Мирафокс отзывы
Алексей Вебстер (разработчик, вебмастер, SEO):
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Елена:
Отрицательные стороны :
Под вывеской mirafox организована какая-то странная украинская контора, выдающая себя за TaskBelt. На самом деле чисто посредническая организация, я набирающая в сети за копейки начинающих копирайтеров. Все сайты завалены их объявлениями
RU, Нижегородская область, Нижний Новгород
Положительные стороны :
Крайне позитивное общение с HR-менеджерами. Все четко, быстро по делу. Быстрый ввод в обязанности Классный позитивный коллектив, приятное общение и оперативное сотрудничество, отзывчивость коллег Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Недостатки Mirafox продолжение их достоинств. Прежде всего, это строгий отбор и высокий порог вхождения. Но оно того определенно стоит именно за счет талантливых кадров Mirafox завоевала успех в рунете.Во вторых, отсутствие официального трудоустройства. По сути, рядовые сотрудники это фрилансеры, которым предлагается оформлять ип и платить налоги самостоятельно. За счет этого зарплаты выше, чем в среднем по индустрии, да. Но вы Подробнее>>
Положительные стороны :
Работаю в компании полтора года. Выбрала Мирафокс, т.к. мне важно работать удаленно и важно получать удовольствие от работы. Идея проекта Кворк, на котором я работаю, мне близка (в прошлом сама. Подробнее>>
Положительные стороны :
Отличный коллектив Достойная заработная плата Легкий доступ к руководству отдела и компании в целом Все вопросы обсуждаются, не бросят в трудную минуту Интересные задачи Развитие.
Положительные стороны :
Дружелюбный коллектив и руководство, лояльное отношение к сотрудникам, достойная з/п, гибкий и удобный график для удалёнки. Это компания которая действительно стремиться к развитию: IT отдел постоянно расширяется, используются различные технические средства, разработчик всегда может предложить что-то новое. Еще мне очень нравится что каждый специалист занимает свою должность и выполняет свой функционал максимально эффективно. Я очень довольна тем что попала в эту компанию.
Отрицательные стороны :
Компания ведет себя очень странно, собеседование с начала не проводит, только шаблонные ответы. Сотрудников в сети можно найти около 10 человек, где половина HR, о генеральном директоре вообще не возможно найти упоминание в сети. Пишут в вакансии одно на деле совсем происходит иначе. Много подозрительных отзывов на сайте и никто не упоминает что работая удаленно каждый 10 минут надо высылать скриншот экрана иначе оплачивать это время не будут. Просто потратил время на эту компанию, думая что это профессионалы, но увы нет. Через несколько дней в конце дня прислали отрицательный ответ и вакансия стала недоступной. По их инструкции, анкета, собеседование с hr, собеседование с руководителем. Вообщем в конце рабочего дня после
Положительные стороны :
Компания с интересными проектами и задачами. Работа позволяет развиваться. То есть часто задачи необходимо делать с нуля, без каких-либо шаблонов. В этом плюс, что всегда можно узнавать что-то новое. Зарплата вовремя, на хорошем уровне.
Положительные стороны :
Мне очень нравится работать в этой компании. Интересная работа, потрясающий коллектив, достойная оплата труда. Обучение очень понятное, в период испытательного срока старшие менеджеры поддерживают в период работы, а потом отпускают в самостоятельное плавание. Очень дружный коллектив, такого коллектива не было даже в оффлайне) И самое лучшее рабочее место — дома!
Отрицательные стороны :
Какой-то идиотизм ещё на стадии собеседования. Сначала предложили выполнить тестовое задание — потратил время, выполнил. Вместо того чтобы провести хотя бы первичное интервью (я даже не знал на какую должность, какие обязанности, уровень з/п), предложили выполнить ещё одно тестовое задание, на этот раз якобы оплачиваемое. Само задание полная чушь из курса «С++ для чайников», не представляющее коммерческого интереса — за что они там собирались платить мне не ведомо. Делать не стал т.к. сначала оговаривают этапы для кандидата, а не каждый раз нового кролика из шляпы достают. Ну и судя по слюняво-восторженным отзывам здесь — полагаю что компания очередная MLM-помойка. Если это не так — то извините. Впредь начинайте поиск кандидатов с интерьвью.
Мирафокс
«Мирафокс»- компания-разработчик ряда лидирующих интернет-проектов для вебмастеров.
Наши офисы расположены в Москве, Астрахани и Севастополе.
Практически каждый наш проект является лидером в своей области. И ежегодно «Мирафокс» запускает новые интернет-сервисы. Вот лишь некоторые из них:
Компания тесно сотрудничает с вузами города. Мы приглашаем студентов для прохождения практики, принимаем участие в мероприятиях университетов, выплачиваем стипендию от компании студентам, которые добились хороших результатов в изучении веб-программирования. Не один год проводим на базе АГТУ олимпиаду по программированию «IT-con». Сайт олимпиады: it-con.info
Ты ценишь интересную работу? Ты любишь Интернет? Ты хочешь, чтобы результат твоей работы влиял на тысячи интернет-пользователей? Тогда Мирафокс для тебя!
Соцпакета нет, плюшек нет, стажа нет (что позор для IT сервиса в 2021 году, где давно уже все работают в белую). Для гребцов есть только штрафы.
При трудоустройстве нет обратной связи. Кандидаты тратят свое время на школьные сочинения, продающие тексты, тестовые задания и в оконцовке получают отказ без объяснения причины.
Уважаемые, не тратьте свое время на эту компанию с ее сочинениями, там вакансии годами висят. Product Manager бесплатно собирает ваши идеи для нового продукта, а support manager готовые ответы для техподдержки.
Сразу скажу, что работаю удаленно, поэтому про описание работы в офисе это не ко мне.
После года работы сотрудником тестирования скажу, что не было ни дня, когда приходилось скучать. Постоянно есть работа, нет пустого ожидания. Постоянно появляются задачи, которые требуют быстрого решения. Или просто вопросы, на которые можно переключиться и не погрязнуть в рутине, разгрузив внимание на них.
Задачи бывают разного уровня: сложные и проходные, на 10 минут и несколько дней; есть, что поизучать, и поднять свой уровень.
Связь между сотрудниками налажена хорошо, связаться можно с кем угодно, по любому вопросу. Руководство всегда готово поддержать и помочь, как и весь остальной удаленный коллектив.
Отдельно хочется сказать, что как сотрудник компании вы не будете ограничены обязанностями связанными именно со своей профессией, проявление инициативы привествуется и даже ожидается. В сможете смело считать проект, над которым будете работать, родным и гордиться им и собой.
Напишу в два этапа. Впечатление от отбора и работы.
В интернете читал, что за тестовое задание не платят и вообще это сбор идей. Это оказалось не так.
Честно, при выполнении задания я даже и не думал об оплате. Если тебе нужна работа, докажи что ты её можешь выполнять. Я выполнил задание, мне за него заплатили на следующий же день.
Задание выполнил успешно, после чего было собеседование с руководителем. Понравилось, оно было дружелюбным и с интересными вопросами, которые заставляли задуматься.
Таким образом, я стал сотрудником компании.
То есть я удаленных сотрудник, но есть моменты, в которых я могу поучаствовать очно. Это очень здорово. Потому что для меня очное личное общение с командой важно.
Mirafox limited чем занимается
Сегодня мы поговорим о жизни, работе и, конечно, о Kwork с очень интересным человеком. В 16 лет он основал свое первое интернет-агентство, а в 21 год создал первый крупный проект — Miralinks.ru.
Знакомьтесь, отец 2 сыновей, с 2006 года бессменный управляющий партнер группы компаний Мирафокс, один из основателей проекта Kwork — Михаил Райцин.
Михаил, свой первый проект вы создали еще будучи подростком. Что это был за проект?
Какие-то уроки для себя вынесли после разработки первого проекта?
Михаил, вы учились в севастопольском филиале МГУ, но насколько нам известно, бросили учебу. С чем было связано такое решение и чем занялись после того, как ушли с университета?
Начиная со второго курса, я активно погрузился в SEO, появились первые клиенты, и хотя я по-прежнему умудрялся совмещать работу с учебой и даже сдавать все экзамены на пятерки, интерес быстро сместился в сторону бизнеса. В какой-то момент проекты начали расти так быстро, что на студенческую жизнь не осталось времени, пришлось сделать непростой выбор.
До сих пор помню как ночами прогонял на стареньком ноутбуке, который достался мне от дедушки, программы на Fortran. Да-да, фортране, языке которому уже в 2000х никто не обучал и по сути мне пришлось с нуля освоить основы программирования и с превеликим трудом добыть компиляторы (спасибо ребятам из Intel и Fujitsu, которые в ответ на наивное написанное корявым английским письмо выслали бесплатные лицензии). Это кстати дало мне отличный урок — никогда не бояться спросить совета или помощи, ведь в худшем случае ты просто ничего не получишь, а в лучшем найдутся люди, готовые тебе помочь.
И как обстояло дело с SEO в те годы?
SЕО в те годы было мутным и непонятным для большинства ремеслом, недаром оптимизаторы сравнивали себя с шаманами, а свою работу — с танцами с бубном. Это было сравнимо с искусством, с алхимией — мы старались найти слабые места в алгоритмах ранжирования поисковых систем, а инженеры ПС успешно закрывали их через несколько месяцев. Классическая борьба снаряда и брони, интеллект против интеллекта, реверс-инжиниринг против антиспама. С появлением самообучающихся алгоритмов и закрытием последних явных уязвимостей в ранжировании искусство превратилось в рутину, интеллектуальная игра в оптимизацию бизнес-процессов и романтика ушла.
Как мы уже поняли, работать вы начали рано, и поэтому в достаточно молодом возрасте имеете большой опыт работы. За это время сложилось понимание того, как стоит относиться к работе, своему делу?
В молодом возрасте есть огромное преимущество — тебе нечего терять. Поэтому нужно идти и делать. Успех приходит к тем, кто пробует, а не к тем, кто планирует.
И еще, вместе веселей. В одиночку очень тяжело вести бизнес, это удел матерых дядек с большим опытом. Недаром большинство венчурных инвесторов не вкладывают на ранних стадиях в проекты, где только один основатель.
Сейчас, оглядываясь назад на вашу студенческую жизнь и первый опыт работы, можете вспомнить какие-нибудь трудности, с которыми пришлось столкнуться, еще до того, как ваши проекты начали действительно развиваться?
Спасибо друзьям и знакомым, помогли адаптироваться первые несколько месяцев, а дальше стало проще — в 2010-2013 любой интернет-бизнес рос как на дрожжах и нам повезло оказаться в этом водовороте.
Михаил, а если бы вас попросили в нескольких предложениях описать, как по-вашему стоит прожить жизнь, что бы вы ответили?
Поменьше беспокоиться о пустяках, не сравнивать себя с другими, делиться с окружающими только добром, жить в гармонии с природой и с любовью в душе.
Лаконичный и верный совет. 🙂 А есть ли у вас любимые проекты? Вот те, на которые вы смотрите и думаете: «Ну как круто придумали!».
О, да практически все проекты Мирафокса! Нелюбимых нет, зачем ими заниматься? Кому-то уделяется больше внимания, кому-то меньше, но в целом все наши проекты — это истории успеха, многие из которых перевернули рынки или вообще создали их с нуля.
И касательно одного из самых молодых и, судя по предыдущему ответу, одного из любимых ваших проектов — Kwork. Известно, что все начинается с идеи. Расскажите немного о том, как все начиналось, как и почему пришла идея создания такого проекта?
Почти все мы пользуемся услугами фрилансеров: лично у меня есть два собственных аккаунта — заказчика и исполнителя на одной из бирж еще с 2005 года, поэтому с тем уровнем «сервиса», который царил в отечественном фрилансе знаком не понаслышке.
Оставляя задание, я никогда не был уверен в том, что получу именно тот результат, на который рассчитываю, и за те деньги, которые планирую. Более того, порой я вообще не получал никакого результата – у фрилансера внезапно «заболевала бабушка», его «топили соседи» и т. д.
И вот однажды я понял, что такой подход мне не нравится. Мы задумались о том, как должен выглядеть удобный и по-настоящему хороший фриланс. И после череды таких раздумий появился Kwork.
Неужели фриланс в России настолько плох?
В России фриланс сейчас находится на кустарной стадии, ценообразование абсолютно хаотичное, а об ужасном контроле качества уже ходят легенды.
Чтобы было понятнее, можно провести простую аналогию: текущий рынок — это ярмарка, где тысячи продавцов и покупателей пытаются найти общий язык, торгуются за каждую сделку и частенько стараются обмануть друг друга.
Мы же создаём супермаркет, где все товары расставлены по полочкам, ценообразование абсолютно прозрачно и понятно, а интересы покупателя и продавца защищены самим механизмом работы сервиса.
Проект Kwork все же отличается от тех, что вы запускали ранее. Почему решили попробовать свои силы и здесь тоже?
Есть несколько причин, побудивших нас залезть в эту не самую простую и достаточно консервативную нишу.
Добавьте к этому традиционно сильную экспертизу на российском IT-рынке и вы поймете, почему мы не удержались попробовать свои силы.
И так получилось, что попробовали свои силы в конце 2015 года. Т. е. проект был запущен в разгар экономического кризиса в России. Не помешало ли это проекту развиваться?
Наоборот — после сытных 2008-2013 гг. покупатели наконец-то перестали швырять деньги налево и направо, настало время разумного потребления. Многие уже понимают, что логотип, сделанный известной студией, зачастую ничем не лучше работы, сделанной начинающим, но талантливым автором. При разнице в цене в сотни и тысячи раз!
Россия сейчас движется от азиатской к европейской модели потребления — маржинальность среднего и малого бизнеса падает, собственники уделяют больше времени оптимизации процессов и затрат, все большее число задач аутсорсится или аутстаффится, а специалисты-исполнители предпочитают свободный график пыльному офису. Это значит, что gig economy будет только расти, и тут у Kwork самые сильные позиции.
Если говорить о настоящем, какое положение сегодня занимает Kwork на рынке? Как считаете, есть ли у него шансы стать лидирующим фриланс-сервисом?
Он уже лидирующий в своей нише. Принцип Парето в действии — 80% проектов для фрилансеров не требуют длительного согласования, обсуждения и месячных сроков, это небольшие задачи на несколько часов, а то и минут работы опытного исполнителя. Поэтому я не сомневаюсь что Kwork станет основным фриланс-сервисом для небольших и средних проектов. Безусловно, останутся специализированные сервисы для крупных и сложных задач, но время хаотичных фриланс-площадок подходит к концу.
Сколько человек работает в команде Kwork? За полтора года жизни проекта насколько расширился штат сотрудников?
Изначально было всего 6 человек, сейчас в команде 12 сотрудников, не считая фаундеров и фрилансеров, и мы продолжаем активно расти.
Т. е. вы видите перспективы расширения в ближайшем будущем?
Интересно, а как придумываются и доводятся до ума идеи по улучшениям и обновлениям на Kwork? Кто занимается этим?
Фаундеры, руководители, сотрудники — все вносят свою лепту. У нас на самом деле достаточно плоская структура, нет жесткой иерархии с ее классическим «RE: RE: Forward: Forward: RE: Срочно!». Большинство вопросов обсуждается онлайн (т. к. команда находится разных городах и даже странах), мы стараемся очень гибко подходить к расстановке приоритетов и делать все максимально быстро. Kwork — по-прежнему стартап, и мы хотим сохранить его таким на долгие годы.
Почему за основу вы решили взять именно 500 рублей?
В России 500 рублей — универсальная единица расчета, примерная стоимость одного-двух рабочих часов, причем для специалистов практически любого профиля. Кроме того, 500 рублей гораздо удобнее складывать, чем 400, 600 или 449. Один «кворк» равен 500 рублям, четыре «кворка» – 2 000. Удобно ведь!
А думали ли вы в будущем изменить минимальную стоимость услуги на Kwork — 500 руб.? Ведь 500 руб. сейчас и 500 руб. через 10 лет — это будут разные деньги.
Так далеко мы не загадываем, но в любом случае будем исходить из реальной покупательной способности денег. Мы ведь маркетплейс, где исполнители продают свое время, рынок отрегулирует все.
У каждой биржи есть своя политика. Кто-то больше поддерживает исполнителей, кто-то, наоборот, на стороне фрилансеров. Какова политика сервиса Kwork?
Баланс. Мы уже 10 лет делаем маркетплейсы, и за это время усвоили простую истину — нужен баланс, нужно максимально защищать интересы всех сторон, потому что если каждый довольный пользователь может привести еще одного клиента, то каждый недовольный сумеет отвадить десять.
Михаил, а вы сами заказывали что-то на Kwork? Как впечатления?
Да, периодически заказываю кворки с графикой, даже пробовал продавать. Впечатление отличное, по сравнению с классическим фрилансом это земля и небо. Главное преимущество — скорость. Все максимально стандартизировано, не нужно тратить время на переписку и согласование цены: зашел, выбрал 2-3 исполнителей, заказал — получил отличный выбор и, как правило, превосходный результат!
Как оцениваете перспективы и возможности вашего детища? Проект уже вышел на окупаемость?
Нашему проекту исполнился годик и растет он так же, как годовалый карапуз — быстро, весело и неудержимо. Он уже научился ходить — вышел на окупаемость. Лопает твердую пищу — «испорченных» классическим фрилансом клиентов. При этом он все еще остается ребенком — небольшим, очень гибким и весьма проворным. Классический вундеркинд, скажу я вам! Что будет в будущем — покажет время. У Kwork отличная семья и огромный потенциал, а главное — любящая и заботливая команда!
А в ближайших планах?
В наших ближайших планах — максимальное увеличение объема доступных кворков и работа по привлечению новых клиентов. Мы можем использовать стандартные методики продвижения интернет-магазинов, и это очень удобно — все KPI прозрачные и легко считаются (ARPPU, ACPU, LTV и другие), а также внедрять лучший опыт мировых лидеров в интернет-торговле — умную систему индивидуальных рекомендаций (Amazon для нас — один из образцов для подражания), e-mail-маркетинг, реферальную программу и прочее.
Основной упор сейчас делаем на повышение удобства заказа и максимальную удовлетворенность пользователя. Мы гордимся тем, что нам удалось поднять процент успешно завершенных кворков до 88%. Это реально круто.
И в завершение, что бы вы пожелали всем, кто уже работает с Kwork и тем, кто только собирается присоединиться?
Исполнителям хочу пожелать больше заказчиков, а новички пусть не смущаются фиксированных цен — вы продаете ваш опыт, так же как это делает опытный адвокат или налоговый консультант. 500 рублей могут быть оплатой 15 минут вашего времени, все зависит только от ваших умений и усердия!
Покупателям хочу пожелать максимально оптимизировать бизнес-процессы, и Kwork — отличное в этом подспорье! Дробите задачи, делегируйте их исполнение специалистам Kwork, экономьте 90% бюджета и ваше время!
Опасно! Мирафокс забирает идеи. Или, как Мирафокс играют в кидал
Всем здравствуйте.
Я уверен, что среди IT- специалистов зачастую рождаются идеи или отличных программ, игр, или интернет-сервисов, которые могут принести весьма большую прибыль, если хватит средств для реализации сервиса.
Как раз у меня получился последний вариант.
Расписал идею по полкам, с учетом даже писем в биржи миралинкса, ггл, ротапоста, чтобы санкции вебмастера не получали за снятие.
Написал им с сайта через форму.
Не зря лиса на логотипе! Ни ответа ни привета на протяжении полутора месяцев, и вдруг я натыкаюсь на пока еще полурабочий сервис: http://linkiway.com/.
Резюмирую
Перед тем, как открыть кому-либо идею своего проекта, подумайте над тем, как ее защитить, чтобы не «сперли». Думаю, на рынке не мало таких «Мирафоксов».
Успехов вам, и желаю никогда не попадаться на кидал.
ВАЖНО! Кину все же небольшой камень в огород. Не снимайте с АГС-доноров бездумно ссылки, снимайте только с откровенного УГ. Сейчас сайты выходят из под фильтра с той же скоростью, как и попадают под него. Ваш сайт от бездумного использования данного сервиса может очень сильно пострадать в выдаче.
Мирафокс
Компания ведет себя очень странно, собеседование с начала не проводит, только шаблонные ответы. Сотрудников в сети можно найти около 10 человек, где половина hr, о генеральном директоре вообще не возможно найти упоминание в сети. Пишут в вакансии одно на деле совсем происходит иначе. Много подозрительных отзывов на сайте и никто не упоминает что работая удаленно каждый 10 минут надо высылать скриншот экрана иначе оплачивать это время не будут. Просто потратил время на эту компанию, думая что это профессионалы, но увы нет. Через несколько дней в конце дня прислали отрицательный ответ и вакансия стала недоступной. По их инструкции, анкета, собеседование с hr, собеседование с руководителем. Вообщем в конце рабочего дня после 3 дней прислали отрицательный ответ после анкеты, в роли спасибо за потраченное время и.т.д. Для меня осталось загадкой как они провели 2 собеседования, закрыли вакансию и ответили на письмо в один день, когда у них чтобы ответить на письмо уходин день. Такие вот дела.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Соцпакета нет, плюшек нет, стажа нет (что позор для it сервиса в 2021 году, где давно уже все работают в белую). Для гребцов есть только штрафы. При трудоустройстве нет обратной связи. Кандидаты тратят свое время на школьные сочинения, продающие тексты, тестовые задания и в оконцовке получают отказ без объяснения причины. Уважаемые, не тратьте свое время на эту компанию с ее сочинениями, там вак.
Соцпакета нет, плюшек нет, стажа нет (что позор для it сервиса в 2021 году, где давно уже все работают в белую). Для гребцов есть только штрафы.
Вообщем. Весной первый раз откликнулся на вакансия специалист поддержки удалённо. Пригласили. Было телефонное интервью, затем прислали тестовое задание из 6 блоков. На заполнение потратил пол дня. Через неделю прислали отказ, мол взяли другого, а меня в резерв. И вот в октябре 2020 пригласили снова на ту же позицию удалённого специалист поддержки. Прислали тест по выявлению «дурачков». Оке, прошёл.
