какой минимальный уровень разговорного английского языка необходим для трудоустройства в epam
Как успешно пройти собеседование на английском в ИТ?
У нас в компании много иностранных проектов. Пройти интервью не всегда легко, даже если много и регулярно общаешься на английском. Поэтому наша команда преподавателей создала курс Project Interviews in English, который мы решили сделать доступным для всех желающих. Меня зовут Инна, я координировала создание курса и сегодня поделюсь полезными советами из него.
Self-presentation
Изучите требования позиции и подготовьте краткий рассказ о себе (максимум 2 минуты), в котором вы сможете показать, как ваш опыт и знания подходят для этой вакансии.
Что лучше включить в рассказ?
Основную функцию и опыт работы в ИТ
I’m a/an + your position.
I work as a/an + your position.
I focus primarily on …
I’ve been in the IT industry for …
Какие задачи выполняли на прошлом проекте
I was responsible for …
I worked very closely with …
Основные технические и софт скиллы
Основные достижения
I’ve gained a lot of valuable experience in …
I’ve managed to get a good understanding of …
Если у вас совсем нет проектного опыта, можно включить информацию об обучении на технических курсах и участии в учебных проектах:
I took a course in…
I took part in a hackathon. The goal of the hackathon was to …
I did an internship at + name of the company
Задание: расскажите о себе на английском языке, покрывая 4 пункта из таблицы. Запишите свой ответ на видео. Затем посмотрите запись и оцените, что у вас получилось хорошо. Похвалите себя :). Затем определите одну вещь, которую хотелось бы улучшить. Запишите ответ ещё раз, стараясь учесть свой комментарий по улучшению.
Past projects
Если у вас достаточно опыта в ИТ сфере, кроме рассказа о себе, важно также уметь рассказать об обязанностях и полученном опыте. Для успешного ответа можно руководствоваться следующими вопросами-подсказками:
What was the project goal?
On my previous project, we had to …
I was working on a project with a client, and they wanted to …
What specifically did you do?
I was responsible for …
I was in charge of …
I worked very closely with …
What challenges did you face?
I ran into a problem with …
We had a minor issue with …
I faced a dilemma about whether to … or not.
What were your key achievements?
The project allowed me to put my knowledge of … into practice.
Рассказывая про предыдущие проекты, очень важно не раскрыть конфиденциальной информации о заказчике и проекте в целом. Это может послужить «красным флажком» для интервьюера.
Задание: опишите свой прошлый проект, отвечая на вопросы из таблицы.
Examples
Если вы упоминаете какие-либо технологии, фреймворки и инструменты, будьте готовы подкрепить свой ответ конкретными примерами их использования. Чтобы оценить вашу компетентность, интервьюер может задать следующие вопросы:
I see you have listed quite a few technologies on your resume. Are you an expert in all of them?
How would you rate your experience in name of the technology on a scale from 1 to 10? Why did you choose … (the rate you chose)?
Tell me about a time when…
Одним из распространённых вопросов в контексте интервью является вопрос: Tell me about a time when… Например:
Tell me about a time when you showed initiative.
Tell me about a time when you made a mistake. What did you learn from it?
Tell me about the most challenging project that you’ve been involved in. How did it help you grow?
Tell me about an accomplishment you are most proud of.
Основная цель таких вопросов понять, насколько опыт кандидата соответствует будущим задачам. При ответе важно помнить о следующем:
Начинайте свой ответ с краткого описания ситуации (кто, что, где, когда и как) и описывайте задачу, которую нужно было выполнить, подчеркивая при этом конкретные трудности или ограничения, которые вам пришлось для этого преодолеть.
Эта информация поможет интервьюеру понять контекст, на который вы ссылаетесь.
Описывайте конкретные действия, которые вы предприняли для успешного выполнения поставленной перед вами задачи. Не забывайте, что в первую очередь вы говорите о себе, поэтому важно использовать местоимение I, а не we. Вот список активных глаголов, которые помогут вам в деталях рассказать о своих шагах. Убедитесь, что вы знаете прошедшую форму этих глаголов и умеете её правильно произносить.
Задание: ответьте на вопрос Tell me about an accomplishment you are most proud of, используя глаголы из таблички. Не забудьте включить информацию про ситуацию и задачу.
Pronunciation
Ещё одним важным моментом в подготовке к интервью на английском является умение правильно произносить профессиональную лексику (об этом коллега подробно рассказывает в других статьях — про английские сокращения и названия из сферы ИТ и слова ИТ-лексикона). Очень часто кандидаты используют неправильное ударение или заменяют одни звуки другими, тем самым производя не совсем профессиональное впечатление на интервьюера. Вот несколько примеров, где чаще всего встречаются ошибки:
code (часто произносят как cod c кратким звуком, а нужен звук как в слове so);
support, correct, engineer, select, career, prefer (ударение на последний слог);
deadline, feedback, integrate, software (ударение на первый слог);
automate, autotest, automation, audio, launch (подчеркнутый звук такой же, как в слове morning);
result, functional (подчеркнутый звук такой же, как в слове cup).
Есть несколько способов проверить, правильно ли вы произносите слова. Например, можно надиктовать слово или предложение, используя голосовой набор. Если приложение неправильно распознает ваш текст, значит вы что-то произносите не так. Также можно проверить произношение отдельных слов в онлайн словаре (Oxford Learner’s Dictionary, Mcmillan, etc.) или на ресурсе YouGlish. Нужно просто вести интересующее вас слово, и приложение подтянет варианты использования этого слова в речи разными спикерами.
Задание: перечислите на английском языке все технологии, с которыми вы работали, и проверьте правильность произнесения инструментов с помощью YouGlish.
Communication skills
В ходе интервью вы однозначно столкнётесь с ситуацией, когда понадобится переспросить или уточнить вопрос, или убедиться в правильном понимании задания/вопроса. Для этого важно выучить несколько полезных фраз:
Let me just check if I understand you correctly. Do you mean.
Sorry, I didn’t catch that. Could you say it again?
Не стесняйтесь уточнять вопросы. Этим самым вы продемонстрируете своё желание разобраться в деталях, чтобы взвешено подойти к решению любой задачи.
Если вам нужно время подумать над вопросом или вы не совсем уверены в правильности ответа, можно начать ответ с фразы:
Well, let me think about that for a moment.
Well, it’s difficult to say exactly, but…
I’m afraid I don’t know exactly, but here’s a thought.
Questions to the interviewer
Помните, что на собеседовании не только вам задают воросы, но и вы можете спросить о будущем проекте, команде и позиции. Наличие вопросов говорит о высокой степени заинтересованности и вовлечённости с вашей стороны в будущую проектную работу. Вот несколько примеров вопросов:
Project
What technologies are used on the project?
Do you follow a specific methodology?
Position
How much time do you allow for onboarding?
What are the KPIs for this position?
Can you describe a typical day in the job?
Team
Can you tell me about the team I will work with?
Is the team globally distributed?
Do you work across different time zones?
Practice
В английском языке есть замечательная фраза Practice makes perfect. Это и есть наш заключительный совет на сегодня. В интернете можно найти много ресурсов с типичными вопросами для собеседования в зависимости от позиции. Попросите друга или коллегу позадавать вам наиболее часто встречающиеся вопросы. Если нет возможности обратиться за помощью к кому-нибудь, можно самому сыграть роль интервьюера и потренироваться отвечать на вопросы. Это замечательная практика говорения на английском языке, которая поможет вам понять, на какие вопросы вам легко отвечать, а на какие нужно дополнительно потренироваться. Подготовьте запас ответов, чтобы во время собеседования иметь возможность подстроиться под интервьюера и максимально выигрышно показать себя.
И помните: ‘The most certain way to succeed is always to try just one more time’.
Как начать карьеру в тестировании
16 марта, 2017
Тестировщик ПО – очень модная и востребованная профессия, которая уже успела обрасти множеством слухов и легенд. Развеиваем мифы, рассказываем, с чего начать и к чему готовиться на пути к должности «специалист по тестированию ПО» в компании EPAM.
Миф №1: Начать карьеру в IT через тестирование легко и просто.
Реальность: Сделать это сложнее, чем почему-то принято считать. Работа в тестировании предполагает наличие специфических навыков, хоть и не требует обязательного технического бэкграунда. Однако, справедливости ради, нужно отметить, что порог вхождения в IT через тестирование действительно ниже, чем через разработку.
Миф №2: Стать тестировщиком может каждый.
Реальность: Освоить профессию тестировщика так же, как и профессию педагога или бухгалтера, под силу далеко не каждому. Чтобы преуспеть в тестировании, нужно иметь аналитический склад ума, быть внимательным к деталям, уметь находить эффективные решения проблемы вместо привычного следования алгоритму, быть готовым много и постоянно учиться.
Миф №3: Чтобы стать тестировщиком, достаточно просто закончить соответствующие курсы.
Реальность: Если вы всерьёз решили начать карьеру в тестировании, первым делом вам, и правда, нужно пройти базовый курс обучения, но это лишь первый шаг на долгом и непростом пути.
А теперь подробнее о том, что этот самый путь в тестирование собой представляет.
Обучиться основам тестирования можно на различных курсах – сегодня в Минске их насчитывается порядка 50. Один из вариантов получения базовых знаний – бесплатный курс Software Testing Introduction, который помимо обучения предоставляет ещё и реальную возможность влиться в команду EPAM.
Шаг первый – регистрация на курсы Software Testing Introduction на сайте training.by.
Новый тренинг стартует каждые два-три месяца, приём заявок начинается за полтора-два месяца до его начала. Прежде чем подать заявку, кандидатам нужно ознакомиться с базовыми требованиями и соотнести их со своими навыками и умениями:
Все пункты являются одинаково важными. Если соискатель не может поставить галочку напротив хотя бы одного из них, пазл, скорее всего, не сложится.
Среди слушателей курсов мы одинаково рады видеть как студентов или недавних выпускников вузов, так и тех, кто уже успел поработать в другой сфере. Главное – при заполнении анкеты максимально полно указать всю потенциально значимую информацию о своём образовании и опыте работы. Например, хорошую службу уже на начальном этапе отбора может сослужить указанное в анкете знание какой-либо предметной области – финансовой, страховой, медицинской и т.д. – такие знания очень полезны на проектах соответствующей направленности. Ещё один вариант – прикрепить резюме с детальным описанием предыдущего опыта работы и учёбы.
Шаг второй – отбор заявок и телефонная беседа.
Со всеми кандидатами, подавшими заявки, проводится короткая телефонная беседа. Общие вопросы и короткий диалог на английском – в подавляющем большинстве случаев этого достаточно, чтобы понять, стоит ли приглашать кандидата на личное интервью. После общения со всеми соискателями специалист по подбору персонала лично сообщает каждому из них о принятом решении.
Шаг третий – личное интервью.
В ходе интервью кандидаты демонстрируют уровень владения английским, проходят тест на общую компьютерную грамотность и отвечают на вопросы, связанные с тестированием. Предполагается, что к этому моменту, после изучения необходимой литературы, общее представление о тестировании у кандидатов уже есть.
Шаг четвёртый – формирование группы.
После личных интервью со всеми соискателями команда специалистов по подбору персонала совместно с менеджерами компании принимает решение о зачислении на курсы. Учебная группа формируется из 30 кандидатов, показавших лучшие результаты.
Стоит отметить, что специалисты по подбору персонала всегда дают обратную связь кандидатам. Соискатели, соответствующие большинству критериев, но чуть-чуть «не дотягивающие» в какой-то из областей, могут воспользоваться вторым шансом.
Шаг пятый – курсы Software Testing Introduction (STI).
Курсы длятся пять недель: три-четыре занятия по четыре академических часа в неделю. Задача STI – систематизировать и расширить знания, полученные при изучении необходимых книг. И главное – за время обучения слушатели курсов выполняют множество практических заданий, которые тренер оценивает. Тренинг охватывает такие темы как: анализ документации, разработка тест-кейсов, поиск и документирование дефектов, а также основы автоматизации тестирования и оптимизации производительности.
Шаг шестой – пост-тренинговое собеседование.
После окончания курсов Software Testing Introduction всех выпускников ждёт собеседование с менеджерами компании. Кандидатам важно показать накопленные за время прохождения курсов знания в области тестирования, пообщаться на английском языке и проявить коммуникативные навыки. Все слушатели тренинга, успешно прошедшие пост-тренинговое собеседование, начинают обучение в EPAM Software Functional Testing Lab.
Шаг седьмой – EPAM Software Functional Testing Lab.
В лаборатории выпускников тренинга ждут в среднем два-три месяца непрерывной учёбы и практики: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя – условия, максимально приближенные к рабочим. При этом возможен гибкий график, который позволяет совмещать обучение в лаборатории и вузе. В течение этого времени учащимся предоставляется шанс показать то, чему они уже успели научиться, и узнать много нового. А самое главное – им предстоит попробовать себя в роли тестировщиков на учебном проекте.
Через 2-3 месяца интенсивной учёбы учащиеся лаборатории проходят собеседования на проекты. После успешного прохождения интервью они становятся сотрудниками компании EPAM в должности Junior Software Testing Engineer.
Важно понимать, что прохождение одного или нескольких этапов ещё не гарантирует трудоустройства. 100% гарантии того, что кандидат станет сотрудником EPAM, нет, даже если он уже зачислен в EPAM Software Functional Testing Lab.
Резюмируя всё вышесказанное: у желающих есть все шансы начать карьеру в тестировании при наличии требуемых исходных данных, достаточной мотивации и стремления к цели. Если вам интересно тестирование как дисциплина, и вы хотите развиваться в ней, дерзайте! Руководство к действию у вас теперь есть.
Какой минимальный уровень разговорного английского языка необходим для трудоустройства в epam
Как учиться в Rolling Scopes School.
Ваши Имя и Фамилия *
Ссылка на Ваш GitHub-аккаунт: *
Вставьте в форму ссылку на расписание: *
Вставьте в форму ссылку на любой репозиторий школы *
Вставьте в форму ссылку на YouTube-канал Imaguru: *
Вставьте в форму ссылку на YouTube-канал Rolling Scopes: *
Какому языку программирования обучают на этом курсе? *
Имеет ли смысл сейчас подключаться? *
Что такое RS Short Track? *
Что такое CodeJam? *
А запись лекции/вебинара/стрима будет? *
Где будет ссылка на «Тест по основам HTML/CSS» и «Тест по основам Git»? *
В каком канале следует задавать вопросы по Git? *
В каком канале следует задавать вопросы по таскам в Padawans? *
В каком канале следует выражать благодарность (за помощь и прочее)? *
В каком канале следует задавать вопросы общего плана? *
Что значит вопросы «общего плана»? *
Какие вопросы следует задавать в канале #programming-tasks-help? *
Если есть сомнения, в каком канале написать сообщение или задать вопрос, то следует написать его: *
Для чего нужен канал #live-coding? *
Канал #padawans-help создан для: *
Когда будут проверяться таски по верстке? *
Что делать, если gh-pages не обновляется (не отображает изменения )? *
Если не успел отправить форму с тестом до дедлайна, будет ли засчитан тест? *
Сколько баллов максимум можно набрать за тест по html/css? *
Обязательно ли проходить «Тест по основам HTML/CSS» и «Тест по основам Git» два раза? *
Сколько баллов максимум можно набрать за «Тест по основам Git»? *
Сколько минут длится тест? *
Где записаться на курс?
Вы не сдали таск из категории «CodeJam» до дедлайна, какое максимальное количество баллов за этот таск Вы получите? *
Должны ли в RS Padawans быть видны бэджи с Codeacademy? *
Как склонить репозиторий к себе на компьютер? *
Что делать если не получается попасть на CodeJam или пройти Тест? *
Можно ли давать ссылки на торренты в чате? *
Можно ли работать в EPAM на полставки? *
Когда с просьбой о помощи Вы приводите скриншот ошибки (или кода), то на нем должны быть видны: *
Что делать, если вы всё делаете правильно, но у вас что-то не получается? *
Какой минимальный уровень разговорного английского языка необходим для трудоустройства в EPAM? *
Можно ли будет пересдать задание в RS Padawans? *
Как из RS Padawans убрать решенное задание и добавить новое решение? *
Что делать, если скор не обновлен / вам не выделен ментор для собеседования? *
Что нужно сделать перед тем как задать вопрос в чате? *
Обязательно ли проходить курсы по HTML/CSS на HTML-academy и Codecademy? *
Как работать с приватным репозиторием? *
Сколько людей проходит на этап собеседований во второй этап? *
Подходят ли результаты теста по английскому с training.by? *
Куда отправлять скрин с результатами теста по английскому? *
Как правильно скопировать код, чтобы тебе помогли разобраться почему он работает не так как ожидалось? *
Как должен выглядеть ник в Discord-чате школы? *
Как поменять ник в Discord-чате школы? *
Как определить какая kata уже решена в Codewars, а какая еще нет? *
Можно ли брать решения тасков из интернета? *
18 лет на сайте
пользователь #8055
Интересно узнать об этой компании субъективное ммнение.
18 лет на сайте
пользователь #9371
smasher, на работу туда хочешь устроиться? если берут, то советую.
18 лет на сайте
пользователь #6128
Если предложили работу в EPAM’е, то лучше соглашайся. Не пожалеешь.
19 лет на сайте
пользователь #2842
19 лет на сайте
пользователь #3172
19 лет на сайте
пользователь #4162
Нормальная фирма. Знаю многих людей которые там работают. Так что даже недумай если предлагают иди.
19 лет на сайте
пользователь #4036
А в Нью-Йорке наш белорус там у них один из главных. Так что, по идее, они знают, кто мы, что мы и лишнюю копейку платить не будут.
19 лет на сайте
пользователь #2842
А в Нью-Йорке наш белорус там у них один из главных. Так что, по идее, они знают, кто мы, что мы и лишнюю копейку платить не будут.
19 лет на сайте
пользователь #4894
Гы-гы. Как Дворкина апгрейднули то. Когда успели-то. 
19 лет на сайте
пользователь #2842
>Гы-гы. Как Дворкина апгрейднули то. Когда успели-то.
20 лет на сайте
пользователь #13
18 лет на сайте
пользователь #7397
18 лет на сайте
пользователь #6120
Могучая контора, знакомые там работают, таких в РБ только считаные по пальцам, типа БелЦАФ, Омега и т.п.
20 лет на сайте
пользователь #393
Mature and Integrated Software Engineering:
EPAM Systems’ Minsk Development Center Becomes the First CMMI® Maturity Level 4 Organization in Europe
Princeton, NJ – Minsk, Belarus – September 30, 2003 –
EPAM объявляет набор в практику Azure по программе «Hire to Train»
EPAM объявляет набор в практику Azure по программе «Hire to Train». Образовательный курс доступен инженерам с опытом в системном администрировании и направлен на получение практических навыков по необходимому для работы стеку технологий: Аzure, CI/CD, K8s. Попасть в программу «Hire to Train» можно, пройдя собеседование на открытую вакансию. Кандидат с первого дня становится сотрудником компании. «Hire to Train» — это индивидуальная модульная менторинг программа, за прогрессом в которой следят тренеры (специалисты практики Azure DevOps в EPAM): оказывают помощь, консультируют и проверяют задания. План обучения составляется с учетом уровня знаний и опыта каждого отдельного кандидата. Основные модули: Docker и Kubernetes, Azure DevOps Services и Azure Public Cloud. Если обучающийся уже хорошо знаком с одним из них — этот блок исключается.
— «Hire to Train» — не новая программа, мы запустили ее в 2020 году. Уже более 30 специалистов успешно завершили курс и работают в проектах по всему миру, — пояснил Максим Зарубин, руководитель практики Azure в EPAM. — Чтобы попасть на курс, нужно откликнуться на вакансию практики Azure DevOps в компании и пройти собеседование, по итогам которого перспективному кандидату будет предложено дополнительное обучение (при условии соответствия требованиям).
«Hire to Train» доступна для системных инженеров с опытом работы с компьютерными сетями и серверами, экспертизой в базах данных и операционных системах, уровнем английского языка не ниже B1. Навыки работы в DevOps направлении и публичных облаках приветствуются, но не требуются.
По окончании программы кандидаты будут владеть необходимыми инструментами, навыками и опытом для работы c Azure Cloud по DevOps направлению (Infrastructure as code, Continuous Delivery, Containerization). Специалисты, завершившие курс, успешно проходят собеседования на позицию Azure DevOps инженера в проекты для крупных клиентов EPAM.
«Hire to Train» — продвинутая ступень обучения, поэтому количество участников ограничено: в 2021/2022 году в программу примут не более 50 человек.
Для желающих освоить направление DevOps с «нуля» в Azure практике существуют альтернативные программы: бесплатные онлайн-курс в EPAM Training Center и курс Cloud and DevOps, а также лаборатория компании (набор открыт в мае, сентябре и январе, информация о наборе публикуется на сайте EPAM Training Center).