lumia что это в канаде
Разрешения на работу в Канаде: LMIA в 2020 году
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, выпущенный Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC), в котором оценивается влияние найма иностранца в Канаде.
Отрицательный LMIA указывает, что позиция должна быть заполнена канадским гражданином или постоянным жителем.
Требования к применению LMIA
Заявки LMIA подаются в печатном виде по почте в соответствующий процессинговый центр Service Canada. Заявки должны содержать подтверждение того, что были соблюдены следующие критерии:
Работники с низкой заработной платой
Работодатели, подающие заявки LMIA на должности с низкой заработной платой, должны также учитывать следующие три требования:
После представления
После обработки заявления LMIA работодателям будет вынесено решение. Если работодателю выдается положительный LMIA, он может приступить к найму иностранного гражданина. Если выдается отрицательный LMIA, то, к сожалению, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина.
Положительные LMIA действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи. После получения положительного LMIA работодатель должен уведомить иностранного гражданина, чтобы он мог подать заявление на получение разрешения на работу или на постоянное проживание. В определенных условиях работодатели могут подать заявление на рассмотрение заявления LMIA в течение 10 дней. Чтобы получить право на ускоренную обработку, работодатель должен находиться за пределами Квебека и соответствовать одному из следующих требований:
Что такое LMIA
Канада является весьма привлекательным местом трудоустройства для людей из большинства стран мира. С другой стороны, канадское государство стремится максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в этой стране. Одним из инструментов такой защиты является обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.
Что такое LMIA и зачем это нужно
Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.
Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.
Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.
Каким образом происходит получение LMIA
Прежде всего, следует понимать, что получать такое разрешение должен именно работодатель. А значит, он должен будет понести определенные затраты: временные или финансовые. А скорее всего и те, и другие.
Работодатель должен подготовить пакет документов о том, чем именно занимается его компания и какую именно пользу она приносит канадской экономике. К роме того, необходимо подробно разъяснить, почему на конкретную позицию необходимо пригласить иностранного специалиста. Ведь канадское государство, в первую очередь, должно позаботиться о трудоустройстве собственных жителей. Компания должна предоставить доказательства того, что она приложила достаточные усилия для того, чтобы найти соответствующего специалиста из Канады, но ей это не удалось. Такими доказательствами являются документированные шаги по его поиску. А это объявления в прессе и в электронных системах поиска работника. Кроме того, не лишними будут резюме канадских соискателей и письменное обоснование их непригодности для заполнения вакансии.
В любом случае, размер зарплаты, предлагаемой канадским специалистам не должен быть ниже среднего размера зарплат таких специалистов в соответствующем регионе. То есть, не может быть причиной необходимости найма иностранца его согласие работать за более низкую зарплату. При этом, правительственный чиновник обязательно проверит эту позицию при изучении доказательств невозможности найма работника из своей страны. Не стоит забывать также о том, что LMIA оформляется, в большинстве случаев, под конкретную кандидатуру. А соответственно, необходимо доказать, что эта кандидатура способна выполнить данную работу на приемлемом уровне. А значит, необходимо доказать знание английского или французского языка и наличие достаточного уровня образования.
Еще одним моментом, который придется доказывать работодателю, это его финансовая способность обеспечить выплату заработной платы привлеченному иностранному специалисту. А это значит, что работодатель должен, в составе пакета документов, предоставить финансовую отчетность, свидетельствующую о такой способности.
Кто именно занимается подготовкой пакета документов для LMIA
Все вышеперечисленные документы представляют собой весьма внушительный пакет, в котором может быть более ста страниц. И каждый документ должен соответствовать определенным стандартам. Поэтому чаще всего, работодатель привлекает к подготовке такого пакета специалиста. Это может быть юрист или иммиграционный специалист. В любом случае, услуги такого специалиста стоят денег. Кто именно, в конце концов, оплатит эти расходы, должны решить между собой работодатель и иностранный кандидат на вакансию. После подачи документов и изучения их в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada, ESDC), работодатель должен будет пройти интервью с офицером вышеуказанной службы. Во время этого интервью необходимо будет подтвердить указанную в пакете документов информацию и ответить на некоторые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у государственной службы.
Таким образом, получение Positive LMIA вполне реально для действительно необходимых специалистов. Стоит лишь добавить, что наличие разрешения отнюдь не гарантирует въезд в Канаду тем, кто не соответствует требованиям канадского законодательства по иным направлениям. По этой причине, следует всегда доверять процесс трудоустройства опытным специалистам, которые знают обо всех подводных камнях этого процесса.
LMIA для трудоустройства в Канаде
Узнайте, что необходимо для трудоустройства в Канаде
Labour Market Impact Assessment (LMIA) — это оценка воздействия на рынок труда, которая может понадобиться канадскому работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. LMIA формируется Службой занятости и социального развития Канады (ESDC) в процессе анализа предложений о работе. Целью оценивания является подтверждение отсутствия среди граждан государства кандидатов на предлагаемую вакансию и необходимости приема иностранца, работа которого способна положительно повлиять на экономику страны.
Что учитывает ESDC при анализе предложений работы в Канаде
Дефицит местной рабочей силы в провинции, где открыта вакансия.
Попытки канадских работодателей найти подходящего кандидата на должность среди граждан Канады.
Соответствие предлагаемой иностранному специалисту оплаты труда средней зарплате в провинции, где открыта вакансия.
Возможность передачи иностранным работником уникальных навыков или опыта канадцам.
Наличие длящихся трудовых споров в компании и/или отрасли.
Соответствие условий работы трудовому законодательству и/или коллективным договорам.
Положительное влияние на создание или сохранение рабочих мест для канадцев при найме иностранца.
Трудовые и зарплатные обязательства иностранного работника и канадского работодателя.
Как получить LMIA
В большинстве случаев прием иностранного специалиста на работу через систему Express Entry требует наличия LMIA. Подача заполненного и подписанного заявления со всей необходимой подтверждающей документацией для оценки воздействия на рынок труда осуществляются канадским работодателем. Иностранному работнику понадобится только предварительно получить предложение о работе в Канаде.
В процессе обработки заявки Службой занятости и социального развития Канады проверяются:
наличие открытой вакансии и ожидаемый объем работы;
необходимость привлечения иностранного работника;
отсутствие специалиста соответствующего уровня среди постоянных резидентов и граждан страны;
наличие финансово источника для оплаты труда специалиста на указанной вакансии.
Заявка на оценку воздействия на рынок труда подается минимум за 6 месяцев до предполагаемой даты начала работы иностранного сотрудника. Обязанность уплаты сбора за обработку заявления возлагается на работодателя. На основании предоставленной информации работодатель получит письмо с положительной или отрицательной оценкой.
В каких случаях нет необходимости в LMIA
При наличии соответствующего предложения о работе.
Если у кандидата есть актуальное разрешение на работу, полученное по федерально-провинциальному или международному соглашению либо относящееся к категории «канадские интересы».
Если кандидат минимум 1 год легально трудоустроен в стране на полную занятость (или отработал равнозначное количество времени по неполной занятости).
Иностранцам, иммигрирующим в Канаду по программе Federal Skilled Trades Program, в случае получения 2 предложений о трудоустройстве понадобится работать на двух работодателей.
Сколько ждать LMIA?
Правительство Канады не имеет публично оглашенного стандарта или установленного срока обработки заявления, а время его рассмотрения и предоставления LMIA не опубликованы в Интернете ни одним правительственным департаментом. Однако Служба занятости и социального развития Канады рассматривает определенные категории заявок в течение 10 рабочих дней. К ним относятся профессии:
которые пользуются большим спросом (например, квалифицированные специалисты);
входят в 10% самых высокооплачиваемых в этой провинции или на этой территории;
связанные с временным трудоустройством (менее 120 дней).
Как иностранцу трудоустроиться в Канаде
На должность, требующую LMIA
Программы для временных иностранных работников позволяют трудоустроиться в Канаде с полученной для Вас работодателем оценкой воздействия на рынок труда. Выдача канадской визы и разрешения на работу осуществляется на основании результатов проверки документов представителями Министерства гражданства и иммиграции Канады. При трудоустройстве на канадской территории положительная LMIA позволит продлить разрешение на работу через подачу заявки.
На должность, не требующую LMIA
Предоставляющих экономический, культурный или другой интерес для Канады иностранцев принимают на работу без оценки воздействия на рынок труда. Для подачи заявления с целью получения канадской визы и разрешения на работу кандидату понадобится специальный номер, доступный канадскому работодателю после размещения предложения о трудоустройстве на портале работодателей.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Использование минимум 2 каналов для поиска сотрудников, кроме правительственного веб-сайта Job Bank.
Сообщение работодателем обо всех вакансиях на канадском рынке труда минимум за 4 недели до подачи заявки на LMIA.
Подтверждение отсутствия намерений увольнять или сокращать время работы канадских работников.
Доказательство необходимости знания иностранного языка кандидатом, за исключением английского или французского, если это указано в вакансии.
Предоставление плана перехода (для постепенного привлечения канадцев на эти должности).
Подготовка заявления, соответствующего необходимым критериям.
Воспользуйтесь помощью профессионалов для успешной иммиграции в Канаду
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Что нужно для начала процесса иммиграции в Канаду?
Главная / Советы по иммиграции / Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
В длинном списке различных способов иммиграции в Канаду, на первых позициях находится иммиграция через работу. И, казалось бы, это не представляет никакого труда для квалифицированного специалиста, владеющего английским языком и обладающего необходимым опытом работы, найти работодателя в Канаде, готового взять такого ценного сотрудника на работу.
Однако все далеко не так просто. Обоюдного желания работодателя и потенциального сотрудника недостаточно, чтобы получить рабочую визу и начать свою блестящую канадскую карьеру.
Правительство Канады считает основным принципом трудоустройства предоставление приоритета резидентам Канады. Из этого следует, что прежде чем нанять иностранного работника, работодатель должен предпринять все возможные попытки для трудоустройства гражданина или постоянного резидента Канады. Если все же после многочисленных попыток, подходящую кандидатуру не удалось найти среди местных жителей, работодатель имеет право обратиться к правительству за разрешением нанять иностранного работника. Это самое разрешение называется LMIA – Labour Market Impact Assessment, или оценка влияния на рынок труда приема на работу иностранного специалиста.
Заявка работодателя на получение LMIA тщательно рассматривается властями Канады на предмет того, достаточно ли усилий было приложено, чтобы найти местного кандидата.
Работодатель должен на нескольких ресурсах разместить вакансию и провести ряд интервью с потенциальными кандидатами. После проведения всех необходимых меропритяий, он должен обосновать всю тщетность своих попыток и в то же время аргументировать, чем потенциальный иностранный работник так уникален, что ради него был запущен весь этот сложный процесс получения LMIA.
Без положительного LMIA иностранный кандидат не имеет право подавать на рабочую визу, соответственно не может легально работать в Канаде.
Несморя на все вышеперечисленные сложности получения LMIA – это всего лишь набор регламентированных процедур, знание которых обеспечит получение положительного LMIA.
LMIA для работодателей
Услуги Canada in Touch
Что такое LMIA?
LMIA — Labour Market Impact Assessment представляет из себя специализированный документ, получаемый работодателем Канады перед тем, как он сможет нанять в свою компанию сотрудника из другой страны.
Другими словами, LMIA – оценка рынка труда на предмет нехватки рабочей силы в том или ином сегменте рынка, который проводится министерством труда и социального развития Канады.
Positive LMIA или как его еще называют Confirmation letter получается работодателем после обоснования в действительной необходимости нанять работника из другой страны, по причине того, что в Канаде найти специалиста на конкретную должность или специальность не удается или с этим есть определенные трудности.
Получив LMIA работодатель информирует работника и тот подает документы на получение разрешения на работу – Work Permit. Потенциальный работник может использовать предложение от работодателя для получения дополнительных баллов в процессе оформления документов на иммиграцию в Канаду.
Каков процесс получения LMIA?
Сначала работодатель заполняет необходимые документы и анкеты и передает их на рассмотрение в министерство труда и социального развития Канады. В данных документах поднимаются вопросы о компании и о позиции, на которую работодателю нужен специалист из-за рубежа. Нужно четко обосновать необходимость данной должности и специалиста.
Затем работодатель должен доказать намерение и попытки найма данного специалиста в Канаде и тщетность данных попыток. Это подтверждается публикациями вакансий на данную должность, предоставлением копии резюме, периодическими собеседованиями с потенциальным работником из Канады. Нужно также обосновать причины отказа соискателям из Канады.
Причины отказа работнику могут быть разными, например отсутствие опыта или навыков для выполнения обязанностей, отсутствие необходимого образования, слишком большие запросы на зарплату на данную специальность.
По поводу зарплаты важно учитывать, что работодатель не может назначить зарплату ниже рыночной установленной в Канаде. Зарплата рассчитывается в зависимости от региона, должности, специализации и тенденций рынка.
После того, как работодатель подал все необходимые документы их, изучают в министерстве труда и социального развития(Employment and Social Development Canada, ESDC). Работодателя вызывают на интервью с офицером данной службы.
На интервью работодатель подтверждает указанную в пакете документов информацию и отвечает на дополнительные вопросы, возникающие у сотрудника государственной службы.
Если вы хотите устроится на работу в Канаде и знаете, что в этой стране есть конкретный работодатель готовый принять вас к себе, вы должны обладать действительно ценными и уникальными знаниями и опытом.
Существует LMIA без привязки к конкретному работнику
Крупные мировые компании, такие как Amazon или Microsoft имею специальные LMIA, не привязанные к конкретному специалисту и такие LMIA выдаются на определенную должность в компанию.
Если у вас есть возможность заинтересовать такого гиганта рынка, у вас не будет необходимости ждать и беспокоиться получит ли фирма разрешение для Вашей специальности, у этих компаний уже имеются квоты на иностранных работников и доказывать, что Вы идеальный претендент им нет необходимости.
LMIA для рабочих специальностей и для работников сельского хозяйства
В последние несколько лет в связи с активным развитием продовольственного и агрохозяйственного сектора Канадской экономики, такие специальности как повар, мясник, работник фермы и т.д. являются наиболее востребованными. Заинтересовать работодателя своей кандидатурой намного легче чем по другим более высоко квалифицированным специальностям.
Вы можете присылать Ваше резюме нам на почту, мы разместим его в нашей поисковой базе, и как только появится заинтересованный работодатель мы с Вами свяжемся для прохождения интервью и подготовке документов.