gig экономика что это

Что такое гиг-экономика?

Гиг-экономика может характеризоваться временными, гибкими и внештатными рабочими местами и позволяет предприятиям нанимать фрилансеров и независимых подрядчиков для краткосрочной «гиг» работы. Тем временем для работников, которым нужен гибкий график, гиг-экономика дает возможность получать дополнительный доход, отдавая приоритет другим обязанностям.

Чтобы лучше понять гиг-экономику, важно узнать, что это такое, как она работает и некоторые из основных типов гиг-работы, с которой она связана.

Определение и примеры гиг-экономики

Гиг-экономика характеризуется краткосрочными и гибкими рабочими местами, которые предприятия предлагают фрилансерам и независимым подрядчикам вместо традиционных сотрудников, работающих полный рабочий день. В гиг-экономике предприятия могут сэкономить деньги на рекрутинге, льготах и ​​расходах на заработную плату, в то время как гиг-работники получают выгоду, получая доход из нескольких источников и выполняя проекты и задачи с гибким графиком работы.

Альтернативные названия: совместная экономика, экономика доступа, экономика фрилансеров.

Обычно в условиях гиг-экономики фрилансеры и независимые подрядчики получают индивидуальные заказы, используя онлайн-платформу или мобильное приложение для связи с предприятиями и клиентами. Такие компании, как Airbnb, TaskRabbit, Uber, Яндекс, Lyft, PostMates, DoorDash и Instacart, положились на этот процесс и преуспели в нем, что привело к значительному росту гиг-экономики за последнее десятилетие. Фактически, исследование 2020 года, проведенное ADP Research Institute, показало, что с 2010 по 2019 год количество рабочих мест в США выросло на 15%. Согласно отчету MasterCard и Kaiser Associates, к 2023 году общий объем транзакций вырастет до 455 миллиардов долларов.

Как работает гиг-экономика?

Хотя гиг-экономика охватывает многие отрасли, концепция, по сути, та же: гиг-работники будут выполнять небольшие задания по требованию за заработную плату. Эти задания могут включать в себя разработку веб-сайта, доставку еды, прогулку с собакой или транспортировку семьи из дома в аэропорт. После завершения проекта рабочий переходит к следующему заданию.

Хотя компании нередко постоянно работают с одним и тем же гиг-работником, ни от компании, ни от работника не требуется долгосрочных обязательств.

Работники, которые заинтересованы в участии в гиг-экономике, обычно должны зарегистрироваться на своей платформе (платформах), заполнив заявку. После принятия они могут выбрать рабочие смены или проекты для завершения. Например, мать, работающая с DoorDash, может решить работать два-три часа, пока ее дети ходят в школу, что позволяет ей проводить ночи и выходные свободными. Напротив, виртуальный помощник может выбрать традиционный рабочий день с 9 до 17 в компании, чтобы завершить конкретный проект.

Когда проект будет завершен, его восьмичасовая смена может быть изменена.

Типы рабочих мест в гиг-экономике

Компании, основной целью которых является предоставление удобных услуг своей клиентской базе, предлагают множество типов рабочих мест в гиг-экономике. Вот несколько примеров различных типов работы и вовлеченных компаний:

Выбирая платформу для работы, фрилансер должен учитывать, как она соотносится с его талантами и увлечением, а также с той гибкостью, которую она обеспечивает.

Плюсы и минусы гиг-экономики

Объяснение плюсов гиг-экономики

Гибкость: при работе на рабочем месте вы, по сути, сами себе хозяин и можете выбирать, как вы работаете, где вы работаете, как долго, а иногда даже свою клиентскую базу и ставки.

Независимость: без непосредственного надзора или необходимости находиться в офисе, гиг-работники имеют возможность выполнять задачи самостоятельно, так, как они хотят, и в свое собственное расписание.

Разнообразие работы: вместо того, чтобы работать на одной работе с 9 до 17 на одну компанию, гиг-экономика дает возможность брать на себя различные задачи и проекты, которые могут держать вас в тонусе и развивать ваши творческие способности и навыки решения проблем в процессе.

Недорого для бизнеса: фрилансеры могут быть недорогой альтернативой найму штатных сотрудников и дают владельцам бизнеса возможность найти новые таланты и предложить различные ставки в зависимости от их навыков.

Объяснение минусов гиг-экономики

Непостоянный доход: недостатком гибкого графика работы является непостоянный доход, который он приносит. Доход от гиг-работы зависит от объема доступной работы, и вам платят только тогда, когда вы выполните работу.

Отсутствие пособий: как правило, гиг-работники не имеют права на медицинское страхование и пенсионные планы, и, если вы получите травму на работе, вы, как правило, не получите компенсацию или страховку по инвалидности.

Стресс и выгорание: разнообразная работа может быть финансово выгодной, но также может привести к стрессу и выгоранию. Например, если вы водитель-доставщик, то несколько работ отнимают у вас энергию, сказываются на образе жизни и даже изнашивают автомобиль.

Налоги и расходы: гиг-работники несут ответственность за уплату налогов на самозанятость, а также, если вы зарабатываете деньги на гиг-работе в качестве независимого подрядчика, вам, возможно, придется платить ежеквартальные расчетные налоги. Вы можете избежать штрафа, заплатив достаточно налогов вовремя. Гиг-работники также несут ответственность за покупку и обслуживание своих инструментов и оборудования для работы, включая смартфон, тарифные планы для телефонов, компьютеры и транспортные средства.

Подведем итог

Женщина-предприниматель, специалист по продажам. Всегда интересуюсь новыми направлениями и возможностями в бизнесе и интернет-предпринимательстве.

Источник

Принцип Tinder в работе: каким будет рынок труда в будущем

В истории человечества не первый раз возникает ситуация, когда новая технология вытесняет старые бизнесы. Самый известный пример — создание Генри Фордом производства на основе конвейера. Человечество тогда получило безостановочный поток массового продукта. Сегодня, если вы хотите купить одежду, то отправитесь в магазин или на сайт этого магазина, а не к портному, как это было до конвейера.

Так что же такое gig-экономика и при чем она тут?

Gig-экономика — это сдельная экономика, экономика подработки или свободного заработка. Компаниям выгодно нанимать сотрудников на разовые проекты, а человеку — не сидеть весь день в офисе, а получать оплату за количество сделанной работы.

Похоже на аутсорсинг, но это не совсем он. Gig-экономика — это эволюция аутсорсинга. Цифровые технологии заменили человека: не надо искать такси, звонить, находить курьера или того же сантехника через ЖЭК. Все это делают алгоритмы. И если нужен мастер, программа найдет, где он ближе или дешевле.

Чат-боты в сервисах по поиску работы помогают найти оптимальный вариант заработка — например, ассистент в «Авито Работа». Они интересуются желаемым видом занятости (работа или подработка), пропиской, возрастом, полом и местоположением. Алгоритм анализирует все данные и на основании пользовательского поведения — то есть как ведут себя похожие пользователи — предлагает вакансии, на которые они откликались. Если говорить о временной занятости, то это, как правило, вакансии таксистов, курьеров, уборщиков. То есть у работодателя и работника происходит что-то вроде Tinder-истории: на основании некоторых параметров случается «мэтч». А дальше уже компания смотрит, устраивает ли ее сотрудник по качеству выполняемой работы.

Помимо «рутинных» профессий новые сервисы дают возможность подработать и высококлассным специалистам с уникальными навыками. Например, на платформе «Профессионалы 4.0» свои вакансии размещают корпорации и госкомпании. Они ищут талантливых специалистов, у каждого из которых на платформе есть свой рейтинг и оценки по итогам проектов.

Кто может стать «профессионалом 4.0»:

Многие профессионалы сходятся во мнении, что за gig-экономикой — будущее. Например, руководитель «Яндекс.Услуг» Максим Борисов приводит следующие плюсы такой системы:

Возможно, в будущем такие on-demand сервисы будут иметь свои образовательные центры, чтобы готовить для себя людей нужной квалификации.

Развитие таких сервисов приведет к появлению более цивилизованного рынка. Уменьшится время поиска занятости. Сегодня поиск работы на массовом рынке занимает порядка 15 дней: человек переписывается, ходит на собеседования, оформляет документы. Но с помощью сервисов вроде «Авито Работа» люди могут найти работу и подработку в считанные часы.

Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

Источник

Гиг-экономика: как роботы, фрилансеры и интернет меняют понятие «работы»

Первой отраслью, где прижилось понятие «фриланс», была отрасль информационных технологий. IT-специалистам не обязательно ходить в офис каждый день. Они могут выполнять свои задачи, находясь в любой точке мира, и «монетизировать» свои знания гораздо эффективнее, работая на нескольких проектах одновременно. Фактически они начали зарабатывать на свободном времени, продавая его как товар.

Это стало отличным подспорьем для создания стартапов, которые приучали продавать свое время исполнителей в других сферах. В 2003 году компания OnForce стала одной из первых компаний, открывших людям возможность работать не только на частных заказчиков (например, постричь газон соседу), но также на небольшие компании. Выигрывают все: фирме не нужно устраивать сотрудника в штат и нести все сопутствующие расходы, работник может зарабатывать больше. Экономические кризисы и безработица только усиливали интерес все более массовой аудитории к подобным сервисам – можно заработать, пока не нашлось постоянной работы, или подработать в свободное время.

Теперь мы, уходя с работы, можем заказать такси через приложение, во время поездки — заказать уборку своей квартиры, а дома заниматься по Skype с репетитором (которого, конечно, нашли через сервис за 15 минут). В больших городах это уже стало обыденностью. Подобные сервисы они изменяют рынок труда и саму концепцию «работы».

Есть и сервисы для более узкой целевой аудитории. Стартап OneLane — это «Uber» с дополнительными функциями для детей в Англии. В роли водителей — профессиональные «опекуны» (няни, учителя и т.д). В роли пассажиров — заботливые родители, которые заказывают не только сопровождение ребенка в поездке до школы или занятие с репетитором, но и дополнительные два часа под присмотром «опекуна» до и после поездки. При этом можно предварительно побеседовать с водителем. Более 600 лондонских семей используют OneLane, число опекунов превышает 20 человек.

Сервисы, подобные перечисленным выше, решают проблему выбора поставщика услуги — процесс становится быстрее и прозрачнее. В большинстве случаев вам потребуется только мобильное приложение, где вы увидите информацию о нем, фото, рейтинг, иногда отзывы. Поэтому все подобные стартапы много работают над системами рейтингов — именно они позволяют им регулировать качество услуг. Если работник ведет себя неподобающе, его исключают из системы. При этом он даже не состоит в штате.

Сервисы, которые можно отнести к «гиг-экономике», заставляют ленивых работать, но не с помощью кнута, а с помощью пряника. Чем больше заданий эффективно выполнено, — тем больше возможностей заработать. К тому же, на платформах «гиг-экономики» — здоровый «соревновательный дух». «Звездочки» в сервисах-агрегаторах такси (оценки выше у водителей, оказавшихся быстрее и вежливее) уже стали нам привычными, а в будущем такие методы стимулирования конкуренции между исполнителями станут все важнее и для все новых платформ «гиг-экономики».

Первые стартапы в этой сфере (все те же Uber, GetTaxi, AirBnB и другие «взрослые» игроки «гиг- экономики») уже сформировали новую модель работы рынка в определенной нише (например, на рынке такси). Поэтому вход в каждую из этих ниш для новичков стал гораздо сложнее сложнее и, соответственно, менее привлекателен для инвесторов в проекты ранних стадий.

Что дальше? По подсчетам CB Insights, в США уже каждый третий работник перешел в ряды фрилансеров, к 2020 году их доля вырастет до 40% от общего числа служащих. 51% опрошенных CB Insights топ-менеджеров рассчитывают использовать услуги временных исполнителей в течение ближайших 3-5 лет. 71% респондентов уверены, что они уже неплохо умеют работать с фрилансерами. Удерживает управленцев от максимального использования сервисов «гиг-экономики» слабое законодательное регулирование работы подобных платформ (об этом заявили 20%), сложности с принятием основных идей «гиг-экономики» корпоративной культурой (18%) и ее непонимание высшим руководством (18%). Все это, на мой взгляд, — преодолеваемые со временем трудности.

Источник

Экономика с приставкой «гиг»: почему самозанятость стала трендом?

Время не стоит на месте. Новая реальность и новые технологии входят в нашу жизнь. Уже вошли.

Гиг-экономика — что это такое?

На наших с Вами глазах формируется новая модель экономики ( Gig Economy ), в которой все больше людей ежедневной работе в офисе с 9 до 18 часов предпочитают фриланс или частичную занятость.

Гиг-экономика — система работы, при которой сотрудников не нанимают в штат, а привлекают сторонних исполнителей на конкретные проекты, для выполнения определенных задач в оговоренные сроки.

Сотрудничество компаний с фрилансерами — уже устоявшийся тренд, еще и взаимовыгодный. В нашей стране форма свободной занятости стала особенно активной после введения статуса самозанятого с принципиально новым режимом налогообложения — НПД (налогом на профессиональный доход).

Очевидная выгода

Фрилансеры заинтересованы не только качественно, но и быстрее выполнять работу, получая оплату по факту выполнения своих обязательств. Они, безусловно, обладают большей свободой, самостоятельно распоряжаясь своим временем, чем наемные работники, руководствующиеся четко сформулированным регламентом рабочего распорядка.

По сути эти люди работают сами на себя, обеспечивают себя работой самостоятельно. У них нет начальников, а есть заказчики.

При этом далеко не все полностью уходят во фриланс. Для кого-то подобный формат работы — это возможность дополнительного заработка в свободное от основной работы время. Для такой подработки регистрация в качестве ИП зачастую нецелесообразна, ведь доход от такой деятельности непостоянный, а фиксированные взносы начисляются за каждый день. При этом цели формирования трудового стажа для будущей пенсии за счет подработки нет, ведь он начисляется по месту основной работы.

Возможностью легальной подработки в качестве самозанятого без обременительной процедуры регистрации и уплаты обязательных взносов воспользовались многие. Режим НПД бесспорно пользуется популярностью у граждан — его используют уже более 2 млн. человек.

Компаниям такой формат взаимодействия также выгоден — сокращаются расходы на содержание штата, идет экономия на зарплатных налогах и отчислениях.

Если поначалу, на заре введения НПД, многие юридические лица побаивались связываться с этой новой неизведанной категорией бизнесменов, то сейчас ситуации изменилась.

Самозанятые чаще всего оказывают бизнесу услуги в области маркетинга, рекламы и дизайна, информационных технологий, логистики, строительства, управления персоналом, бухгалтерии и продаж.

Привлечение самозанятых по договору ГПХ вместо заключения срочного трудового договора — существенная экономия на страховых взносах. Кроме того, это избавляет от обязанности составления множества кадровых документов. К тому же, расчеты с плательщиком НПД не придется отражать в массе зарплатно-кадровых отчетов — РСВ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.

Самозанятым не требуется специальная оценка условий труда (СОУТ) или периодические медосмотры.

Однако, на радостях от очевидной экономии не стоит забывать о правилах. Например, самозанятый фрилансер не должен быть бывшим (менее 2 лет назад) сотрудником компании.

Маркетплейс для Заказчиков и Исполнителей

Развитию фриланса способствуют различные интернет-платформы, помогающие самозанятым найти заказчиков, а компаниям подобрать исполнителей для выполнения определенных задач.

Объявления в Интернете и бумажных газетах, а также «сарафанное радио» — далеко не самый оптимальный вариант поиска подходящего исполнителя. Поэтому фрилансеров ищут там, где сами фрилансеры ищут заказы.

БиржаАутсорсинга.рф предлагает заказчикам доступ к обширной базе исполнителей, а исполнителям — доступ к заявкам на оказание услуг.

Зарубежная практика

Отметим, что в России фриланс только начала массовое распространение, тогда как в других странах эта индустрия начала свое развитие уже давно.

Лидерами по числу предложений о работе на фрилансе сегодня являются США и Индия.

В США и Европе 162 миллиона человек работают на фрилансе. При этом 78,6 % из них используют платформы для поиска работы.

В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30 % трудоспособного населения.

Источник

Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы

В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы 4.0 — читайте в статье.

Гиг-экономика — система работы, когда сотрудников не нанимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в обозначенные сроки решают поставленные задачи. Другими словами, это система фриланса – независимый специалист приходит в компанию, выполняет свою задачу по краткосрочному договору и идет дальше.

К этой же категории относится формат работы через платформы, которые соединяют заказчиков и исполнителей. Платформенные решения плотно проникли в нашу жизнь — мы заказываем такси через Uber, снимаем квартиры в путешествиях на Airbnb, находим задачи на Upwork. Платформы лежат в основе гиг-экономики, потому что делают для заказчика поиск решения задачи практически моментальным, а исполнителю дают доступ к непрерывному потоку рабочих заказов.

Но модель гиг-экономики работает не только в узких сферах — ее можно адаптировать почти на все задачи и профессии. Сейчас бизнес все чаще обращается к внештатным консультантам — начиная от финансового аудита и юридических вопросов, которые давно уже решаются на аутсорсе, заканчивая построением отдела продаж и маркетингом.

Для бизнеса модель гиг-экономики — это доступ к внешней экспертизе, которая зачастую на внештатной основе обходится гораздо дешевле, чем найм в штат и услуги консалтинговых агентств. А для сотрудников — способ работать из любой точки мира, в свободном графике и самостоятельно определять свой доход.

По прогнозам Financial Times, к 2050 году 83% работников будут задействованы в гиг-экономике. Сейчас самые быстрорастущие и большие сегменты — наукоемкая отрасль и творческие профессии.

В мире индустрия фриланса развивается намного дольше, чем в России, где этот тренд только начал зарождаться.

Ситуация в мире выглядит так:

Фрилансеры — 30% от трудоспособного населения. В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30% трудоспособного населения. Показатель с каждым годом растет, а пандемия только ускорила этот процесс. Возможно в ближайшие 10 лет всем привычный формат классического трудоустройства и длительной работы в одной компании окончательно устареет.

Фриланс — следующий этап модели карьерного роста в США, которая предполагает регулярный переход из одной компании в другую. Работа на фрилансе делает специалиста максимально мобильным, позволяя параллельно работать над двумя и более проектами, и регулярно сталкиваться с новыми задачами. Сейчас в США на фрилансе работают больше 42 млн человек.

Фриланс – не только дополнительный вид дохода. Сейчас 54,1% фрилансеров параллельно работают на полную ставку — совмещают работу в штате одной компании и подработки на других проектах. Но почти половина опрошенных, 45,9% — работают на фрилансе в качестве основной занятости.

Раньше все крупные компании строили спортивные залы в офисе и делали кафешки со смузи, потому что это привлекало молодых и талантливых. Сейчас такие офисы уже мало кого интересуют. Теперь преимущество — если компания дает возможность человеку работать в свободном графике, удаленно и в удобное специалисту время. А не требует 100% его интеллектуальных и временных ресурсов. Именно такой бизнес будет получать сегодня и в будущем возможность работать с лучшими специалистами.

Источник