология, то почему так мало клиентов?» – еще один вопрос, который выбивает из колеи, хотя ответить на него не так уж сложно. Мы просто долго не могли определиться с MVP.
Все наши выступления мы снимаем на камеру, так проще анализировать комментарии менторов и коллег по программе. Кстати, комментарии других стартапов не менее полезны, чем менторов.
Мы уже не раз выступали с питчами, но, только выступив перед менторами на программе, поняли, что стоит говорить не только про успехи, но и про трудности. Опытный инвестор понимает, что у любого стартапа есть слабые места. Для выстраивания крепких доверительных отношений рассказ о слабостях помогает лучше, чем о достижениях.
Mock interview
Mock Interview
Подробнее об услуге
Наш интервьюер проведет 2 индивидуальных семинара для того, чтобы максимально эффективно подготовить вас к реальному интервью:
Результатом услуги является объективная оценка ваших ответов, указание слабых и сильных сторон. Также в итоговом файле фоллоу-ап, который вы получите после проведения обеих частей подготовки, будет указан тайминг ваших ответов с соответствующими рекомендациями по улучшению. Если говорить более простым языком, то в итоге вы услышите не то, что вы говорите, а то что слышит ваш интервьюер, поймете как сделать интервью интересным для собеседника, наполнить емкими и точными ответами, и как превратить интервью из экзамена в открытую, располагающую к себе беседу.
Услуга мок интервью проводится как вживую, так и в скайп-режиме.
Преимущества подготовки с MBA Strategy:
Всемирное признание. Мы получили печать качества и стали членами AIGAC – мировой ассоциации консультантов по поступлению (штаб-квартира в США).
Нам важен Ваш результат С момента основания компании в 2003 году и до настоящего времени более 500 наших клиентов поступили в лучшие бизнес-школы мира и теперь смело рекомендуют нас.
Опытные консультанты. Наши консультанты по подготовке документов имеют многолетний опыт работы и лучшим доказательством их профессионализма являются десятки поступивших клиентов в такие топовый школы как Wharton, Columbia, Chicago, Harvard, Stanford, LBS, INSEAD.
[Личный опыт] Из соискателя в наниматели: продакт советует, как проходить интервью в США
Привет! Меня зовут Анна Наумова, сейчас я работаю старшим менеджером по продукту (Senior Product Manager) в компании Zello в Остине, штат Техас. Сначала я сама прошла 110 собеседований в Америке, а теперь сижу по другую сторону стола и помогаю подбирать инженеров в команду. Хочу рассказать про то, с какими трудностями столкнулась, и к чему быть готовым во время интервью с продактами в США.
Наша команда Zello
Начала карьеру я в 2006 году в Одноклассниках как маркетолог. Через шесть лет получила роль менеджера по продукту и развивала проект «Подарки», а еще несколько лет спустя запустила с нуля два мобильных приложения: конструктор подарков и приложение для мемов.
Вообще отсутствием предложений по работе я никогда не страдала. Но в России 10 лет работала и росла в одной компании, мне это нравилось. И хотя хедхантеры мне регулярно звонили — мотивации менять работу не было, так что на собеседования ходила только «для поддержания тонуса». Было единственное по-настоящему интересное предложение: позиция в Booking.com с релокейтом в Амстердам. Но в тот момент (2014 год) у меня было все плохо с английским — так что интервью я благополучно завалила.
Какое-то время спустя мой уже бывший муж выиграл в лотерею гринкарт (Diversity Visa Lottery), и мы переехали в штаты. А так как я человек технологий, было бы странно не попробовать изведать американский IT-рынок.
Тогда я присоединилась к Fasten — райдшеринг-сервису в Бостоне, а через год на хайпе криптовалют уехала в Долину и с компанией Bitclave провела успешное ICO. Теперь я живу в Техасе и развиваю Zello — приложение, которое делает из мобильного телефона — рацию.
Как получить оффер в Америке? Можно искать вакансии самому на агрегаторах, а можно — подключить в Телеге @g_jobbot. После того, как настроите параметры — какая сфера вам интересна, какие локация («релокейт») и зарплата — предложения будут падать в чатбот.
Сначала устроиться в американские компании было относительно легко. Первые годы я работала в проектах с русскими основателями, поэтому с тем, чтобы «продать себя», проблем не возникало. Многие меня знали, и им было несложно проверить мой российский бэкграунд — опыт и образование.
Но я решила, что этого недостаточно: жаль терять возможности, ради которых я летела за океан. Поработать в русских стартапах можно и в России, получить же американский опыт — только в американских компаниях. Поэтому я захотела попробовать себя в чисто американских проектах. Тут и возникли сложности.
Взгляд со стороны соискателя: какие трудности бывают, когда вы устраиваетесь в Америке
Важно: эти трудности возникнут, если вы устраиваетесь на нетехническую позицию: менеджером по продажам, дизайнером, маркетологом. Инженерам таких серьезных требований к английскому или коммуникационным навыкам не предъявляют, но нужно совпадать с компанией по культурным аспектам (cultural fit) и, разумеется, успешно пройти техническое интервью.
Как готовилась я?
Решила применить свои скиллы продуктового менеджера, построила воронку: резюме → питч рекрутеру → собеседование 1 → собеседование 2 и так далее, а конверсию улучшала экспериментальным путем. На начальном этапе, когда я только приехала в Америку, было примерно так. Из 100 отправленных резюме, мне перезванивал один рекрутер. То есть конверсия была очень низкая, условно — 1%.
Понять, что не так в резюме, проще: редактируешь, обновляешь и смотришь, сколько приходит откликов.
С интервью сложнее. Во-первых, их в целом было меньше — а значит, меньше исходных данных для анализа. А во-вторых, как я упоминала, фидбек практически никто не дает. Поэтому непонятно, что конкретно стоит улучшить. Надо было отлавливать паттерны: какие вопросы задают, в каких ситуациях, и с чем, как мне кажется, я справляюсь не очень успешно.
Тут мне очень помогли mock-interview — это тренировочные собеседования с друзьями или такими же, как ты, менеджерами по продукту. Вы интервьюируете друг друга и даете честный отзыв, как все прошло. Это полезный опыт и когда ты отвечаешь на вопросы, и когда, наоборот, задаешь: замечаешь ошибки других, стараешься исправить их у себя. У меня было около 50 таких интервью. Кто-то берет коучей — я не брала, у меня денег не было.
На тренировочные интервью хожу до сих пор. Сама использую Stellarpeers, но есть еще Pramp и Exponent.
Сейчас я подняла конверсию из отправленных резюме в звонок рекрутера где-то до 30%. Последний мой опыт собеседований был 1,5 года назад: на 50 компаний, с которыми я перешла на этап интервью с рекрутером — 1 оффер. Есть к чему стремиться, но все не так плохо, как когда я только переехала.
Я и дальше планирую тренироваться в прохождении собеседований. Слышала, что это частая практика — постоянно собеседоваться или проходить mock-interview. Пригодится и чтобы «быть в тонусе», и чтобы понимать требования рынка.
К тому же, как я говорила, процесс найма в штатах занимает несколько месяцев. И лучше иметь офферы на руках и отклонить их, чем неожиданно потерять работу, быть морально не готовым к интервью и сидеть без денег. Поэтому если вы захотите менять работу — как минимум я советую заранее готовиться и присматриваться, чтобы не упустить свой шанс, когда придет время.
Это я!
Взгляд со стороны нанимателя: какие вопросы задают на интервью и что хотят узнать
Теперь уже у меня есть опыт интервьюирования как людей из России, так и из США. Я заметила, что российские ребята плохо говорят о своих достижениях. Они обычно скромничают, даже если за спиной много хороших завершенных проектов. Думаю, это связано с культурными особенностями: нас с детства приучали не выпендриваться. В Америке обратная проблема: все умеют подать себя и расхвалить. Но если копнуть глубже, то часто не могут ответить ничего дельного.
На мой взгляд, обе крайности плохи. Но американский рынок устроен так: проверить неопытность гораздо легче, просто задав конкретные вопросы. А вот если человек не умеет уверенно говорить о своих достижениях — это не моя задача как нанимателя «раскапывать» его потенциал. Потому что продакт, например, должен уметь продавать свой продукт, и его главный продукт — он сам, как профессионал.
Стандартный американский образ интервьюера такой: надо быть максимально дружелюбным и вежливым, не показывать своей точки зрения, но в то же время задавать правильные вопросы, чтобы проверить компетенцию кандидата.
Инженеров я собеседовала только на совместимость с командой — cultural fit. Для проведения технических интервью у меня нет навыков, так что их я никогда не проводила. Если инженер его прошел, я уже верю, что кандидат технически хороший. Но чтобы достигать результатов, нужна еще и комфортная обстановка в работе.
Что обычно продуктовые менеджеры спрашивают у инженеров:
5 советов инженерам: что спрашивать на собеседовании
Разумеется, кандидаты — не пассивные персонажи. Совпадение по всем параметрам должно быть и со стороны соискателя, и со стороны проекта. Поэтому именно на этом этапе отбора вы можете оценить атмосферу в команде: насколько вам комфортно будет работать вместе. Я предлагаю задать менеджеру по продукту несколько вопросов.
Что будет после интервью
В идеале, кандидат должен уйти с собеседования в хорошем настроении. В Америке в крупных компаниях типа Facebook или Google высылают обратную форму, где ты можешь оценить интервьюера. Есть сервисы вроде Glassdoor, Indeed, Comparably: тут кандидаты делятся мнением о работодателе. Нельзя допустить, чтобы обиженный соискатель пошел, написал гадости и понизил рейтинг компании. Не только компании выбирают людей, но и люди выбирают компании, в которых работать.
Долго и кропотливо — и это только первый этап при найме в Америке. Еще есть много тонкостей в коммуникации между компанией и возможным сотрудником. Я могу рассказать про процесс получения офферов и то, как надо торговаться. Или про отказы: как с ними работать и как отказывать самому. Могу больше рассказать про резюме, какие вопросы задают продактам и как их нанимают в Facebook или Google. Было бы вам интересно? Пишите в комментариях.
Что еще почитать
В Телеге можно настроить бот g-mate (@g_jobbot) — будете получать вакансии по своему профилю прямо в чат. А компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно — вот здесь.
10 Best Mock Interview Questions and Answers for Freshers
‘Practice makes us perfect’!
It holds true also for the job interview for which you are going to appear in the upcoming week
Being a fresher, you might not have much experience about precise ways of behaving and responding in an interview.
But, this does not mean that you have to struggle a lot to stand out number one among others!
Even if it is your first ever job interview and you really desire to make through it, don’t panic. It is because you still have the time to practice with the emulating Mock Interview Questions and Answers ahead of time.
What is Mock Interview?
Mock Interview is an imitation interviewing session of an actual interview, which can be conducted by anyone who has little knowledge about the respective industry of candidate’s interest.
The interview tries to emulate an actual interview as closely as possible and aims to provide the candidate with relevant experience.
With such a session, the candidate can learn and react to situations that are expected to happen during the real interview.
Generally, these sessions are videotaped, as the candidate is shown with the tape once the interview is completed.
Such interviews can be organized by career services for freshers, or by alumni, or even by friends and relatives.
The Importance of Mock Interview:
The main focus of the mock interview is to figure out self-knowledge, industry knowledge, behavioural competencies, skills proficiency, and more such aspects of the candidate.
It is an excellent tool to mock practice for an interview for freshers, due to its worth even few experienced professionals prefer a mock interview before they finally go for the genuine interview round.
Mock job interviews present the candidates with a fair idea of things and elements that they are going to experience during an actual interview round.
Being a fresher, attending such an interview program can provide you with more other benefits as follow:
Mock Interview Question and Answers for Freshers:
1. Helps in reducing anxiety and stress related to the interview:
An interview is almost similar to an exam. And, the fear of answering unknown job interview questions and meeting unfamiliar faces, normally generate lots of stress.
The mock interview offers you a great opportunity to test your responses to such common interview questions. You can even opt to hire skilled interviewer if you wish to secure feedback that is precise yet friendly.
If you have someone experienced in the same industry in which you hold interest, then hiring him as an interviewer can be really fruitful for you. You can gain good interview skills from him that help you in the long run.
2. Greatly supportive in boosting candidate’s confidence:
The main aim of mock interviewers is to focus and highlight the candidate’s strength and interview skills. They also focus towards correcting the candidate’s weakness or weak points.
As a result to this, candidates get familiar with their strengths and skills and able to secure high confidence level.
They, therefore, perform well in their actual interview, keeping in consideration the fails during the mock interview session and few interview techniques.
3. Offers you with constructive feedback in a friendly manner:
No candidate is absolutely perfect, but a mock interview can help you to comprehend suitable responses to vital questions and also work on your weak areas.
In a real interview, there is no feedback given for your interviewing, but the mock interview can be your best opportunity to get prepared for your first ever job interview.
If you have given a couple of interviews previously, then such a session can help you understand your flaws that are coming in between of your path to your dream job.
4. Excellent way to get prepared for behavioural based interview sessions:
Even if you are a fresher, it might happen that the company outlines a behaviorally based interview session for you.
Most of the time, company judge behavioral skills of a fresher through their body language. So, as a fresher it becomes extremely vital that you learn the right way to behave and react in an interview.
Conducting a mock interview will also help you to learn basic practices and ways that are expected by the interviewer during the actual round.
Mock Interview Questions and Answers for Freshers:
To make sure that you can gain relevant results from your mock interview session, it is essential that the interviewer prepares a set of interview questions to ask during the real interview.
Since you are a fresher, so definitely you won’t be asked questions related to experience or your past job. But there are other vital aspects for which you will be tested.
So below are few common job interview questions for freshers that are specifically asked during their interview process.
1. How do you manage stress while you are working? Or, have you ever handled a stressful situation?
Answer:
Stress is a vital element on which most freshers are tested. It is because, most of the times, freshers are not able to cope up with stress and, therefore, deliver unproductive results.
So when you are asked such a question, it is very much essential that you are prepared in advance for your own, unique stress management techniques.
A good answer can be, you speaking about your any past experience during which you effectively managed stress and deliver same or high productive end results.
2. Have you ever worked with a team or do you always prefer to work alone?
Answer:
Being a fresher, you might not have got enough chances to work with a team but make sure you have at least one experience to share when you worked and performed well with a team.
It would be great if you were the team leader, but even if you were a resourceful team member, then it will impress the interviewer. Make sure that you portray to the interviewer that you are a good team player.
You should also convey that you are equally comfortable working with a team or working alone.
3. If the job requires travelling to distant locations, then will you be able to manage it?
Answer:
Since you are a fresher, so the possibility is that you will have fewer responsibilities to look after.
For this reason, the interviewer is always expecting a ‘YES’ to the answer for this question.
In case you are not willing to travel due to any personal reason, so it is better that you clear this out during your interview session only.
4. Do you think you are a successful person? If yes, then why, and if no, then also give us a reason?
Answer:
The answer to this question must always be a positive one. You should always consider yourself successful, and this is what that the interviewer is interested in listening.
A good explanation for this can be your goals that you have achieved. You can even talk about upcoming goals which you will achieve soon as you are moving on the right track.
It is because a person who is able to achieve his goal within his assigned time frame is considered successful by others.
5. What major accomplishments did you achieve during your course study program?
Answer:
Since you are a fresher, so definitely you won’t possess any prior work experience. But surely you must have some accomplishments from your course program to discuss with others.
You can speak about any successfully completed project or when you were being awarded for Excel performance in a specific field and more such events.
It is because the interviewer just wants to have an idea that whether you were a bright performer during your course study program or were you just another student in the class.
6. Are you aware of prevailing market trends in our industry, and what salary according to market situations, you are expecting?
Answer:
The first portion of this question talks about current market trends.
The interviewer asks such question to understand that whether you are aware of ongoing professional and general trends or you are just interested in working and knowing wit
hin your outlined area.
The second portion of the question directly talks about your salary expectations. So as an answer to this question, you can talk about the salary amount that you are expecting from your very first job.
7. Are you willing to learn even from your job? Or, do you learn from your failures or do you forget them easily?
Answer:
It is a very smart question that enables the interviewer to know that you are still open to the learning process, or you have limited your learning journey to your school days only.
Make sure you are always open to learning, even when you will become an experienced professional.
It is because learning new things will not only increase your knowledge but is also an excellent way to improve on your mistakes and to stand out of the ‘non-learning’ crowd.
8. What would you do if you have to work with an unsupportive and unfriendly colleague?
Answer:
Be well prepared for answering this question. The question aims to understand that are you mature enough to handle cold conflicts arising within an organization.
As a fresher, you might not be expected to have much practical work experience, but this something that is genuinely expected from all individuals who are already and who are willing to become part of the professional arena.
9. What are your career goals and what is your idea of achieving them within your set time frame?
Answer:
The answer to this question will solely be yours, as everyone has its own career goals to achieve.
Moreover, you should have your own well-outlined plan to make sure that you successfully achieve the goals that you have listed.
But make sure that the career goals you wish to accomplish are practical, realistic, and approachable.
10. Will you be able to work for long working hours, in case the job requires?
Answer:
Last but not the least, every organization requires an employee that is flexible in his work approach. It is because there is a time when the company is under stress and when there are numerous projects that have to be finished on time.
So, during such situations, the company is expecting employees to work more. Hence, if there is no major issue, then you must be willing to work flexible for the company.
Even if you are a fresher with excellent background records, still it is wise if you take advantage of mock interview opportunities. It is because everyone has few points that need improvement and can be excelled.
What is Mock Interview? 
