Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней.
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Как выйти из декрета
Через 3 года после рождения ребенка или раньше
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
Какой инструктаж проводится после декретного отпуска на рабочем месте
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Выходит на работу и сразу переводится из прочего персонала (оператора) в медицинские сестры.
После перевода будет работать на рабочем месте, условия труда на котором по результатам спецоценки признаны вредными.
Нужно ли после длительного отсутствия (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и при смене должности (факторы отличаются) проходить медицинский осмотр? Если нужно, то он должен быть внеплановым периодическим или предварительным, как при трудоустройстве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует направить работника на обязательный медицинский осмотр по правилам п. 7-14 Порядка до того, как работница после отпуска по уходу за ребенком приступит к обязанностям по должности операционной медицинской сестры.
К сведению:
На основании ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до прохождения такого осмотра, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. При этом в случаях, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Иными словами, отстранение от работы осуществляется независимо от уважительности или неуважительности причин пропуска обязательного осмотра (смотрите также кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2010 по делу N 33-19248/10).
При этом в соответствии с частью второй ст. 21, ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Исходя из приведенных положений ст. 21 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует заключить, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно части первой ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха (в том числе в период отпуска по уходу за ребенком), а работник вправе от его прохождения отказаться.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
6 вопросов про обучение по охране труда. Расставим точки над i
юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе
Как правильно и в какие сроки обучать работников, чтобы избежать штрафов при проверках
В Контур.Школу поступают вопросы об обучении по охране труда. Работодатели путают инструктажи и обучение, подменяют одно понятие другим. В статье разберем 7 частых вопросов и расскажем, как провести инструктажи и обучение, чтобы не попасть на штраф до 130 000 руб. за одного необученного сотрудника.
Вопрос 1. Про стажировку на рабочем месте
При приеме на работу электромонтера охранно-пожарной сигнализации нужно ли проводить стажировку на рабочем месте, если класс условий труда по СОУТ 2.0?
Ответ
Да, нужно. Стажировку на рабочем месте обязательно проводят:
Вопрос 2. О программах для первичного инструктажа
По каким программам проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
Ответ
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями:
Не рекомендуем брать за основу готовые программы первичных инструктажей, которые разработаны в других организациях. На конкретном рабочем месте в организации свои опасности и риски. От этого зависит, каким вопросам уделить особое внимание, а какие можно изложить так, чтобы просто проинформировать работников.
Включите в программу инструктажа:
Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте из шпаргалки в конце статьи.
В конце статьи есть шпаргалка
Вопрос 3. Про внеплановый инструктаж для учителей
Проводить внеплановый инструктаж с учителями после выхода из отпуска? В нашем регионе отпуск у учителей 64 дня.
Ответ
Да. Внеплановый инструктаж проводят в том числе при перерывах в работе более двух месяцев (п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).
Если учителя уходят в отпуск более чем на два месяца, проводите с ними внеплановый инструктаж по охране труда.
Объем и содержание внепланового инструктажа определите в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проводить инструктаж.
Допускается проводить внеплановый инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте, если:
Вопрос 4. Про стажировки
Может ли руководитель структурного подразделения, который обучен по охране труда в учебном центре, своим распоряжением устанавливать срок проведения стажировки и допуск к самостоятельной работе после стажировки?
Ответ
Приказы о проведении стажировки и допуске к самостоятельной работе после стажировки разрабатывает кадровая служба после получения служебной записки руководителя подразделения, в которое направлен работник на стажировку.
В приказе о проведении стажировки указывают сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.
Вопрос 5. Про освобождение от инструктажей
Кого из работников можно освободить от первичного и повторного инструктажей по охране труда?
Ответ
Работодатель по своему усмотрению может освободить от первичного и повторного инструктажей работников, которые не связаны:
Если примите такое решение, составьте перечень профессий и должностей работников, которых освобождаете от прохождения первичного и повторного инструктажа. Утвердите перечень приказом руководителя. Ознакомьте работников с приказом под роспись. Но помните, если с работником, которого освободили от инструктажей, произойдет несчастный случай, это обстоятельство может стать основанием для привлечения виновных должностных лиц по ст. 143 УК РФ.
Скачайте перечень должностей руководителей и специалистов, освобожденных от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.
В конце статьи есть шпаргалка
Вопрос 6. Про обучение в своей организации и в учебном центре
Кого из сотрудников можно обучить охране труда в своей организации, а кого нужно направить на обучение в учебный центр?
Ответ
Обязательно обучайте по охране труда в обучающих организациях (п. 2.3.2 Порядка обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29):
Если создадите в организации комиссию по проверке знаний требований охраны труда, сможете внутри организации обучать сотрудников, которые не указаны в п. 2.3.2 Порядка обучения,
утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Решите создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда, утвердите приказом ее состав. В состав комиссии включите не менее трех сотрудников, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
ЛНА_Перечень освобожденных от инструктажа 543.9 КБ
ЛНА_Программа первичного инструктажа на рабочем месте 561.3 КБ
Вводный инструктаж после декретного отпуска
Полезная информация в статье: «Вводный инструктаж после декретного отпуска». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.
Нужно ли проходить стажировку после декретного отпуска
Вышла на прежнее место работы, на прежнюю должность после декретного отпуска, а мне заявляют, что теперь я стажер на 3 месяца и буду получать заработную плату 80% от оклада, мотивируя тем, что я вышла после длительного перерыва. После стажировки будет комиссия и я должна ее пройти, насколько правомочны действия организации?
Разве отпуск по беременности и родам не засчитывается в непрерывный стаж.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
(ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Действия организации-работодателя неправомерны.
Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы вправе потребовать предоставления прежней должности, а в случае отказа обжаловать его в государственную инспекцию труда. Прокуратуру или в суд.
Какой инструктаж проводится после декретного отпуска
Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.
Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).
Вводный инструктаж после декретного отпуска
Что стоит знать при выходе на работу после декрета
На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.
Тут важно учитывать следующее:
На этом оформление декрета заканчивается.
Выход на работу после декрета.
О чем говорит трудовой кодекс?
Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе). В Трудовом кодексе предусмотрены весьма
Выход из декрета на прежнее место работы закон
Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.
Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям. При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска.
Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник. Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать
Охрана труда
При точном соблюдении сроков проблем с восстановлением не должно возникать.
Если вместо молодой мамы был нанят новый сотрудник (по специальному договору), он на момент ее возврата будет уволен или переведен на другую должность.
При составлении документа важно указать точную дату окончания отпуска по желанию «декретницы». Также необходимо вписать желание вернуться на работу ранее срока, оговоренного в предыдущем приказе.
Иначе могут возникнуть проблемы с возвратом на работу, задержка в увольнении временного работника.
Вход на сайт
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Беларусь, Минск Написал 156 Репутация:
12 июля 2010, 23:33 Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.
«Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»
Первое, п.56. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: — принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных
Выход на работу после декрета по закону
Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.
Переживать о собственном трудоустройстве можно только тем женщинам, которые заключили срочный трудовой договор.
В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска.
Совет 1: Как выйти из декретного отпуска на работу
Тут надо продумать стыковочные варианты.
В крайнем случае, быть может, задействовать на время кого-то из бабушек. 2 Ребенка также необходимо подготовить и настроить на то, что теперь он будет проводить день в детском коллективе или с няней.
Если ребенка удалось оформить в детский сад до того, как мама собралась на работу, то какое-то время можно отводить его туда на полдня.
В том случае, когда он адаптировался сразу, оставляйте его на весь день. 3 Вы прекрасно знали, уходя в отпуск, что вам придется возвращаться. Поэтому, даже если времени в отпуске не очень-то хватает, поддерживайте постоянную связь с коллегами и будьте в курсе тех событий и рабочих процессов, которые протекают в вашем коллективе.
Просматривайте периодически сайт вашей компании, чтобы быть в курсе новых назначений и новых методов работы, подьедьте на обед в то кафе, где питаются ваши коллеги, пригласите их на чашку кофе к себе домой.
Досрочный выход из декретного отпуска
Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.
Читайте по теме в электронном журнале Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя.
Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:
Выход на работу из декрета
Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока.
Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании.
Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска.
Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.
Тема: Инструктажи по охране труда
Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?
С уважением, Тарасова Е.
Ответ: В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подпунктами 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.
Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).
После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.
Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).
Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).
Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).
Вопрос: Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)
Согласно п. 7.7.1.13 ГОСТ Р 12.0.007-2009 внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе (например, для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней). Если раньше работник имел удлиненный отпуск свыше 30 дней, то нужно ли проводить ему внеплановый инструктаж в момент его выхода из такого отпуска на работу? Ведь он не работал более 30 дней.
Да, нужно. Внеплановый инструктаж проводится, в том числе, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев).
Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок).
В соответствии с п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Нужно ли работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком проходить стажировку на рабочем месте?
нужно ли работнику (кладовщик) по выходу из декретного отпуска проходить стажировку на рабочем месте?
Законом никаких стажировок, после отпусков по материнству не предусмотрено.
Срок испытания работнику устанавливается один раз при трудоустройстве ст.70, 71 ТК РФ.
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком и вам обязаны предоставить ваше место работы (должность), никаких стажировок законом не предусмотрено.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
10 октября 2015, 07:28,
4 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Инструктаж после декретного отпуска
Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника? Вопрос Работника переводят на другую должность. По графику отпусков он должен идти в отпуск. Вопрос — можно ли провести данному работнику стажировку на рабочем месте после выхода из отпуска?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?
Один из видов инструктажей называется внеплановым. Нормативная база В ст. Учёбу по охране труда обязаны проходить все сотрудники, включая самого директора. На предприятии также должны организовываться своевременные проверочные мероприятия в области безопасности труда.
Если такие проверки выявят недостаточный уровень подготовленности рабочих, возникают основания для проведения внепланового инструктажа. Что это такое? Инструктаж — это не длительное по времени обучение трудящихся требованиям техники безопасности.
Как следует из названия, внеплановый инструктаж проводится во внеочередной срок. В отличие от повторного, он не имеет чётко установленной периодичности.
По своей программе он больше всего схож с первичным инструктажем, так как проводится на рабочем месте, и в нём затрагиваются основные темы, которые сотрудник должен знать перед началом новой для него работы. Цели, задачи и причины проведения Любое обучение безопасности труда имеет своей целью научить непосредственных исполнителей применять на практике усвоенные знания.
Поэтому часто в программу вопросов внепланового инструктажа входит детальный разбор действий, повлекших за собой несчастный случай, а также основные правила безопасности жизнедеятельности. Задачи, которые ставит инструктор перед сотрудниками при внеочередном инструктаже, направлены на то, чтобы научить их: Правильно пользоваться вновь полученными средствами индивидуальной защиты.
Где-то на другом предприятии, имеющем аналогичное производство, случился несчастный случай с сотрудником, или произошла крупная авария из-за неосторожности и нарушения техники безопасности.
В результате проведения повторного планового инструктажа был выявлен неудовлетворительный уровень знаний трудящихся в области охраны труда. Минздрав, МЧС или другие органы государственной власти по надзору в сфере охраны труда и безопасности выпустили обновлённые акты, инструкции или регламенты, прямо или косвенно затрагивающие сферы деятельности предприятия.
Кто проходит? Внеплановый инструктаж может быть как групповым, так и индивидуальным. Руководитель предприятия приказом утверждает перечень лиц, для которых он должен быть проведён.
Это могут быть: Сотрудники, нарушающие технику безопасности, или получившие плохую оценку в прошлую проверку. Рабочие цеха, где случилась авария. Весь персонал организации. Читайте на нашем сайте, каковы обязанности работодателя в области охраны труда.
Правила охраны труда беременных женщин вы найдете в этой статье. Кто освобождается? Поскольку перечень инструктируемых сотрудников утверждается приказом, от инструктажа освобождаются все остальные рабочие. Иногда, как в случае выхода новых правил по противопожарной безопасности, когда охватываются все сферы профессиональной деятельности человека, инструктаж проходит весь персонал предприятия.
Как проводится внеплановый инструктаж по охране труда? Порядок проведения Каждая сфера деятельности имеет свою специфику, поэтому условия осуществления инструктажа в них различаются и регламентируются отраслевыми нормативными актами.
Однако можно выделить несколько основных пунктов, которые должны присутствовать в порядке проведения инструктажа каждого предприятия: Выявление факторов, способных нанести вред здоровью человека по неосторожности и ознакомление с ними каждого сотрудника.
Изучение инструкции по охране труда, созданной для конкретной профессии. Обучение безопасным приёмам выполнения работы. После проведения внеочередного инструктажа следует проведение опроса. Результаты проведения фиксируются в специальном журнале с указанием даты, причины инструктажа и подписываются его участниками.
Допущенными к работе бывает только те, кто успешно справился с опросом. Программа и перечень вопросов Завершает любой инструктаж проведение проверки для оценки навыков работника в области безопасности, его умения на практике применять полученные знания и предотвращать аварийные ситуации.
Программа вопросов внепланового инструктажа зависит от конкретной ситуации, в результате которой его пришлось осуществить. Ответственный за проведение внеочередного инструктажа специалист самостоятельно формирует перечень вопросов, которые нужно усвоить рабочим.
Вот примерный план такого занятия: Ознакомление с обновлёнными нормативами и инструкциями. Меры по противопожарной безопасности. Разбор причин чрезвычайных происшествий на подобном производстве. Основы оказания первой медицинской помощи. Использование средств индивидуальной защиты.
Инструктировать подчинённых вне очередного срока могут: Непосредственный руководитель, ответственный за участок работ начальник цеха, прораб, мастер, заведующий производством.
Должностное лицо, ответственное на предприятии за охрану труда, когда вступают в силу новые законы в сфере безопасности труда или вносятся изменения в существующие инструкции по охране труда.
Директор всего предприятия в целом. Внеплановый инструктаж по охране труда на производстве проводят когда: Вступают в действия новые законы и нормативы по требованиям техники безопасности, вносящие изменения в действующие инструкции по охране труда.
Внедряется новое оборудование, приспособления, инструменты, вносятся изменения в технологию производства или работа предприятия проходит модернизацию. Рабочие систематически нарушают технику безопасности, особенно, если один из таких случаев привёл к происшествию, травме, аварии, порче оборудования и т.
Каковы основные обязанности работника в области охраны труда? Узнайте тут. Какова ответственность за несоблюдение охраны труда?
Смотрите здесь. В нём должны присутствовать такие основные разделы: Предпосылки проведения, ссылки на новое законодательство или инструкции.
Назначение даты, места и времени инструктажа. Назначение инструктирующего сотрудника начальника отдела или инженера по охране труда. Список лиц, для которых следует провести инструктаж, или список освобождённых от него.
Именно в этом удостоверении инструктор ставит оценку знаний трудящегося по технике безопасности и подкрепляет её своей подписью. Пример журнала:
В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами. Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.
Инструктаж по пожарной безопасности: периодичность проведения и основные правила
Приказ РФМ от У меня не хватает слов, чтобы выразить восхищение и благодарность за проделанную Вами работу! Но у меня как всегда возник ряд вопросов это у меня мышление такое неправильное, наверное: Может быть здесь стоит написать, что плановая проверка знаний проводится не реже 1 раза в год в соответствие с план-графиком организации?
Инструктаж после декрета.
Инструктажи по охране труда, особенности и порядок их проведения Опубликовано: Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда предусмотрены ст. Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от Согласно п. По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на: Рассмотрим подробно каждый из видов инструктажа.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда маме выходить на работу после декретного отпуска. Воспитание детей. Мамина школа
Вход на сайт
Общие требования безопасности 1. К работам на рабочем месте допускается обслуживающий персонал, изучивший и прошедший проверку знаний по мерам и правилам безопасности, изложенным в эксплуатационных и нормативно-технических документах, медицинский осмотр и имеющий удостоверение на право самостоятельной работы. При выполнении работ необходимо применять следующие средства индивидуальной защиты:
Главная Инструктаж по выходу из декрета Инструктаж по выходу из декрета Внимание Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно. Заработная плата после декретного отпуска Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Что вы получите: Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок. Отпуск сразу после декрета Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Удивительно, но факт! Документ оформляется в свободной форме.
Инструктаж после декретного отпуска
Можно ли провести стажировку на рабочем месте после выхода сотрудника из отпуска?
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда В каких случаях на предприятии создается такая службы, какие основные задачи, функции выполняет, какой план работы этой службы, узнавал Prostopravo. Все знают, что ответственность за соблюдение безопасных условий труда лежит на работодателе. Одной из мер, направленных на обеспечение безопасности труда, является создание на предприятии службы охраны труда. Что такое охрана труда Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Согласно требованиям Кодекса законов о труде на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.
ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
К таким случаям относятся: Обновление оборудования и инструментов на производстве.
Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм. В какой срок можно выйти после декретного отпуска? Срок декретного строго определен.
Один из видов инструктажей называется внеплановым. Нормативная база В ст.
ЗДРАВСТВУЙТЕ, подскажите периодичность заполнения журнала вводного инструктажа и периодичность заполнения журнала по охране труда.
Какой должен быть период?
Одним из элементов профилактики производственного травматизма являются инструктажи по охране труда. Всего их существует несколько разновидностей. Первое, что при трудоустройстве нового сотрудника должен сделать работодатель, — это провести вводный инструктаж, который плавно перетечет в первичный инструктаж на рабочем месте.
Цель вводного инструктажа заключается в том, чтобы ознакомить сотрудника со спецификой деятельности компании, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Одним из документов, регламентирующих проведение вводного инструктажа, является Порядок по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным Постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных в Письме Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277.
Проводится он один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. А вот если сотрудник уволился из организации, а потом решил вернуться — инструктаж придется повторить.
После проведения вводного инструктажа необходимо сделать запись в специальном журнале регистрации: дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть заверены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).
Обязанность по проведению инструктажей и процесс их проведения установлены ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
Инструктажи являются одной из основных форм обучения безопасности труда (п. 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Перед допуском работника к выполнению трудовых обязанностей работодатели обязаны провести:
— инструктажи по охране труда,
— пожарной безопасности и
Что касается охраны труда, то в соответствии с п. 2.1 Порядка и п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие с 01.03.2017, работодатели обязаны организовать и провести:
— первичный инструктаж на рабочем месте;
— внеплановый и целевой инструктажи.
Работодатели обязаны также проводить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой противопожарные инструктажи (Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций «Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум»).
Ответственные за проведение инструктажей по охране труда лица (руководитель и специалисты по охране труда) не реже одного раза в три года должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированных обучающих организациях с получением соответствующего удостоверения (п. 2.3.2 Порядка,
Обычно работодатель проводит инструктаж по охране труда в момент преступления сотрудника к работе, о чем делает соответствующая запись в журнале и она заверяется подписью сотрудника.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев.
Внеплановый инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями в (п. 2.1.6 Порядка, п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015):
Целевой инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями (п. 2.1.7 Порядка, п. 8.10 ГОСТ 12.0.0042015):
