что делать если заставляют работать в карантин
Что работодателям делать при коронавирусе
Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров. Некоторые компании переводят сотрудников на удаленную работу, но иногда при этом придется оплачивать простой.
Вот что нужно знать и делать работодателям из-за коронавируса.
Что за коронавирус
Коронавирус — это возбудитель ОРВИ, который наделал много шума. По всему миру зафиксировано почти 200 тысяч случаев заражения, страны закрывают свои границы, в некоторых регионах России введен режим повышенной готовности с разными ограничениями.
Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.
Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.
Больничный за время карантина
Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.
Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.
На время карантина выдают больничный лист. Даже если работник не болен — у него нет температуры, кашля и одышки, — все равно будет больничный. В Москве документы можно заказать через интернет, курьер привезет их на дом. Причем больничный оформят и тому, кто был за границей, и всем, кто с ним живет.
Работодатель обязан оплатить такой больничный.
Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.
Если стоит код «03» — работник на карантине. В таком случае все дни оплачиваются за счет ФСС. Сумма зависит от стажа: если он больше 8 лет, работнику выплатят 100% среднего заработка.
То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.
В интернете ходят слухи, что за дни карантина никаких выплат не положено. Это неправда. Работодателю не придется тратить свои деньги, их полностью возместит фонд социального страхования. Но если оформление неофициальное или зарплата в конверте, тогда все по договоренности.
Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.
Перевод на удаленную работу
Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.
Так можно делать и с теми, кто здоров и не находится в группе риска по коронавирусу. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Так же могут делать те, кто обязан соблюдать карантин, — тогда вместо выплат по больничному листу можно получить зарплату.
Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, заставить его нельзя. Есть случаи, когда работодатель может так сделать в одностороннем порядке, но вряд ли это можно использовать при коронавирусе. В условиях, когда нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация, заставить все-таки не получится.
А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.
Оплата простоя
Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.
Обычно работодатели просят взять на такое время отпуск — очередной или за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, если по графику период отдыха выпадает на другое время. Тогда придется платить за простой.
Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.
Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.
Перенос отпуска
Из-за коронавируса у многих работников сорвался отпуск: закрыты границы, запрещены перелеты и просто стало опасно посещать другие страны. В надежде отдохнуть позже сотрудники могут захотеть перенести отпуск на более позднее время. Например, хотели полететь в Европу в апреле, но уже точно не смогут, поэтому переносят планы на август.
Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.
Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.
Увольнение за прогул
Многие работники остаются за границей из-за карантина и не могут вернуться в Россию. Например, тысячи людей остаются в Черногории: их не выпускают из-за коронавируса. Эти люди не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.
Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.
На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.
Санитарный режим
Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.
Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах:
Работодатель заставляет работать в карантин: что делать и куда жаловаться
Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.03.2020 № 239 в России с 30 марта по 30 апреля включительно установлены нерабочие дни при сохранении за работниками их зарплаты. В связи с этим у многих возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин. В этом обзоре расскажем о том, на кого распространяется действие Указов, кто обязан работать, какова ответственность работодателей за игнорирование карантина, куда жаловаться и звонить, если в карантин заставляют работать.
На кого распространяется указ
Карантин, объявленный Путиным в Указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, установил нерабочую неделю в России с 30 марта по 3 апреля. Действие этого Указа распространяется на всех работников, за исключением нескольких категорий организаций. Указ № 239 расширил перечень этих категорий, а также предоставил право такого расширения субъектам РФ, и, кроме того, продлил нерабочий период до 30 апреля 2020 года.
Кто обязан работать в карантин
В соответствии с Указом № 239 начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:
Действие Указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.
Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.
Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин
Заставляют работать в карантин?
Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!
Если директор заставляет работать в карантин, то первое, что нужно сделать – понять, не противоречит ли это нормативным актам – Указам Президента РФ № 206 и 239, а также постановлениям (распоряжениям) органов исполнительной власти субъектов РФ. Сделать это не всегда просто, поскольку формулировки нормативных актов могут быть довольно расплывчатыми.
Например, компания заставляет сотрудников работать в карантин, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Однако такое утверждение можно оспорить, поскольку непрерывность должна не декларироваться на словах, а быть закреплена в нормативных документах организации.
Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие Указов Президента РФ и других нормативных актов, есть несколько вариантов реагирования:
Следует также иметь в виду, что на уровне большинства субъектов РФ приняты нормативные акты о карантине и самоизоляции, ограничивающие передвижение граждан. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы не попасть под наказание за работу в период карантина, например, взяв справку у работодателя.
Можно ли взять больничный на время карантина
Больничный взять можно, оплачиваться он будет, как и в обычное время. Также больничный можно оформить (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если сам ребёнок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится на карантине (не путать с продлением каникул!).
Для тех, кто сам или его родственник вернулся из-за границы, есть вариант оформить на срок до 14 дней электронный больничный через сайт ФСС. К заявлению нужно приложить сканы (фото) документов, подтверждающие пребывание за границей и проживание с путешественником.
Что делать, если просят взять отпуск за свой счет
Возможна ситуация, когда работодатель вместо выхода на работу предложит сотруднику оформить отпуск за свой счет во время карантина. Естественно, в этом случае работник потеряет в деньгах. Поэтому следует знать, что работодатель имеет право отправить в такой отпуск сотрудника только по инициативе последнего (ст. 128 ТК РФ).
Куда жаловаться, если в карантин заставляют работать
Заставляют работать в карантин?
Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!
Когда предприниматели заставляют работать во время карантина сотрудников, для последних это весомая причина, чтобы жаловаться на работодателей. Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:
Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства. В жалобе должно быть изложено исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьба привлечь руководство организации к ответственности: за несоблюдение карантина работодателем будут штрафовать.
Для обращения в суд следует собрать все необходимые документы, которые будут являться доказательной базой. Это ответственное мероприятие, поэтому для подготовки документов и представления интересов работника в суде правильным будет привлечь юриста-профессионала.
Ответственность работодателя за нарушение карантина
Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.
Штраф за работу в карантин может быть наложен по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50 000 рублей, за повторное нарушение – до 70 000 рублей.
Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.
Куда позвонить, если в карантин заставляют работать
Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период карантина, можно в несколько ведомств по телефону. В них организованы горячие линии по нарушению работодателями карантина:
Кроме того, в каждом субъекте РФ можно звонить на горячие линии региональных органов Роспотребнадзора и Роструда. При необходимости можно написать обращение и анонимно пожаловаться на работодателя, чтобы избежать возможных репрессий со стороны последнего.
Работодатель заставляет работать, а я не хочу заболеть. Что делать?
Снятие ограничительных мер и возвращение людей на работу вполне может привести к новым заражениям COVID-19. Тем более, что судя по многочисленным сообщениям из СМИ, мир уже начинает накрывать вторая волна.
Вас вынуждает выйти на работу работодатель, а вы боитесь заболеть? Что делать в такой ситуации: рисковать здоровьем или потерять работу?
В трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что именно на работодателе лежит ответственность за причинение вреда здоровью работнику на рабочем месте. Вполне возможно, что с учетом сложившейся обстановки наши суды будут завалены исковыми заявлениями работников, заразившихся коронавирусной инфекцией на работе.
Однако работник является наиболее уязвимой и слабой стороной в трудовых правоотношениях. А это значит лишь одно — шанс выигрыша в суде у сотрудника гораздо выше, нежели чем у работодателя. Скорее всего, все судебные инстанции охотно поддержат вину работодателя. Хотя в некоторых случаях доказать факт заражения на рабочем месте довольно затруднительно.
Итак, рассмотрим несколько основных вариантов развития событий:
Работодатель не соблюдает санитарно-эпидемиологические нормы
При невыполнении требований санитарно-эпидемиологических правил по предотвращению распространения COVID-19 (причем это касается не только коронавируса) работодателя привлекут к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Сюда, например, относятся необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты (маски, перчатки и пр.), полное несоблюдение правил социального дистанцирования и т.д.
В текущей ситуации для организаций это чревато штрафами по части 2 вышеуказанной статьи. От 50 000 до 150 000 рублей заплатят должностные лица и ИП. Индивидуальным предпринимателям также могут выписать постановление на приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Рекомендация для сотрудников: если вы боитесь заболеть и видите, как ваш работодатель халатно относится ко всем нормам и правилам, обращайтесь в правоохранительные органы с жалобой. В таком случае для вас повысится вероятность успешного исхода предстоящего судебного процесса.
Рекомендация для работодателей: чтобы обезопасить себя от появления таких исков и конфликтных ситуаций, старайтесь добросовестно соблюдать и выполнять все законодательно установленные нормы и правила. Это в ваших же интересах. Письменно под роспись ознакомьте ваших работников с новыми условиями работы.
Боюсь заразиться, поэтому хочу на «дистанционку»
Как правило, работодатели входят в положение своих подчиненных и могут позволить работать вне офиса. Вы можете самостоятельно написать заявление о необходимости перевода на дистанционный способ работы на интересующий вас срок. Не забудьте обосновать, что вы также в полном объеме сможете осуществлять свою трудовую деятельность удаленно. Если это не представляется возможным, или же работодатель не пошел навстречу — пробуйте другие способы. Например, обсудите вариант ухода в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.
Рекомендация для работодателей: перевод сотрудников на удаленную работу дело хлопотное. Здесь необходимо определиться со способом перевода. Либо вы все делаете в строгом соответствии с законом, то есть меняете условия трудового договора согласно статье 74 ТК РФ, либо идете по более простому пути — договариваетесь с сотрудниками и подписываете допсоглашение об изменении условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ. Однако второй вариант более рискованный для вас как для работодателей.
Снизят ли мне заработную плату на «удаленке»?
Если вы боитесь заболеть и перешли на дистанционный формат работы в соответствии с законом, то вам бояться нечего. Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ размер заработной платы не зависит от конкретного места работы, если вы продолжаете исполнять свои обязанности так же, как и в офисе. Зарплата зависит лишь от объема, качества, сложности работы, вашей квалификации и вашего опыта.
К сожалению, каждая ситуация в данном случае индивидуальна, поэтому работнику далеко не всегда удается самостоятельно принять юридически грамотное решение и защитить свои интересы.
Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?
В период распространения коронавирусной инфекции в России были объявлены нерабочие дни. Однако, многие работодатели проигнорировали распоряжение Президента, вынуждая сотрудников работать в дни карантина. В статье рассмотрим, на кого распространяется карантин, что делать если работодатель заставляет работать в дни отдыха, как подать жалобу на работодателя.
Кто не должен работать в карантин?
Указами Президента РФ от 25.03.2020 года № 206, от 02.04.2020 года № 239, от 28.04.2020 года № 294 устанавливались нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. В течение этих периодов работодатель должен был предоставить работникам дни отдыха с сохранением заработной платы.
Карантин не распространяется на следующие организации:
Работодатели названных компании вправе заставить сотрудников работать в дни отдыха, объявленные Президентом РФ
Важно! В Москве ограничения введены Указом Мэра от 29.03.2020 года № 34-УМ. Режим самоизоляции обязателен для всех граждан за исключением случаев, когда требуется вынести мусор, посетить продуктовый магазин, проследовать к месту работы, которая не приостановлена.
Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?
Если вас заставляют работать в карантин в первую очередь следует проверить, входит ли ваша компания в перечень компаний, который продолжают работать в дни отдыха. На необходимо изучить нормативные акты, принятые на федеральном уровне, а также на уровне субъекта РФ.
В случае, когда компания заставляет сотрудников работать в карантин, возможны следующие варианты выхода из ситуации:
Граждане, прибывшие из эпидемиологически неблагоприятных стран вправе оформить больничный лист на две недели. Документ выдает в электронном виде через сайт ФСС.
Нужно помнить! Многие компании предлагают сотрудника вместо оплачиваемого отдыха оформить отпуск без содержания. В соответствии со статьей 128 ТК РФ наниматель не вправе принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это возможно только при наличии добровольного согласия.
Куда подать жалобу на работодателя?
Для защиты своих прав гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также споры о принудительном труде рассматриваются судебной инстанцией.
В трудовую инспекцию
За соблюдением трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. В настоящее время работает горячая линия на портале ведомства. Можно позвонить по телефону 8-800-2000-112 и оставить обращение по факту нарушения прав работников.
Также предоставлена возможность воспользоваться двумя сервисами:
Следует помнить! Анонимно пожаловаться не получится, поскольку при подаче обращения требуется авторизация через портал Госуслуги.
В прокуратуру
Помимо трудовой инспекции вопросами нарушения трудовых прав занимается прокуратура. Обращение также можно подать в электронном виде через интернет-приемную ведомства.
При заполнении формы заявления необходимо выбрать прокуратуру субъекта РФ, в котором проживает заявитель. Гражданин будет автоматически перенаправлен в территориальное подразделение ведомства. Далее необходимо заполнить обязательные поля, прикрепить документы и направить обращение.
В суд
В период карантина суды приостановили свою работу, в связи с чем подать исковое заявление о трудовом споре будет затруднительно. В части регионов России проводятся судебные заседания по неотложным делам, к которым отнесены споры о нарушении прав работников. Подробности необходимо выяснять в конкретном суде, куда планируется обращение с иском.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?
Столкнувшись с принуждением со стороны работодателя, граждане сомневаются нужно ли обращаться с жалобой на неправомерные действия. Многие опасаются остаться без работы или заработной платы. В такой ситуации следует своевременно обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Он поможет выбрать наиболее эффективную стратегию защиты.
Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?
Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин, несмотря на то, что объявили нерабочую неделю?
Алексей, есть довольно широкий круг организаций, которые не уходят на карантин: медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти. Если ваша организация относится к их числу, то так тому и быть, придётся работать. Кроме того, все, кто смог организовать удалённую работу, тоже продолжат трудиться. Так что надо исходить из сферы деятельности.
Редакция Сравни.ру, а если организация не входит в этот список?
А если это колл-центр телемагазина? Продажа одежды, товаров для дома и БАДов?
После объявления Президентом России выходных с субботы 28 марта по 5 апреля их необходимо соблюдать всем без исключения — как работникам, так и работодателям. Работу продолжат только строго указанные в указе структуры. Особых разъяснений и последствий нарушения принятого указа документ не содержит. Возможно, в дальнейшем будут приняты дополнительные разъяснения. Но это принято с целью уменьшения угрозы распространения коронавирусной инфекции. Возможно, как вариант, написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить свою ситуацию. Если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа — в двойном.
По моему мнению, в нынешней ситуации трудовая инспекция в случае жалобы работника, скорее всего, будет рассматривать работу в эти дни как работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Заставить сотрудника работать в нерабочие дни нельзя.
Постарайтесь договориться с работодателем и по возможности перевестись на дистанционную работу и выполнять её из дома. В непростое для всех время необходима поддержка и умение договориться с работодателем. Необходимо понимание того, что в настоящее время действительно важно. В любом случае предлагается ввести ответственность за определённые последствия нахождения на улице и заражения граждан, вплоть до лишения свободы.
Владимир Постанюк, спасибо за ответ 👍
Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что сотрудники на удалённой работе могут продолжить работу и на следующей неделе.
Валентина Фомина, да нет, производственная фирма, работает брат. «Или продолжайте работать, или увольняйтесь. Заказы надо выполнять!»
Генрих Николаевич, Оксана Акентьева (Деревяшко), согласно телеграмме ОАО «РЖД» от 27.03.2020 № ИСХ-6501, на неделе с 30 марта по 5 апреля для работников ОАО «РЖД» сохраняется рабочий режим, независимо от категории и географической удалённости.
Те, кто перешёл на дистанционную работу, продолжают её на условиях, которые установлены трудовым договором или соглашением о дистанционной работе.
Заработная плата за рабочие дни с 30 марта по 5 апреля за работниками сохраняется, то есть действует система оплаты труда, которая предусмотрена в организации и определена трудовым договором работника.
Если работник находится в отпуске, дни с 30 марта по 5 апреля не влияют на продолжительность отпуска.
Ответы на самые распространённые вопросы, связанные с работой ОАО «РЖД» на следующей неделе, есть в графике ниже.
Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры»
Обратившись к стране, президент России объявил нерабочие дни с 30.03 по 03.04.2020 г. с сохранением заработной платы в связи с объявленной пандемией коронавируса. 26.03.2020 года Минтруд, а следом и пресс-секретарь президента Песков Д. С., попытались разъяснить не до конца понятые положения указа президента, чем окончательно запутали и работодателей, и работников.
Анализируя вышедший указ в совокупности с действующими нормативными актами, в частности Конституцией РФ, ТК РФ, делаем вывод о нижеследующем:
Работать не должны все трудоустроенные граждане всех предприятий, за исключением отдельно обозначенных в указе, а именно:
Таким образом, если ваша организация не входит в указанный перечень, то оставайтесь дома, зарплата всё равно должна начисляться. Если работодатель заставляет вас работать, есть несколько вариантов: