Декретная ставка. Достоинства и недостатки
Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».
Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.
Законодательное значение декретной ставки
Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.
Два способа «закрыть» декретную ставку
Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.
Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности
Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.
Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?
Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.
По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.
Достоинства и недостатки декретной ставки
Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.
Минусы декретной ставки
Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.
Декретная ставка: преимущества и недостатки работы
Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.
Понятие и законодательное регулирование
Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-
правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.
В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.
Преимущества и недостатки работы на декретной ставке
Недостатки
Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:
Краткосрочность
По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.
Невозможность установления точной даты действия трудового договора
Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).
Минимальная защита трудовых прав
Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
Отсутствие гарантий
Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает. Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника (мать-одиночку, беременную женщину). Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.
Преимущества
Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:
Низкие требования к кандидату
Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.
Возможность получить опыт работы
Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года. Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе.
Попадание в кадровый резерв компании
Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.
Возможность оформления декретного отпуска
Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.
При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.
Оформление сотрудника
Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.
Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:
Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Чтобы иметь право на перенос праздничных дней в отпуске, работник должен правильно написать заявление.
Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в нашей статье.
Вы ищите бланк формы Т-61? Скачать его можно здесь.
Особенности ухода в декрет с декретной ставки
Нередкой является ситуация, когда работница, принятая на время декрета, тоже 
собирается оформить отпуск по БиР. В этом случае уйти в отпуск и получить полагающиеся выплаты она сможет только в том случае, если успеет принести листок временной нетрудоспособности до выхода на работу основной сотрудницы.
Если декрет последней будет длиться долго (например, все три года), то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат.
Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить. Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству. Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии.
Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий. Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.
Временная ставка
Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией, устроена на постоянное место работы с 2012 года(трудовой договор- бессрочный), в сентябре 2013 по собственной инициативе переводом ушла на декретную ставку, подписала только приказ и доп. соглашение о временном месте работы к договору от 2012г, в соглашении ни слова о сроках, в приказе о переводе прописано что должность временная! Хотя временную должность отразили в трудовой книжке! В сентябре 2015 из декрета выходит основной сотрудник, помогите пожалуйста разобраться, правильно я понимаю что уходя переводом с основной ставки на временную, я автоматически сохранила свою основную. И на мою основную ставку работодатель мог взять только временного работника?
Дата: 30.08.2015 13:57
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Термин «декретная ставка» в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью.
Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.
Преимущества:
— возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору;
— имеется право на отпуска;
— заработная плата не ниже чем у основного сотрудника;
— выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные;
— имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.
Недостатки:
— нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить;
— при собственной беременности:
— утрата должности и последующий поиск новой занятости;
— потеря выплат по уходу за ребенком.
Из опыта – работники предприятий, переходившие по собственной инициативе на другую должность (на временную), по выходу из декрета работника, возвращались обратно на свои места – основные.
Что такое декретная ставка на работе?
Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.
Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.
Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.
Особенности декретного отпуска
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2021 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.
Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.
Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.
На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.
Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.
Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.
Оформление сотрудника
В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.
В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.
Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.
Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.
С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.
Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.
Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.
Уход в декрет с декретной ставки
Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.
Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.
Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.
Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.
Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!
Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.
Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.
Преимущества и недостатки декретной ставки
Плюсы:
Минусы:
Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.
Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.
Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.
Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.
Переход с декретной ставки на основную
Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.
Правила перевода:
Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).
Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.
Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.
Декретная ставка — что это такое, в чем ее преимущества и недостатки
Вакансии с трудоустройством по декретной ставке могут встречаться достаточно часто. Многие соискатели в этом случае начинают сомневаться, ведь подобный характер работы мало кому знаком. Потому стоит разобраться, что это такое, ознакомиться с нюансами работы на декретной ставке.
Декретная ставка — что это такое и как регулируется
Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.
Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы
При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.
Продолжительность такой временной работы составляет от нескольких месяцев до 3 лет, в зависимости от конкретных условий. При этом рабочее место за основной сотрудницей сохраняется в полном объёме. Подобные схемы имеют как преимущества, так и недостатки для каждой из сторон.
Об отпуске по беременности
Сроки декрета – более 140 дней, но не более 3 лет. Если сотрудник замещает беременную женщину, то он не может претендовать на выплаты, которые полагаются в связи с соответствующим состоянием.
Опасность в том, что отсутствующая сотрудница может вернуться на место в любой момент. Часто это происходит спустя полтора года после первоначального оформления отпуска. Причин отсутствия может быть три:
Для создания дополнительной мотивации работодателям разрешается повышать основные оклады, но подобные варианты поощрения используются нечасто. В большинстве случаев места пустуют до тех пор, пока сотрудница не возвращается.
Правила оформления для сотрудников
На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.
Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.
Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.
Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:
После этого идут другие этапы процедуры:
Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.
Уход в декрет с декретной ставки: особенности
Часто происходит так, что сотрудница, принятая на декретную ставку, сама собирается оформить отпуск по тем же причинам, что и основная. Тогда причитающиеся выплаты сохраняются за гражданкой только в том случае, если листок нетрудоспособности приносится руководителю до того момента, как основная работница выходит на место.
С декретной ставки можно уйти в декрет, но до момента выхода основной сотрудницы на работу
Если отпуск последней продолжительный – до трех лет, то заменяющая подчиненная также может оформить стандартный отдых, при котором сохраняется стаж, полагается перечисление соответствующих средств.
При возвращении основного сотрудника трудовые отношения прекращаются, договор расторгается.
Руководитель без проблем сможет уволить временного сотрудника, если при возвращении основного выяснится, что вторая тоже беременна. За выплатами надо обращаться к государству, руководство предприятие не должно платить дополнительных средств. Единственное ограничение – обязанность перед уходом гражданки предложить другую должность, если подходящая вакансия имеется.
О достоинствах и недостатках ставки
У таких временных должностей имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит их проанализировать, прежде чем соглашаться или отказываться.
| Недостатки | Достоинства |
| Работа с изначально переходящим характером. Нужно отдавать себе отчёт в том, что спустя некоторое время придется покинуть должность. | Меньше требований при отборе. При других условиях такие вакансии будут менее доступными для кандидатов. А так шансов получить место больше. Критерии по опытности и квалификациям, личным качествам снижаются со стороны работодателей. Положительно сказывается и время, за которое требуется отыскать замену. |
| Непредсказуемые сроки. У декретницы есть право отсутствовать как 140 дней, так и все три года. Потому возникают сложности с дальнейшим планированием своего рабочего времени. При возвращении основной сотрудницы замещающую могут уволить в то же число без предупреждения за две недели. | Получение нового опыта. Полученные в результате такого сотрудничества навыки наверняка окажутся полезными для дальнейшей трудовой деятельности. Даже временная работа может продлиться достаточный срок, чтобы записи были внесены в трудовую книжку. И чтобы гражданин мог учитывать навыки при составлении резюме. |
| Минимальное количество гарантий. Увольнение происходит из-за обстоятельств, которые от воли сторон никак не зависят. Значит, социальная защита отсутствует, как и дополнительные компенсационные выплаты. Выдаётся только заработная плата вместе с расчётом за неиспользованные отпуска. | Возможность проявить себя. Такое сотрудничество может иметь вид продолжительного испытательного срока. По его результатам руководство может принять решение о том, чтобы дать постоянную должность тому или иному гражданину. Это отличный вариант, ведь специалист будет уже проверен. |
| Отсутствие защиты в случае беременности. Стаж и выплаты не сохраняются, если вовремя не оформить листок по временной нетрудоспособности. | Сохранение обычных трудовых прав. Декретная ставка – это временное трудоустройство, но оно предполагает сохранение всех стандартных гарантий для граждан. Это касается получения премиальных и заработной платы, ухода в отпуск по временной нетрудоспособности и так далее. |
| Трудовой стаж учитывается в обычном порядке. |
Про переход на основную ставку с декретной
Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.
О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:
Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:
Сокращение декретных ставок
Действующее законодательство гарантирует гражданам дополнительную защиту от увольнения по причине сокращения штата. Именно по этой причине рабочие места сохраняются за женщинами, пока они уходят в отпуск по уходу за ребёнком.
При наличии ребенка до 3 лет работницу сократить нельзя
То же касается гражданок с родными детьми в возрасте до 3 лет. После выхода основной сотрудницы на работу её нельзя уволить. Невозможно исключить из штатного расписания соответствующую должность, даже если другой человек временно занимает это место.
Заключающие мысли
На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.
При этом надо помнить о том, что временного сотрудника могут уволить и до того, как основной вернется на работу. Но для этого надо доказать наличие серьёзных законных оснований. Или гражданин может оформить заявление для ухода по собственному желанию, когда возникает такая необходимость. Таким образом, при проведении процедуры используются общие правила.
Для любого гражданина работа с декретной ставкой может стать серьезным риском. Ведь гарантии практически отсутствуют. Даже беременных могут увольнять, если сопровождающие документы не будут своевременно оформлены.
Но при нормальных отношениях такие должности позволяют получить серьезный опыт в определенной сфере, зарекомендовать себя перед работодателем. Если ему всё понравится, то он предложит остаться на работе, пусть даже должность будет связана, например, с другим отделением.
Как выйти на свою прежнюю должность после декрета, узнайте в этом видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
