Лучшие рекрутинговые сайты
Существует много интернет-сервисов, которые облегчают поиск персонала и работы. Достаточно разместить свою вакансию или резюме и ждать откликов. Из статьи вы узнаете, какие есть сайты по подбору работы и соискателей, их преимущества, а также получите рекомендации по пользованию рекрутинговыми сайтами.
HeadHunter.ru
На hh.ru размещено более 300 тысяч предложений по работе и более 13 млн резюме соискателей.
Поиск кандидатов. Можно платно получить доступ к базе резюме соискателей hh.ru и найти подходящего сотрудника. Другой способ — разместить вакансию с подробным описанием должности и ждать откликов. На сайте разработана длинная и подробная форма для размещения вакансий. Создание будет бесплатное, но рассылка и позиция в каталоге – платными.
Поиск вакансии. На hh.ru сделана подробная форма для размещения резюме. Его можно отправлять не только на вакансии в hh.ru, но и работодателям на другие рекрутинговые сайты. На hh.ru сделан удобный поиск: в фильтре можно выбрать график работы, требуемый опыт, уровень зарплаты и другое.
На Fl.ru ежедневно появляется более 1500 проектов, конкурсов и вакансий. Портал больше подходит для удаленной работы и выполнения разовых задач.
Поиск кандидатов. Размещение вакансии на разовую сдельную работу выполняется бесплатно. Если требуется сотрудник на постоянную работу, то стоимость вакансии будет 1599 рублей. Сотрудника можно выбрать по отзывам, которые клиенты оставляют в его профиле. Однако тут нельзя размещать резюме, поэтому нужно самостоятельно выяснять информацию о человеке.
Поиск вакансии. На Fl.ru удобный поиск вакансии, в фильтре можно выбрать категорию, уровень оплаты и т.д. У клиента можно посмотреть отзывы и рейтинг. Доступна функция «Безопасная сделка», чтобы защитить себя от недобросовестных заказчиков.
Superjob.ru
Банк вакансий обновляется каждый день и содержит более 220 тысяч вакансий и резюме.
Поиск кандидатов. Размещение первой вакансии стоит 2000 рублей. В цену входит поднятие ее вверх каждые 7 дней среди аналогичных предложений. Последующие вакансии стоят 3500 рублей. Также можно за дополнительную плату получить доступ к резюме соискателей.
Поиск вакансии. Удобный фильтр и интерфейс сайта. Длинная и подробная форма для создания резюме, которое можно отправлять при отклике на вакансию.
Rabota.ru
Сайт Rabota.ru предлагает более 180 тысяч вакансий и более 3 млн резюме от соискателей.
Поиск кандидатов. Можно бесплатно публиковать 3–4 вакансии в месяц. Каждая дополнительная будет стоить от 200 до 700 рублей. Вакансия хранится недолго — 14 дней. Также есть платный доступ к резюме соискателей. Есть функция подписки на новые резюме.
Поиск вакансии. Быстрый и удобный поиск по заданному фильтру. Можно разместить свое резюме с фотографией. Предусмотрены отзывы пользователей.
Gorodrabot.Ru
На сайте Gorodrabot.Ru размещено около 1,5 млн вакансий и 1,3 млн резюме. Сайт собирает вакансии с других сервисов и предлагает пользователям.
Поиск кандидатов. Вакансии размещаются бесплатно, дополнительный плюс – свободный доступ к банку резюме. Все объявления проверяются модераторами.
Поиск вакансии. На сайте предусмотрена готовая форма для создания резюме. Поиск удобный: нужно в фильтре выбрать желаемые параметры, тогда сервис покажет подходящие вакансии. Можно еще подписаться на новые вакансии. Тогда предложения будут приходить на почту или в личный кабинет.
Zarplata.Ru
Сайт Zarplata.Ru предлагает более 40 тысяч предложений для работодателей и соискателей.
Поиск кандидатов. Бесплатно можно разместить 1–4 вакансии в месяц. Публикации выше лимита стоят 300-400 рублей. На сайте Zarplata.Ru вы видите только проверенные резюме соискателей.
Поиск вакансии. Вакансии также тщательно проверяются. Есть рубрика «работодатели дня», где можно найти лучшие компании по версии сайта. В фильтре поиска, кроме стандартных полей, Zarplata.Ru добавила дополнительные: размер компании, образование и стаж работы.
Юла.ру
На Юле размещено более 300 тысяч резюме.
Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. При желании можно оплатить продвижение публикации в поиске сайта. Минус — нет подробной, длиной формы для заполнения вакансии. На сайте сделан не очень подробный рубрикатор, что затрудняет поиск нужных резюме.
Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней. На сайте много вакансий в разных областях. Неудобный рубрикатор категорий вакансий также затруднит поиск. Однако можно выбрать город, тип занятости, опыт работы и зарплату.
Особенности подбора персонала
Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:
Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.
Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении.
При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании).
Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.
Рекомендации по подбору персонала
Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:
Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов.
Рекомендации для поиска работы в интернете
Чтобы заинтересовать работодателей и найти работу через интернет, начните с резюме. На многих рекрутинговых сайтах разработана специальная форма — заполняешь ее и резюме готово. Если такой нет, то в интернете легко найти шаблоны.
Главное – подробно расписать опыт работы и навыки. Вы сэкономите время работодателю, если укажите желаемый график работы, тип занятости, уровень зарплаты.
Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, сразу отмечайте в фильтре тип занятости, зарплату и другое, что вас интересует. Предложения можно также сортировать по дате добавления, уровню оплаты.
При отклике на вакансии вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо. В нем напишите, почему вы подходите на эту должность, чем будете полезны. Желательно добиться того, чтобы работодатель увидел вашу заинтересованность в его предложении.
Если не хотите тратить время на отклики, а нужно, чтобы работодатель сам нашел вас, пользуйтесь платными услугами по продвижению резюме. Практически любые сайты по поиску работы предлагают такие опции. Они будут держать ваше предложение в первых строчках поиска или выделять ярким цветом. Благодаря этому шансы, что ваше резюме заметят, повышаются. А заинтересуются им или нет, зависит от того, что вы в нем написали.
При поиске работы также рекомендуется размещать резюме на нескольких сайтах одновременно.
Чем полезен сервис JCat.Работа
Как мы уже сказали, чтобы увеличить шансы найти подходящее предложение, нужно размещать объявления о работе на многих сайтах. Но таких сайтов много и никогда не знаешь, где твой идеальный сотрудник или подходящая работа. Размещать предложения везде, где только можно, слишком долго: нужно регистрироваться, заполнять формы, ждать модерации, а потом ежедневно проверять каждый сайт на наличие откликов.
Сервис J.Cat экономит ваше время. Мы работаем так:
Мы собрали лучшие сайты по подбору кадров и вакансий. В нашей базе более 40 порталов. Оцените удобство сервиса сами, размещайте предложение и находите лучших сотрудников и работодателей.
Как найти работника через интернет бесплатно
Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.
Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.
Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.
Социальные сети
Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:
Job-сайты
Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.
Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.
Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.
Другие сайты
Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.
Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.
Видеовакансии на YouTube
Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.
Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:
Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.
Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.
Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.
Особенности подачи объявления на открытие вакансии
Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.
Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.
Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:
По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.
Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.
Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.
Как с помощью job-сайта попасть в престижную компанию: советы HR-эксперта GlobalLogic
Если вы убеждены, что найти хорошую работу в престижной компании можно только благодаря полезным знакомствам, или что вакансия мечты – результат большого везения или длительных поисков – эта статья для вас. Редакция онлайн-журнала The Point пообщалась со специалистами из разных сфер, которые нашли работу, просто разместив свои резюме на job-сайте. А также обратилась к HR-экспертам компаний с просьбой поделиться секретами составления эффективных CV: что именно располагает работодателей и повышает шансы занять желанную должность?
Сегодня своими историями поиска работы с помощью job-сайта и лайфхаками, как это сделать наиболее эффективно, с читателями The Point делятся специалисты GlobalLogic.
Андрей Соболев, QA Automation Engineer, Consultant, GlobalLogic
Я занимаюсь автоматизированным тестированием, сотрудничаю с компанией GlobalLogic в качестве QA Automation Engineer с конца ноября 2017 года. Мой общий стаж в автоматизации – 5 лет: я начинал с должности младшего специалиста в небольшой продуктовой компании, затем был на позиции мидла в компании, занимающейся непубличной рекламой, а в первую аутсорсинговую компанию пришел в середине 2015 года. Мой общий стаж работы включает роли разработчика, тимлида и архитектора.
Я искал новую компанию около шести недель. Использовал такие сайты, как rabota.ua, LinkedIn, специализированные IT-ресурсы. Поиски вел не спеша, задавая вопросы и получая (или не получая) ответы на собеседовании, составлял впечатление об интервьюерах, что в дальнейшем помогло принять решение – стоит общаться дальше или нет.
Чтобы составить хорошее резюме, достаточно знать хорошего профи: это может быть как коллега с вашего проекта, так и кто-то из знаменитостей в вашей сфере деятельности. Стоит найти его профиль в LinkedIn и расписать свое CV по его примеру. Резюме кажется мне хорошим, когда взгляд не останавливается на анкете, ее легко читать, и верстка не вызывает отвращения. Что касается информации об опыте в резюме, то важно указать названия компаний и проектов и в двух предложениях написать о них. Следует указать свою роль в проекте, обязанности (5-8 пунктов), список технологий, с которыми вы реально работали как специалист. Но не стоит указывать технологии, которые использовались на проекте кем-то другим.
Разместив резюме, я откликался на предложения выборочно. Сопроводительное письмо не отправлял. Уточнять в компании, получили ли мое резюме, не приходилось, поскольку обычно HR-специалист быстро связывался со мной и сообщал, подхожу я по опыту или нет.
В случае с GlobalLogic мой опыт более-менее совпал с открытой позицией. К тому же, я был первым, кто отправил резюме, да и кандидатов такого же профиля было мало. В целом претендентов было много, но компания не спешила с закрытием позиции. Эти факторы и привели к нашему сотрудничеству.
Анна Михайлова, Recruiting Specialist, Consultant, GlobalLogic
Job-сайт – это по-прежнему эффективный канал поиска кандидатов и работы. И рекрутеру, и менеджеру проекта, где открыта позиция, необходимо понимать профиль кандидата и чем он может быть полезен проекту. Важно, в какой сфере кандидат работал, как часто менял работу, каковы его личностные качества, насколько структурировано он может изложить свой опыт – это и многое другое может рассказать о кандидате его резюме.
Время – деньги, и на основании резюме интервьюер оценивает, готов ли он выделить свое время для личного собеседования именно с этим кандидатом.
Как показывает практика, оптимальный размер резюме составляет всего 1-3 страницы – этого должно быть достаточно, чтобы кандидат смог составить о себе профессиональное представление. Резюме опытного кандидата может занять более трех страниц, при этом можно упускать несущественные подробности по каждому месту работы. Стоит сделать акцент на самых значимых проектах, а все остальные места работы указать списком с основной информацией о них. Не пытайтесь вместить в резюме всю вашу биографию с рождения. Полезно дать свое резюме на проверку человеку, которого вы знаете и которому доверяете, чтобы убрать ненужное или добавить что-то важное.
Кандидата выделяет резюме с минимальным использованием креативных объектов (подложки, рисунки, заливки определенным цветом), так как они только отвлекают внимание рекрутера, у которого зачастую есть от 5 до 10 секунд, чтобы определиться, насколько опыт кандидата соответствует требованиям вакансии.
Если рассматривать структуру резюме, то целесообразно выделить такие блоки:
Если вы решили включить в резюме свои личностные характеристики, не делайте это шаблонно, как в сотне других резюме. Напишите о себе то, что действительно расскажет о вас работодателю больше, чем просто опыт работы – возможно, именно этот пункт будет решающим при выборе вашей кандидатуры. Здесь можно также указать, насколько вы готовы к нестандартному графику либо командировкам и что у вас есть загранпаспорт с перечнем действующих виз.
Составить четко структурированные резюме помогают и job-сайты (как, например, rabota.ua), где можно создавать информационно емкие и понятные резюме, и рассылать их не только через те же сайты, но и напрямую рекрутеру или в компанию. Такие шаблоны никогда не используют отвлекающие факторы в виде рисунков, хаотичного распределения блоков резюме, подложек с котиками, гифками и т.д.
Каждый кандидат ценен для рекрутера, но «цепляет» резюме того кандидата, который осознанно откликается на вакансию, предварительно ознакомившись с требованиями и соизмерив их со своими навыками.
При этом рекрутера настораживает, когда кандидат лихорадочно рассылает резюме на все открытые вакансии в компании. В таких случаях рекрутер звонит кандидату, чтобы уточнить, какая вакансия ему наиболее интересна. Но на практике такой соискатель зачастую не может определиться, потому рекрутер, скорее всего, не будет тратить время на собеседование с ним.
Каждая вакансия имеет свой дедлайн для закрытия, потому рекрутер на первичном этапе оценивает релевантность опыта кандидата и может пригласить его на собеседование, предварительно уточнив по телефону готовность к тем задачам, с которыми он еще не сталкивался. Достаточно часто решение принимается в пользу неидеального кандидата, который способен справляться с обязанностями после небольшой адаптации к новой позиции.
Если вы откликаетесь на позицию в международной компании, то у вас обязательно должно быть резюме на английском языке. В дальнейшем будьте готовы к собеседованию на английском.
Для рекрутера очень важна достоверность информации, и если он получает резюме кандидата, который обманывает в описании своего опыта работы (а рекрутер это может узнать по своим каналам), то на кандидате это сказывается крайне неблагоприятно: у него может сформироваться имидж обманщика, и такой человек вряд ли будет приглашен в компанию.
Сопроводительное письмо не является обязательным при отправлении резюме, однако наличие такого письма дает рекрутеру понять, что такой кандидат наиболее заинтересован в компании и вакансии. В нем всегда стоит указывать позицию, на которую вы откликаетесь, и почему вы решили это сделать. Такой шаг ускорит рассмотрение вашей кандидатуры как мотивированного соискателя. А вот ваш опыт нет смысла расписывать в сопроводительном письме, так как он содержится в резюме. Более уместно указать выдержки из вашего summary, чтобы обозначить ваш профессиональный профиль.
Если хотите уточнить, получено ли ваше резюме, желательно делать это через почту либо прямое обращение через мессенджеры. Рекрутер не может помнить наизусть всех кандидатов, поэтому ему необходимо проверить наличие вашего резюме в базе, а это требует некоторого времени. Такая коммуникация будет наиболее эффективной, поскольку вы сможете и далее отслеживать статус работы с вашей кандидатурой.
Неизвестно, какое знакомство даст возможность попробовать что-то новое. Поэтому всегда вовремя обновляйте свое резюме (на русском и английском языке) и храните его на онлайн-ресурсе (почта, облачные сервисы, LinkedIn), чтобы в любой момент отправить и не упустить шанс на новый виток в своей карьере.
Обзор сайта job.ru
Среди огромного количества сервисов по трудоустройству свою нишу в Рунете занимает сайт job.ru. Прежде всего, хотелось бы отметить функциональность этого ресурса. Наличие огромной базы резюме и поиска по вакансиям в разных городах России не может не радовать. Итак, рассмотрим основные преимущества и недостатки сайта джоб ру.
В первую очередь хотелось бы обратить внимание на продуманный интерфейс и систему навигации на сайте job ru. Даже самый неопытный пользователь сможет с легкостью разобраться, где и как искать работу. Хотелось бы также отметить, что при первом посещении сайта на главной странице появляется окно с возможностью выбора вашего месторасположения. Таким образом, все доступные вакансии и резюме пользователей будут отображаться исключительно для вашего населенного пункта. Согласитесь, это значительно облегчает поиск работы.
Еще одним преимуществом сайта джоб ру является то, что на нем представлены вакансии огромного количества организаций, начиная с небольших локальных предприятий и заканчивая развитыми компаниями, которые уже зарекомендовали себя в России. Кроме того, сайт предоставляет возможность ознакомиться с вакансиями международных фирм и организаций.
Люди, ищущие работу, без проблем смогут использоваться каталогом профессий, ознакомиться с которым можно даже без регистрации. Пользователь может воспользоваться функцией расширенного поиска или же поиска по компаниям. Все зарегистрированные пользователи имеют возможность не только просматривать список доступных и интересующих их вакансий, но и составлять собственные резюме, предлагаю свои услуги потенциальным работодателям.
Отдельно хотелось бы поговорить о меню поиска. Его удобство заключается в фильтрации по населенному пункту, области или даже стране. Также при поиске нужной вакансии можно указать сферу деятельности и уровень желаемой зарплаты. Кроме того, после открытия определенной вакансии, пользователю предоставляется возможность ознакомиться с её подробной характеристикой (тип трудоустройства, требования работодателя и т.д).
10 сервисов для поиска работы
Этим летом я выпустилась из Высшей Школы Менеджмента СПбГУ (Школа заслуживает отдельного поста!) и неожиданно для себя оказалась в списке тех выпускников, кто не нашёл работу в период обучения, поэтому должен заниматься этим прямо сейчас. Несмотря на то, что за плечами у меня успешный опыт в качестве HR-director-а, карьерного консультанта, организатора мероприятий и далее по моему CV — мои знания о сервисах для поиска работы в 2020 году оказались ограниченными. Проанализировав рынок, собрав обратную связь от своих друзей с оффером и нескольких коллег из сферы HR, получилась такая статья. Удачного чтения!
Не HeadHunter-ом едины! В последнее время сервис сильно повышает цены на поиск сотрудников, поэтому всё чаще компании (особенно старт-апы и средний бизнес) ищут альтернативные способы поиска кандидатов. Ниже я расскажу вам о 10 самых классных сервисах, обновлять которые нужно ежедневно! Подписывайтесь сразу, чтобы не пропустить вакансию мечты.
1. Career Space. Позиция ребят гласит: «найди работу с карьерным ростом». Супер вакансии в хороших компаниях с классной корпоративной культурой и адекватным руководством.
2. Вкладка «Вакансии» на vc.ru. Хороший сервис, но не с очень большим количеством вакансий в сравнении с другими площадками. Также плюс — полезные статьи о карьере (например, как эта!), опыте других людей, технологиях… найдёте то, что интересно лично вам!
3. GeekJob — tg-каналы с вакансиями. 🌟Ребята просто супер! 25 tg-каналов с узкопрофильными Digital-вакансиями. Все каналы живые, сайт тоже постоянно обновляется. Выделю три классных канала:
Job for Products and Projects. Вакансии для senior+ продактов и проджектов, как в интернет-маркетинге, так и в инжиниринге.
Job for Junior. Отдельный канал с вакансиями в IT&Digital для джунов.
Job in IT&Digital. Фокус больше на другие направления, кроме product&project.
4. Центры Карьер при университетах. У всех вузов есть компании-партнеры, которые разбирают студентов, как горячие пирожки. Многие специально открывают вакансии под выпускников, чтобы нанять лучших. Обычно это связано с качеством образования, лояльностью к вузу, тёплым дружественным контактом или личным опытом обучения. Делиться ссылками на сервисы здесь не буду, но всё легко находится в гугле в формате
«Центр Карьер >».
5. I can choose. На этом сервисе можно не только красиво оформить резюме (бесплатных функций для этого достаточно!), но и посмотреть вакансии в таких компаниях, как Yota, QIWI, МегаФон etc.
6. Changellenge >>. На сайте есть статьи о карьере, консалтинге, кейс-чемпионатах, а также собственные онлайн-курсы. Если вы только на старте своего карьерного пути, то я советую внимательно изучить материалы. Доступ к вакансиям открывается после регистрации.
7. Grintern & MediaJobs. Профильные сервисы для поиска работы. В Grintern все вакансии и стажировки для студентов и выпускников без опыта. Более 80% в сфере маркетинга и SMM. MediaJobs — профильный сайт с вакансиями на ТВ, радио, в прессе, медиа и рекламе. Больше всего предложений в Москве.
*В Grintern до конца лета можно бесплатно откликаться на вакансии, далее — подписка за 179 рублей в месяц.
8. Future Today. На сайте можно найти лидерские программы и стажировки в крупных известных компаниях. Много выпускников пользуются сервисом и получают долгожданный оффер.
9. Яндекс.Таланты. Сервис на рынке с 2018 года и ещё не такой популярный, как hh, но с огромным потенциалом для роста (умный бот, ниже стоимость поиска сотрудников). Вакансии абсолютно разные: от няни, продавца или горничной до работы на вахте на Севере. Скажу так: выпускникам вузов советую не тратить весь день на поиск работы на этой площадке.
*Немного о технологии (с сайта сервиса): Яндекс.Таланты — это сервис, который быстро находит и оценивает кандидатов. Умный бот сам беседует с людьми и отправляет подходящих рекрутеру. Рекрутер общается только с теми, кто подходит под требования и хочет работать. Сама не пробовала, но звучит интересно.
10. Finder.vc: крупнейшая площадка для поиска удалённой работы. Вакансии абсолютно разные, реже из топ-компаний. Тем не менее — очень широкий охват и большое количество вариантов публикуются ежедневно. Примеры: Оператор call-center, Менеджер по продажам/по работе с клиентами и другие.
Этот список далеко не исчерпывающий! Linkedin, Facebook, Прямые контакты HR, узкопрофильные tg-каналы, вкладки «Карьера» на сайтах компаний. Будьте проактивными и не откладывайте отклик на потом, ведь ваше место может занять другой кандидат! Мой совет: заранее подготовьте сопроводительное письмо и резюме, будьте во всеоружии.
Если у вас есть вопросы по сопроводительному письму, правильному общению в мессенджерах (старт-апы часто именно так взаимодействуют с кандидатами), пишите — напишем хорошее письмо вместе 😊
Ваш карьерный консультант,
Ксения Брюзгина
@bruuzya
