lmia в канаде что такое
Рассказываем, что такое LMIA, кто, как и когда его должен получать
Подробно про Labour Market Impact Assessment: что это, зачем и когда нужно, кто должен получить такой документ.
Здесь, как и в большинстве других стран, при выборе работника предпочтение отдается гражданам страны. Поэтому найти работу в Канаде нам (жителям России и СНГ) достаточно проблематично.
Что это такое
LMIA – это документ, который в большинстве случаев требуется канадским работодателям для того, чтобы нанять работника из другой страны.
Положительное решение (positive LMIA) этого вопроса говорит о том, что действительно работодатель не может найти подходящего кадра в своем государстве, и ему требуется иностранный сотрудник.
Заявку на получение LMIA подает именно работодатель.
Очень важно понимать, что ваши знания и рабочий опыт обязаны соответствовать той специальности, на которую вас хотят взять. Это будет бдительно проверяться иммиграционным офицером.
Так, если работодатель получит LMIA, чтобы устроить вас к себе, например, продвинутым программистом, а у вас до этого не было опыта работы или специализированного образования, то офицер быстро поймет, что к чему, и как минимум признает такое приглашение на работу недействительным.
Чем полезен LMIA в иммиграции
В большинстве случаев для получения действующего джоб оффера требуется этот разрешительный документ. А вот этот самый job offer может дать сразу несколько приятных бонусов при иммиграции с помощью Express Entry:
Когда можно получить LMIA
У нас нет опыта в получении такого документа, и соответствующую помощь не оказывали и не оказываем. Поэтому не будет подробного процесса: куда, когда и как писать. В этом пункте мы расскажем о том, в каких случаях реально получить LMIA и через что нужно пройти.
Вообще это достаточно сложный, долгий и трудоемкий процесс. Вашему работодателю придется заполнить множество бумаг, пытаясь показать и доказать, что ему реально нужно нанять сотрудника из-за рубежа. Для этого надо:
Разместить информацию о вакансии на нескольких соответствующих сайтах.
Работодатель должен показать, что он реально пытается найти местного работника. Что приходят резюме, но человек по каким-либо причинам не соответствует требованиям.
Подтвердить наличие средств.
По закону работодатель обязан платить иностранцам столько же, сколько платил бы канадцу. Берется примерно средняя зарплата, актуальная для конкретного региона.
Обосновать пользу иностранного сотрудника.
Как он сможет положительно повлиять на развитие компании, на развитие других сотрудников.
Доказать, что все условия трудоустройства будут соблюдены.
Отпуск, предоставление страховки, каких-то льгот, рабочее время и т.п.
Как вы можете понять, процесс очень трудоемкий. Далеко не каждый работодатель будет прибегать к такому. Это стоит учитывать, если у вас нет каких-то связей, и при этом стандартная распространенная профессия.
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Что нужно для начала процесса иммиграции в Канаду?
Главная / Советы по иммиграции / Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
Как найти работу в Канаде и что такое LMIA?
В длинном списке различных способов иммиграции в Канаду, на первых позициях находится иммиграция через работу. И, казалось бы, это не представляет никакого труда для квалифицированного специалиста, владеющего английским языком и обладающего необходимым опытом работы, найти работодателя в Канаде, готового взять такого ценного сотрудника на работу.
Однако все далеко не так просто. Обоюдного желания работодателя и потенциального сотрудника недостаточно, чтобы получить рабочую визу и начать свою блестящую канадскую карьеру.
Правительство Канады считает основным принципом трудоустройства предоставление приоритета резидентам Канады. Из этого следует, что прежде чем нанять иностранного работника, работодатель должен предпринять все возможные попытки для трудоустройства гражданина или постоянного резидента Канады. Если все же после многочисленных попыток, подходящую кандидатуру не удалось найти среди местных жителей, работодатель имеет право обратиться к правительству за разрешением нанять иностранного работника. Это самое разрешение называется LMIA – Labour Market Impact Assessment, или оценка влияния на рынок труда приема на работу иностранного специалиста.
Заявка работодателя на получение LMIA тщательно рассматривается властями Канады на предмет того, достаточно ли усилий было приложено, чтобы найти местного кандидата.
Работодатель должен на нескольких ресурсах разместить вакансию и провести ряд интервью с потенциальными кандидатами. После проведения всех необходимых меропритяий, он должен обосновать всю тщетность своих попыток и в то же время аргументировать, чем потенциальный иностранный работник так уникален, что ради него был запущен весь этот сложный процесс получения LMIA.
Без положительного LMIA иностранный кандидат не имеет право подавать на рабочую визу, соответственно не может легально работать в Канаде.
Несморя на все вышеперечисленные сложности получения LMIA – это всего лишь набор регламентированных процедур, знание которых обеспечит получение положительного LMIA.
LMIA в Канаде: что это и зачем нужно?
Каждый, кто думал об иммиграции в Канаду, слышал об LMIA.
В этой статье мы расскажем, что нужно знать о LMIA, зачем оно нужно и как его можно получить.
Канада дружелюбно относится к трудовым иммигрантам из разных стран мира. Но при этом государство старается максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в Канаде.
Один из инструментов такой защиты – обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.
Поэтому иногда, чтобы трудоустроить иностранных граждан в Канаде, работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Что такое LMIA?
LMIA — это документ, который может понадобиться канадскому работодателю для найма иностранного работника. Дословно аббревиатура LMIA означает «Оценка воздействия на рынок труда».
Зачем нужен LMIA?
Работодатель, желающий нанять иностранного работника, подает заявку на получение LMIA в Министерство трудоустройства и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC). Затем ESDC рассматривает заявку и выдает оценку или отчет, который называется LMIA. В этом отчете описывается влияние, которое окажет трудоустройство иностранного работника на канадский рынок труда.
Как получить LMIA?
Получает такое разрешение работодатель, соответственно именно он понесет некоторые временные и финансовые затраты.
В процессе подготовки документов для получения LMIA, работодатель должен доказать три момента:
Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.
Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.
Как только канадский работодатель получает LMIA, он передает ее иностранному работнику. После получения LMIA, заграничный сотрудник может подать заявку на получение визы и разрешения на работу.
Если человек уже работает в Канаде, то положительная LMIA позволяет ему подать заявку на продление разрешения на работу.
Когда LMIA не нужна
Если вы иммигрируете через Express Entry, то работодателю не нужно получать LMIA, если вы:
1) работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость) 2) имеете предложение о работе и 3) имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с международным соглашением или федерально-провинциальным соглашением или по категории “Canadian interests”.
Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA, выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP) и следующее:
Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если вы также отвечаете критериям в верхней части этого раздела.
Разрешения на работу в Канаде: LMIA в 2020 году
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, выпущенный Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC), в котором оценивается влияние найма иностранца в Канаде.
Отрицательный LMIA указывает, что позиция должна быть заполнена канадским гражданином или постоянным жителем.
Требования к применению LMIA
Заявки LMIA подаются в печатном виде по почте в соответствующий процессинговый центр Service Canada. Заявки должны содержать подтверждение того, что были соблюдены следующие критерии:
Работники с низкой заработной платой
Работодатели, подающие заявки LMIA на должности с низкой заработной платой, должны также учитывать следующие три требования:
После представления
После обработки заявления LMIA работодателям будет вынесено решение. Если работодателю выдается положительный LMIA, он может приступить к найму иностранного гражданина. Если выдается отрицательный LMIA, то, к сожалению, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина.
Положительные LMIA действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи. После получения положительного LMIA работодатель должен уведомить иностранного гражданина, чтобы он мог подать заявление на получение разрешения на работу или на постоянное проживание. В определенных условиях работодатели могут подать заявление на рассмотрение заявления LMIA в течение 10 дней. Чтобы получить право на ускоренную обработку, работодатель должен находиться за пределами Квебека и соответствовать одному из следующих требований:
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде
Для трудоустройства иностранных граждан в Канаде в некоторых случаях работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada). Он разрешает работодателю нанять временного иностранного работника.
Для получения работодателем LMIA нужно доказать, что только иностранец может занять данную вакансию, так как на нее нет доступных сотрудников из числа канадских граждан. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).
Есть вопрос по иммиграции в Канаду или получению канадской визы? Закажите консультацию с лицензированным специалистом.
Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить, требуется ли ему LMIA. Если требуется, то он должен подать на нее заявку.
Иностранный работник также может узнать, нужна ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов и узнать:
Заметим, что до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу, работодатели, которые трудоустраивают временных работников, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.
Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо:
Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию из списка профессий, освобождается от необходимости рекламировать позицию на месте для привлечения на нее канадцев.
Когда LMIA не нужна
Предположим, вы иммигрируете через Express Entry. Работодателю не нужно получать LMIA, если вы:
Важно выполнение каждого из этих пукнтов!
Если вы иммигрируете по программе высококвалифицированных специалистов (Federal Skilled Trades Program), то сделать вам предложение о работе могут до двух работодателей. Вы должны работать на двоих работодателей.
Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA и выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP). Кроме этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:
1. Работа охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы;
2. Работа охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций»;
3. Работа освобождается от LMIA в категории «канадские интересы»:
Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если есть соответствие критериям из первой части этого раздела.
Тем не менее для работы по профессиям, освобожденных от LMIA, необходимо получение разрешения на работу.