Джоб оффер – гарантии и обязательства
Job-offer – этот документ уже давно вошел в практику российских специалистов по подбору персонала. Если по-русски, то это предложение о работе, оформленное в письменном виде. По идее, можно было бы ограничиться и устным приглашением кандидата на работу, но, как говорится, бумага надежнее. Джоб оффер предполагает некоторые обязательства как со стороны приглашающей компании, так и со стороны кандидата.
Чем полезен документ, имеет ли он юридическую силу, к чему обязывает и вообще, джоб оффер – что это? Давайте разбираться.
Что такое джоб оффер: суть и смысл документа
Процесс поиска и отбора нового сотрудника – дело весьма нервное как для работодателя, так и для самого кандидата. Даже если идеальный соискатель найден и достигнуты все договоренности об условиях трудоустройства, все может рухнуть в последний момент. Есть два варианта негативного сценария:
В общем, пока трудовой договор не подписан, в тревоге находятся все участники сделки – работодатель, избранный кандидат и рекрутер, курирующий их взаимодействие. Джоб оффер призван хоть немного снизить накал страстей и засвидетельствовать серьезность намерений сторон.
Суть джоб оффера: работодатель направляет понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре – название должности, обязанности, зарплата, компенсации и пр. Соискатель, принимая предложение, подписывает оффер и тем самым обязуется выйти на работу в обозначенный день и час.
Смысл документа заключается в фиксации на бумаге основных договоренностей – тех, что были достигнуты устно в ходе финального собеседования. То есть job offer можно считать своеобразным черновиком трудового договора. Подписанный оффер – моральная гарантия того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства. Первый – трудоустроит, второй – не «соскочит» и не откажется от предложения в последний момент.
Сам документ готовится эйчаром компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование. Если соискателя все устраивает, он принимает предложение и подписывает оффер. Если претенденту на должность что-то не нравится, стороны снова обсуждают условия трудоустройства, вносят корректировки и ставят подписи. Теперь можно спокойно ждать условленного дня, когда сотрудник выйдет на работу.
Оформляем предложение о работе. Шаблон оффера
Job offer фиксирует те условия соглашения, которые были ранее оговорены работодателем и работником в ходе устной беседы. А это такие важные положения, как:
Джоб оффер не такой сложный документ, как трудовой договор, но в этом как раз и заключается его прелесть. Здесь нет канцелярских формулировок – суть изложена лаконично и понятно. Строгих правил оформления оффера нет, работодатель волен написать предложение о работе в любом стиле. Но схематичный пример job offer выглядит так:
Что гарантирует джоб-оффер: юридическая сторона вопроса
Самый расхожий вопрос – к чему обязывает подписание job offer и имеет ли он какой-либо правовой статус? И здесь сразу поставим все точки над i – джоб оффер никакой юридической силы не имеет!
По крайней мере, у нас в России. Здесь с точки зрения закона котируется только трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения. Так что даже при подписанном джоб оффере соискатель может не выйти на работу, равно как и работодатель может дать от ворот поворот приглашенному специалисту. Грубо говоря, никто никому ничем не обязан до подписания договора.
Впрочем, есть некоторые подводные камни. Да, оффер не имеет юридической силы, но в случае судебных разборок может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника.
В обратную сторону это правило не работает – и это плохая новость для работодателя. Если соискатель в последнюю минуту отказался от трудоустройства, руководитель ничего сделать не сможет, так как у каждого россиянина есть право свободно выбирать место трудоустройства. Против Конституции не попрешь.
В общем, вопрос «как отозвать джоб оффер?» является весьма щепетильным и в этой ситуации неизменно будут пострадавшие – либо работодатель, либо кандидат. Впрочем, судебные иски на фоне подписанного джоб-оффера – скорее, исключение, нежели правило. На Западе это норма, у нас же судиться до подписания трудового договора как-то не принято.
Так нужен джоб оффер или нет?
По сути, в рекрутинге job offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в hr – не пустая бумажка. Она снижает риски последующих разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Не нужно недооценивать силу моральных гарантий и страх очернить свою репутацию. В последний момент пойти на попятную, отказавшись от своего честного слова – значит подвергнуть свой имидж серьезному удару. А в деловых кругах это похлеще любых судебных разборок! И это касается как компаний-работодателей, так и специалистов-соискателей.
Агентство HR-PROFI помогает клиентам бесплатно составить или поправить действующий Job Offer. Обращайтесь за консультацией.
Что такое Job offer
Что такое Job offer
«>
Job offer — предложение работы от работодателя. Job offer является официальным документом, который подтверждает взаимные согласия сторон — кандидата и нанимателя. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор.
Job offer — это своеобразная «декларация о намерениях», которая страхует от недопонимания между кандидатом и работодателем.
На собеседовании всегда обсуждаются условия работы в компании. Чтобы не сомневаться в том, что соискатель их правильно расслышал, рекрутер и составляет job offer.
В этом документе на официальном бланке компании закреплены условия работы: обязанности, дата выхода на работу, нюансы испытательного срока, размер зарплаты, льготы. Позже эта информация дублируется в трудовом договоре.
Для соискателя job offer — это гарантия того, что обещания рекрутера не разойдутся с действительностью, и от его кандидатуры не откажутся в последний момент.
Для работодателя job offer — это гарантия согласия соискателя на условия работы. Кроме того, это формирует положительный имидж компании, демонстрируя ее высокие стандарты.
Важно понимать, job offer носит исключительно информационный характер и юридической силы в России не имеет.
«В российской практике job offer существует довольно давно. Начали эту практику представительства зарубежных компаний, которые привезли с собой процессы, отличные от тех, к которым привыкли российские работодатели. Они сформировали имидж в глазах соискателей. В какой-то момент отсутствие job offer’а уже начало восприниматься на рынке труда негативно.
Принципы оформления job offer
Официально утвержденной формы job offer нет. Можно соблюсти только несколько общих рекомендаций и учесть при составлении те условия работы, которые компания готова предложить потенциальному сотруднику.
«Job offer печатается обычно на фирменном бланке организации-работодателя, содержит текст приглашения на работу, указание должности и подразделения, куда приглашается специалист, краткий перечень его должностных обязанностей, продолжительность испытательного срока (при наличии такового), величину заработной платы (в том числе и все полагающиеся сотруднику премии, бонусы, персональные надбавки) и содержание компенсационного пакета (при наличии такового — например, оплата стоимости питания, медицинской страховки и т. д.). Также обязательно указывается предполагаемая дата начала работы. Job offer вручается будущему сотруднику, как правило, после прохождения последнего этапа интервью (либо иных конкурсных испытаний при приеме на работу).
Обязательные/желательные пункты job offer
Нужен ли job offer?
Как мы выяснили, job offer — информационный документ, который не имеет юридической силы, трудоустройства не обещает и в правовом отношении может служить только косвенным доказательством того, что компания пообещала взять кандидата на работу.
Тогда зачем он нужен? И какие гарантии может дать работодателям и соискателям?
«Использование job offer, во-первых, снижается риск того, что стороны не поняли друг друга в полной мере. Во-вторых, возникает возможность говорить по существу на основании документа, не перегруженного (в отличие от трудового договора) деталями. Если какие-то детали особенно важны для соискателя, всегда можно скопировать в job offer часть трудового договора, которая отвечает на его конкретный вопрос. В-третьих, формируется положительный имидж работодателя на рынке труда. Кандидатам важно прийти на работу в компанию с высокими стандартами, и job offer для них является неотъемлемой частью этого процесса.
Примеры оформления Job offer
Пример №1
ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
15 мая 2018 года
Я рад предложить вам позицию старшего менеджера, который подчиняется директору по маркетингу. Мы придаём большое значение явно выраженным намерениям нашей компании продвигаться как можно быстрее к такой ситуации, когда цели и стратегии топ-менеджмента понимаются и реализуются менеджерами, которые рекрутируются на местах. Мы полагаем, что ваше назначение на эту должность позволит нам приблизиться к этой цели. Мы также надеемся, что работа в нашей компании будет способствовать вашему профессиональному и карьерному росту.
В ваши непосредственные обязанности будет входить управление ведущими брэндами компании, такими как SSSS, DDDD, YYYY. Сфера ответственности будет расти и изменяться в ближайшем будущем, но, как старший менеджер, вы будете осуществлять интегральную функцию в процессе принятия управленческих решений, а именно:
Условия, на которых вам предлагается эта позиция, следующие.
Заработная плата
Ваша базовая заработная плата, включая бонус за выслугу лет, будет составлять 2 000 000 (два миллиона) рублей в год. Зарплата будет начисляться ежемесячно и переводиться на ваш личный счет в банк ZZZ(Москва). По результатам вашей успешной работы в конце 2018 года будет выплачен премиальный бонус, соответствующий размеру заработной платы за 6 недель. Базовая зарплата будет ежегодно увеличиваться в соответствии с успешностью бизнеса. Максимальное увеличение зарплаты не может превышать 55% от базовой зарплаты.
Корпоративный автомобиль
В ваше распоряжение будет предоставлена корпоративная автомашина, которой обеспечиваются менеджеры на данной позиции. Марка машины — Audi A6. Компания также берет на себя все расходы, связанные с машиной.
Медицинская страховка
Компания обеспечивает вам и вашей семье полную медицинскую страховку, в соответствии с условиями медицинского страхования, принятого в компании.
Переезд
Вам будут выплачены расходы на переезд в размере 300 000 рублей с тем, чтобы облегчить ваше возвращение в Москву. В дополнение компания готова выплатить вам сумму в размере не более 250 000 рублей для погашения установленных соглашений и обязательств с предыдущим работодателем и завершения работы на прежнем рабочем месте.
Жилье
На первые три месяца компания предоставит вам оплаченную корпоративную квартиру. В дальнейшем вы можете выбрать другие условия проживания, и компания окажет вам финансовую поддержку.
К данному письму — предложению о работе я прилагаю Трудовой контракт. В случае подписания вами Предложения о работе, вы сможете обсудить и подписать Трудовой контракт.
Я лично и наша компания были бы вам очень признательны, если бы вы, приняв предложение о работе, передали нам подписанный оффер до 15 июля 2018 года.
В заключение, я от лица нашей компании хотел бы отметить, что мы с нетерпением ожидаем вашего присоединения к команде нашей компании.
С наилучшими пожеланиями,
XXXXX
директор по персоналу.
Пример №2
Наталье Х.
11 июля 2018 г.
От имени ООО «…», Россия, настоящим письмом подтверждаю предложение о работе в должности Младшего Медицинского представителя с «23» июля 2018 года.
Нижеприведенные условия оплаты и социального пакета будут закреплены в Вашем трудовом договоре:
В течение первых 3-х месяцев работы Вам устанавливается испытательный срок. В случае расторжения договора в период испытательного срока с Вашей стороны, Вам необходимо предоставить компании уведомление не позднее чем за 3 дня до истечения испытательного срока.
С Вашей стороны ожидается соответствие внутренней политики компании, принципы которого изложены в Кодексе ведения дел «….». Основное назначение вышеуказанных документов — защита Ваших интересов во время работы от имени Компании.
Наталья, надеюсь, что это письмо поможет Вам определиться в своем решении присоединиться к нам. Пожалуйста, подтвердите Ваше согласие подписанием данного письма.
Желаю Вам успехов в новой работе.
Век живи — век учись, а вперед middle не лезь… Как получить оффер и отказаться от него
Что же не так с этим миром? Почему хороший специалист не может получить хорошую работу с первого, со второго и даже с третьего собеседования? Кто в этом виноват или, может быть, мы чего-то недопонимаем?
А. Ну так давайте разбираться!
Обратная сторона
А вместо того, чтобы упрямо твердить, что не знаете ответ на вопрос или не согласны с ответом, который от вас ожидали, попробуйте выяснить, что ожидали и почему. Интервью — это замечательная возможность расширить свой кругозор. Уж поверьте мне, технические специалисты с радостью расскажут о крутых технологиях и как они применяют их в своей работе. Ну а кому еще можно похвастаться? Ну а вы со своей стороны не тушуйтесь, запишите это на листочек, подготовьтесь в следующий раз получше. Вы должны продемонстрировать свои лучшие стороны, а не просто показать, что удовлетворяете требованиям на это место. Соискателей может быть несколько, и тогда выберут того, кто больше понравился, а не того, кто первым дошел до конца.
Учтите, что на собеседовании в том числе принимается решение «готов ли я работать с этим человеком».
Резюме
Так что проверьте свое резюме – все, что там написано, должно быть плотно интегрировано в ваши мозги и четко отражать желаемую позицию. В противном случае, это может оказаться маркером на собеседовании и сыграть против вас. Как правильно составить резюме? Можно погуглить.
Миддл или Сеньор
Тут, конечно, хоть холивары разводи. И никаких на самом деле объективных границ в этом вопросе нет. А есть вот что.
Под «самостоятельно принимать решения» я имею в виду выбор технологий, паттернов и прочие локальные архитектурные вопросы.
И теперь давайте представим, что нужен то все-таки миддл, т.е. от вас не требуется овер 5 лет в коммерческой разработке на определенном ЯП. От вас не требуется принимать архитектурных решений, влияющих на систему в целом, и незамедлительно начинать консультировать остальных разработчиков. Но вы должны четко понимать, почему «так», а почему «этак», иначе вы сразу опускаетесь к тем, кто не может принимать самостоятельные решения и чей код нужно проверять.
Теперь еще поясню по поводу «архитектуры». Окей, сеньор влияет на архитектуру, а на собеседовании есть архитектурная часть, значит ли это, что ищут сеньора. Да вовсе не значит. Кто сказал, что миддл не должен знать архитектуру или даже нюансы архитектуры.
Россию в игнор, работай за бугром
Да Боже упаси! Знаете, что я как-то услышал в разговоре с другом о работе на зарубежную компанию? Русские программисты для них — дешевая рабочая сила. И это правда. Да, правда то, что русский программист по какой-то причине сильнее других. Мне приятно думать, что это благодаря нашему «великому и могучему». Английский язык выглядит, как простые и строгие конструкции, в котором пофиг на интонации, а для того, чтобы не терялись смыслы, добавляют артикли, а потом еще сами путаются, где и какой употребить. Наш же язык состоит из интонаций и красок, а количество комбинаций расположения слов в одном и том же предложении просто радует фантазию и дает некоторое поле для развития речи, а следовательно, и для развития когнитивных функций нашего мозга.
Вы наивно полагаете, что зарубежные компании относятся к своим русским программистам бережно и с любовью? Да, крупная зарубежная компания поставит на вас счетчик, и в тот момент, когда им покажется, что вы мало пишете или редко делаете комиты, вам придет почта о том, что вам следует подтянуть свою эффективность. А на входе в некоторые зарубежные компании на вас наклеят ярлык с кодом уровня вашего профессионализма, который вы получили при собеседовании, и вам будет довольно трудно его отклеить. Слышали в американских фильмах выражение «ты винтик»? То, что может сделать отличный специалист, там будут делать три специалиста среднего уровня за зарплату вдвое меньше, чем если бы отличный специалист работал в офисе.
Я отнюдь не хочу сказать, что не стоит выходить на мировой рынок, я просто хочу заметить, что ничего конкретного тут сказать нельзя. Выбирайте головой, а не желанием увидеть зарплату в долларах.
How are you?
На мой взгляд, одним из самых важных влияющих на ваш успех при собеседовании факторов является ваш эмоциональный тон. Я убедился в этом, получив три оффера одновременно. А в общих чертах дело было так. Я немножечко подзастоялся на своей работе. По существу я бэкэнд-разработчик, люблю базы данных, очереди и брокеры, люблю архитектуру и особенно люблю писать серверный код. Как вдруг я попал в компанию, где основное время разработки уходит на фронтенд, код бэкэнда вообще генерится автоматически а из архитектуры только MySQL, PHP на среднем слое и JS у клиента. Подавленный уровнем дохода, которого мне не хватает даже на текущие нужды, севшим здоровьем и пандемией, я решился поискать работу, которая бы мне больше подошла.
Пару собеседований я прошел спокойно и даже думал, что мне могут прислать оффер, но не судьба. Какие то собеседования я завалил с треском. Давайте же разберемся, что это было.
Я понимал свою ошибку после каждого интервью через некоторое время. Когда состояние оцепенения спадало, я вспоминал вопросы, на которых сыпался, и говорил себе, неужели ты не смог ответить на такой простой вопрос? Один раз я проходил собеседование из рук вон плохо. Неправильно составил SQL запрос с группировкой, не смог ответить, что такое шедулер, а когда настало время писать код (да-да писать код на собеседовании — это та еще история), то я вообще не понял, что я должен делать. Я не дошел до конца собеседования, мне предложили попрощаться, я в свою очередь попросил подсказать мне, чем могу заполнить мои пробелы. Через пару часов мне скинули на почту кое-какой материал. И, о Боже! Я все это знал и знал хорошо. Запрос я не смог правильно сконструировать потому, что вместо того, чтобы сфокусироваться на модели данных, я думал, как бы не сплоховать. Я не знаю, что такое шедулер потому, что интервьюер попытался произнести это слово с английским акцентом, и я даже с третьего раза не разобрал, что он говорит, и решил, что это что-то незнакомое. Когда я писал код, я должен был понимать, что необходимо продемонстрировать свои лучшие стороны и написать код, который можно сопровождать и тестировать, не смотря на то, что в нем было всего 5 строк логики. Я же написал спагетти. Спагетти, Карл!
Как я выбрался из порочного круга? Просто подвернулся случай, я получил немного адреналина, поверил в себя, и так уж совпало, что на этой же неделе у меня было три собеседования. Я прошел их все и получил три оффера. На этих собеседованиях я уже не думал «как бы не сплоховать», я просто общался и отвечал на вопросы. Мой вам совет — займитесь спортом, это один из источников адреналина и может быть неплохим регулятором эмоционального тона.
Только вперед
Хорошо. Может быть, у тебя стало получаться, и ты получил оффер. Не бросайся на амбразуру, подумай что тебе это даст. Не попадешь ли ты в компанию, которая на входе дразнила тебя своими принципами чистого кода, а по факту тебе придется всю жизнь переписывать легаси и разбираться в чужих багах на проде. Ты должен понимать, что на рынке обе стороны имеют право выбора, и ты тоже имеешь право отказать. Иногда после отказа от того же самого работодателя приходят предложения еще соблазнительнее.
Я получал в своей жизни несколько офферов и от некоторых из них отказался. Как-то раз мне показался странным такой контраст: при собеседовании компания делала акцент на чистый код, на педантичность в архитектуре, со всех сторон они выглядели, как интеллигенция в мире разработки, но я погуглил полчаса и узнал, что их продукция еще не дошла до продакшн, что у них больше тысячи недовольных отзывов на кикстартере. Так что я отказал, несмотря на то, что в оффере была сумма, превышающая мою тогдашнюю зарплату в два раза.
Нет такого человека, который знает все, есть такие люди, которым не хочется узнать больше.
Я не говорю, что ты должен бесконечно искать работу, даже если она у тебя уже есть. Но что мешает раз или два в месяц проходить собеседования? Это дает тебе понимание, кто ты на рынке ИТ специалистов. Какие дополнительные технологии тебе неплохо бы узнать, чтобы стать привлекательнее для работодателя. Что тебе нужно усилить в своих скиллах и какие грани необъятного нужно постичь.
И как заключение
Не надо винить ИТ компании в том, что они хотят не тебя. Любое собеседование — это шанс обнаружить свои слабые стороны и поработать над ними. В конце концов, собеседование проходит не тот, кто много знает, а тот, кто хорошо проходит собеседования. Ну а для этого нужно тренироваться.
Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)?
Начинать трудовые отношения с оффера, или предложения о работе, — нормальная практика для большинства западных, а теперь и многих российских компаний.
Однако сам по себе этот документ не имеет юридической силы и не дает гарантий ни работодателю, ни соискателю. Даже если он оформлен в виде бумажного документа с подписями (хотя чаще всего оффер направляется в обычной email-переписке).
С чего начинаются трудовые отношения
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В статье 16 Трудового кодекса перечислены некоторые обстоятельства, в результате которых может появиться трудовой договор:
В этих обстоятельствах есть обязанность заключить трудовой договор. Но предложение о работе среди них не упоминается.
Что обычно содержит джоб-оффер
Как правило, джоб-оффер содержит все основные условия работы, оговоренные работодателем и работником. В нем могут быть указаны:
По сути, оффер нужен, чтобы структурировать все достигнутые в ходе собеседования или ряда собеседований договоренности и иметь их перед глазами в виде наглядного перечня. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Что будет, если отозвать оффер
Бывают случаи, когда работник, получив предложение о работе, увольняется с прежнего места работы и даже переезжает в другой город, а потом оказывается, что на новое место его не берут.
В таких ситуациях, конечно, возможны конфликты, но они редко доходят до суда. Во-первых, потому что наши соотечественники вообще редко отстаивают свои права через суд, особенно до подписания трудового договора. Во-вторых, джоб-оффер, как уже было сказано, не имеет юридической силы, поэтому шансов выиграть дело у несостоявшегося сотрудника мало.
Бывает, что при возникновении конфликта кандидаты приводят аргумент, что в соответствии с Гражданским кодексом придание документу письменной формы наделяет его юридической силой предварительного договора, который для сторон обязателен (статья 429 ГК). Но в данном случае нормы гражданского законодательства к трудовым отношениям не применяются, поскольку эти отношения возникают в силу обстоятельств, установленных трудовым договором (они перечислены в первом разделе этой статьи).
Судебные иски на фоне подписанного оффера — скорее исключение, чем правило. Однако примеры есть.
В случае судебного разбирательства джоб-оффер может косвенно свидетельствовать о том, что у работодателя было намерение взять кандидата на работу (особенно если ему предшествовал ряд собеседований). В примере выше суд признал отказ обоснованным — и дело решилось в пользу работодателя. Но, если отказ работодателя был необоснованным (ст. 64 ТК РФ), решение суда может быть принято в пользу соискателя.
Какие ситуации рискованны
Хотя у джоб-оффера нет обязательной юридической силы, нельзя сказать, что он полностью лишен рисков. Есть две ситуации, в которых работодателю нужно быть очень осторожным.
1. От кандидата поступило письменное заявление о приеме на работу
В этом случае, если вы ему откажете, кандидат имеет право запросить у вас письменное обоснование отказа. Нужно отреагировать в течение семи дней с момента получения такого запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). О том, как отказать без юридических рисков, мы рассказывали. И если вы не сумеете законно обосновать отказ, то кандидат может обратиться в суд именно из-за необоснованного отказа, так как он запрещен законом (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). А наличие оффера в этом случае может послужить в суде доказательством того, что у вас было намерение принять его на работу.
2. Вы сделали кандидату предложение о переводе
Нельзя путать джоб-оффер и сделанное в письменной форме приглашение работнику на работу в порядке перевода от другого работодателя. Это особый случай, прямо предусмотренный Трудовым кодексом. В такой ситуации даже увольнение сотрудника с прежней работы происходит по специальному основанию: не просто по собственному желанию, а в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обычно это практикуется в госструктурах (на государственной службе). Еще пример: во время пика пандемии весной практиковался перевод сотрудников различных торговых непродуктовых сетей, в которых из-за закрытия торговых центров люди остались без дела, на работу комплектовщиками и курьерами в другие компании (чаще всего сферы онлайн-торговли). Компании договаривались об этом между собой.
Если кандидату сделано такое предложение, то отказаться потом от его приема на работу нельзя, это незаконно.
Как правильно отозвать джоб-оффер
Если вы собираетесь отозвать оффер, можно сослаться, в частности, на то, что отпала производственная необходимость в трудоустройстве, вакансия была закрыта, что нанят другой сотрудник на условиях внутреннего перевода и так далее. Лучше сделать это в письменной форме (по крайней мере, в такой же, в какой вы делали оффер), а не простым звонком.
Честный и корректный ответ позволит не доводить дело до конфликта. Но если ситуация всё же примет негативный оборот и дойдет до суда, у вас будет письменное подтверждение того, что отказ был обоснованным.
Необязательность джоб-оффера распространяется и на кандидата: если он принял предложение и даже расписался в нем (когда оно оформлено в виде документа), а в самую последнюю минуту передумал и отказался, нет возможности ни обязать его выйти на работу, ни выплатить компенсацию за отказ.
В чем настоящая сила джоб-оффера
Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, — репутационные риски.
Крупные компании, которые дорожат своим HR-брендом, обычно относятся к джоб-офферу как к серьезному, обязательному решению и стараются не отзывать его без значимой причины, а уж если такое случилось, объясняют кандидату причину и приносят извинения.
Кандидат, дорожащий своей профессиональной репутацией (особенно если речь идет о специалисте экспертного уровня, топ-менеджере, обладающем определенным весом на рынке), тоже дважды подумает, прежде чем в последний момент отклонить оффер. Конечно, если перечисленные в нем условия не стали неприятным сюрпризом для него, а закрепляют именно те условия, которые обсуждались устно.
