involta
🔹Ищем в команду крутых специалистов
🔹Поможем с релизацией любых идей
🔹Пиши нам, работай с involta
involta запись закреплена
Как быстро и эффективно создавать свои сайты?
На этот вопрос мы ответим на новом мероприятии от Базовой Кафедры involta.
14 декабря в 15:00 состоится онлайн-интенсив «Tilda, или как быстро создавать сайты».
Показать полностью.
На нем мы познакомимся с современными конструкторами сайтов, изучим все этапы создания полноценных веб-ресурсов и в режиме реального времени создадим собственные сайты c нуля, используя Tilda.
Интересно? Тогда регистрируйся по ссылке:
Ждем вас на интенсиве!
involta запись закреплена
17 ноября прошел интенсив по мобильной разработке. Участники оставили положительный фидбэк, чему мы очень рады. Но это еще не все. Мы выложили запись интенсива на наш Youtube-канал, чтобы каждый мог его посмотреть.
Также скоро сообщим о дате следующего интенсива, подписывайтесь на нашу группу ВК и следите за новостями.
Записаться на мероприятия от involta можно здесь: https://involta.events/
involta запись закреплена
Всем студентам, желающим погрузиться в мир IT!
Мы запускаем серию интенсивов, направленных на создание собственных продуктов и их монетизацию!
17 ноября мы проведем онлайн интенсив «Mobidev без строчки кода», где наш эксперт Арсений Журавлев расскажет о современных инструментах визуального программирования, и как с их помощью быстро создать мобильное приложение, готовое к публикации в сторах.
Показать полностью.
В рамках интенсива вы не только узнаете о тонкостях и нюансах разработки мобильных продуктов, но и сможете принять участие в онлайн нетворкинге: получить ответы на интересующие вопросы и, возможно, создать команду для реализации собственных идей.
Начало в 14:00 по МСК, участие бесплатное, регистрация обязательна.
Чтобы принять участие в интенсиве вам не нужны специальные знания и навыки, лишь желание развиваться и стремление добиваться результата!
Переходите по ссылке и регистрируйтесь, количество мест ограничено: https://involta.events/events/show/45
involta запись закреплена
Сделали арт-объект из скейтпарка в Иванове
Мы пригласили художника ODINTRI, чтобы расписать недавно построенный в нашем городе скейтпарк.
Сначала Руслан посетил Музей ивановского ситца, чтобы проникнуться наследием нашего города, а затем, взяв за основу стихотворение С. Есенина «Дымом половодье», он создал настоящее произведение искусства.
Получилоcь очень круто. Фото доступно на сайте Involta Go.
involta запись закреплена
Финалистки конкурса «Ивановская красавица» побывали в гостях в involta
Девушек ждала увлекательная экскурсия по современному офису компании, фотосессия с Tesla, а также мастер-класс по личному бренду от специалистов involta и кофе-брейк.
Участницы отметили почти семейную атмосферу компании, которая царит в офисе involta!
Осталось дождаться финала конкурса, который состоится 25 сентября, и узнать, кто получит главный приз от компании involta!
Фото: involta production
involta запись закреплена
Involta и Первая IT-школа в Иваново
Наша компания не могла остаться в стороне от такого события и приняла активное участие в организации школы и процесса обучения ее участников.
Показать полностью.
После презентации состоялись практические занятия. Веб-разработчик Александр Чернов вместе с ребятами с нуля разработал телеграм-бота, который позволяет добавлять и хранить заметки. Бот на Python использует сервер MySQL как базу данных для хранения заметок и библиотеку telebot для работы с Telegram. Ученики IT-школы активно участвовали в создании бота, предлагали много интересных идей и вариантов их реализации.
involta запись закреплена
Involta и KIBERone: вместе к цели!
Продолжаем проводить летние каникулы с пользой и приобщать детей к технологическим инновациям.
18 июня в конференц-зале Involta состоялся очередной двухчасовой интенсив для ребят из школы KIBERone. Участники начали знакомство с CodeCombat на языке Python и под руководством опытных наставников попрактиковались в программировании.
Показать полностью.
Ребята не в первый раз посещают Involta и уже довольно хорошо освоились. После окончания интенсива по многочисленным просьбам мы снова провели экскурсию по интересным помещениям офиса: кабинетам дизайнеров и разработчиков, open space и зоне coworking.
В прошлый раз ребятам особенно понравилась аудитория кулинарного проекта Х5, которую они посмотрели лишь мельком. В этот раз было решено провести здесь больше времени и поближе познакомиться с сотрудниками.
Ребята понаблюдали за творческим процессом приготовления различных блюд, их фото- и видеосъемкой. После чего для учеников и представителей KIBERone было организовано чаепитие с угощениями, приготовленными поварами проекта Х5.
Кроме того, все участники интенсива получили сертификаты международного образца KIBERone об окончании очередного учебного модуля.
Программа сотрудничества Involta и KIBERone предполагает еженедельные образовательные мероприятия на территории компании, поэтому у нас впереди еще множество интересных событий!
involta запись закреплена
Митап компании Involta: как стать PR-менеджером и зарабатывать 100 000 рублей?
В офисе компании Involta состоялся открытый митап на тему «Как стать PR-менеджером?». Спикером выступила Ольга Караулова, PR-эксперт из Москвы, основатель собственного агентства и школы PR.
Показать полностью.
Что же нужно делать, чтобы стать востребованным PR-менеджером? Прежде всего, построить систему: научиться позиционировать себя, как профессионала, изучить современные инструменты, понять, как они работают и что хочет от пиарщика современный бизнес. Все это поможет найти компанию мечты, в которой все знания и навыки пиарщика будут востребованы.
Кстати, в офисе компании Involta при проведении митапа были предприняты все меры безопасности для предотвращения распространения вируса COVID-19.
В Involta проводится много обучающих мероприятий для IT-специалистов, но сейчас компания решила приглашать профессионалов из других сфер и областей, чтобы жители Иваново получали возможность учиться и повышать свою квалификацию в разных специальностях. Как вы думаете: митап на какую тему будет следующим? Каких профи стоит пригласить еще?
Involta что это такое
Как создать мобильное приложение с нуля?
Финалистки конкурса «Ивановская красавица» побывали в гостях в involta
Involta и Первая IT-школа в Иваново
Involta и KIBERone: вместе к цели!
Involta Sport: здоровье и крепость духа
Involta: летние каникулы с пользой!
Involta приняла участие в Фестивале проектов Политеха
Первый год работы базовой кафедры involta завершен
РОБОФЕСТ 2021 вместе с Involta
2010-2020 © Инвольта Все права защищены.
Где мы находимся
Москва: Варшавское ш.,1 стр. 6
Юр. адрес: 153000, г. Иваново, ул. Парижской Коммуны, д. 3а, офис 510
Офис Involta: как мы работаем и зарабатываем, не уезжая из региона
Компания Инвольта появилась и продолжает успешно развиваться в Иванове. С нескольких человек и идеи о том, как заработать, мы выросли до более сотни сотрудников, десятков проектов и масштабного офиса в центре города. О том, где и как мы работаем, не уезжая из региона, и почему нам это нравится, под катом.
IT-компаний, которые существуют без внешних инвестиций, не являются аутсорсерами, и, при этом, работают далеко за пределами МКАДа – немного. О том, как нам удалось построить успешный IT-бизнес в регионе, о наших проектах, мы еще расскажем в следующих статьях, а пока предлагаем вам чуть больше узнать о нас и нашей компании благодаря небольшой экскурсии в наш офис.
Инвольта основана в 2010 году. Территориально мы находимся в городе Иваново – областном центре с населением в 405 тысяч человек. Из-за близкого расположения Иванова к Москве (города разделяет трасса в 300 км) многие считают его Московской областью, но это не так, по крайней мере пока. Про город знают, благодаря невестам, текстилю, коммунистическому прошлому и блогеру Варламову.
У компании за плечами 9 лет работы, много кода, проектов и переездов. Начинали мы, как и многие, с гаража квартиры, развивались и однажды доросли до пяти офисов. При штате в 100+ человек (на момент 2018 года) это имеет как свои преимущества, так и очевидные недостатки. С одной стороны, уютная, семейная атмосфера, все хорошо друг-друга знают, люди привыкли много общаться и взаимодействовать. С другой стороны, сотрудники не видят масштаба компании, не знают коллег из других офисов, менеджерам неудобно строить работу между командами и отделами, размещенными в разных офисах, проводить обучение, а представление о компании строится на рассказах эйчаров на собеседованиях, встречах на корпоративных мероприятиях и новостях в блоге и социальных сетях. Для внутренних мероприятий, переговоров с партнерами, собеседований приходилось брать в аренду переговорные и конференц-залы, а менеджерам по персоналу нужно было кататься из офиса в офис зачастую по несколько раз в день. Ни о каком разделении корпоративных ценностей и вовлеченности, согласитесь, не могло быть и речи.
И, конечно, нам всегда было важно создать в Инвольте такую атмосферу, чтобы внутри компании было уютнее, чем в условном Гугле, поэтому нам хотелось сделать добротный офис, продуманный до мелочей и удобный для каждого участника нашей команды.
Окрыленные идеей сделать лучший офис, мы столкнулись с распространенной проблемой для большинства региональных городов – недостаточное количество качественных бизнес-центров. Арендовать что-то под офис очень сложно: нет нужной площади, плохая вентиляция, звукоизоляция, планировка, часто дешевые строительные материалы. Мы решили эту проблему, просто выкупив подходящее нам пространство нового бизнес-центра и переделав его под себя.
Полгода ремонта, традиционные срывы сроков подрядчиком, и, наконец, к маю прошлого года мы окончательно перебрались в новый офис. Новоиспеченный и главный офис компании занимает площадь 1300 м² и расположен на двух этажах крутого бизнес-центра. Несмотря на то, что два этажа – это внушительная площадь, нам их уже становится мало, поэтому мы уже задумываемся о следующем расширении офиса.
Важной особенностью нашей компании является то, что сотрудники Инвольты могут работать в разном ритме. Программирование – творческий процесс: иногда вдохновение приходит в вечернее время, а кто-то чувствует себя более продуктивным в ранние утренние часы. Кроме того, у нас стажируются студенты, иногда мы берем студентов на работу и подключаем к основным проектам. А что для студентов главное? Иметь возможность свободно распределять свое время, чтобы совмещать работу и учебу. Некоторые из наших сотрудников могут засиживаться допоздна, либо приходить в выходные. Понимая это, мы изначально ввели в компании гибкий график: можно самостоятельно распределять рабочие часы в течение месяца, офис открыт круглосуточно 365 дней в году. Для удобства и безопасности все входы оборудованы биометрической системой контроля доступа.
Рабочие пространства
В последнее время выходят статьи о негативном влиянии открытых рабочих пространств на эффективность, концентрацию и здоровье сотрудников. На наш взгляд, проблема не в формате, а в плотности расположения рабочих мест. Поэтому наши опенспейсы выглядят как большие рабочие кабинеты, в которых находятся от 6 до 10 человек. Пространства изолированы друг от друга стенами, стеклянными дверями, стеллажами. Для тех, кому нужно уединение, есть и небольшие кабинеты, где размещаются от 1 до 3х человек. Принцип размещения – по проектам, либо по отделам. Конечно, рабочие зоны оборудованы всем необходимым: мебелью, канцелярией, кондиционерами, приятными имиджевыми мелочами.
Кстати, еще на этапе создания дизайна и ремонтных работ мы дали возможность каждому поучаствовать в оформлении, высказать пожелания по дизайну, цветовому решению, материалам, планировке своих будущих кабинетов.
Во всех рабочих пространствах, и в компании в целом, царит атмосфера стартапа: все наши проекты действительно наши, поэтому в командах люди объединены целью внести свой вклад, реализовать идеи, и у каждого есть такая возможность.
Для проведения собеседований предусмотрена звукоизолированная переговорная.
Других переговорных в офисе нет, так как мы не считаем эффективным тратить время на всевозможные совещания и обсуждения, а общение по рабочим задачам и проектам ведется в нашем бизнес-мессенджере – приложении, разработанном нашей компанией, о котором также выйдет серия статей.
Во время проведения ежемесячных открытых и бесплатных митапов с приглашенными специалистами (следите за нашими анонсами и онлайн-трансляциями на YouTube), мы используем собственный конференц-зал, рассчитанный на более, чем 100 слушателей. Он же используется как площадка для обучения студентов, ведь мы открыли в двух вузах города базовые кафедры и учим студентов современным технологиям разработки.
Для участников, которые не хотят во время мероприятия находиться в зале, предусмотрена возможность расположиться в соседнем помещении, выпить кофе, пообщаться, а трансляция на экранах телевизоров позволяет участникам находиться в центре события нон-стоп.
Кстати, видео-записи митапов вы всегда может найти на нашем YouTube-канале.
Отдохнуть после митапа, а также обсудить дела с партнерами, поговорить с гостями и участниками можно в специально предусмотренной VIP-комнате.
Зоны для совместной работы и отдыха
Командный дух – основа нашей компании, поэтому мы предусмотрели в офисе отдельную зону коворкинга. Здесь можно работать, расположившись на диване, оборудованном розетками и USB-портами. Для удобства рядом с диванами размещены удобные столики. Вся мебель мобильна – это удобно при проведении праздников и совместных вечеринок.
В коворкинге также здорово делиться идеями и новостями за чашечкой свежеприготовленного кофе на первой в городе стойке Starbucks :), обмениваться мнениями во время внутренних докладов, где спикерами выступают наши ребята. Классно, что дни рождения сотрудников мы тоже отмечаем в коворкинге, и часто по вечерам организовываем просмотры трансляций конференций, а в каждую последнюю пятницу месяца едим пиццу и смотрим кино (коворкинг оборудован проектором, а одна из стен служит киноэкраном), играем в приставки, настольные игры.
Не мешать другим громкими разговорами по телефону позволяет установленная в коворкинге телефонная будка. Она стала в каком-то смысле визитной карточкой офиса: с ней часто фотографируются гости, а особенно любят студенты и школьники, которые приходят к нам на экскурсии.
Чтобы зрительно увеличить пространство и поддержать общую стилистику лофта, мы отказались от подвесных потолков, обнажив вентиляционные трубы и проводку. Особым украшением офисного пространства служит параметрическая мебель, которую спроектировал и сконструировал один из наших дизайнеров.
Приятными бонусами офиса является небольшая спортивная зона и раздевалка с индивидуальными шкафчиками, оборудованными кодовыми замками.
Последняя зона по порядку, но не по важности – наша любимая кухня. Небольшая и уютная.
На инвольта-кухне есть всё: техника для приготовления и разогрева еды, еще одна кофемашина, посуда, напитки и сладости. Наш собственный шеф-повар Алексей каждый день радует сотрудников бесплатными сытными завтраками, а также изысканными и полезными блюдами в авторской подаче – на обед.
Еще у нас много балконов – целых шесть. В этом нам определенно повезло. На них еще ведется ремонт, поэтому показывать их не будем, но туда в теплое время можно выходить, общаться, пить кофе и дышать свежим воздухом, что в обычных офисах является роскошью.
С момента переезда прошло не так много времени, и мы продолжаем обживать наш новый дом. Например, недавний опрос показал, что сотрудникам не хватает в оформлении пространства зелени, после чего внезапно появились растения. Есть предложения по созданию библиотеки, по введению в офисе раздельного сбора мусора – все идеи обязательно дождутся своего воплощения.
Мы всегда рады посетителям и гостям, поэтому постоянно проводим экскурсии – как индивидуальные, так и коллективные для детей и взрослых, для соискателей на открытые вакансии и просто любопытствующих, а также в последнюю субботу месяца приглашаем прогуляться по офису всех участников наших митапов.
В завершении важно отметить, что Инвольта собственным примером рушит стереотип о том, что жить и работать в небольшом городе скучно и бесперспективно. Наши сотрудники постоянно развиваются, ездят на профессиональные конференции, живут полной и насыщенной жизнью в городе без пробок, с хорошей экологией и адекватными ценниками на жилье, продукты и сферу услуг. Кстати, недалеко от Иваново есть уникальные живописные места на берегу Волги, куда не составляет труда добраться с друзьями или семьей на выходные.
Поднимем ваш сайт в топ поиска
SEO продвижение web-сайта Вашей организации на первые позиции
Результат уже через месяц
Разработаем стратегию с учетом особенностей проекта. Подготовим только те рекомендации, которые обеспечат рост видимости в ТОП-10. Результат не заставит себя ждать.
Прописываем KPI в договоре (позиции) и сроки их достижения. Разделяем риски — не ищем оправданий и возвращаем деньги пропорционально невыполненному прогнозу по поисковому продвижению.
Берем всю необходимую для роста проекта аналитику на себя. Подготовим рекомендации для сайта. Проведем маркетинговый аудит и увеличим отдачу от SEO путём попадания в ТОП.
Из чего состоит SEO-продвижение
* минимальная стоимость продвижения 30 000 
Расскажем, как продвигаются Ваши конкуренты
Результаты работы
Данные на 90-й день
Продвижение сайта окупилось за
Прогнозируемый рост трафика
Самый эффективный вариант продвижения Вашего продукта SEO + Контекстная реклама
Какие бывают поисковые запросы
Продвижение в поисковой выдаче зависит от количества ключевых запросов. Когда клиент хочет что-то найти, он вводит запрос в поисковую строку, а затем из предложенных Яндексом или Google сайтов выбирает тот, который ему подходит. Чем больше клиентов ищут информацию о продукте или компании, тем выше частотность запросов. По самым популярным из них можно продвинуть ваш сайт на лидирующие позиции в выдаче.
Все поисковые запросы бывают нескольких типов:
Информационные запросы призваны дать пользователю ответ на вопрос. Источник сведений при этом не столь важен, в приоритете – результат. Примеры запросов:
У таких запросов есть своя особенность – большую часть поисковой выдачи составляют информационные сайты, которые представляют собой каталоги статей, собранных в одном месте. Монетизация здесь происходит благодаря рекламным блокам от Google Аdsense и Yandex РСЯ. Коммерческие сайты по информационным запросам продвигать не получится.
Навигационные запросы пользователи вводят, когда хотят попасть на конкретный сайт:
Продвигаться по ним можно, если вы используете офлайн-размещение. Например, вы повесили на въезде в город баннер с приглашением посетить ваш магазин. Потенциальный клиент за 3 секунды, пока проезжает мимо, вряд ли успеет понять, что именно вы продаете. Тогда он найдет в интернете ваш сайт и узнает, интересует ли его ваше предложение.
Для удобства навигации по сайту в сниппет (блок поисковой выдачи) включают быстрые ссылки – они повышают кликабельность и помогают сразу попасть в конкретный раздел.
В большинстве случаев на запрос навигационного типа предполагается витальный ответ – единственный возможный. Это может быть официальный сайт правообладателя или персональная страница искомого человека, первоисточник закона и т.д. Такие же ответы существуют для запросов, в которых пользователь конкретно указал раздел сайта, на который он желает перейти.
Транзакционные, продающие или коммерческие запросы сами по себе обозначают желание пользователя купить товар или совершить другое действие. Например:
По таким запросам можно понять, что перед нами – заинтересованный клиент, которого остается привести на нужный сайт и предложить товар. Поэтому коммерческие запросы остаются приоритетным направлением для СЕО-специалистов.
Продвижение по транзакционным запросам позволяет привлечь на ваш ресурс «горячих» клиентов. Конечно, придется работать в условиях высокой конкуренции, но грамотно выстроенная SEO-кампания поможет преодолеть сложности и обеспечить высокую конверсию.
Общие запросы еще называются нечеткими, потому что по ним не всегда понятно, что именно хотел найти пользователь:
При продвижении по нечетким запросам конверсия будет невысокой, но таким образом можно привлечь на сайт «холодных» клиентов. Они изучат ваши предложения, запомнят их на уровне ассоциаций и когда-нибудь вернутся уже для того, чтобы сделать покупку.
Кто занимается оптимизацией сайта?
Оптимизация сайта – комплекс действий, который требует вмешательства разных специалистов. Одному человеку не под силу вывести ваш сайт в топ поисковой выдачи – это задача целого SEO-отдела. В работу над конкретным проектом вовлечены до 10 специалистов, у каждого из которых своя зона ответственности.
