какой отпуск в китае
Топ-10 стран с самым коротким отпуском
Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.
Однако не всем так повезло. В сегодняшнем Топ-10 стран с самым коротким отпуском собраны те трудоголики, для которых даже 10 дней в году – непозволительная роскошь.
10. Турция
Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в Турции – 12 дней. Работающим в государственных структурах повезло больше – они отдыхают 21 день. Также на длительность отпуска влияет стаж работы. Так через 15 лет от даты трудоустройства можно рассчитывать аж на 26 дней отдыха.
9. Австралия
По статистике, более 170 россиян ежегодно переезжают жить в Австралию. При этом они теряют 8 дней отпуска, ведь австралийцы за счет работодателя отдыхают 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки к продолжительности отпуска за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.
8. Индия
За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.
7. Мексика
Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике – всего 7 календарных дней. Кроме того в стране принято давать оплачиваемых выходной в день смены президента, а бывает это не слишком часто – один раз в 6 лет.
6. Сингапур
Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.
5. Канада
Стандартный оплачиваемый отпуск в Канаде длится 14 дней. Дополнительно канадцы отдыхают в праздничные дни, которых в зависимости от региона может быть от 6 до 9 за весь год, и они, естественно, не оплачиваются работодателем.
4. США
Американцы отдыхают в среднем 14 дней в году. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако мало кто идет на оплату 20 и более дней отпуска для своих работников.
3. Китай
Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.
2. Южная Корея
Продолжительность отпуска у корейцев составляет 2 недели. Если сотрудник 2 года проработал на одном месте, то ему полагается уже 25 отпускных дней. Однако, по статистике, 66% корейцев регулярно отказываются от отпуска из-за загруженности на работе.
1. Япония
Самый короткий отпуск у жителей Страны восходящего солнца. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более 5 дней в году.
«2 дня отпуска в год». Особенности работы в Китае
«Нужно все время думать о своем руководителе, как ты можешь ему помочь»
Сабина Федорова, 28 лет. Якутия, Россия
Сабина переехала в Китай, в город Ухань, пять лет назад. Она четвертый год работает в крупной международной логистической компании, сотрудничающей с Казахстаном.
Сабина поделилась особенностями работы в Китае. У девушки 5-дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.00 часов, два выходных. За четыре года работы ей полагается пятидневный оплачиваемый отпуск.
В Китае не принято уходить на больничный больше нескольких дней. Как и не принято не отвечать на звонки клиентов после завершения рабочего дня. По словам Сабины Федоровой, если клиент пожалуется вашему руководителю, что вы не выходите на связь с ним, это отрицательно скажется на вашей карьере, иногда вплоть до увольнения.
«В Китае не понимают слов «нам нужно продлить сроки»
Игорь Шпырев, 28 лет. Казахстан
В Китае очень любят пунктуальность и порядок во всем. По словам нашего следующего героя, казахстанца Игоря Шпырева, в Поднебесной работают все дисциплинированно и каждый четко знает, что делать. Игорь является проектным менеджером в группе финансовых холдингов города Ухань.
Игорь родом из Алматы. Учился в Китае, Казахстане и Германии. Работал в международный группе компаний по производству молочных продуктов, в сфере обучения между Казахстаном и Китаем. На вопрос об особенностях китайского бизнеса отмечает, что здесь не любят долгие, бесконечные совещания.
Игорь считает основным плюсом бизнеса по-китайски продажу не просто товара, а товара со всеми дополнительными функциями и сервисом. То есть вам продают не просто товар, а готовое решение.
«Здесь нет глухого телефона. К примеру, вы хотите купить не просто зонтик, а с позолоченной ручкой. Если даже у китайского продавца нет такой ручки, то он позвонит в другой магазин и отправит вас к человеку, который добавит к вашему зонтику эту самую позолоченную ручку».
Айгерим Абилмажитова, Ухань
Предоставление ежегодного отпуска работникам в Китае
Бизнес услуги в Китае
Отправьте заявку сейчас!
Вы получите бесплатную консультацию от наших экспертов и персональное предложение.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, проработавшим у него более 1 года подряд. Минимальный оплачиваемый отпуск работника составляет 5 рабочих дней в год, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 10 рабочих дней – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 15 рабочих дней – если общий стаж работника составляет более 20 лет (статьи 2 и 3 Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»).
При необходимости и с согласия работника работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в трехкратном размере от заработной платы за соответствующее время.
Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.
Примечание: Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск. При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).
Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).
В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней. Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет. Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере. Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости). Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.
Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя. В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска. Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников. Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней. Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).
Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.
Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в Китае
Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.
При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).
Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).
В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней.
Отпуск не предоставляется:
Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере.
Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости).
Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.
Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя.
В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска.
Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников.
Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней.
Пляжный отдых в Китае: топ-5 пляжей и островов для отдыха в 2019 году
Содержание
Пляжный отдых в Китае: лучшие острова и пляжи
Виза в Китай
Остров Хайнань
Санья — курорт на юге Китая, в провинции Хайнань.
Залив Ялонг
Залив Ялонг считается одним из самых роскошных курортов для пляжного отдыха в Китае — цены здесь в несколько раз выше, чем в других местах. Сам пляж бесплатный: а вот еда в кафе и ресторанах может стоить в два раза дороже, чем в близлежащих городах, но зато чистота и безопасность гарантированы.
Как добраться
От города Санья до залива ходит автобус всего за 5 юаней. Время в пути — 40 минут.
Где остановиться
Залив Жиюэ
Если на доску ты ещё ни разу не вставал, но очень хочешь попробовать, советуем обратиться в местный сёрф-клуб — всему научат. Один урок длится два часа и обойдётся в 400 юаней (≈ 3650 руб.). На занятие могут скинуться до трёх человек — это допустимый максимум на инструктора.
Инфраструктура здесь почти не развита, но пара китайских ресторанчиков (например, тот же сёрф-клуб приглашает отобедать: порция китайских пельменей будет стоит 25 юаней / ≈ 230 руб.) и палаток с фруктами неподалёку от пляжа всё-таки найдётся. А что ещё нужно, когда вокруг рай?
Как добраться
На такси. Поездка от аэропорта Мэйлань до залива займёт до двух часов и будет стоить примерно 550 юаней (≈ 5000 руб.).
Где остановиться
Курорт Бэйдайхэ
Сюда можно отправиться за пляжным отдыхом после осмотра всех пекинских достопримечательностей — Бэйдайхэ находится неподалёку, при этом разительно отличается от столицы отсутствием суеты.
Взрослым же будет интересно подняться на Великую Китайскую стену : вход — всего 20 юаней (≈ 180 руб.).
Мало того, Бэйдайхэ ещё и славится китайской медициной: советуем, например, термальные источники «Золотой дракон» (с джакузи, гидромассажем и рестораном). Здесь можно расслабиться в бассейнах с минеральными водами, отдохнуть в сауне и сходить в местный спортзал. Вход — 140 юаней (≈ 1275 руб.).
Как добраться
Где остановиться
Когда не стоит ехать в Китай
Китайский Новый год — худшие даты для поездки в Поднебесную. Цены взлетают в разы, вокруг всё закрывается на праздники, китайцы разом отправляются отдыхать, а значит, на станциях, вокзалах и в аэропортах будет так многолюдно, что некомфортно станет не только заядлому агорафобу. В 2020 году Новый год в Китае будут отмечать с 25 января. Празднование длится не меньше недели.
День образования КНР (отмечают с 1 по 7 октября) — тоже не лучшее время для поездки.
Также не планируй поездку на неделю с 1 по 7 мая. Китайцы отмечают День труда неделей отдыха — уезжают из мегаполисов, на вокзалах и в аэропортах куча людей, билеты придётся покупать заранее и по завышенной цене.
Город Циндао
Особенно рекомендуем Золотой пляж — помимо мелкого песка, который действительно отливает золотом, и плавного захода в воду, здесь прекрасная инфраструктура. Есть туалеты и несколько ресторанчиков поблизости (кружка пива обойдётся в 50 юаней / ≈ 460 руб.).
Из развлечений советуем фестиваль пива. В 2019 году он пройдёт с 9 по 17 августа. В городе будет представлено более 300 разновидностей пива. Вход на площадки фестиваля — от 10 юаней (≈ 90 руб.).
Как добраться
Из Москвы в Циндао можно добраться на самолёте с пересадками. Билет в одну сторону — от 15 000 руб.
Где остановиться
Город Бэйхай и остров Вэйчжоу
Бэйхай — прекрасное место для романтической поездки. Уединённый, самый южный китайский остров — чистый воздух, невероятные природные красоты и свежие морепродукты.
Остров Вэйчжоу, Бэйхай.
Вэйчжоу — самый крупный вулканический остров Китая с уникальной флорой и фауной: наравне с соснами здесь растут кактусы, а в волнах плещутся тюлени, дельфины, морские коньки и медузы.
Вэйчжоу порадует не только природой, но и шопингом. Именно здесь лучше всего покупать знаменитый местный жемчуг — он продаётся повсеместно в небольших палатках или киосках (идеальный подарок возлюбленной). Нитка жемчуга длиной 50 сантиметров обойдётся в 50 юаней (≈ 450 руб.).
Как добраться
В Бэйхай из Москвы можно добраться только с пересадками. Билет в одну сторону — от 20 000 руб., сам перелёт займёт от 20 часов.
Где остановиться
За пляжным отдыхом нужно ехать не только в Европу или Египет. Китай порадует тебя разнообразием цен, чистой водой, отличным сервисом и уникальной культурой. Такую поездку стоит организовать хотя бы раз в жизни!