что делать если заявление на отпуск потеряли
Потеряли заявление на отпуск.
Нет не могут, в особенности если Вы отправились в отпуск в соответствии с Графиком отпусков, утвержденном в организации. В этом случае заявление на отпуск вообще писать не нужно, работодатель обязан оформлять отпуск согласно данному локальному нормативному акту. Кроме этого, Ваше нахождение в отпуске уже восемь дней говорит явно в Вашу пользу. Если бы Вы незаконно ушли в отпуск работодатель должен на это сразу отреагировать, ведь Вы не являлись на рабочее место.
Если Ваш отпуск был предусмотрен графиком отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Согласно графика отпусков, Вас должны были предупредить о начале Вашего очередного отпуска за две недели, а затем издать приказ на отпуск и начислить отпускные. Бухгалтерия без приказа не имеет права начислять отпускные.
Если это не так у Вас, тогда на Вашем предприятии нарушается трудовое законодательство.
Если Ваше заявление было зарегистрировано должным образом, Вы вправе написать заявление о немедленной выплате отпускных
Если же заявление было утеряно, требуйте выплаты отпускных, указав, что нарушается порядок предоставления отпусков и Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что отпуск предоставляется на основании заявления. Отпус предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом тот факт, что
Отпускные не начислены,т.к нет приказа.
является основанием для перенесения отпуска.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как мне поступить в этой ситуации?
Если по графику отпусков у Вас отпуск в настоящее время, то, собственно, ничего делать не надо. Обязанность об уведомлении работника о начале отпуска лежит на работодателе, а не на сотруднике.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Могут ли за эти дни заставить меня написать за свой счет?
Нет, не могут. Так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется на основании, прежде всего, заявления работника, то есть по его инициативе.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Требуйте в письменной форме от работодателя выплаты Вам «отпускных».
На 3 день отпуска выясняется что заявление потеряно заставляют писать на все это время
Ответы на вопрос:
Если отпуск по графику отпусков утвержденному надлежащим образом, то никаких заявлений не требуется. На основании статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
А если не по графику отпусков, то до издания соответствующего приказа использовать самостоятельно отпуск нельзя. Даже если заявление не потеряно. Это может квалифицироваться как прогул без уважительной причины.
Похожие вопросы
Отдел кадров потерял мое заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заставляют переписать отпуск на другие даты. Что делать?
Я должна была пойти в отпуск но в офисе потеряли моё заявление. И говорят писать заявление опять и пойду только через 2 недели, и то не факт. Так как была устроена в этом году. И отпуск только в следующем. Хотя изначально говорили обязательный отпуск раз в пол года.
Заявление об отпуске было потеряно и за мужа так как он на вахте написал заявление мастер но так как положено мужу 58 дней отпуска за вредность в приказе почему то сделали с 17 марта по 31 марта а остальных дней в приказе начальство ни сделала в приказ муж заново написал заявление в кадры второе заявление уже с 1 апреля на отставшие 41 день начальник участка подписал указав на заявлении (согласно графика отпусков) осталась подпись генерального на заявлении может ли он отказать в отпуске так как заявление написанное уже второй раз кадры напутали а наша семья страдает выплатят ли нам деньги за отпуск? И ни откажет ли генеральный в отпуске если начальник участка подписал заявление наше на отпуск.
Перед отпуском в связи с перегрузкой забыл отдать подписанное заявление на отпуск в отдел кадров. Заявление было подписано более, чем за 2 недели до отпуска. По возвращению просят написать объяснительную по причинам отсутствия на рабочем месте в течение недели. Что написать, чтобы максимально обезопасить своб позицию? И что сейчас делать с заявлением на отпуск? Спасибо.
Первого декабря 2014 года я уволилась по собственному желанию, мне поставили 2 недели отработки. Со второго декабря я ушла на больничный, через пару дней узнаю что мое заявление не отправили, и звонят мне чтобы я переписал его следующим числом, или же написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят что я ничего не теряю, мне выплатят годовую, рассчитают за отпуск и я свободна. Не могу им верить, т.к я пришла на работу к ним 19 июня и только 19 декабря будет пол года как я там работаю. Сказала им об этом говорят не переживай она все будет хорошо, уйдешь и никаких проблем. А я все переживаю как бы они мне перед уходом какой нибудь косяк не наделали. Посоветуйте мне пожалуйста что нибудь!
Можно ли написать заявление на отпуск за 3 недели до него?
У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с 6-21 мая включительно, на 14 календарных дней (отпуск по БИР с 22 мая), отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные. Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по Бир или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже?
Мой муж написал заявление на очередной отпуск за один день до отпуска (хотя в устной форме он согласовал уход в отпуск за неделю, а выход в отпуск было вызвано с отсутствием объемов работ, он работает по сдельной оплате труда), после выхода с отпуска руководство требует переписать заявление на без содержания сп, аргумент, что он должен был заявление написать за две недели. (муж принят на работу в этом году, поэтому в графике отпусков его нет) Прав ли работодатель? И как быть с таким без пределом?
Потеряли заявление на отпуск и т.к. нет основания у приказа заставляют вернуть отпускные
Здравствуйте. Требования отдела кадров незаконны. Это проблема работника отдела кадров, который потерял ваше заявление. Лучше работать надо.
Вы в отпуск ушли на основании приказа с которым вас ознакомили (а вас ознакомили?).
Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения вы не должны, ничего возвращать вы не нужно.
Запросите в отделе кадров копию приказа, на основании которого вам предоставили отпуск, а также попросите в письменном виде оргументировать вам почему вы должны это сделать.(Или хотябы узнайте номер и дату приказа).
Поверьте,они никогда этого не сделаю, т.к. за утрату документов, работника о.кадров могут привлечь к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если вдруг,они письменно вам, что-то и напишут, имея на руках приказ о предоставлении отпуска,вы можите обратиться в трудовую инспекцию. Также в бухгалтерии имеется записка-засчет, которая составляется на основании приказа об отпуске и на основе которой делается расчет отпускных.Скрыть все эти документы очень сложно, т.к. они регистрируются.
Единственное, вы можете помочь сотрудникам о/кадров, это написать копию вашего заявления об отпуске, но обязательно следите, как они его зарегистрируют, должны быть старые даты.
Потеряли заявление на отпуск.
Нет не могут, в особенности если Вы отправились в отпуск в соответствии с Графиком отпусков, утвержденном в организации. В этом случае заявление на отпуск вообще писать не нужно, работодатель обязан оформлять отпуск согласно данному локальному нормативному акту. Кроме этого, Ваше нахождение в отпуске уже восемь дней говорит явно в Вашу пользу. Если бы Вы незаконно ушли в отпуск работодатель должен на это сразу отреагировать, ведь Вы не являлись на рабочее место.
Если Ваш отпуск был предусмотрен графиком отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Согласно графика отпусков, Вас должны были предупредить о начале Вашего очередного отпуска за две недели, а затем издать приказ на отпуск и начислить отпускные. Бухгалтерия без приказа не имеет права начислять отпускные.
Если это не так у Вас, тогда на Вашем предприятии нарушается трудовое законодательство.
Если Ваше заявление было зарегистрировано должным образом, Вы вправе написать заявление о немедленной выплате отпускных
Если же заявление было утеряно, требуйте выплаты отпускных, указав, что нарушается порядок предоставления отпусков и Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что отпуск предоставляется на основании заявления. Отпус предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом тот факт, что
Отпускные не начислены,т.к нет приказа.
является основанием для перенесения отпуска.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как мне поступить в этой ситуации?
Если по графику отпусков у Вас отпуск в настоящее время, то, собственно, ничего делать не надо. Обязанность об уведомлении работника о начале отпуска лежит на работодателе, а не на сотруднике.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Могут ли за эти дни заставить меня написать за свой счет?
Нет, не могут. Так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется на основании, прежде всего, заявления работника, то есть по его инициативе.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Требуйте в письменной форме от работодателя выплаты Вам «отпускных».
Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?
Читатель Юрий спрашивает:
Сотрудник не пришел в понедельник. Когда я спросил, где это он, сотрудник ответил: “В отпуске”. Я на него очень рассчитывал, а он ушел в отпуск без предупреждения. Да еще сказал, что необязан напоминать об отпуске. Это законно?
Отвечаем: законно, если сотрудник в графике отпусков
Трудовой кодекс об отпуске:
Каждый сотрудник вправе отдыхать от любимой работы, право на отпуск защищает Трудовой кодекс.
Чтобы определить, кто идет в отпуск в августе, а кто отдыхает в ноябре, работодатель составляет график отпусков. График отпусков — требование Трудового кодекса, нельзя отказаться его составлять, иначе штраф.
Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника нет такой обязанности. Если секретарь Маша есть в графике отпусков, Маша вправе не выйти на работу без предупреждения, заявлений и любых других действий. А вот у работодателя полно дел.
Документы, чтобы отпустить в отпуск
По Трудовому кодексу не сотрудник предупреждает компанию об отпуске, а работодатель напоминает сотруднику, что пора идти отдыхать. Для этого понадобятся уведомление и приказ.
Уведомление. Это официальное напоминание, что такого-то числа надо идти в отпуск, а такого-то возвращаться.
У уведомления есть срок: работодатель передает сотруднику документ за две недели до начала отпуска. Пример уведомления:
Приказ. Приказ нужен для бухгалтерии и налоговой, без него не получится рассчитать налоги и доказать, что сотрудник отдохнул положенное время. Приказ должен быть готов за три дня до начала отпуска.
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не подготовил приказ, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда.
Когда сотрудник пишет заявление на отпуск
Есть случаи, когда сотрудник обязан составить заявление на отпуск и спросить разрешение, можно ли идти отдыхать. Случаи описывает Трудовой кодекс:
Отпуск не по графику. График отпусков — обязательный документ для сотрудников. Обязательный — значит, что сотрудники ходят в отпуск строго по графику, а не когда вздумается. Если у секретаря отпуск в декабре, а хочет уйти в марте, работодатель вправе отказаться переносить отпуск.
Некоторые сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, несмотря на график:
Но заявление всё равно нужно.
Отпуск за свой счет. Такой отпуск Трудовой кодекс называет «без сохранения заработной платы», сотрудник в заявлении так и пишет: прошу предоставить отпуск без зарплаты.
Отпуск нового сотрудника. Сотрудник, который отработал меньше полугода, может попросить отпуск, и для этого понадобится заявление.
Трудовой кодекс разрешает работодателю отказывать без объяснения причин: может, сейчас работы много или сотрудник работает так себе, зачем баловать.
Штрафы, если ошибиться с отпуском
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.
Инспекция труда оштрафует, если работодатель:
Штраф для индивидуального предпринимателя — до 5000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.
Штрафы — не самая большая проблема. Если сотрудник пожалуется в Роструд или работодатель попробует уволить за якобы прогул, начнутся разбирательства с инспекцией. Скорее всего, будет большая проверка всего, что связано с сотрудниками. А это минимум три месяца вопросов, пересылки документов и штрафы.
Мой совет — отпускать сотрудников в отпуск по графику или договариваться так, чтобы они не жаловались в Роструд.
Счет для ИП и ООО в Модульбанке
Удобный сервис, недорогие тарифы, защита от блокировок по 115ФЗ