Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, санкции для бизнеса
К 22 июля работодателям — организациям и ИП Москвы и Подмосковья необходимо сдать первый отчет о вакцинации не менее 60% персонала по состоянию на 15 июля. Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.
Виктор Подгорский
резкого роста количества заражений COVID-19 государство приняло ряд мер, которые касаются работы компаний и ИП.
Руководители отделений Роспотребнадзора Москвы, Подмосковья, а следом за ними Кемеровской и Сахалинской и других областей подписали специальные постановления. В них — требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников.
Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.
Эксперт актуализировал информацию на 20 июля.
На 15:00 20 июля новых данных или уточнений от администрации нет, но это не значит, что ничего не изменится в будущем. Следите за нашими статьями.
Кому необходимо вакцинировать сотрудников
Постановление касается не всех. Необходимость вакцинации сотрудников определяется по основному коду ОКВЭД, который указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. При этом неважно, работает фактически бизнес по нему или нет. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сфер бизнеса, где приходится много контактировать с людьми.
Работникам этих отраслей необходимо привиться однокомпонентной вакциной до 15 июля, двухкомпонентной — до 15 июля первым компонентом, до 15 августа — вторым.
Учитываются вакцины, прошедшие государственную регистрацию в России. Если российские или иностранные граждане привились вакциной, не зарегистрированной в РФ, они не считаются вакцинированными и не входят в 60% привитых сотрудников.
Кредиты до 15 000 000 ₽ от 8,9% годовых
Как будут проверять вакцинацию сотрудников
Контроль за вакцинацией будет вести управление Роспотребнадзора по региону.
Компаниям и ИП надо подать два отчета. Первый — с информацией о вакцинации сотрудников однокомпонентной вакциной и о вакцинации первым компонентом — надо было сдать до 15 июля. того, что многие не успели сделать это вовремя, срок продлили до 22 июля.
Второй — о вакцинации сотрудников вторым компонентом — до 15 августа включительно.
Требование вакцинировать 60% сотрудников к 15 июля не изменилось.
В отчете надо указать данные своей организации или ИП и личные данные вакцинированных сотрудников. Шаблон такого отчета утвержден мэром Москвы и губернатором Московской области. На поля поставили ссылку на актуальный шаблон.
Отправить отчет нужно в электронном виде через систему электронного документооборота в личном кабинете ИП или юрлица на официальном сайте мэра Москвы или правительства Московской области. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.
Работодатель должен внести в таблицу такую информацию:
| Данные об организации | Данные о вакцинированных сотрудниках |
|---|---|
| — Название компании или ФИО ИП; — ИНН; — ОГРН или ОГРНИП; — юридический адрес, для ИП — адрес регистрации; — общая численность сотрудников | — СНИЛС; — номер полиса ОМС; — серия и номер паспорта; — номер мобильного телефона |
Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо.
Кто из сотрудников может не прививаться
В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19.
Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.
Отказаться от вакцинации имеют право:
Что делать, если сотрудник отказался от прививки
Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации.
Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.
Сотрудник, который не хочет прививаться, должен дать письменный отказ. Если сотрудник не пишет отказ сам, работодателю нужно составить об этом акт.
Как посчитать процент вакцинированных
Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ.
Например, магазин сотрудничает с 10 самозанятыми курьерами по договору ГПХ. В штате работает 6 человек. Вакцинировать надо (10 + 6) × 60% = 10 человек.
Постановление касается и сотрудников на удаленке, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников. При условии, что человек трудится в регионе с обязательной вакцинацией.
Переболевшие COVID-19 не входят в 60% вакцинированных сотрудников. Врачи пока не могут определить, какой уровень антител считать достаточным для создания иммунитета, и не приравнивают количество антител после болезни к вакцине.
Например, в компании 10 работников. 8 из них переболели COVID-19 и не вакцинировались. 2 человека получили вакцину. Вакцинироваться в компании должны 60% сотрудников — это 6 человек. Значит, из 8 переболевших надо вакцинировать 4 человек.
Для расчета процента вакцинированных можно воспользоваться таким алгоритмом:
Дальше возможно два варианта развития ситуации:
Например, в компании работает 100 человек. У 20 из них есть противопоказания, 10 уже сделали прививку, 30 готовы вакцинироваться, остальные 40 не хотят. Считаем, сколько человек должны быть вакцинированы, чтобы уложиться в лимит.
100 × 60% = 60 человек должны быть привиты к 15 июля.
Считаем, кто готов или уже привился: 30 + 10 = 40 человек. Для соблюдения лимита необходимо, чтобы привились еще 20 человек.
Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы без сохранения зарплаты. Но отстранять всех 40 не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников. Из этих 40 нужно выбрать 20, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками.
Штрафы за несоблюдение постановления
Если ИП и организации не соблюдают требования о вакцинации, их могут оштрафовать.
Нарушения могут быть такими:
При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы за нарушение пунктов 2 и 3:
Вместо штрафа компании могут приостановить деятельность до 90 суток.
Штрафы за нарушение пункта 1:
Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19
Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:
Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты
Записаться на вакцинацию можно в личном кабинете через сервис «Госуслуги» или на официальном сайте мэра Москвы.
Обязательная вакцинация сотрудников
В середине января 2021 года в РФ правительство объявило о начале массовой вакцинации граждан от COVID-19.
В связи с этим, в национальный прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ №125Н от 21.03.2014 г.) были внесены изменения. Календарем установлены два вида профилактических прививок:
Против распространенных инфекций: полиомиелита, гриппа, кори, гепатита В и других.
По эпидемическим показаниям – их делают при угрозе возникновения и распространения эпидемий, в том числе сезонных.
Согласно Приказу Минздрава №1307Н от 09.12.2020 г. ко второму виду добавлена вакцинация против новой коронавирусной инфекции. Этот же документ обозначил группы лиц, для которых данная прививка является обязательной.
Но, несмотря на все предпринятые меры, к лету в России началось обострение эпидемической ситуации. Поэтому в Москве и ряде регионов было введено новое требование – обязательная вакцинация не менее 60% сотрудников определенных сфер деятельности.
Как руководителям организаций обеспечить вакцинацию в компании, что делать с теми, кто не хочет прививаться, как избежать возможных штрафов? Об этом и не только читайте далее в статье.
Почему предприниматели обязаны организовать вакцинацию сотрудников
Решение об обязательной вакцинации принимают санитарные врачи регионов – по необходимости они издают соответствующие Постановления. Работодатели должны выполнять их и проводить санитарно-профилактические мероприятия, т. е. прививки (требования федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999, ст. 11 и ст. 29 соответственно).
Введена ли в вашем регионе обязательная вакцинация сотрудников, можно узнать из специальной справки.
Кто должен сделать прививку
Вакцинироваться должны сотрудники организаций, работающие в:
салонах красоты, косметических и спа-салонах, соляриях, массажных салонах, банях и саунах, ФОК, фитнес-клубах, бассейнах;
сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчистках и т. п.;
на предприятиях общепита;
клиентских подразделениях банков и услуг почтовой связи;
сфере услуг общественного транспорта, такси;
сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
сфере организации культурных, выставочных, просветительских, концертных, спортивных, детских мероприятий и другие.
Конкретные сферы указаны в региональных Постановлениях, а принадлежность к ним определяется по коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Работает ли фактически бизнес по основному коду или нет – неважно.
Сроки вакцинации
Сроки прохождения вакцинации также зависят от региона и устанавливаются Постановлениями санитарных врачей. Где-то они уже прошли, где-то нет, например:
в Москве период вакцинирования завершился 15 августа;
в Республике Карелия он длится до 27.08.2021, а в Брянской области – до 15.11.2021.
Прививаться можно любой вакциной, которая официально зарегистрирована в России. Пока их четыре: Спутник V, Спутник Лайт, Эпивак и Ковивак.
Последние новости об ограничительных мерах в Петербурге
Со 2 августа разрешена деятельность парков аттракционов, расположенных на открытом воздухе, также возобновили работу фуд-корты и фуд-плейсы. Главное условие – 100% работников должны пройти вакцинацию первым компонентом или иметь справку о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних 6 месяцев.
Также со 2 августа разрешена торговля на островках в ТЦ. Главное условие – 50% привитых работников.
С 1 октября вносятся коррективы в работе организаций сферы услуг: бассейны, фитнес-центры, кинозалы, предприятия общественного питания и т. д. продолжат работу, если 80% работников привились.
С 15 октября вносятся изменения в работе иных организаций: компании розничной торговли, туристические и экскурсионные организации, пассажирские перевозчики (включая общественный транспорт и легковое такси) и другие, могут работать, если 80% работников прошли вакцинацию.
Как посчитать процент вакцинированных сотрудников
Работодатели обязаны обеспечить вакцинацию минимум 60% от общей численности сотрудников. В общую численность входят также:
Сотрудники обособленных подразделений, работающие в регионах, где введена обязательная вакцинация.
Исполнители, работающие удаленно – по договорам ГПХ, самозанятые.
Работники с частичной занятостью, совместители.
Все работники, которые находятся в командировке, в отпуске, на больничном, в декрете.
В 60% включаются и те, кто уже переболел коронавирусом или прививался более полугода назад, т. к. наличие антител в организме со временем снижается. Проверочный анализ при этом делать не обязательно – он не будет являться официальным противопоказанием к вакцинации.
Например, в компании 20 сотрудников. Из них 16 переболели COVID-19 и не вакцинировались. 4 сделали прививку. Вакцинироваться в компании должны 60% сотрудников — это 12 человек. Поэтому, из 16 переболевших надо вакцинировать 8 человек.
А если сотрудник не хочет прививаться? Любой гражданин РФ вправе написать добровольный отказ, но в сегодняшних обстоятельствах за этим последуют ограничения.
Если человек является работником сферы, для которой региональным Постановлением предусмотрена обязательная вакцинация, и не желает прививаться, он создает угрозу переноса вируса и увеличивает риск заболеваний. Поэтому руководитель компании может временно отстранить его от работы без выплаты зарплаты. Трудовые права сотрудника нарушены не будут.
Законно избежать вакцинации получится при следующих медицинских противопоказаниях (письмо Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1-332):
Гиперчувствительность к какому-либо компоненту препарата.
Тяжелая форма аллергии.
Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этих случаях вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления. Если ОРВИ проходит в нетяжелой форме, дается временный медицинский отвод, а прививку делают после нормализации температуры.
Беременность и период грудного вскармливания.
Если после введения компонента I вакцины у человека были тяжелые осложнения, это является противопоказанием для введения компонента II.
Также важно понимать, что есть заболевания, для которых медицинского отвода нет, но вакцинацию при их наличии надо проводить с осторожностью.
Как руководителю организовать проведение прививки
Чтобы правильно организовать вакцинацию сотрудников и избежать ответственности работодателю надо:
Издать Приказ о вакцинации, в котором прописать основание (Постановление санитарного врача), сроки, ответственных сотрудников.
Под роспись ознакомить с Приказом всех сотрудников и сообщить им о необходимости прохождения вакцинации.
Пояснить сотрудникам способы вакцинации, рассказать о местах, где можно сделать прививку.
Получить от работников: сертификат о вакцинации, либо справку из медицинского учреждения о медотводе от прививки, либо письменный отказ от прививки.
Если сотрудник упирается и не хочет писать отказ, нужно составить об этом акт. Только так работодатель снимет с себя ответственность.
Создать условия для вакцинации: предоставить возможность пойти на прививку в рабочее время, заключить договор с платной клиникой, организовать групповую вакцинацию.
По желанию простимулировать сотрудников: выплатить премии всем привитым.
Сдача отчетности
Если региональные власти требуют, то владельцы компаний и ИП должны представить отчет о количестве вакцинированных сотрудников в специальной электронной форме. В нем надо указать общую численность сотрудников, номера их полисов ОМС, СНИЛС, паспортные данные и номера мобильных телефонов. Например, в Москве и Московской области сведения отправлялись через ЛК на сайте mos.ru или uslugi.mosreg.ru. Далее поступившие данные автоматически сверяются с данными из ЕМИАС и ГИС Минздрава.
Штрафы за невыполнение требований по обязательной вакцинации
За невыполнение требований Постановлений санитарных врачей грозят штрафы:
для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей,
для организаций – от 100 до 300 тысяч рублей.
За повторное нарушение для юрлиц и ИП штраф составит от 500 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности до 3-х месяцев (статья 6.3 КоАП РФ и статья 3.18.1 КоАП г. Москвы).
Некоторые вопросы предпринимателей по теме обязательной вакцинации
Что делать, если сотрудник привился в другом регионе?
Бумажный сертификат о вакцинации у сотрудников можно не требовать – он не является подтверждением прививки. Все проверки проводятся автоматически через централизованные системы учета всех вакцинированных по России. Поэтому с подтверждением прививки, сделанной в другом регионе, проблем быть не должно.
Надо ли отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от прививки, в случае если вакцинация уже более 60 процентов от общей численности сотрудников?
При контроле исполнения требований Постановления санитарного врача оценивается только соблюдение требования об установленном количестве — не менее 60 процентов вакцинированных от общей численности. Вопрос — отстранять или нет, решает работодатель.
Как происходит отстранение от работы отказавшегося от прививки сотрудника?
Создается специальный приказ. Также работодатель может предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы. Но данный вопрос решается индивидуально, и законом никакие гарантии «отказнику» не предусмотрены.
Какие обследования надо пройти перед прививкой?
Проводится стандартный осмотр, никакие специальные обследования проходить не требуется.
Дата публикации: 25.08.2021
Как бизнес реагирует на обязательную вакцинацию
И как будет выполнять новые требования
Год назад сняли ограничения на работу ресторанов после первого локдауна.
Тогда казалось, что дальше ситуация наладится, но осенью страна встретила вторую, а сейчас уже и третью волну коронавируса. При этом вакцина есть в России всего у 12% населения.
Вчера, 16 июня, главный санитарный врач Москвы выпустила постановление: вакцинироваться должны не менее 60% людей, которые работают в торговле, общепите, сфере услуг и других предприятиях. Вакцинация первым компонентом «Спутника V» должна быть проведена до 15 июля, вторым — до 15 августа.
Власти Москвы уже одобрили предложение бизнес-сообщества отстранять сотрудников, которые не желают вакцинироваться, от работы без выплаты зарплаты. При этом уволить за отказ прививаться нельзя.
Некоторые регионы идут дальше. Например, глава Карелии ввел паспорта коллективного иммунитета для организаций с более 60% привитых сотрудников. Компании с таким паспортом не будут подпадать под ограничительные меры, если ситуация с коронавирусом ухудшится.
Предпосылки у постановления есть — главный врач больницы в Коммунарке в Москве Денис Проценко считает, что низкие темпы вакцинации населения могут привести к появлению нового штамма коронавирусной инфекции. Среди заболевших сейчас 73% — это работающие люди.
Мы спросили у предпринимателей в сфере услуг, что они думают об обязательной вакцинации. В целом все поддерживают идею, но хотят более точных формулировок и разъяснений.
Как победить выгорание
«60% вакцинированных — это, видимо, ошибка»
Я считаю, что вакцинация необходима. Поддерживаю почти все меры, которые сейчас приняты. С большим опозданием мы пришли к пониманию, что необходимо вакцинироваться. Насколько это своевременно сейчас? Мы еще полгода назад могли привиться, и не было бы третьей волны.
Пересуды вокруг вакцины основаны на незнании, непрофессионализме людей. И вся эта антипрививочная кампания идет от тех, кто в этом ничего не понимает. Заболеть с вакциной можно, потому что вирус мутирует. Скорее всего, наступила эпоха, когда вакцинация будет ежегодной. Это новая реальность, и мы будем с этим жить.
Мы будем делать все, чтобы 70—80% сотрудников вакцинировались — с учетом текучки важно превышать необходимый минимум.
В то же время вижу в указе недоработки, видимо, чиновники торопились. У нас, предпринимателей из сферы услуг, есть много вопросов к текущему процессу вакцинации. 60% вакцинированных — это, видимо, ошибка. Наверное, имеются в виду и прививки, и антитела.
Непонятно, как будет происходить ревакцинация. Если ты переболел, при каком уровне антител нужно идти на вакцинацию? Что должны делать мигранты? Есть ли у работодателя рычаги влияния, например можем ли мы расстаться, если сотрудники не вакцинировались? Мы направили эти вопросы в Департамент развития предпринимательства Москвы, Роспотребнадзор, Департамент торговли и услуг, чтобы скорее получить разъяснения.
«Завтра вы не сможете работать, если не вакцинированы»
Если после вакцинации будет возможность ослабить эти меры и, например, работать без масок и перчаток, это облегчит работу поваров и официантов и снимет часть финансовой нагрузки с бизнеса.
Дальше встает вопрос трактовки. Как контролирующие органы будут сверять количество привитых? Как считать тех, кому прививка противопоказана, и тех, кто недавно переболел и имеет антитела — отнесем ли мы их в 60%?
Сейчас вы не можете работать в кафе, если не сдадите бакпосев и кровь на анализ. Завтра не сможете работать без вакцины.
«У меня как у руководителя нет законных механизмов повлиять на сотрудников»
Наша компания попадает в список Роспотребнадзора, потому что мы организуем выставочные мероприятия и мастер-классы. Так что нашим сотрудникам тоже требуются обязательные прививки от ковида.
Я двумя руками за вакцинацию. Это единственный вариант в текущей ситуации, и мы должны сделать все возможное, чтобы оперативно защититься от коронавируса. Но механизм достижения цели, который выбран в данный момент, представляет собой репрессии в отношении бизнеса и выглядит очень странно.
У меня, как руководителя компании, нет никаких законных механизмов повлиять на сотрудников, чтобы они приняли решение вакцинироваться. Однако внезапно появилась ответственность — до 1 млн рублей и трехмесячной приостановки деятельности за невыполнение постановления. Противоречие налицо.
«Вакцина станет козырем на рынке ивентов»
Рынок организации мероприятий работает в формате проектов. Звено «агентство — менеджер — артист — ведущий» чаще всего подбирается под конкретное событие. Поэтому я думаю, что большая часть рынка будет вакцинироваться, так как это козырь в конкурентной борьбе за заказчика и шанс найти работу.
Один мой коллега пошутил вчера: раньше у артистов спрашивали шенген и портфолио, сейчас спрашивают антитела и ПЦР-тест.
Когда нужно срочно организовать мероприятие, выбирать будут тех кандидатов, чья работа максимально снизит риски всего проекта. При прочих равных звезда или ведущий с хорошим набором антител и справкой о вакцинации позволят снизить риски в и без того сложном процессе под названием «мероприятие во время пандемии».
«Массовая вакцинация — единственный способ победить пандемию»
Еще два дня назад я опубликовал в своем телеграм-канале политику компании, в которой мы призываем всех сотрудников вакцинироваться или приносить справки об антителах и регулярно сдавать тесты на ковид. Мы хотим быть безопасными для гостей и коллег. Я инициативу поддерживаю.
Вопрос в сложности реализации: насколько правомерно увольнение сотрудников, которые отказываются от вакцинации? Как быть с трудовыми мигрантами — порядок их вакцинации не установлен.
В целом опыт других стран показывает, что массовая вакцинация — единственный способ победить пандемию, поэтому мы видим жесткость мер со стороны властей.
«Прививка от дифтерии ни у кого не вызывает вопросов»
Все люди, которые приходят работать в магазин или ресторан, оформляют медицинскую книжку, обязаны привиться от кори, коклюша, дифтерии, столбняка, гепатита А, дизентерии Зонне. И это вообще не вызывает ни у кого никаких вопросов. Появилась новая болезнь, и от нее есть прививка.
Я сторонник научного подхода и против всякого мракобесия. Когда люди, ничего не понимающие в медицине и науке, рассуждают об антителах и прививках, это просто смешно. Я свои выводы делаю на основании мнения действующих врачей и ученых, а не тех, кто изучал что-то под микроскопом 30 лет назад.
Поэтому считаю, что меры важные и нужно провести вакцинацию как можно скорее. Более того, должны быть ограничения на посещение массовых мероприятий для людей, которые не привились, в том числе ограничения на полеты на самолетах и поездки на поездах. Иначе мы с этой болезнью доконаем экономику и потеряем еще десятки-сотни тысяч жизней.
«В Израиле сняты все ограничения, рестораны работают»
Я полностью поддерживаю инициативу, потому что обращаю внимание на пример Израиля, где еще в январе было 9000 случаев заражения в день на 9 млн населения, а сегодня эта цифра равна 5 или 10 случаям в день.
Все ограничения сняты, рестораны работают — можно говорить о победе над пандемией. Вакцина — это единственная действенная защита.
«Отказ от прививки может повлечь за собой последствия»
Добровольный информированный отказ от прививок — это безусловное право каждого, но такой отказ может повлечь за собой последствия, в том числе отстранение от работы. При этом отстранять от работы можно не всех, а некоторые категории граждан.
В июньском постановлении не определены последствия для работодателя: что будет, если компания не достигнет нужного количества сотрудников, сделавших прививку? Вместе с тем уже установлены административные штрафы за невыполнение правил постановления, которые могут применить к работодателям.
Все наши партнеры знают о том, что нужно выполнить требования постановления. Но при этом решение, вакцинироваться ли против коронавирусной инфекции, принимает каждый сотрудник самостоятельно. Здесь важно учитывать индивидуальные противопоказания и состояние здоровья.
«Наша команда начала вакцинироваться еще до выхода постановления»
Наши сотрудники начали вакцинироваться еще до выхода постановления. Сейчас мы работаем над тем, чтобы донести эту информацию до всей команды. И стремимся к тому, чтобы к указанным датам вакцинацию прошли 60% наших работников. В настоящий момент продумываем мотивационную программу для сотрудников, которые вакцинируются.
Для нас одинаково важно здоровье и сотрудников, и покупателей. Поэтому мы и не ослабляли меры безопасности. Например, сотрудники офиса могут работать удаленно, нет обязательного условия по посещению офиса. Основная часть рабочих встреч проходит в онлайн-формате. А команды магазинов строго соблюдают все те меры, которые позволяют делать наши магазины безопасными для всех.
Отвечая на вопрос «Что делать, если сотрудники не хотят вакцинироваться?» нужно его переформулировать «что делать если застрахованный по линии фсс не хочет вакцинироваться».
Alexander, А для чего прививаться, если уже есть антитела?
Елена, для того что я работник в сфере торговли и нас тут таких переболевших и с антителами довольно много.
Может в этом и нет медицинского смысла, но теперь есть строгое бюрократическое требование. И единственное что меня волнует, это безопасность этого строгого бюрократического требования для здоровья.
Если бы антител не было, привился бы уже давно.
Сам себе же и читателям для статистики: ширнулся всеми двумя дозами спутника, жив цел, побочек не было. Просто слабость около суток после первой.
Alexander, проясните, пожалуйста, про 60 +
Комментарий удален пользователем
Дмитрий, простите, что я тут со своей логикой, но с каких пор у нас Европа и Америка продают вакцины, учитывая, что у них самих дефицит и свои граждане стоят по 3 месяца в очереди?
Ксюша, с тех пор, как Израиль покупает. И европейские страны покупают у американских компаний. Цена определяла очерёдность.
Not, ну, правильно. Они продают в те страны, у которых нет собственных вакцин. В нашей стране вакцина есть, работающая не хуже, чем их. На каком основании правительство, которое и так уже потратило немало бюджета, должно закупать западную вакцину, когда есть своя? Знаете, это когда у вас леса горят, а жители не хотят, чтобы пожары тушили пожарные машины, сделанные на ЗИЛе, им Мерседесы подавай.
Ксюша, да, Вы правы, «здесь и сейчас».
Клево, когда государство говорит не о здоровье граждан, а о проценте привитых, штрафах, ограничениях и безответственности граждан и бизнеса.
Классно, когда интервьюируемые говорят также не о здоровье сотрудников, а о штрафах, страхе за бизнес, а Тиньков принимает участие в безответственной пропаганде гос. позиции, формируя мнение-люди дурачки, а государство за нас подумало.
Отличие бизнеса от госов в безысходности и безальтернативности возможностей. Жаль только Тиньков не представил «не правильные» мнения.
Прививаться Спутником V не буду, так как для меня это Чернобыльская история, с политическим головотяпством и трусостью чинушей.
Если появится вакцинная инвариантность, а следовательно конкуренция, тогда будет и картина показательная и, уверен, разительное статистическое отличие во всем- количество вакцинируемых, побочек, антител и так далее.
Николай, фашизмом потянуло. Кого следующим будем лишать прав?
Не имею против вакцины ничего, кроме отсутствия возможности выбрать для себя более подходящую. Спутник как и все, что происходит в стране в последнее время вызывают сомнение, опасение и недоверие. А теперь ещё и насилие
