lmia в канаде что это
Разрешения на работу в Канаде: LMIA в 2020 году
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, выпущенный Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC), в котором оценивается влияние найма иностранца в Канаде.
Отрицательный LMIA указывает, что позиция должна быть заполнена канадским гражданином или постоянным жителем.
Требования к применению LMIA
Заявки LMIA подаются в печатном виде по почте в соответствующий процессинговый центр Service Canada. Заявки должны содержать подтверждение того, что были соблюдены следующие критерии:
Работники с низкой заработной платой
Работодатели, подающие заявки LMIA на должности с низкой заработной платой, должны также учитывать следующие три требования:
После представления
После обработки заявления LMIA работодателям будет вынесено решение. Если работодателю выдается положительный LMIA, он может приступить к найму иностранного гражданина. Если выдается отрицательный LMIA, то, к сожалению, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина.
Положительные LMIA действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи. После получения положительного LMIA работодатель должен уведомить иностранного гражданина, чтобы он мог подать заявление на получение разрешения на работу или на постоянное проживание. В определенных условиях работодатели могут подать заявление на рассмотрение заявления LMIA в течение 10 дней. Чтобы получить право на ускоренную обработку, работодатель должен находиться за пределами Квебека и соответствовать одному из следующих требований:
LMIA для трудоустройства в Канаде
Узнайте, что необходимо для трудоустройства в Канаде
Labour Market Impact Assessment (LMIA) — это оценка воздействия на рынок труда, которая может понадобиться канадскому работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. LMIA формируется Службой занятости и социального развития Канады (ESDC) в процессе анализа предложений о работе. Целью оценивания является подтверждение отсутствия среди граждан государства кандидатов на предлагаемую вакансию и необходимости приема иностранца, работа которого способна положительно повлиять на экономику страны.
Что учитывает ESDC при анализе предложений работы в Канаде
Дефицит местной рабочей силы в провинции, где открыта вакансия.
Попытки канадских работодателей найти подходящего кандидата на должность среди граждан Канады.
Соответствие предлагаемой иностранному специалисту оплаты труда средней зарплате в провинции, где открыта вакансия.
Возможность передачи иностранным работником уникальных навыков или опыта канадцам.
Наличие длящихся трудовых споров в компании и/или отрасли.
Соответствие условий работы трудовому законодательству и/или коллективным договорам.
Положительное влияние на создание или сохранение рабочих мест для канадцев при найме иностранца.
Трудовые и зарплатные обязательства иностранного работника и канадского работодателя.
Как получить LMIA
В большинстве случаев прием иностранного специалиста на работу через систему Express Entry требует наличия LMIA. Подача заполненного и подписанного заявления со всей необходимой подтверждающей документацией для оценки воздействия на рынок труда осуществляются канадским работодателем. Иностранному работнику понадобится только предварительно получить предложение о работе в Канаде.
В процессе обработки заявки Службой занятости и социального развития Канады проверяются:
наличие открытой вакансии и ожидаемый объем работы;
необходимость привлечения иностранного работника;
отсутствие специалиста соответствующего уровня среди постоянных резидентов и граждан страны;
наличие финансово источника для оплаты труда специалиста на указанной вакансии.
Заявка на оценку воздействия на рынок труда подается минимум за 6 месяцев до предполагаемой даты начала работы иностранного сотрудника. Обязанность уплаты сбора за обработку заявления возлагается на работодателя. На основании предоставленной информации работодатель получит письмо с положительной или отрицательной оценкой.
В каких случаях нет необходимости в LMIA
При наличии соответствующего предложения о работе.
Если у кандидата есть актуальное разрешение на работу, полученное по федерально-провинциальному или международному соглашению либо относящееся к категории «канадские интересы».
Если кандидат минимум 1 год легально трудоустроен в стране на полную занятость (или отработал равнозначное количество времени по неполной занятости).
Иностранцам, иммигрирующим в Канаду по программе Federal Skilled Trades Program, в случае получения 2 предложений о трудоустройстве понадобится работать на двух работодателей.
Сколько ждать LMIA?
Правительство Канады не имеет публично оглашенного стандарта или установленного срока обработки заявления, а время его рассмотрения и предоставления LMIA не опубликованы в Интернете ни одним правительственным департаментом. Однако Служба занятости и социального развития Канады рассматривает определенные категории заявок в течение 10 рабочих дней. К ним относятся профессии:
которые пользуются большим спросом (например, квалифицированные специалисты);
входят в 10% самых высокооплачиваемых в этой провинции или на этой территории;
связанные с временным трудоустройством (менее 120 дней).
Как иностранцу трудоустроиться в Канаде
На должность, требующую LMIA
Программы для временных иностранных работников позволяют трудоустроиться в Канаде с полученной для Вас работодателем оценкой воздействия на рынок труда. Выдача канадской визы и разрешения на работу осуществляется на основании результатов проверки документов представителями Министерства гражданства и иммиграции Канады. При трудоустройстве на канадской территории положительная LMIA позволит продлить разрешение на работу через подачу заявки.
На должность, не требующую LMIA
Предоставляющих экономический, культурный или другой интерес для Канады иностранцев принимают на работу без оценки воздействия на рынок труда. Для подачи заявления с целью получения канадской визы и разрешения на работу кандидату понадобится специальный номер, доступный канадскому работодателю после размещения предложения о трудоустройстве на портале работодателей.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Использование минимум 2 каналов для поиска сотрудников, кроме правительственного веб-сайта Job Bank.
Сообщение работодателем обо всех вакансиях на канадском рынке труда минимум за 4 недели до подачи заявки на LMIA.
Подтверждение отсутствия намерений увольнять или сокращать время работы канадских работников.
Доказательство необходимости знания иностранного языка кандидатом, за исключением английского или французского, если это указано в вакансии.
Предоставление плана перехода (для постепенного привлечения канадцев на эти должности).
Подготовка заявления, соответствующего необходимым критериям.
Воспользуйтесь помощью профессионалов для успешной иммиграции в Канаду
Что такое LMIA
Канада является весьма привлекательным местом трудоустройства для людей из большинства стран мира. С другой стороны, канадское государство стремится максимально защитить законные интересы тех, кто проживает в этой стране. Одним из инструментов такой защиты является обязанность канадских работодателей обосновывать необходимость привлечения иностранных специалистов для выполнения работы на территории Канады.
Что такое LMIA и зачем это нужно
Наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия.
Наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии. При этом, оплата не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе.
Невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и неотвратимость решения задачи с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.
Каким образом происходит получение LMIA
Прежде всего, следует понимать, что получать такое разрешение должен именно работодатель. А значит, он должен будет понести определенные затраты: временные или финансовые. А скорее всего и те, и другие.
Работодатель должен подготовить пакет документов о том, чем именно занимается его компания и какую именно пользу она приносит канадской экономике. К роме того, необходимо подробно разъяснить, почему на конкретную позицию необходимо пригласить иностранного специалиста. Ведь канадское государство, в первую очередь, должно позаботиться о трудоустройстве собственных жителей. Компания должна предоставить доказательства того, что она приложила достаточные усилия для того, чтобы найти соответствующего специалиста из Канады, но ей это не удалось. Такими доказательствами являются документированные шаги по его поиску. А это объявления в прессе и в электронных системах поиска работника. Кроме того, не лишними будут резюме канадских соискателей и письменное обоснование их непригодности для заполнения вакансии.
В любом случае, размер зарплаты, предлагаемой канадским специалистам не должен быть ниже среднего размера зарплат таких специалистов в соответствующем регионе. То есть, не может быть причиной необходимости найма иностранца его согласие работать за более низкую зарплату. При этом, правительственный чиновник обязательно проверит эту позицию при изучении доказательств невозможности найма работника из своей страны. Не стоит забывать также о том, что LMIA оформляется, в большинстве случаев, под конкретную кандидатуру. А соответственно, необходимо доказать, что эта кандидатура способна выполнить данную работу на приемлемом уровне. А значит, необходимо доказать знание английского или французского языка и наличие достаточного уровня образования.
Еще одним моментом, который придется доказывать работодателю, это его финансовая способность обеспечить выплату заработной платы привлеченному иностранному специалисту. А это значит, что работодатель должен, в составе пакета документов, предоставить финансовую отчетность, свидетельствующую о такой способности.
Кто именно занимается подготовкой пакета документов для LMIA
Все вышеперечисленные документы представляют собой весьма внушительный пакет, в котором может быть более ста страниц. И каждый документ должен соответствовать определенным стандартам. Поэтому чаще всего, работодатель привлекает к подготовке такого пакета специалиста. Это может быть юрист или иммиграционный специалист. В любом случае, услуги такого специалиста стоят денег. Кто именно, в конце концов, оплатит эти расходы, должны решить между собой работодатель и иностранный кандидат на вакансию. После подачи документов и изучения их в Отделе занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada, ESDC), работодатель должен будет пройти интервью с офицером вышеуказанной службы. Во время этого интервью необходимо будет подтвердить указанную в пакете документов информацию и ответить на некоторые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у государственной службы.
Таким образом, получение Positive LMIA вполне реально для действительно необходимых специалистов. Стоит лишь добавить, что наличие разрешения отнюдь не гарантирует въезд в Канаду тем, кто не соответствует требованиям канадского законодательства по иным направлениям. По этой причине, следует всегда доверять процесс трудоустройства опытным специалистам, которые знают обо всех подводных камнях этого процесса.
Lmia в канаде что это
Нанять на работу самого себя и иммигрировать в Канаду? План иммиграции Owner Operator Pathway
Вы ищете пути иммиграции в Канаду и хотите увеличить свои шансы? Вам нужен альтернативный план быстрого переезда? Узнайте о возможностях, которые предоставляет план Owner Operator Pathway.
Из этой статьи вы узнаете, как Owner Operator Pathway поможет иммигрировать в Канаду, даже если у вас не хватает баллов для прохождения по иммиграционным программам.
Если вы — инвестор, и у вас есть капитал для открытия собственного бизнеса, для вас открывается несколько различных возможностей для иммиграции в Канаду.
По нашим наблюдениям, Владелец/Оператор Labour Market Impact Assessment (LMIA) — один из наиболее перспективных путей для потенциальных инвесторов. По сути, идущие по нему предприниматели нанимают на работу сами себя. Это направление — палочка-выручалочка для многих бизнесменов. Каковы плюсы? Во-первых, это получение ПМЖ в Канаде, во-вторых — непосредственно налаживание бизнеса и в-третьих, что важно, инвесторы оставляют за собой право руководить собственной компанией.
Такая опция подходит тем, кто:
Что такое LMIA?
На рынке труда нередко возникает ситуация, когда работодатель принимает соискателя на место работы по программе Temporary Foreign Worker Program (TFWP — программа для временных иностранных работников). И перед принятием такого человека на работу предварительно ему требуется получить LMIA.
LMIA — «оценка воздействия на рынок труда». Это документ, который может понадобиться нанимателю при найме иностранного сотрудника. Его выдает ESDC — организация, курирующая трудоустройство и социальное развитие Канады (Employment and Social Development Canada, другое название — Service Canada). Получение LMIA — довольно затратный и небыстрый процесс.
Позитивное решение LMIA или подтверждающее решение письмо дают работодателю право нанять иностранца на работу. Для этого работодатель должен доказать, что не смог найти в Канаде сотрудника, который бы подходил по требованиям. Его приглашение на работу человека из-за рубежа не должно нарушать устоявшееся на рынке труда Канады статус-кво.
Owner Operator LMIA
Существует ли вид заявок, по которому оценивается влияние всего бизнеса, а не отдельного иностранца-сотрудника? Да, Owner/Operator LMIA.
Owner/Operator LMIA — это особый тип заявок в рамках программы TFWP. По ним самозанятое лицо может переехать в Канаду в случае запуска или приобретения бизнеса и получает разрешение на работу (рабочую визу). Годовой квоты на удовлетворение подобных заявок не существует.
Иностранец получает статус Owner/Operator (Владелец/Оператор), если может доказать, что:
3 способа обеспечить контрольное право голоса:
Кто из совладельцев бизнеса подает заявку на LMIA в Service Canada для других совладельцев как «работников»?
Это делает тот акционер, которому принадлежит наибольшая часть акций.
Кто не попадает под значение термина “Владелец/Оператор”?
Это физические лица, которые получили свои акции как часть компенсационного пакета. При этом полученная доля акций должна быть меньше, чем нужно для установления контрольного пакета акций.
Есть ли ограничения по подаче документов, свидетельствующих, что у вас есть контрольный пакет акций?
Вы как иностранец обязаны доказать, что обладали контрольным пакетом акций еще до подачи документов на иммиграцию в Канаду.
Ограничения для Владельцев/Операторов при найме иностранных сотрудников
Канадский работодатель иностранца должен получить заключение по следующим критериям:
В Канаде, как и в других странах, существуют требования о средней заработной плате. В соответствии с этими требованиями рассчитывается уровень зарплаты иностранного сотрудника, который должен быть справедливым рыночным. При этом назначенная зарплата не может быть выше или равна той, которую вы будете иметь в Канаде.
Переезд в Канаду для Владельца/Оператора в 4 шага
Какие заявки одобряют
Требования к бизнес-плану
Аргументы в пользу выбора пути Владелец/Оператор
Здесь мы можем вас обрадовать. Лишь около 1% из всех LMIA заявок в год был отклонено/отозвано, и только 16% заявок получили негативный ответ ввиду того, что заявитель не собрал достаточный набор аргументов для получения визы. Наши эксперты гарантированно помогут вам собрать максимум плюсов в пользу того, что именно вы в достаточной мере принесете пользу Канаде и заслуживаете приехать сюда.
Время обработки заявки невелико и зависит от обстоятельств.
На пути к ПМЖ в Канаду
Вы гарантированно получаете разрешение на работу в Канаде после принятия решения по LMIA в вашу пользу. Почти наверняка вы также сможете подать документы на получение ПМЖ в Канаде по провинциальной программе, через систему Federal Skilled Express Entry или как супруг(а).
3 пути к получению постоянного места жительства в Канаде:
Когда владелец разрешения на работу может подать заявление на постоянное проживание в Канаде?
Право на подачу заявки вы получаете уже в первый год работы в Канаде. ПМЖ предоставляется вам и ближайшим членам вашей семьи. Чаще всего процесс не занимает более года.
Почему вам как будущему Владельцу/Оператору нужен эксперт по иммиграции
Конечно же, заявка должна быть заполнена как можно более грамотно, полно, и данные должны быть полностью достоверны и доказаны.
Наши специалисты разработают для вас индивидуальную стратегию переезда, предоставив несколько альтернативных вариантов. В каждом способе переезда имеются свои специфические нюансы, налагаются особые обязательства.
Если вы сразу верно определитесь со стратегией иммиграции, вероятнее всего, это позволит вам в длительной перспективе сэкономить много денег времени.
Обычно люди, рискующие самостоятельно подавать пакет документов, дают на рассмотрение лишь те материалы, которые указаны в официальном контрольном списке документов. Однако, принимающий решение иммиграционный офицер может счесть такой набор недостаточным. Вам придется находить дополнительные способы доказать, что вы соответствуете правилам визы. Мы поможем вам собрать как можно более полный пакет документов, которые дадут вам фору и быстро увеличат шансы на получение визы. Также мы порекомендуем, какие нюансы станут минусом и поможем смягчить недостатки.
У вас возникли вопросы о возможностях для Владельца/Оператора? Свяжитесь с нашими экспертами!
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) для трудоустройства в Канаде
Для трудоустройства иностранных граждан в Канаде в некоторых случаях работодатель должен сделать Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Для трудоустройства иностранных граждан работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada). Он разрешает работодателю нанять временного иностранного работника.
Для получения работодателем LMIA нужно доказать, что только иностранец может занять данную вакансию, так как на нее нет доступных сотрудников из числа канадских граждан. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).
Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать? Мы собрали 15 самых важных шагов, которые надо пройти.
Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить, требуется ли ему LMIA. Если требуется, то он должен подать на нее заявку.
Иностранный работник также может узнать, нужна ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов и узнать:
Заметим, что до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу, работодатели, которые трудоустраивают временных работников, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.
Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо:
Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию из списка профессий, освобождается от необходимости рекламировать позицию на месте для привлечения на нее канадцев.
Когда LMIA не нужна
Предположим, вы иммигрируете через Express Entry. Работодателю не нужно получать LMIA, если вы:
Важно выполнение каждого из этих пукнтов!
Если вы иммигрируете по программе высококвалифицированных специалистов (Federal Skilled Trades Program), то сделать вам предложение о работе могут до двух работодателей. Вы должны работать на двоих работодателей.
Вы можете быть освобождены от необходимости получения LMIA для иммиграции через Express Entry, если ваша текущая временная работа в Канаде освобождается от LMIA и выполняется на конкретного работодателя или работодателей (для FSTP). Кроме этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:
1. Работа охватывается международным соглашением, таким как NAFTA или GATS, и неторговыми соглашениями. Сюда могут входить профессионалы, трейдеры и инвесторы;
2. Работа охватывается соглашением между Канадой и провинцией или территорией. Это включает в себя проекты «значительных инвестиций»;
3. Работа освобождается от LMIA в категории «канадские интересы»:
Эти категории могут быть освобождены LMIA только в том случае, если есть соответствие критериям из первой части этого раздела.
Тем не менее для работы по профессиям, освобожденных от LMIA, необходимо получение разрешения на работу.