Корпоративный жаргон в США: почему «Good job» в американских компаниях иногда означает «Все фигня, переделывай»
Корпоративная этика в американских компаниях кардинально отличается от российских и европейских. Там абсолютно другой менталитет. И специалистам, которые переезжают в США работать, бывает очень сложно привыкнуть к вечным улыбкам и сверхобходительному отношению начальства к сотрудникам.
Многие здесь смотрели фильм Дудя про Кремниевую долину. И он там вскользь зацепил тему деловой и корпоративной этики в компаниях. Мы решили копнуть глубже и постараться разобраться во всех этих странных фразах, за которыми американцы прячут свое реальное отношение к работе и сотрудникам. Итак, поехали.
Отличия корпоративной культуры американских и российских компаний
Прежде чем взяться за фразы, нужно посмотреть на различия рабочей этики в российских и американских компаниях. А они очень серьезные.
Наверное, первым бросается в глаза другое отношение к жизни и работе. Американская улыбчивость — это не гротеск, а реальное восприятие окружающего мира. Если что-то идет хорошо, то это не «good», а обязательно «great», «awesome», «terrific» или «brilliant».
При этом корпоративная этика в США очень сильна. В российских офисах нередки случаи, когда сотрудники хаят начальство или коллег за их спинами. В США такого почти нет — о подобных случаях мгновенно доложат боссу.
По словам одного из наших преподавателей из США, который ранее работал в крупной компании, даже если коллега унес карандаш, принадлежащий компании, его могут на следующий день вызвать на ковер к начальству. И если выяснится, что карандаш был взят специально, а не по невнимательности, то могут даже уволить.
Кстати, даже если начальник по мнению сотрудников занимается чем-то не тем, то о нем обязательно доложат вышестоящему начальству. Каждый сотрудник сохраняет очень интересный баланс между эгоизмом личного развития в компании и альтруизмом развития компании в целом. Наверное, именно так выглядит равновесие Нэша, если его применить к корпоративному развитию.
Понятно, что подобное творится не во всех компаниях. Но основная часть рынка как раз создает подобную корпоративную культуру и этику.
На самом деле большинство американцев — крайне вежливые люди. Они не стесняются хвалить подчиненных даже за небольшие успехи. И хвалят эмоционально. Считается, что это повышает мотивацию подчиненных.
Но иногда нужно устроить нагоняй сотруднику, который накосячил. А как это сделать, если подчиненный может пожаловаться на харассмент начальника? Это и есть основная причина появления двусмысленных идиом в том, что начальникам по сути нужно держать контакт с подчиненными, чтобы они работали результативно, и при этом стараться никаким образом не обижать их личность.
NB! Повторяем, подобные идиоматические фразы используются не во всех компаниях. Если вы работали в команде, где говорят прямо и общаются на нормальном языке — вам повезло. Но такие идиомы с несколькими смыслами очень распространены в крупных компаниях, поэтому нужно хотя бы понимать, о чем идет речь.
Корпоративные фразы, которые не нужно оценивать буквально
First, let me say, you do a great job.
Во-первых, я скажу, что ты хорошо справляешься с работой…
Прежде чем распекать подчиненного, его нужно похвалить. Подобная фраза часто только элемент вежливости, за которым следует «… but». И дальше после этого начинается пассаж о твоих косяках.
В понимании американцев здесь есть тонкий нюанс. Если начать разбор полетов сразу с косяков, то критика превращается в психологическое давление. А за такое начальника по голове не погладят. Но вот если сначала похвалить сотрудника, то потом его можно распекать как угодно — это уже будет конструктивная критика.
Here are some resumes, just for your files.
Вот несколько резюме, приобщите их к своим документам.
Нет, начальник не пытается подобрать вам помощника. Он тонко намекает, что незаменимых нет, и если вы не будете работать лучше, то вас уволят. А на ваше место придет один из этих специалистов.
If you really think it’s a good idea…
Если ты действительно считаешь это хорошей идеей…
Это корректный способ сказать коллеге или подчиненному: «Я не уверен, что твоя идея принесет пользу, поэтому ответственность за результат лежит только на тебе». По сути это максимально нейтральная вариация фразы «Я умываю руки». Но основной смысл в ней — «Идея рискованная, но если ты считаешь, что она принесет пользу проекту и компании — реализуй ее сам».
Если идея сработает, сотрудника похвалят за инициативность и самостоятельность. Эти качества очень ценятся в США. Но даже если идея провалится, начальник оценит тот факт, что подчиненный не боится брать на себя инициативу и нести ответственность за свои поступки.
Фраза очень многогранна, но чаще всего она применяется к несдержанному коллеге, который задолбал уже всех в офисе. Потому что ругаться и материться нельзя, а осадить человека нужно, потому что он мешает работать. Если же он намека не поймет, то включается механизм жалоб на сотрудника.
И тогда ему придется либо успокоиться и перестать всех донимать, либо вылететь с работы.
We’ll discuss it after the New Year.
Обсудим это после Нового года.
Фраза популярна как на пресс-конференциях компании, так и при обсуждении отдельных проектов.
К примеру, если руководителя спрашивают, когда будет реализован проект, о котором он обещал год назад, а там даже конь не валялся, то он вполне возможно ответит, что его будут обсуждать после Нового года.
Но штука в том, что этого проекта на самом деле нет в планах ни на следующий год, ни вообще. И босс просто ожидает, что к Новому году о нем просто забудут.
Почему так? Просто считается что любой отказ на любом уровне снижает имидж компании и уменьшает мотивацию сотрудников.
Send me an email on that.
Пришли мне имейл по этому вопросу.
Если ваш босс или руководитель отдела говорит прислать ему e-mail и отказывается обсудить какую-нибудь инициативу или просьбу, ссылаясь на занятость, то это значит, что, скорее всего, вы пришли с просьбой не по адресу, но из-за вежливости босс не может прямо вам отказать.
Кстати, если вы услышали эту фразу, то это совсем не значит, что начальник будет ждать от вас электронное письмо. Это лишь один из вариантов сказать «Нет», чтобы не обидеть сотрудника отказом.
Whose budget is this coming out of?
Чей бюджет это покроет?
Когда при обсуждении идеи вопрос заходит за деньги, обычно обсуждают только сумму вложений и разработку MVP (minimum viable product — минимально жизнеспособный продукт).
Но когда спрашивают, кто будет за это платить, то можете быть уверенным, что идея будет похоронена в столе сразу же после окончания собрания. Собственно, если начальник задает этот вопрос, когда менеджер представляет ему какую-нибудь свою идею, то она точно не будет реализована.
We have negative growth.
У нас наблюдается отрицательный рост.
Эта фраза уже постепенно проникает в российский бизнес. Говорить, что компания теряет деньги и ухудшает свои позиции на рынке, нельзя! Ведь это снижает мотивацию сотрудников и вообще негативно влияет на имидж компании.
А тут хоть и «негативный», но все же «рост». Фраза крайне популярна в разнообразных отчетах, когда правду говорить необходимо, но хороших результатов нет, поэтому хочется по максимуму смягчить ее.
We need a Best Practices program.
Нам нужно использовать передовой опыт.
Эта фраза довольно многогранна, но в большинстве случаев означает что-то вроде: «Наш продукт недостаточно высокого качества, поэтому нам нужно проанализировать продукты конкурентов и частично скопировать особенности их продуктов».
То есть, «Best Practices» означает «вдохновиться» продуктом, который сейчас является лучшим на рынке, и сделать что-то похожее на него.
Смягчать острые углы, чтобы подчиненный или коллега вдруг не оскорбился, — это важная часть менталитета американцев. Но иногда это стремление доходит буквально до абсурда. И в таком случае человек, который не очень знаком с подобными идиоматическими выражениями и намеками, просто не поймет, чего от него хотят.
В небольших компаниях или молодых стартапах еще можно услышать: «You fucked up!» вместо «Your performance is slipping». Но в крупных корпорациях подобную прямоту заменяют намеками. И если вы собираетесь работать в США или с американскими компаниями, то подобные фразочки нужно чувствовать.
Именно чувствовать, потому что их буквальная форма может быть разной. А вот научиться улавливать двойные и тройные смыслы в с виду обычных фразах — это отдельное умение. Для этого нужно знать язык на очень высоком уровне и научиться замечать полутона в интонациях собеседников. Сложно, но возможно. Так что учите английский, и пусть офисные идиомы будут всегда понятными.
Онлайн-школа EnglishDom.com — вдохновляем выучить английский через технологии и человеческую заботу
Только для читателей Хабра первый урок с преподавателем по Skype бесплатно! А при покупке занятий получите до 3 уроков в подарок!
Получи целый месяц премиум-подписки на приложение ED Words в подарок.
Введи промокод goodjob на этой странице или прямо в приложении ED Words. Промокод действителен до 15.06.2021.
GoodJob Human Resource Consultants
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
СРОЧНО! БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ!
Объявлен срочный набор в элитный отель Fairmont 5*, Accorhotels group,который расположен на берегу Красного моря в Саудовской Аравии! Чрезвычайновысокого уровня, только для женщин из Саудовской Аравии!
Вакансии для кандидатов — БЕСПЛАТНО!
Показать полностью.
Контракты на 3 месяца с возможностью продления!
Интервью по скайпу или лично в Киеве. Вылет на работу 10−15 августа.
Горничные/официантки: девушки и женщины, 20−55 лет, базовый уровень английского языка, аналогичный опыт работы не обязателен, но желателен. Хорошая физическая форма. Условия: 650 долл. ставка + чаевые, 6-дневная рабочая неделя, 8-ми часовая рабочая смена. При желании работать сверхурочно оплата 1,5 ставки.
официальный рабочий контракт;
авиабилет в Саудовскую Аравию и обратный авиабилет по окончании контракта;
рабочую визу на 90 дней;
бесплатное проживание на территории отеля;
3-разовое питание: шведский стол, включая горячие и холодные безалкогольные напитки;
бесплатную униформу;
беспроводной интернет;
медицинское обслуживание;
оплачиваемый больничный;
сертификат Fairmont по окончании рабочего контракта.
Для участия в интервью необходимо заполнить Application Form, отправить нам на почту, после чего связаться с нашими менеджерами.
Подробная информация о вакансии на сайте http://goodjob.com.ua/rus/398/а также у менеджеров по телефонам: + 38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99−884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUAскайп — hrgoodjob
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
Срочно требуются СТЮАРДЕССЫ для работы на авиалиниях Китая! Высокая зп от 3000 долл. в мес. + комиссионные за каждый рейс.
Требования: девушки, 18−25 лет, модельная внешность, рост от 170 см, высокий уровень английского языка, аналогичный опыт работы не требуется.
Условия: 3000 долларов оклад в мес. + комиссионные за каждый рейс. Расходы на проживание и питание в месяц составляют 700−800 долл.
Показать полностью.
Работодатель предоставляет бесплатно:
оформление визы; авиабилет; помощь в поиске жилья; бесплатную униформу и ее чистку и др.
Подробная информация на нашем сайте http://goodjob.com.ua/rus/424/, а также у менеджеров по телефонам: +38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99−884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUAскайп — hrgoodjob; Telegram https://t.me/goodjob4you
Наш канал Telegram https://t.me/goodjob4you
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
В элитный брендовый ресторан в Dubai IFC требуются официантки!
Работодатель без завышенных требований, оперативно проводит интервью и оформляет документы — вылет в течение 2−3 недель после подписания рабочего контракта, ресторан находится в самом центре Дубая — высокие чаевые обеспечены!
Waitress: девушки, 21−32 года, разговорный уровень английского, аналогичный опыт работы приветствуется. Условия: 700 долл. ставка + высокие чаевые (не менее 500−700 долл.)
Работодатель предоставляет: авиабилет в Дубай и обратный авиабилет по окончании контракта; рабочую визу; проживание; питание; униформу; полное медобслуживание; оплачиваемый отпуск и больничный; возможности карьерного роста.
Подробная информация о вакансии на сайте http://goodjob.com.ua/rus/366 а также у менеджеров по телефонам: +38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99−884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUAскайп — hrgoodjob Наш канал Telegram https://t.me/goodjob4you
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
В бутик-отель One&Only 5* в Дубае требуются ХОСТЕСС. Краткосрочные контракты на 6мес. Вылет с 01.09.2018!
Подробная информация о вакансии на сайте http://goodjob.com.ua/rus/266 а также у наших менеджеров по телефонам: +38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99−884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup(более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUAскайп — hrgoodjob Наш канал Telegram https://t.me/goodjob4you
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
В отель Crowne Plaza Dubai 5* срочно требуются ОФИЦИАНТКИ. Интервью по Скайпу.
Работодатель предоставляет:
авиабилет, рабочую визу, бесплатное проживание, питание, униформу, полное медобслуживание, оплачиваемый отпуск и больничный и др.
Подробная информация о вакансии на сайте http://goodjob.com.ua/rus/426а также у наших менеджеров по телефонам: +38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99−884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUA скайп — hrgoodjob
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
В парк водных развлечений Adventure Sports Water Sports Center при отеле Hilton Ras Al Khaimah Resort & Spa 5* в ОАЭ требуются ПРОДАВЦЫ-КАССИРЫ!
Работодатель предоставляет бесплатно: рабочую визу, авиаперелет, проживание, полное медобслуживание, оплачиваемый отпуск и др.
Подробная информация на сайте goodjob.com.ua/rus/356 и у менеджеров по телефонам: +38 (066) 48−99−884 (Viber, WhatsApp), +38 (093) 48−99-884. VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUA скайп — hrgoodjob; Telegram https://t.me/goodjob4you
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
15 июня в Харькове состоится большой кастинг для получения работы в брендовом 5* отеле Дубая на Palm Jumeirah! Открыты вакансии во всех департаментах отеля!
Регистрация уже началась!
Требуются Hostess, Waitress/Waiter, Head Waiter, Bartender, Barback, Concierge, Doorman, Receptionist, Supervisor, Spa Receptionist, Spa Therapist, Commis и многие другие! Зарплаты от 800 до 1200$!
Показать полностью.
Работодатель предоставляет бесплатно: рабочую визу, авиаперелет, проживание, питание, полное медобслуживание, оплачиваемый отпуск и др.
Подробная информация о вакансиях на нашем сайте http://goodjob.com.ua/rus/423/
Для регистрации на интервью отправляйте CV на английском на почту info@goodjob.com.ua, после отправки CV звоните или пишите нашим менеджерам: +38 (057) 751−85- 24, +38 (066) 38−92−388 (Viber, WhatsApp), +38 (063) 890−28- 55, +38 (068) 589-49-20 (Vider, WhatsApp). VK http://vkontakte.ru/goodjobgroup (более 12000 участников), Facebook https://www.facebook.com/GoodjobUA скайп — hrgoodjob; Telegram https://t.me/goodjob4you
GoodJob Human Resource Consultants запись закреплена
Александр Тарасенко
Легальное трудоустройство в Литве на 6-12 месяцев с возможностью продления!
Требуются: повара, кондитеры, сельхозрабочие (тракторист, доярка, работник на ферму, оператор сушки зерна), слесари, автослесари, автоэлектрики, сварщики, строители (в т.ч. укладчики брусчатки), водители, водители-дальнобойщики, водители автовозов.
Показать полностью.
Повар, кондитер: мужчины-женщины, возраст 25-45 лет, хорошее физическое здоровье, кондитерский опыт, способность работать при высокой температуре. Условия: зп. 700-750 евро в месяц + сверхурочные. Контракт на 6 месяцев. Жилье предоставляется бесплатно.
Трактористы: мужчины-женщины, возраст до 45 лет, опыт работы от 1 года, без вредных привычек. Условия: зп. 800 евро в месяц за 10-ти часовой рабочий день + сверхурочные 200-300 евро. Контракт на 6 месяцев. Жилье предоставляется бесплатно.
Доярки, работники на ферме: мужчины-женщины, возраст до 45 лет, опыт работы не обязателен, без вредных привычек. Условия: зп. 500-600 евро в месяц за 10-ти часовой рабочий день + сверхурочные. Контракт на 6 месяцев. Жилье предоставляется бесплатно.
Оператор сушки зерна (принятие, очистка и сушка зерна, элеватор полностью компьютеризирован): до 45 лет, подтверждённый опыт работы оператором за последние 2 года. Условия: зп. 600-1000 евро в месяц + сверхурочные, 5-6 рабочих дней в неделю. Контракт на 1 год с возможностью продления. Жилье предоставляется бесплатно.
Слесарь, автослесарь, водитель, автоэлектрик, строитель, сварщик: мужчины, до 45 лет, хорошая физическая форма, без вредных привычек, опыт работы от 3 лет. Условия: зп. 700-800 евро в месяц + сверхурочные, 6 рабочих дней в неделю. Контракт на 1 год с возможностью продления. Жилье, питание 1 раз в сутки, рабочая одежда предоставляются бесплатно.
Строитель-укладчик брусчатки: мужчины, до 45 лет, аналогичный опыт работы обязателен. Условия: зп. 700-1000 евро в месяц (сдельная оплата труда), 5 рабочих дней в неделю, 8 рабочих часов в день. Контракт на 6 месяцев. Жилье (отдельная комната), проезд на работу, рабочая одежда и необходимые инструменты предоставляются бесплатно.
Водитель-дальнобойщик, водитель автовоза: мужчины до 50 лет, опыт рабочего вождения по Европе 1 год. Условия: зп. 65-80 евро в день. Предоставляются грузовики Евро 5−6 с тентовыми полуприцепами, работа каденциями. Тягачи Мерседес, Рено премиум Евро 6, Каденции 6−3.
good job
1 good job
2 good job
3 good job
4 good job
5 good body job
6 good-paying job
См. также в других словарях:
Good Job! — est le best of du groupe de hip hop japonais Rip Slyme, sorti le 31 août 2005 chez Warner Music Japan. Il existe une Christmas Edition sortie le 7 décembre 2005. Liste des titres Stepper s Delight Idle Thought Entertainment… … Wikipédia en Français
good job! — good ˈjob! idiom (especially NAmE, informal) used to tell sb that they have done well at sth Main entry: ↑jobidiom … Useful english dictionary
good job — 1. interjection well done; congratulations! If you hadnt hit that last ball, we would have lost. Good job! 2. noun a good thing. Its a good job that he was there to catch the vase when I dropped it … Wiktionary
Good Job! — Infobox Album Name = Good Job! Type = Album Artist = Rip Slyme Released = August 31 2005 Genre = J Urban | Good Job! is a greatest hits album released on August 31, 2005 by the Japanese hip hop group, Rip Slyme.Track listing#STEPPER S DELIGHT… … Wikipedia
good job — mainly American spoken used for telling someone that they have done something well Good job on the painting! … English dictionary
GOOD job — Get Out Of Debt job … Glossary of chat acronyms & text shorthand
good job — fine work, task well done … English contemporary dictionary
good job — … Useful english dictionary
do a good job (on something) — do a good, bad, etc. ˈjob (on sth) | make a good, bad, etc. job of sth idiom to do sth well, badly, etc • They did a very professional job. • You ve certainly made an excellent job of the kitchen (= for example, painting it). • We haven t done a… … Useful english dictionary
make a good job of something — do a good, bad, etc. ˈjob (on sth) | make a good, bad, etc. job of sth idiom to do sth well, badly, etc • They did a very professional job. • You ve certainly made an excellent job of the kitchen (= for example, painting it). • We haven t done a… … Useful english dictionary
it’s a good job — (it’s a) good job british phrase used for saying that it is lucky that you did something, or lucky that something happened It’s a good job I remembered to bring an umbrella. Thesaurus: ways of saying that something or someone is luckysynonym luck … Useful english dictionary
Сервис по продвижению сайтов в интернете
Анализ, описание, отзывы goodjob.su, снимки экрана, обзор сайта goodjob.su, а так же анализ на наличие возможности его продвижения методом регистрации в различных справочниках, каталогах, сервисах, методом распространения информации по интернету.
Marquiz
goodjob.su
Адрес сайта: goodjob.su
Возможный Alias: www.goodjob.su
Вероятно читается как: «гудджоб су»
Описание: Не определено
Найденные ключевые фразы: Не определено
Конкурентов в поиске: Примерно 2531
Показатели сайта: На данный момент сайт goodjob.su имеет низкие показатели и низкую посещаемость. Сайт сложно находить соискателям в поиске Яндекса и Гугла. Вероятность того, что сайт в данный момент не продвигается ни одним из известных способов 85%
— Яндекс ИКС
— PR-CY RANK
— ТРАСТ
Наличие H1 тегов: Ответьте на 5 вопросов и получите предложение о работе в интернете
Наличие H2 тегов: Не определено
Наличие H3 тегов: Ответьте на 5 вопросов и получите предложение о работе в интернете
Наличие H4 тегов: Не определено
Наличие H5 тегов: Не определено
Количество внутренних ссылок: 0
Количество исходящих (внешних) ссылок: 0
Анкоры текстовых ссылок: Не определено
Картинок/изображений на главной (всего): 3
Описания картинок: Не определено
Наличие вирусов: Не найдено (OK)
Наличие вредоносного кода: Не найдено (OK)
Наличие в списке запрещённых: Нет, всё в порядке (OK)
Размер главной страницы (html кода): 41031 Байт (OK)
Скорость открытия главной страницы (сек.): 0.203 (OK)
IP адрес сайта: 185.26.122.8 (serv8-26.hostland.ru)
NS сервера: ns.hostland.ru, ns3.hostland.ru
Код ответа сервера: 200 (OK)
Инструкции для роботов (из robots.txt):
Эта страница просмотрена: 1310 раз с момента последнего анализа
Тех.оценка: 3.5 из 5
Дата последнего анализа: 05.08.2020г. в 11:52
Результат анализа и ожидаемый эффект:
Возможность продвижения: Да
Найденные проблемы с сайтом: Нет
Ожидаемый прирост ИКС показателя: Плюс 20-60 пунктов к текущему показателю.
Повышение позиций в поиске Яндекса: Да (вероятность 100%, эффективность 95%)
Повышение позиций в поиске Гугла: Да (вероятность 100%, эффективность 73%)
Получение новых ключевых фраз в поиске: Да (от 3 до 7 новых ключевых фраз)
Ожидаемое повышение посещаемости: Повышение в 4-8 раз, не менее чем на 150 человек в сутки, не более чем на 550 человек в сутки.
Информацию об услуге Вы можете получить тут, а с примерами приблизительного эффекта можно ознакомится тут.
Отзывы о сайте goodjob.su:
По вопросам продвижения и рекламы обращайтесь на контакты:
Стоимость услуги: 1200р.
Задействовано сайтов: 4468шт.
15.11.2021: В базу добавлено ещё 37 новых сайтов. Теперь мы можем разместить Вашу информацию ровно на 4468 сайтах!
13.10.2021: Сегодня мы произвели очередное обновление базы сайтов. В базу добавлено 42 новых сайта.
08.08.2021: Сегодня мы добавили в нашу базу 69 новых сайта. Все заказы за последние 3 недели будут автоматически опубликованы на этих новых сайтах в течение 3х дней совершенно бесплатно.
14.07.2021: В связи с переездом нашего сервиса на более мощный сервер, в ближайшие 2 дня мы будем принимать в работу Ваши заявки в опозданием в несколько часов. Почта в эти дни будет работать с перебоями, если долго не отвечаем, значит мы не получили Ваше письмо, в этом случае позвоните нам или напишите повторно. Переезд увеличит качество услуги и сократит скорость выполнение заявок как минимум в 2 раза.
17.06.2021: В базу добавлено 38 новых сайтов.
29.04.2021: В период майских праздников мы работаем но не круглосуточно, а с 10 до 17 часов (по МСК) ежедневно!
16.04.2021: Вчера Яндекс обновил ИКС, проверьте свой ИКС, он вырос почти у всех сайтов, что были в работе!
26.03.2021: В рабочую базу добавлено 56 новых сайта.
Сообщения в этом чате видны всем!
Для общения нужно авторизоваться в Л.К.
