Про видеозвонок
Понты никогда не меняются.)
на прошлой работе кассир была, дама за 40. странноватая. она разговаривала по телефону исключительно по громкой связи, держа телефон микрофоном в 20 см от рта (как на картинке ниже). мотивировала это радиацией от радиоволн. типа нельзя прикладывать телефон к голове. рак будет. она около недели проработала у нас. как мы узнали, что она уволилась? она ушла на обед, и не вернулась. когда ей начала названивать директор, та сказала, что ей не нравится у нас работать и она увольняется.
Меня удивляет, что они идут с видеозвонком в переходе метро, потом садятся в вагон и продолжают разговаривать. У меня в метро на некоторых участках пикабушечка не грузится, интернета нет. А у них связь межзвёздные пространства преодолевает? О__о
Так ведь это просто долбоебы. Автор что, никогда долбоебов не видел?
Во Франции такой видео хернёй маются негры и арабы + разговор как через блюдце(микрофон ко рту подносят, держа телефон на ладони, «по-купечески») + разговор с гарнитурой во рту(эти вообще какие-то пришибленные).
Может это просто неадекватная реакция на технику до которой они ещё морально не доросли.
Не стесняйтесь делать замечания всем громко говорящим в общественном транспорте и общественных местах (если они не сделали попытку отойти в сторонку), т.к. все они вторгаются в ваше личное пространство!
Мотивация простая: знать их личные дела я не обязан! А служебные тем более!
Особенно продвинутые навязывают прослушивание окружающими своих переговоров, при этом рано или поздно возмутятся, что Эппл, Гугл, Хуавей и Яндекс их подслушивают.
Чё ты на них внимание обращаешь? Обезьянки все любят повыпендриваться, как будто не знал.
Откуда столько ненависти к животным?
У меня в общаге такие сидя на толчках разговаривали по видеосвязи 😀 (не единичный случай) туалеты без дверей, чисто перегородки были
По купечески), как блюдце
Реально бесит, ещё они очень любят на полную громкость какое-нибудь видео смотреть. А разговаривают очень громко и эмоционально.
Да нет, тут всё гораздо проще, если разговаривать без громкой связи эффект гор исчезает.
Азиат но ненавижу видеозвонки да вообще долго разговаривать по телефону не могу
А как делать видеозвонок без громкой связи при отсутствии гарнитуры? А у большинства народа её нет.
Вот кто бы мне объяснил манеру некоторых людей приставлять к себе телефон к уху горизонтально, т.е. нижним торцом. Динамик-то у него не в торце? Или они так говорят, передавая звуки в микрофон через череп?
А зачем ты 15 минут смотрел на двух азиатов?
У нас таджики на рынке так целыми днями в видеозвонках зависают
а вообще лучше забанить весь пост и ветку комментариев. тут куча горячих парней уже на 282 вполне натрепались, лучше от греха подальше и Большого Брата снести весь тред к х.. собачим
на самом деле нет..это просто привычка с детства эмоционально вести диалог, активно жестикулировать, громко разговаривать. все южные народы так делают.
Кстати если взять такого человека и поместить в коллектив суровых нордических мужиков, то за пару лет все эти привычки родом из детства испаряются.
Если честно всегда не понимал когда кого то это в нашей стране раздражает. Мы же не какие нибудь мононациональные страны европы. У нас такая эклектика с детства, что мама не горюй. В общении, в еде, в поведении, в метисах, коих у нас почти вся страна. Вас же не смущает пьяной танцевать под квазилезгинку и есть руками плов, но при этом вас раздражает почему то манера их общения. забейте. мы, например, для тех же евройпецев то же очень непривычны. мне например гораздо легче дышится в азии, чем в европе, где я постоянно вынужден контролировать свое поведение
Есть еще небольшой нюанс. Ничего не скажу за другие страны, но в Узбекистане ссаный интернет и видеозвонок почему-то работает с лучшим качеством звука нежели, обычный звонок. Там все пользуются программой imo, для нее это справедливо. Поэтому чаще всего звонят по видеозвонку. Даже если картинка лагает, лучше слышно собеседника (меньше искажений голоса).
Однако, никто не отменяет того что они бывают долбоебы.
Москва без национальности
Когда все жители национальность которых нельзя называть, уехали домой
Массовая драка
Массовая драка в Домодедово: кавказцы против русских или «залетные пацаны» против местных?
Этой ночью в центре подмосковного Домодедово разгорелась настоящая уличная битва, перемещавшаяся по центру города у «Пятерочки» (улица Гагарина, 50) и расположенного напротив этого магазина Олимпийского сквера. Целая толпа молодых людей дралась предельно жестко, пуская в ход травматы и баллончики с перцовым газом, жестко забивая оппонентов в прямом смысле в землю.
Местные жители, случайно оказавшиеся свидетелями, были напуганы до смерти. «Я сама лично видела, они так дрались, что одного прям об асфальт прям головой, и руками избивали друг друга, – рассказывает одна из жительниц города, – потом эта толпа побежала по аллее за другими и так орали, и машины им сигналили на дороге, ужас просто!»
Участие в конфликте заметного количества молодых азербайджанцев и армян дало повод к трактовке драки как межнационального конфликта. Но, как утверждают источники Readovka, ситуация немного иная – столкновение двух молодежных групп произошло не по межнациональному, а скорее межтерриториальному признаку.
По словам наших источников, с 2 ноября в городе по нарастающей шли уличные драки, все возраставшие численно. Сначала «один тип ударил другого в крысу», потом «семь человек, вся толпа, стояла и била Васю и его младшего брата-додика», затем из Видного подъехали заряженные на драку «ленинские» (или «ямские») в количестве до 30 человек, против которых один из домодедовских «позвал своих друзей, которые мастера спорта по борьбе, и они вчера загасили ямских». Вот эта драка, где численное и возрастное превосходство в несколько раз оказалось у местных, и запечатлена на многочисленных видео в сети.
Узбеки и видеозвонки
Продолжение поста «Наконец-то я решилась»
Немного дополню предыдущий пост.
3 ноября (перед длинными выходными, «нерабочих» ковидных недель у нас не было ни разу) я написала заявление об увольнении. А уже сегодня на сайтах по поиску работы я обнаружила заявление на поиск сотрудника на мою должность, датированное 8 ноября.
То есть искать мне замену стали СРАЗУ. Никаких «мотивирующих собеседований» на тему «Почему вы решили бросить работу, не хотите ли остаться?» изначально не планировалось, хотя мне говорили, что такое собеседование будет.
Это еще раз доказывает правильность моего решения уйти. Работниками тут (да и не только тут) не дорожат.
Искренне желаю своему отделу не найти соискателя минимум полгода, охренеть от переработок, и наконец-то донести до гендира необходимость повышения зарплаты сотрудникам.
СЗ о повышении зарплаты со стола руководителя отдела улетучилась в неизвестном направлении. Не исключено, что в сторону мусорки.
Если Лиге Труда так зашел мой первый пост из данной серии, то если надо, забирайте и второй)
Вопрос Лиге Юристов
Всем Здравствуйте, сегодня подруге на работе вручили такую бумагу,
Вопрос. Это вообще законно и есть ли смысл это подписывать? в данный момент зарплата полностью белая, но небольшая 30т.р. Если неподписать уволят. Чем можно аппелировать на такую бумажку?
Заранее спасибо за ответы.
Территориально М.О. Старая Купавна.
З.Ы. Красиво писать неумею, вопросы в коментах буду отслеживать, если что буду дополнять как увижу. Если будете минусить объясните хоть за что.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Наконец-то я решилась
Первым «звоночком» стало отсутствие увеличения зарплаты, или даже ее индексации, хотя это нам обещали еще в 2020 году.
Вторым предупреждением стала увеличившаяся нагрузка (вырос объем работы и количество отчетности). При этом ни увеличения зарплаты, ни хотя бы премирования не произошло.
Вишенкой на торте стал вчерашний разговор с руководителем отдела. Когда я в очередной раз прозрачно намекнула на то, что сотрудникам неплохо бы поднять зарплату, на меня попытались наорать. Ну что ж. Орущих на меня людей я перестала бояться уже довольно давно, поэтому сказала, что я сотрудник, а не раб, и нефиг повышать на меня голос. Однако, запомнилось две фразы: «Чтоб я больше не слышал ни слова про зарплату!» и классическая фраза, которая находится на одном уровне с фразой про очередь за забором.
Хотела хлопнуть заявление на стол в тот же день, но сдержалась и решила сначала поискать другую работу.
Если бы не было фразы «Не нравится-увольняйся!» я бы может, еще подумала. Но увы.
Кстати, моя служебная записка с просьбой о повышении зарплаты так и лежит у руководителя отдела на столе. Хотя написала я ее 2 недели назад.
Немного страшно менять работу, особенно переходить полностью на другой вид деятельности. Надеюсь, я справлюсь. Спасибо всем, кто помогает мне морально.
Мужская солидарность
Запрещено плакать на рабочем месте
Ловушки вины
На тему «Работа»
Решил добавить свои пять копеек в тему устройства-увольнения.
Устраиваюсь на работу. Сначала беседую с техническим директором предприятия, он же владелец. Тот обещает выгодные условия и своевременную достойную оплату. Озвучичает график: 5/2 с 8 до 17. Говорит переработка оплачивается. Это же подтверждает и финдир. Ок.
Через пару дней бухгалтер сует договор на подпись: давай-давай быстро подписывай, потом читать будешь. Останавливаю словесный поток фразой: «Я сначала ознакомлюсь». Вижу на лице кислая улыбка.
Читаю в договоре ничего из оговоренного не указано: ни оклад, ни график. Сообщаю об этом. В ответ: «Это стандартный договор. Все подписывают. Никто не возмущался, кроме вас».
Возвращаю обратно без подписи пояснив письменно на договоре причину отказа.
Через пару часов вызывает директор с вопросом: «Почему не подписал, мы же на словах договорились».
Отвечаю, что в случае возникновения спора суд читает бумагу, а не слушает слова. И что существует КЗоТ, в котором есть правила оформления ТД, а договор не соответствует.
Через час бухгалтер дает на подпись новый, со всеми изменениями.
Через полтора месяца менеджер заявляет: «В субботу-воскресенье выходишь на работу. Оплаты не будет». В ответ показываю ему договор.
Через 7,5 месяцев подаю на увольнение. Все согласно закону и договору: уведомляю письменно за две недели, как положенно.
Через две недели сдаю дела новому работнику. При этом мне осиается только скинуть ему пару контактов, но это не особо относится к теме работы, чисто так. Но из-за севшего смарта откладываю это на полчаса.
В конце мне выдают расчет. Причем опять же бухгалтер торопит: «Потом посчитаешь». Нефига, пересчитываю. В это время выходит недовольняй финдир с претензией ко мне: «Мы пошли тебе навстречу, даже выплатили тебе вовремя расчет и даже к нему за неиспользуемый отпуск и даже в трудовую запись, а ты какие-то два телефона не можешь скинуть’. (судя по всему новый сотрудник сказал про это, не пояснив причину).
В ответ поясняю, что согласно КЗоТ выплатить мне полный расчет, в который входит и оплата за неиспользуемый отпуск. И что за подобное заявление типа «Хочу заплачу, хочу не заплачу» трудовая инспекция не погладит по головушке.
Снова вижу кисляк на лице у него и буха.
Забираю деньги, трудовую и ухожу
Ответ на пост «Устраивался как-то на работу»
Однажды, давным давно когда я был моложе, а кошки толще, искал я работу. Работа у меня была, на руки получал неплохо, начальник хороший. Но желание достичь большего тянуло меня к приключениям. Мне не сиделось на теплом месте и я разборчиво и не спеша искал что нибудь другое.
Добрался я до одной сетевой конторы, ничего особенного, но они прислали приглашение.
Думаю «дай схожу, хоть будет тренинг как себя вести на собеседованиях».
Полчаса молодые девушки канифолили мозги анкетой: все что я им прислал вручную переписывали в другой бланк. Потом полчаса заполнял какие то тесты вроде «какую фигуру вы выбираете. » «Какой цвет ваш любимый» «фигуры родшильда» и прочее.
Наконец в переговорную зашли четверо в костюмах и начался «торг».
HR- давайте приступим! Начнем с технических вопросов с руководителем отдела для определения вашей квалификации (это еще на полчаса технических вопросов)
HR- «покерфэйс». Ну да, у нас от 70 до 70 тысяч.
Я- боюсь у меня с вами не сложатся отношения. Вы пытаетесь налюбить меня уже с первой минуты общения.
Просто встал со стула и попрощавшись ушел.
Не считая времени на анкетирование все собеседование заняло 1 минуту.
Хорошо когда уже на собеседовании все сразу становится ясным.
Всем добра и позитивного настроения!
Кайф, временно не раб)
Ответ на пост «Совсем уже обнаглели»
Люди работают по 25-30 лет, текучка минимальная, руководство знает всех сотрудников и всегда при встрече жмет руку. Коллектив больше 600 человек. И это в Москве.
Как можно учить английский
это моя книжка в размере. человека XD мы буквально «влазили» в книгу на уроке))
Вон там дырка где воркшоп)
это мы изучали легкие на летней площадке
НА АНГЛИЙСКОМ) ни слова на русском)
раньше раз в год я делала бесплатные уроки не в сезон (т.е. не рекламу).
Сейчас расстраиваюсь и вместо этого помогаю иначе.
Надеюсь, вы улыбнулись)
Про нехватку персонала и требования работодателей
Сорока на хвосте историю принесла, пруфов не будет, озвученные цифры не точные, просто для понимания.
Организация выносит вердикт «специалистов в городе нет» и заключает договор с неким ООО «Рога и копыта», состоящим из одного директора, юридический адрес номинальный, пшик, по сути. ООО берёт на себя обслуживание объекта за абонентскую плату условно 500 т.р. в месяц.
Ответ на пост «Не надо обижать работников»
Дело произошло пару лет назад. По профессии — программист. Пишу со слов друга в первом лице)
Задание было сделать дисконтную систему, электронное меню для официантов, переделать дизигн меню, афиш, лайтбоксов и рекламы. По возможности придумать ещё чего, как заманить народ.
Первый месяц переделал меню, заплатили, все ок. Второй месяц сделал лайтбоксы, афиши, заплатили, все ок. Начинается интересное, программа меню и дисконтная система. Сделал дизигн дисконтных карт (согласовал с директором и замом), нашел где заказать быстро, качественно и даже не дорого. Параллельно разрабатываю приложение для планшета, электронное меню для официантов, расчет скидок и накоплений по дисконтным картам. Официант вбивает заказ, номер дисконтной карты + штрихкод. Заказ летит на кухню, на кассу и в базу данных. Показываю приложение, директор и зам в восторге.
Проходит месяц, пора делать расчет по ЗП, вызывает за пару дней директор к себе. Начинается разговор:
я(я), д(директор)
д: пришли дисконтные карты, что это за дизайн! Почему нумерация не с 1, почему штрихкод по центру и т.д.
я: но мы же утверждали макет, всем все понравилось
д: я не знаю кто с кем утверждал, но мне не нравится!
я: *падаю в осадок*
д: мы с замом посовещались и решили, что больше в твоих услугах не нуждаемся, оставляй приложение, все макеты и файлы у зама
я: ну ок, давайте ЗП и до свидания
д: цену дисконтных карт мы вычли из твоей ЗП, так что мы в расчете
Ну ок, скинул макеты с неверным хэшем и приложение, только правда на ассемблере и с батником в корне. К слову ПК зама = сервер 🙂
Через день звонил, что-то кричал в трубку, но меня это уже никак не касалось, ведь я уже уволен, да и не подписывал никаких бумаг, где вся интеллектуальная собственность оставалась за заведением.
А приложение продал другому кафе через фриланс. Не знаю на что они надеялись, но считаю, что поступил правильно.
