100 к 1. Что вы будете делать, если вам задержали зарплату?
Ваши варианты и правильные ответы в игре «сто к одному».
Правильные ответы в игре 100 к 1 такие
А так, действительно, когда задерживают зарплату, то большинство людей просто ждут и надеются, что в скором времени ее все же выплатят!
Если мне задержали зарплату, то я:
Если задержали зарплату то:
100 к 1. Что вы будете делать, если вам задержали зарплату?
Не буду спрашивать руководство ни устно, ни письменно.
Сначала спрошу в бухгалтерии, почему задержали заработную плату и когда её все-таки ожидать.
Потом спрошу непосредственно у начальника, когда будет заработная плата.
Потом очень расстроюсь и начну воевать.
Потом поругаюсь со всеми вышеперечисленными.
Потом напишу телегу в комитет по труду, в профсоюз.
Потом напишу заявление в прокуратуру.
Потом позвоню на телевидение.
Скорее всего после всего этого придется уволиться.
Если бы данный вопрос задали мне, то я бы ответила, что буду ждать. Поскольку уверена, то никакие жалобы и угрозы не смогут ускорить выдачу денег.
А верными в игре «100 к 1» будут следующие варианты:
Если бы у меня на работе задержали зарплату я бы:
Если мне задержали зарплату, то я подожду недельку, а потом, начну выяснять в чем причина. Если мне скажут, что выдадут на следующей неделе, а на следующей не выдадут, то я просто уйду с этой работы. Нехорошо же обманывать?! А потом найду себе другу работу, но получше той, что была и в денежном отношении тоже.
Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?
Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».
По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Сроки выплаты заработной платы
Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.
Если зарплату не выплатят вовремя
Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р
Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.
Как быть с условием банка
Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.
Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Задержка зарплаты
Зарплату работникам часто задерживали в 1990-е годы, но и сейчас есть организации, в которых это практикуется. Поговорим подробнее, как с этим бороться.
Для начала нужно определить и доказать, что произошла задержка зарплаты. Как правило, срок выплаты определен трудовым договором или другими документами. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ТК ст. 136). Отсюда делаем вывод – через полмесяца со дня последней выплаты наступает срок для очередной выплаты. Если выплаты не происходит в этот день, тогда имеет место задержка и вы вправе жаловаться во все возможные инстанции.
Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» (ТК ст. 142). То есть если с момента, когда вам должны были выдать зарплату, прошло 15 дней, вы можете приостановить работу.
Для этого нужно написать следующее заявление и направить его работодателю:
ООО «Рога и копыта» Бендеру О. И.
от Паниковского Михаила Самуэлевича
Заявление о приостановлении работы
В соответствии с трудовым договором №3 в ООО «Рога и копыта» заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая 2010 г. С 25 мая 2010 г. и по сегодняшний день зарплата на мой счет не поступила, следовательно, период задержки заработной платы составляет 20 дней.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня 2010 г.
Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010, за весь период приостановки работы вам придется выплатить мне средний заработок, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
14 июня 2010 г., Паниковский М. С., подпись
Помните о необходимости правильно поданного письменного уведомления работодателя! В противном случае он может уволить вас за прогул.
В период приостановки работы вы можете в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Вернуться вы обязаны не позднее следующего рабочего дня, когда получите письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу (ТК ст. 142).
Внимание! «Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей» (постановление президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010), так что работодатель обязан выдать вам зарплату даже за тот период, когда вы приостановили работу.
Конечно, чем больше работников прекратит работу, тем быстрее работодатель захочет выплатить долги по заработной плате. Так что если получится, приостанавливайте работу не в одиночку, а всем трудовым коллективом. Кроме того, вы можете использовать другие способы обжалования.
Внимание! Останавливать работу из-за задержки зарплаты нельзя госслужащим, военным, работникам экстренных и жилищно-коммунальных служб, опасных производств, а также всем работникам в период военного или чрезвычайного положения (ТК ст. 142). Данным категориям работников остается обращение в контрольно-надзорные органы, а также в суд.
Внимание! Если работодатель не выплачивает зарплату больше двух месяцев «из корыстной или иной личной заинтересованности» – это уже уголовное преступление (УК ст. 145.1). При худшем раскладе представителя работодателя (директора) могут посадить на срок от 3 до 7 лет. Так что если вам задержали зарплату более чем на два месяца, пишите заявление в Следственный комитет по месту нахождения работодателя (УПК ст. 151 ч. 2 п. 1 подпункт «а»). Вряд ли, конечно, удастся доказать, что у него была личная заинтересованность, но это может ускорить процесс выдачи зарплаты.
Почему работодателю может быть выгодно задерживать зарплату
При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д. работодатель «обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» (ТК ст. 236). Обязанность выплаты этой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. То есть даже если даже работодатель не получил нужные суммы от клиентов или в бухгалтерии произошел пожар – даже после этого работодатель должен выплатить компенсацию.
Многие работодатели забывают об этом, а работники не требуют компенсации. Причина – крайне небольшие ее размеры.
Рассмотрим схему расчета компенсации. Например, вам должны были выдать 9 тыс. руб. 10-го числа, а выдали только 15-го число. Следовательно, количество дней, подлежащих компенсации, – пять.
Ставка рефинансирования с сентября 2012 г. – 8,25% (актуальные данные cbr.ru/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm). При подсчете необходимо учитывать ту ставку рефинансирования, которая действовала в конкретный день задержки, то есть если она менялась (например, один раз), нужно просчитывать два периода. Далее определяем размер компенсации по формуле:
К = ЗП (СР : 100 x 1/300) x КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 11 руб. 62 коп.КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 12 руб. 38 коп.
Как видно, компенсация за невыдачу 9000 руб. в течение 5 дней является мизерной. Именно из-за того, что работник вряд ли обратиться в контролирующие инстанции с требованием компенсации, работодатели иногда предпочитают задерживать выплату зарплаты. А деньги, полагающиеся на ее выплату, направляют на уплату взятых в банке кредитов – потому что проценты за их задержку гораздо выше.
Хороший способ борьбы с такой практикой – обращение в правовую инспекцию труда профсоюза, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Последние две могут не только оштрафовать работодателя, но и начать процедуру дисквалификация руководителя организации. Вам нужно лишь направить письменное обращение в одну из этих организаций, желательно с приложением трудового договора, а ее представитель самостоятельно проверит вашу информацию. Следовательно, в таких случаях простой должны оплачивать в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович
100 к 1. На что никогда не хватает зарплаты?
Ответом на вопрос популярной игры «100 к 1» может послужить следущие слова которые помогут набрать большое количество баллов,и которые чаще всего говорили люди когда им задавали подобный вопрос:
Мы должны на этом этапе в игре Сто к одному ответить правильно на заданный вопрос, о том, на что может не хватать нашей зарплаты.И вот такими популярными ответами стали следующие ответы игроков:
Ответы к игре «100 к 1» *на вопрос* «На что никогда не хватает зарплаты?» *будут такие:*
Смотря какая зарплата, иногода совершенно на всё не хватает.
Как хорошо получать большую зарплату. Всегда можно себе позволить купить что-то дорогое и нужное. Но бывает, что и большой зарплаты иногда не хватает и люди начинают копить деньги, чтобы потом купить себе то, что хотелось.
Правильными ответами на вопрос будут ответы игроков 100 к 1:
Никогда не хватает зарплаты на новый автомобиль;
никогда не хватает зарплаты на дачу;
никогда не хватает зарплаты на любовницу;
никогда не хватает зарплаты на ремонт;
никогда не хватает зарплаты на новый компьютер.
Ответы к игре «100 к 1» *на вопрос* «На что никогда не хватает зарплаты?» *будут такие:*
Правильнее было бы сказать, что зарплаты вообще ни на что не хватает, особенно, если в семье есть еще маленькие детки. Обычно зарплаты не хватает на:
Какой бы ни была зарплата простого человека, ее никогда не хватит чтобы:
Зарплаты никогда не хватает на себя. Также можно отметить, что зарплаты не хватает на хорошую одежду. Зарплаты может не хватать на отдых. Можно выделить вариант, что зарплаты не хватит на машину. Часто зарплаты не хватает на жизнь. Зарплаты не хватает на все. Другие правильные варианты: квартира, еда.
На отпуск заграницей
На беззаботную жизнь
Зарплаты никогда не хватает, а вот на что большинство игроков ответили так
На жизнь- 200 очков
Квартира- 280 очков
Действительно на все это часто не хватает нашей зарплаты.
Правильными ответами на данный вопрос к игре «100 к 1» будут такие:
Правильными ответами на этот вопрос в завтрашней игре «100 к 1» стали такие ответы:
Также в качестве ответов предлагались и такие варианты:
Человек можно провести больше времени за компом на работе.
За компом дома в инете.
за чтением книги которая очень интересная.
НА пляже загорая большую часть дня.
Может так же провести больше времени в дороге-путешествуя.
Вспомнилось несколько фраз из этого фильма-шедевра:
Я требую продолжение банкета.
И тебя вылечат, и тебя вылечат. и меня вылечат..
всё,всё, что нажито непосильным трудом: пиджак замшевый импортный, портсигар отечественный..два..портсигара..
Вот говорят: «царь, царь», а у нас работа тяжёлая ненормированная, нам надо молоко давать за вредность..
Где проживаете?- В палатах..
А вас уже из дурдома выпустили.
Вот что крест животворящий делает.
Икра чёрная..икра красная..да.. икра заморская баклажанная..
Я б на вашем месте сразу сел бы за диссертацию!Ну сесть всегда можно успеть.
Казань брал, Астрахань брал..Шпака не брал.
Ну всё, ваше величество, мы пропали! Кто пропал? Куда пропал.
А вот стенку магазина можно поднять?Ах,какое хорошее изобретение.
Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил президент?
Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?
Артур, все работодатели действительно обязаны платить зарплату своим работникам в течение нерабочих дней, которые объявил президент. Однако на практике не существует реального механизма, с помощью которого можно заставить работодателя выплатить деньги, если у него их просто нет.
Что за нерабочие дни
В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.
Размер зарплаты за нерабочие дни
Работодатель должен выплатить зарплату полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. В зарплату также должны войти премии и бонусы, если их можно начислить и рассчитать. То есть за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы президент их не ввел.
Например, если у работника обыкновенная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, он должен получить зарплату, как будто работал весь месяц по пять дней в неделю. Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Если работник все-таки продолжает трудиться в объявленные нерабочие дни, например удаленно, его зарплата не увеличивается.
По общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако нерабочие дни не являются выходными или праздничными по трудовому кодексу — это вообще абсолютно новое для российского права понятие. Поэтому работа в обычные выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, а в эти нерабочие — в обычном.
Если вы продолжите трудиться в нерабочие дни, например будете собирать заказы навынос, вам заплатят вашу обычную заработную плату, а не повышенную. Так пояснили Минтруд и Роструд.
Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни
Зарплата за объявленные нерабочие дни выплачивается в обычные даты.
По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретную дату работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Например, если раньше вам всегда платили аванс 15 числа, а остаток зарплаты — 30 числа, то аванс за апрель 2020 года вы должны были получить 15 апреля, а оставшуюся часть — 30 апреля.
Что делать, если работодатель не платит зарплату
По закону за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.
Минимальная компенсация рассчитывается по такой формуле:
Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки
В расчете надо учитывать, что с 27 апреля 2020 года ключевая ставка равна 5,5% годовых, а до этого, с 10 февраля, она была 6% годовых. При этом компенсация за задержку аванса рассчитывается отдельно от компенсации за задержку оставшейся части зарплаты.
Чтобы работодателя оштрафовали и обязали выплатить вам зарплату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, можно пожаловаться в инспекцию труда. Подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.
Роструд заявил, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты решаются в срочном порядке. Инспекция незамедлительно направит работодателю предостережение о недопущении правонарушения.
Если работодатель и после предостережения не выплатит зарплату, трудовая инспекция впоследствии может провести проверку и направить по ее результатам предписание погасить долг.
Если же работодатель не исполнит предписание, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Такое решение имеет силу исполнительного листа. У работодателя будет 10 дней, чтобы выплатить деньги работнику или оспорить решение в суде. Если работодатель никак не отреагирует, инспекция направит решение судебным приставам, и те возбудят исполнительное производство.
Что делать, если у работодателя нет денег
Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.
Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.
Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.
Также вы можете напомнить работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса. О некоторых мы уже писали:
Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 Р на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Условия такие:
Еще работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Бедный малый бизнес( Ему и так в России не сладко, а тут еще такое…
Всем пива за счет заведения
С царя своего спрашивать нужно, ресторан ничего ему не должен
Не знаю я коммерческих организаций, где людей отправили на «нерабочие дни» и оставили оклады. Везде или ты работаешь удаленно и получаешь сколько тебе положено, либо меньше, или ты идешь в неоплачиваемый отпуск. А нерабочие дни с сохранением ЗП видимо только у президента и его компашки. Как обычно мозги всем пудрят и вводят в заблуждение.
«Не знаю, у меня сохранились»
В.В.Путин
>> Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Тема не раскрыта и хотелось бы подробностей. Да и вообще тема сдельной оплаты отдельно ТЖ не описывалась.
предположим учётный период год.
Я думаю что большинство из сферы обслуживания и общепита (по общению со знакомыми кто в этой сфере) просто получило на эти нерабочие дни по количеству смен, близкому к нулевому (ну а что, «расчётный период год, в пределах этого года работодатель должен предоставить работу в обозначенном объёме, если он вообще обозначен»).
>> например уйти в оплачиваемый отпуск.
>> Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас..
Стесняюсь спросить, каким именно образом это снизит нагрузку? Я не представляю себе как в ситуации когда «денег нет никаких» между «заплатить оклад за три недели» и «заплатить отпускных за 3 недели» будет выгоднее выбирать второе (ну кроме ситуации когда вся зарплата это оклад).
