Особенности национальной авиации
Когда ты в счастливом экипаже, накупавшийся и довольный идешь на самолет, что еще может украсить день? Конечно, веселый и интересный капитан. Мой сегодняшний коллега долго работал на А330 в видной компании в Азии.
(Если кто не может со здоровым критицизмом воспринимать обобщения, лучше дальше не читайте).
– Расскажи, как там было?
– Я тебе могу нарисовать две разные картины. Одна – просто небо в алмазах, а вторая жуткая.
Для начала второй пилот получает там столько, сколько у нас капитан. Организация потрясающая. Тебя селят в лучших гостиницах, возят, дают билеты в бизнес-классе, на домашней базе дают квартиру, за тебя делают все дела: даже будильник не надо ставить самому.
Самолеты новые, все работает как часы, погоду получаешь нажатием кнопочки. Даже план полета не надо вбивать, чик, ACARS-запрос и все в коробочке. CPDLC: можно забыть связь с Манилой по HF как страшный сон.
Приходишь на вылет, чекинишься своим баджиком, динь! Уже идет клерк с конвертом – тебе сообщение. В конверте может быть что угодно, например, уведомление о твоем увольнении. У меня так один раз динькнуло, я напрягся, подходит клерк: «поздравляю, сэр». Открываю, там письмо: «Пассажир оставил очень положительный отзыв о посадке. Мы проверили, пилотирующим на этом рейсе были вы, спасибо за высокий профессионализм.» И триста баксов тут же. Ну круто, хорошее настроение на целый день!
Но если хочешь там летать, будь готов к культурному шоку. К азиатским капитанам нужен особый подход. Вот ты задал ему вопрос, а он не знает ответ. Ты и не заметил, а произошла катастрофа, он потерял лицо. Потом он будет тебя гнобить, ты, якобы, неправильно выполняешь процедуры, ходишь без головного убора и все такое.
– Так и что делать? Не задавать вопросы?
– Совершенно верно. Или задавать вопросы, на которые он заведомо знает ответ. Вообще самая полезная фраза «oooh, I see!». Вот капитан говорит тебе, например: «это кнопка APPR, нажимаешь ее, она активирует режим захода на посадку». Ты не можешь ему сказать «ну я же не дебил, летаю на эрбасах уже 10 лет». Ты должен сказать: «oooh, I see, thank you captain». И дальше все будет хорошо и спокойно.
С азиатами летать. по-разному. Вот японцы, например, серьезные-пресерьезные. Сидят такие, спина прямая, а на руках белые перчатки. А китайцы – наоборот, палец по локоть в нос засунут, потом подумают-подумают, да и намажут соплю на приборную доску.
Европейцы и американцы могут быть разными: веселыми, замкнутыми, классными, противными, но нас всех объединяет любовь к полету, страсть к авиации. У азиатов этого нет. Им пофигу. Каждая вторая посадка – autoland. Посмотрят хитро и говорят: «easy money today, autoland». Ты не поверишь, но многие не отличат 320 от 737, им это не надо. Про всякие Сенеки и Суперкабы вообще забудь, они не знают, что это. Есть национальная программа «from zero to hero» – после школы молодые люди получают стипендию, чтобы учиться и потом работать либо в IT, либо в строительной компании, либо в авиакомпании. Знаешь, как они выбирают путь всей жизни? Где стипендия на двадцать баксов выше.
Лучшей работой считается relief first officer. Это когда ты сидишь в третьем кресле, ешь, пьешь, получаешь отличные деньги, не делаешь ничего и не несешь никакой ответственности. Кстати, вот у нас с тобой абсолютно одинаковый тайп рейтинг. Понятно, у капитана больше опыта и прочее, но обучение на этот тип воздушного судна мы прошли одинаковое. Там у них эти рейтинги разные. Капитанский отличается от второпилотского. Иерархия в Азии – это святое.
Вообще меня там напрягает, что люди не наслаждаются жизнью. Все ради эффективности. Они даже пьют не чтобы расслабиться и получить удовольствие, а чтобы максимально эффективно нажраться.
У нас был рейс в Брисбейн, мы там сидели неделю. Экспаты возили с собой акваланги, клюшки для гольфа – надо же неделю чем-то заниматься. И вот иду я на вылет, подъезжает капитан на феррари и вынимает огромную спортивную сумку. Я его спрашиваю, что там? Крутой спортивный инвентарь?
Знаешь, что у него там было? Недельный запас доширака! Не платить же двадцать долларов за стейк в Брисбейне!
А феррари! Думаешь, это потому что он любит машины? У него ручка стоит тысячу, очки стоят две и часы пять, потому что иначе его за человека считать не будут. Так положено! А питается он дошираком.
Но подход к безопасности полетов серьезный. Unstabilised approach – немедленное увольнение. Вот у нас был случай, читаем посадочный чеклист, все готово, стабилизировались, но забыли заармить спидбрейки. Делов на полсекунды, чик ручечку. Высота – 999 футов. На второй круг. Иначе завтра капитан будет разжалован во вторые пилоты.
Говорят, что в компании есть два типа пилотов: те, кто уже проваливали тренажер, и те, кто его обязательно провалят.
Еще до того, как идти в тренажер, экзаменатор задает 10 вопросов. Отвечать надо не как знаешь, а как написано в экзаменационной базе. Два вопроса мимо – ок, три вопроса мимо – никакого тренажера, придете в следующий раз.
У меня приятель завалил captain upgrade знаешь как? У него был отказ, который выдает тебе сообщение Land ASAP. Т.е. нужно садиться в ближайшем подходящем аэропорту. Он пошел в Тайпей – домашняя база, вся инфраструктура, любая техническая поддержка и т.д. До Тайпея 102 мили. А был еще один аэропорт попроще, без инфраструктуры, до которого 100 миль. Фейл! Сказано ближайший, значит ближайший!
– Все понятно. А почему решил уйти?
– Да кому нужны эти деньги? Надо ближе к дому, к семье.
ASAP и ASAP’SORBER: что изменится в 2019 году
В Европе приняли новое законодательство о СИЗ PPE 2016/425, которое пришло на смену дериктиве PPE 89/686. С 21 апреля 2019 года запрещено производство СИЗ, которые не соответствуют новому законодательству. С 21 апреля 2023 года будет запрещена продажа СИЗ, не соответствующих новому законодательству.
Некоторые изменения:
Чтобы соответствовать новым европейским нормам СИЗ, Petzl обновил всю линейку ASAP и ASAP’SORBER. В целом, внешне новые продукты не отличаются от старых версий, но все же есть ряд изменений.
Линейка ASAP
С 1 июля 2019 года Petzl поставляет ASAP без карабина. Артикул B070AA00.
Новый ASAP по-прежнему можно использовать с одним из трех совместимых карабинов в зависимости от области применения:
ASAP LOCK остается без изменений.
Линейка ASAP’SORBER
Также небольшие изменения произошли в линейке амортизаторов ASAP’SORBER:
Остается только 3 модели — ASAP’SORBER 20 см, ASAP’SORBER 40 см и ASAP’SORBER AXESS. Больше никакого деления на Американский и Европейский рынок. Все модели сертифицированы по EN 355.
ASAP’SORBER будет поставляться не с перемычкой CAPTIVE, a c фиксатором STRING.
Важно! Старые модели ASAP и ASAP LOCK совместимы с новыми моделями ASAP’SORBER, который будет продаваться с июля 2019 года. Однако при такой комплектации система не будет сертифицирована.
Новый канат ASAP’AXIS, совместимый с ASAP и ASAP LOCK, как часть EN 353-2
Новое законодательство требует, чтобы производители обеспечивали соответствие своей продукции измененным стандартам. Это относится к стандарту EN 353-2, который теперь требует более строгих испытаний: все устройства для защиты от падения, используемые с отсоединяемым амортизатором рывка, такие как ASAP, должны проходить испытания без амортизатором рывка. При этом сила рывка не должна превышать 6 кН.
Поэтому Petzl решил разработать канат со встроенным амортизатором рывка на конце, который крепится к анкерному устройству: ASAP’AXIS.
Канат ASAP’AXIS может использоваться вместе с амортизатором ASAP’SORBER при присоединении к ASAP и ASAP LOCK.
Сертификация ASAP по EN 353-2:
.jpg)
Только при использовании ASAP совместно с ASAP’AXIS, система будет соответствовать EN 353-2.
Сертификация ASAP LOCK по EN 353-2:
.jpg)
Как и другие полустатические канаты Petzl, ASAP’AXIS сертифицирована по EN1891. Теоретически, его можно использовать со спусковыми устройствами, такими как I’D или RIG, а также с зажимами, такими как ASCENSION или BASIC… Однако, при таком использовании сильный рывок может активировать амортизатор рывка, что приведет к преждевременному списанию всего каната.
Когда ASAP без карабина дойдет до России пока — непонятно. Очевидно, что требуется выпуск новых сертификатов соответствия Техническому регламенту Таможенного Союза 019/2011 в связи со сменой артикула.
Но у нас в запасе есть еще много ASAP’ов с карабином в коробочке 😉
Автор:
Дмитрий Шепелев, руководитель экспертной группы по использованию и обслуживанию СИЗ
ASAP и другие: чего бояться на самом деле?
Вообще, какое оно должно быть, страховочное устройство для веревочного доступа? Каким требованиям подчиняться?
Пойдем с самого начала. Наиглавнейшей функцией страховочного устройства является его способность в любых условиях остановить падение как можно скорее, а в предотвратить его. Это главное. Всё остальное: вес, цвет, субъективное удобство работы, универсальность, второстепенно.
Конструкторы ASAP победили главную опасность, «панический рефлекс». Есть ли другие опасности у устройства? Конечно самое инструкцию производителя (откроется в новом окне) и его дополнительные рекомендации (откроется в новом окне) по использованию, а потом думаем дальше: а чего собственно надо бояться?
Чего же следует опасаться на самом деле, работая с ASAP?
Главное, чего стоит в реальности опасаться с ASAP, это МАЛЫХ ВЫСОТ, малого запаса высоты ниже пользователя до земли или до препятствия (например, торчащего на фасаде кондиционера).
Смотрите картинки в инструкции!
Особенно малая высота опасна во время спуска, когда (как показали наши испытания в лабораторных условиях) в случае разрушения рабочей веревки, буксируемому по страховочной веревке АСАПу иногда надо проехать более 1 м до того, как он схватится. Хоть это и неправдоподобно звучит! Добавьте к этому растяжение веревки, растяжение обвязки, и, не дай Бог, удлинение амортизатора.
На этом видео, в испытательной лаборатории имитировался спуск работника ( 100 кг спускается принудительно) по веревке со страховкой ASAP, буксируемым по другой, страховочной веревке. «Рабочая» веревка условно обрезалась прямо во время спуска. Можно видеть, что ASAP (новенький, только что из фабричной упаковки) до того, как «схватился», проехал по веревке ровно 1 метр. Не хочется встретить на пути в таком полете выступающую конструкцию, полку или землю!
Для нейтрализации подобной опасности, я, проходя эту нижнюю опасную зону, при каждом шаге верх, принудительно блокирую АСАП рывком, и также на спуске: рывком блокирую его, спускаюсь 0,5 м, разблокирую, перевожу до уровня пояса и опять рывком блокирую. Времени это занимает больше обычного секунд на 20–30 максимум. Также делается и при остановке для выполнения работ: устройство поддергивается как можно выше и рывком блокируется. О таком выходе пишет и производитель в своем ASAP EXPERIENCE.
Выше перечислены основные «тонкие места» в эксплуатации лучшего на сегодняшний день страховочного устройства, ASAP. Их надо «знать в лицо». Но куда более важно задумываться о безопасности раньше «вылезания на веревки», на организационном этапе более высокого порядка. Именно в этом залог безопасной работы: просчитать и продумать всё заранее; организационными мероприятиями предупредить максимально возможный перечень рисков; продумать и грамотно сделать навеску ( число несчастных случаев связано именно с ошибками в навеске)-и тогда страховочная система окажется действительно гармоничным и элегантным заключительным звеном большой и прочной цепи. И включиться в работу эта цепь должна только уж в самом крайнем, самом непредсказуемом и не просчитываемом случае.
У компетентного специалиста веревочного доступа в компетентной компании, страховке просто не представится случая сработать вообще ни когда!
Ряд перечисленных опасностей будет существенно снижен в новой модификации ASAP, которая должна появиться в продаже в 2014 году.
ASAP, overtime и право программиста пойти спать
Предисловие
Хочется в начале сказать о том, кому статья точно не пригодится. Таковых, как минимум, две категории. Первая — это те, кто вообще не сталкивался с компаниями, или имеет свой стартап и работает сугубо на себя самого. Вторая категория — это те, кто даже после прочтения вот этой моей статьи, думает, что его место работы самое прекрасное, и в таких условиях он хочет провести всю свою карьеру и ничего более не возжелать.
Для тех же, кто работает в условиях где уже ощутил на себе понятия — сроки, overtime, ASAP, работа на выходных, посвящается…
Так, как аудитория Хабра — люди из разных стран, а моя информация проистикает из законодательства Украины, то постараюсь выделять наиболее общие вещи, которые однозначно соответствуют всем странам. Но иногда, я буду ссылаться на законодательство Украины ( к сожалению для большинства аудитории Хабра). Все выводы сделаны мною после изучения законодательной базы, а также получения второго высшего образования в сфере юриспруденции. Удивительно много нового для себя можно вынести, просто полистав законы, приступим:
Какие у программиста могут быть обязанности перед компанией?
Продажа своего жизненного времени (этот вариант в народе часто называют — устройство по трудовой книге). В этом варианте программист продает свое жизненное время. Он устраивается на работу и предоставляет компании восемь часов в день, во время которых компания отвечает за него и вправе ставить ему задачи, в соответствии с должностью. Жизненное время — это самый дорогой ресурс, именно поэтому, покупая этот ресурс, компания выделяет существенно большие ресурсы на Ваше обеспечение. Программисту будут оплачивать в пенсионный фонд вложения в соотношении от его з/п, а не минимальную плату, которую программист сам платит будучи предпринимателем. Это значит, что его пенсия будет больше. Компания берет на себя множество обязательств и, если с годами, например, у программиста сядет зренее, то у штатника много шансов выбить оплату лечения и дополнительные выплаты. Штатному программисту обязаны предоставить отпуск в каждом году, если за год программист (пускай и по собственной инициативе) не выходил в отпуск, то по увольнению ему выплатят оклад за месяц — за то, что в течении года он не был в отпуске. Иными словами: три года без отпуска — это три полных оклада при увольнении. В случае контракта любые подобные издержки довольно трудно уладить, ибо контракт не всегда оговаривает столько нюансов, которые оговорены в трудовом кодексе.
Почему компании любят второй вариант
Многие могут возразить тому, что все перечисленное выше, в отношении тех, кто работает по трудовой книге, можно спокойно отнести и к контрактникам. На первый взгляд так и есть — контрактников отпускают в оплачиваемый отпуск и т.д. Но, на самом деле, все сложнее. Отпуска у контрактника, чаще всего, вообще нет! И договоренность о его отпуске — это просто личное обещание компании, которое ничем не подкреплено. И темболее, никто не будет возмещать деньгами отпуск, который не был взят. В любой момент компания может просто отказать. Как собственно и в остальных правах.
Компании очень любят этот способ по одной простой причине – это типичное уклонение от уплаты налогов! Ибо, если программиста оформить как частного предпринимателя, он пользуеться многими льготами и платит довольно маленький налог, который на порядки меньше налогов, которые вынужденны компании платить за человека в штате. Так и получаеться, что для государства компания заключает контракт со сторонним предпринимателем и, тем самым, этот предприниматель будет платить маленький налог. Но, на самом деле, чаще всего, в компании будут принуждать к работе в режиме рабочих отношений, как и любого штатного сотрудника.
Думаю стало ясно что наиболее правильный способ — это работа по трудовой книге. Это выгоднее, чем контракт по многим причинам. И именно об этом виде мы и поговорим далее.
Чего не обязан программист
Обязательства программиста заканчиваются ровно там, где начинаются его права. Как только 8-ми часовой рабочий день подходит к концу, программист более не обязан продолжать находиться у рабочего места. Если человеку нравиться программировать, он может это делать дома — он может учиться, он может расти как программист, для этого нет необходимости продолжать выполнять какую-либо задачу по работе.
Необходимо прекрасно понимать, что все сделанное для компании останется ее собственностью. Весьма вероятно, что сделав даже весомый вклад в какую-либо часть кода, Ваше авторство останется неизвестным, тоесть при устройстве на следующую работу Вам придётся проходить конкурс в общей очереди. Так что очень важно свое собственное время посвящать себе, а не дарить за бесплатно компании.
Предположим, что начальник попался вменяемым и просит программиста про овертайм, так как иначе проект не будет сдан в срок. Все мы люди и согласны помогать. Тем более, если компании станет хуже — это однозначно скажется на з/п программиста.
Что же в случае овертайма компания должна программисту?
Во-первых, согласно статье 65 кодекса законов о работе Украины, нельзя просить об овертайме сотрудника более, чем на 4 часа два дня подряд, или более 120 часов в год. Больше этой нормы начальнику, который вздумал отдать подобное распоряжение, светит уже не просто административная ответственность, а и статья о превышении своих полномочий. А мирно записанная просьба остаться поработать на диктофон — существенно развязывает программисту руки. Стоит понимать что просьбы начальства должны быть задокументированы, так что именно по этой причине приедаться прибегнуть к самостоятельному документированию. Согласно закона об Информации (ст. 21 пункт 4) в Украине информация о нарушении прав не может быть коммерческой тайной, за исключением вопросов национальной безопасности. А это значит что просьба руководителя которая прямо нарушает Ваши права НЕ может быть коммерческой тайной и политика не разглашения на эту просьбу не коем образом не распространяеться.
Каждый час овертайма должен быть оплачен в двойном размере! Иными словами, если программист пришел на работу в 9-ть, обедал всего 10 минут и 45 минут был вынужден работать и уходит в 18-ть, то у него уже 45 минут овертайма, за который ему должны заплатить. При этом размер Вашей з/п не могут изменять на основании того, как часто Вы овертаймите, а только на основании результатов работы в течении 8-ми часов рабочего дня, иначе это будет стимулирование к овертайму.
Необходимо понимать, что овертайм не может быть ночью или на выходных. При грубом нарушении сразу серии прав (работа до ночи, а потом еще и в выходные), смело можете идти в суд. Ночное время согласно закону определено как промежуток с 22х до 6ти.
Надо прекрасно понимать, что любая творческая работа, коей так же является программирование, связана с рисками. И эти риски юридически лежат на работодателе. Совершенно нормально, если программист выбрал неверный путь решения задачи и за день (а то и более) не пришёл к конструктивному результату, и даже более, пришёл к необходимости решить все заново другим способом! Не нормально, когда такие ошибки совершаются каждый раз, тогда это уже проф. не пригодность. В остальном риск подобного исхода должны предусматривать менеджеры и, если у программиста за 8 часов не вышло решить задачу, он совершенно спокойно имеет право уйти домой. Исключение составляют задачи, для которых проработан четкий алгоритм решения, неуклонно соблюдая который программист решит задачу за отведенные дневные 8 часов.
Как себя обезопасить при нарушении прав
Как же основать свой профсоюз?
В Украине это неимоверно просто!
Профсоюз могут создать, как минимум, три работника. При этом профсоюз могут создать не обязательно сотрудники одного и того же предприятия (организации). А сам профсоюз будет созданным с момента принятия решения о создании членами профсоюза и уведомлении об этом выше стоящий орган профсоюзов.
Так что, все, что необходимо — это уведомить вышестоящий орган. После этого: ни один инженер организации не буде уволен или понижен в статусе, лишь по тому, что не согласился за «спасибо» или «добровольно» остаться после 18ти работать над очередным проектом. Этим самым уведомлением является протокол заседаний профкома, который создается в свободной форме и подается в главный профсоюзный орган страны, который в месячный термин обязан дать ответ и официально подтвердить создание профсоюза.
*Вот прекрасная и детальная статья о том, как стоит создавать профсоюз в Украине.
Если же Вы не работаете по трудовой, а предпочли контракт то Ваши права существенно сужены. Главное тут понимать что в любой стране существует иерархия по значимости всех НПА (Нормативно Правовых Актов), и договора в нем расположены существенно ниже любых государственных законов. Так что если какая либо норма противоречит закону или же, например договор носит четкие признаки рабочих отношений (от Вас требуют не результат а время проведенное на работе), то смело можете игнорировать подобную норму в договоре.
Да, есть люди, которые попали в ту ячейку, где их устраивает работать на благо компании с утра и до вечера (то есть компания заставляет работать ) или есть люди, к которрым компания относится адекватно с самого начала (это мой вариант). Все это не отменяет наличия у них своих прав и того, что, возможно, когда-то их придётся отстаивать.
UPD: необходимо уточнить некоторую информацию, которая мне казалась понятной. Многие пункты статьи предполагают, что все возможные мирные пути урегулирования проблемных вопросов уже были опробованы. Или же Вы находитесь в ситуации, когда не знаете куда обратиться! Каждый случай необходимо пробовать решить исключительно мирными путями, без привлечения государственных органов.
Также стоит отметить, что профсоюзы дают социальную защиту работнику и позволяет ожидать помощь в случае возникновения проблемных ситуаций. Дают, пускай малую, но гарантию, что при поступлении на новую работу условия будут удовлетворять минимуму, установленному законодательством (время работы, выплаты и т.д.).
Ответы на любые вопросы
Нередко в интернет-переписке можно встретить загадочное слово ASAP. Что это значит и как расшифровывается, интересует всех, кого оно завело в тупик. Как и многие прочие англоязычные акронимы, оно имеет не одно значение.
Что такое ASAP?
Само по себе слово ASAP не имеет однозначного перевода ни с английского, ни с какого-либо другого западного языка. Смысл это сочетание букв обретает, если рассматривать его как сокращение.
В этом случае возможны следующие варианты:
Что стоит под аббревиатурой ASAP, зависит от контекста, где упоминается это слово. В целом есть около десятка различных значений, которые касаются специфического интернет-жаргона, торговых наименований продуктов и услуг, музыкальных коллективов, названий песен, технологий, организаций и т. д. Однако чаще всего используется лишь ограниченный набор значений, чтобы не затруднять понимание между людьми.
ASAP: как переводится и расшифровывается?
Сокращение ASAP как буквальный перевод англоязычного «as soon as possible» может быть передано на русский язык следующими выражениями:
Поскольку сеть Интернет является американским изобретением, долгое время она оставалась исключительно англоязычной. Поэтому многие из специфических американских и английских сокращений попали во многие языки мира из популярных чатов и социальных сетей. В их числе и ASAP, которое вошло во французский, немецкий, русский и другие языки наряду с акронимами IMHO, LOL, FAQ и другими.
Сокращение ASAP снискало особую популярность в среде русскоязычных программистов, работающих удаленно на зарубежных заказчиков.
Может также быть представлено в виде побуквенной транскрипции – «АСАП».
Одноименная музыкальная группа
В 1989 году в Англии был основан музыкальный коллектив, названный ASAP – «Адриан Смит и Проект» (Adrian Smith and Project). Фронтмен группы был ранее членом легендарного «Айрон Мэйден». Стилистика композиций находилась на стыке различных музыкальных направлений:
В группу, помимо упомянутого выше Смита, входили:
Группа сумела выпустить лишь один альбом, но наделала немало шуму в музыкальных кругах. Альбом отличался мягкостью звука, по сравнению с «Айрон Мэйден». Хриплый голос Смита очень полюбился публике, альбом был очень коммерчески успешным. Однако, прокатившись туром по стране и выпустив пару синглов, коллектив прекратил свое существование.
SAP: что за компания?
«SAP» (также часто именуется САП) – название немецкой интернет-технологической корпорации, одной из крупнейших в мире, которая занимается созданием одноименного программного продукта для компаний. Сфера интересов компании охватывает:
Одна из составляющих успеха «САП» – учет региональных особенностей тех государств, в которые она продает свои продукты. К примеру, в так называемом российском пакете имеются все необходимые счета-фактуры и накладные. Действует множество российских офисов, совокупный штат которых достигает тысячи человек.
Что такое Accelerated SAP?
САП предоставляет своим клиентам не только чистый программный продукт, но и всевозможные сервисы по его внедрению. В частности, есть услуга «Ускоренного внедрения САП» (Accelerated SAP), которая носит сокращенное наименование ASAP. Она включает:
Редкое кавказское имя
Кавказские имена отличаются большим разнообразием и складываются из самостоятельных языковых традиций множества республик, рассыпанных по этой горной цепи. В целом можно выделить некоторые общие закономерности:
Мужчин стараются нарекать именами, имеющими значение силы, власти, могущества. Многие мужские имена можно перевести на русский как «избранный», «жизненный», «счастливый».
Итак, теперь и вы знаете, что такое ASAP. Что это значит – сильно зависит от контекста. Это и наречие, обозначающее пожелание скорого завершения работы, и музыкальные коллектив, и программный продукт известной немецкой компании.
Видео о ASAP
В этом ролике будет рассказано о значении аббревиатуры ASAP?, откуда она появилась и где ее употребляют:
