что делать если вывели за штат военнослужащего
Правомерность назначения на внештатные воинские должности
Военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, за исключением случаев, указанных в п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В случае нахождения военнослужащего в распоряжение командира (начальника) он считается военнослужащим, проходящим военную службу не на воинской должности.
Другие случаи прохождения военной службы не на воинской должности установлены в ст. 45 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и могут быть установлены другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента РФ.
Таким образом, военнослужащий может проходить военную службу на одной воинской должности или, не находясь на воинской должности, в случаях, установленных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента РФ.
Вместе с тем на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности на основании п. 2 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается на основании п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Пунктом 2 ст. 12 данного Положения устанавливается непрерывный срок временного исполнения обязанностей воинской должности военнослужащим, которую он не занимает.
Следовательно, военнослужащий в случае временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, не должен исполнять обязанности по занимаемой воинской должности.
На основании положений п. 43 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения согласно п. 44 данного Устава.
Поэтому военнослужащий обязан выполнить приказ о возложении на него временного исполнения обязанностей по воинским должностям, которые он не занимает, и в случае несогласия с приказом может обжаловать его, например, вышестоящему командиру (начальнику).
Военнослужащий за штатом
После проведения ОШМ получил выписку из приказа где указанно что я сдал дела и обязанности и не назначен на новую должность по состоянию здоровья. На основание этого приказа и моего рапорта мне уменьшили дд. Но в приказе не указанно где я нахожусь в распоряжении или за штатом. Правомерный ли такой приказ и повлияет это на выслугу лет для пенсии. В таком непонятном состоянии нахожусь 7 месяцев. Может ли военнослужащий не назначен на должность и не находиться за штатом (в распоряжении)?
Дата: 04.11.2017 01:34
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
После выведения военнослужащего за штат, с него должны автоматически сниматься должностные обязанности.
При этом, общие обязанности военнослужащего действуют до тех пор, пока его не исключат из списков части.
Анатолий Ставский
Если военнослужащий выведен по здоровью за штат должен ли он ходить на службу?
Военнослужащий, выведенный по состоянию здоровья за штат, до исключения его из списков личного состава воинской части обязан ходить отмечаться на службу, но при этом является освобожденным от обязанностей по военной службе.
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237
«Вопросы прохождения военной службы»
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
Решением ВК Верховного суда РФ от 8 апреля 2009 г. N ВКПИ09-6 подпункт «б» пункта 2 статьи 13 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству в части установления возможности нахождения военнослужащего в связи с проведением организационно- штатных мероприятий в распоряжении командира (начальника) не более шести месяцев
Обязанности военнослужащего в распоряжении (за штатом)
Вас вывели в распоряжение (за штат) командира войсковой части. Сразу возникает вопрос, какие обязанности должен выполнять военнослужащий в распоряжении (за штатом). Имеют ли право назначать в наряд, отправлять в командировки и вообще, что обязан делать, а что нет. Ни в одном военном законодательстве не прописано конкретно, какие обязанности должен выполнять военнослужащий в распоряжении (за штатом).
Как гласит мудрое изречение : «Вернись на землю, если твой мозг затуманен и сердце пусто. Только вернувшись к началу, можем мы увидеть путь». Поэтому начнем с самого начала разбираться с этим вопросом. Согласно ст.13 п.1Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы «Положение о порядке прохождения военной службы”:
Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
Отсюда следует, что военнослужащему в распоряжении (за штатом) вправе отдавать приказы только командир войсковой части, в которой он находиться в распоряжении (за штатом) и никто другой. Сразу возникают вопросы, а какие приказы он вправе отдавать военнослужащему в распоряжении (за штатом)? Может ли поставить в караул или дежурным по бригаде? Назначить исполнять обязанности по вакантной должности, пока она свободна? Какие обязанности должен выполнять?
Согласно УВС РФ военнослужащий с первого дня службы обязан выполнять общие, должностные и специальные обязанности. После выведения военнослужащего в распоряжение (за штат) командира войсковой части с него автоматически снимаются должностные обязанности. То есть в результате остаются общие и специальные обязанности. Общие обязанности распространяются на военнослужащего вплоть до исключения его из списков части. А вот исполнение специальных обязанностей, которые включают в себя боевое дежурстве (боевая служба), суточный и гарнизонный наряды и т.д. еще под большим вопросом.
Еще один очень важный момент, который запрещает ставить в наряд. Например, Дежурный по гарнизону назначается из числа офицеров воинских частей гарнизона по воинской должности не ниже командира роты (батареи) и им равных. Отсюда видно, что в наряд могут назначаться только военнослужащие, находящиеся на должности не ниже той, которая необходима для этого наряда. В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и Уставе гарнизонной, комендантской и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации этот момент затрагивает некоторые виды нарядов. А так как военнослужащий находится в распоряжении, то у него нет должности и назначаться он в результате в наряд не может. Воинское звание в данном случае не играет роли, а имеет значение занимаемая должность, потому что черным по белому написано: «…назначается из числа офицеров по воинской должности не ниже такой-то должности и им равных».
Если все эти доводы Вам не помогут убедить Вашего командира не ставить Вас в наряд, и Вы будете в результате тактически правильно лавировать от нарядов или поездок в командировку, в связи с тем, что официально и документально заболели или на разводе пожаловались на здоровье и морально-психологическую неустойчивость. А командир попытается Вас лишить ЕДВ или подвести увольнение под НУК, то тут 2 варианта. Либо собрать доказательную базу и обратиться по этому вопросу в суд, либо дотянуть до момента, когда Вас официально признают уволенным из ВС РФ, в связи с окончанием срока нахождения в распоряжении согласно ст. 13. п.2Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы «Положение о порядке прохождения военной службы”. При этом должен быть уже написан рапорт на увольнение, например по ОШМ, тогда под увольнение по НУК не подведут.
На счет того, как военнослужащий в распоряжении (за штатом) должен приходить на военную службу. В общих обязанностях не прописано о том, что военнослужащий в распоряжении (за штатом) обязан приходить на военную службу. Но, есть большое, НО… В статье 1.Общие обязанности военнослужащих п.16Устава внутренней службынаписано:
— строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров (начальников);
Командиром части каждый учебный период издается приказ о введении регламента служебного времени, а именно распорядка дня, согласно которому военнослужащие руководствуются в повседневной служебной жизнедеятельности, то есть, в какое время суток приходить на построения, уходить на обед и с военной службы. Отсюда и вытекает, что согласно первому пунктику Вы обязаны выполнить приказ командира части и соблюдать регламент служебного времени. А если Вы «забьёте болт» на построения, то тут вступает в силу второй пунктик этой статьи, а именно согласноДисциплинарного устава ВС РФПриложению № 7 п.1 к грубым дисциплинарным проступкам относятся отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени. А за систематическое нарушение распорядка дня могут применить дисциплинарные наказания, согласно п. 61, 67 и 68Дисциплинарного устава ВС РФ. То есть сначала объявят выговор, потом строгий выговор, затем предупреждение о неполном служебном соответствии, а там далее могут уволить по НУК. Поэтому лучше приходить, сначала каждый день на построение утром и после обеда, потом можно каждый день только утром, затем начинаете сводить этот момент к минимуму. Сначала Вас пожурят, но потом все привыкнут, да и забывать станут, в связи с собственной загруженностью по военной службе и Вы спокойно будете теперь приходить только по понедельникам на построение. Но если Ваш командир пойдет на принцип и захочет, чтобы Вы находились на территории части каждый день согласно распорядка дня, а Вам необходимоотлучиться с территории воинской части по личным обстоятельствам, то тут придёт на помощьВоенная смекалка.
На счет «игры в десяточку». Если военнослужащий по контракту не появляется на службе менее десяти суток, то на него не могут завести уголовное дело, потому что согласно Уголовного кодекса Статьи 337:
Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.
О том, какое уголовное наказание в связи с не выходом на службу менее 10 суток военнослужащего по контракту в Уголовном кодексе РФ не оговаривается, а значит, за такое деяние уголовного наказания нет. То есть к военнослужащему по контракту за невыход на военную службу менее десяти суток могут применить только дисциплинарные наказания, о которых писалось выше. Но не стоит заблуждаться в том, что если Вы просто пришли в воинскую часть раз в десять суток и прошлись по ней, то значит все, «в десяточку сыграли». Не тут-то было, потому что этот момент не является фактом Вашего исполнения служебных обязанностей. СогласноПостановления Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 3 апреля 2008 г «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»п. 13 в тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается. Поэтому необходимо прийти на построение, отстоять его, выслушать нарекания командира части, плюс к этому покажитесь на глаза как больше Вашим сослуживцам и бывшим командирам и все, считайте, что Вы «сыграли в десяточку».
Так что, исходя из всего вышеперечисленного, максимум, что потребуют от Вас нормальные командиры, это приходить на построение и возможно отправят в командировку, которая не связана с должностными обязанностями (например, за молодым пополнением).
Если Вы не желаете пока увольняться из ВС РФ и Ваша выслуга лет в календарном исчислении десять лет и более, то можетеотсрочить увольнение из ВС РФ и потянуть время в распоряжении.
Права военнослужащего за штатом
Какие у меня права как военнослужащего стоящего за штатом.
Имеют ли права военнослужащего по контракту (за штатом) отправлять в командировку?
Скажите пожалуйста. Если военнослужащего выводят за штат, имеют ли право его ставить в наряды? И вообще что обязан он находясь за штатом и что может Не делать? И может ли он Не приходить на работу? Спасибо.
Военнослужащий находиться за штатом, по причине заведенного на него уголовного дела, следствие идет 1.5 года, имеют ли право проводить на такого военнослужащего аттестацию с целью увольнения? И если да, то как она должна быть соблюдена по закону. Заранее благодарю!
Находилась в декретном отпуске. Произошла реорганизация. Бухгалтерский отдел, где я работала, сократили. Сейчас вышла на работу (ребенку 1 год 8 мес.). Нашли чем меня занять. Числюсь в отделе за штатом. Что это означает? Мои права не ущемлены? Какие действия от работодателя мне ожидать, когда ребенку исполнится 3 года? Как жене военнослужащего при сокращении преимущества есть? СПАСИБО.
Я жена военнослужащего. Мой муж написал рапорт на увольнение в связи с ОШМ после получения ГЖС, был выведен в распоряжение КВО 1 июля 2009 г. В воинской части, где он находится за штатом, командир заставляет заштатников либо ходить в суточные наряды, либо на службу каждый день. Контракт у моего супруга закончился в апреле этого года. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия командира ВЧ и имеют ли право ставить в наряды заштатника без контракта? Заранее спасибо.
10 лет назад я находился в браке с женой, без детей.
Жене по наследству досталась приватизированная 1-комнатная квартира хрущевка площадью 30 кв. м. (жилая 18 кв. м.).
Мы стали вдвоем проживать в этой квартире.
Затем я захотел в своей воинской части встать в очередь на получение квартиры.
Жилищная комиссия части отказалась принять меня в очередь на получение жилья на том основании, что член моей семьи в лице жены имел в собственности жилье в лице вышеуказанной приватизированной квартиры.
С целью постановки в очередь на жилье я развелся с женой.
1) Являлся ли мой поступок намеренным ухудшением моих жилищных условий, лишающим меня права постановки в очередь на получение жилья?
Ведь я при разводе не имел права на квартиру, поскольку она принадлежала жене по наследству.
Данная история произошла 6 лет назад.
5 лет назад (при выслуге 16 лет) меня сократили и вывели за штат до получения жилья и последующего увольнения.
За штатом я уже нахожусь 5 лет. За это время я добрал выслугу до 21 года и получил право на пенсию по выслуге.
***Изюминка в том, что я находился за штатом и меня не могли уволить именно по причине (возможно и неправомерного) нахождения в очереди на жилье.***
Сейчас подошла очередь на получение квартиры.
2) МОГУТ ЛИ МЕНЯ ИСКЛЮЧИТЬ из очереди без выделения квартиры из-за неправомерности постановки в очередь?
4) НЕ ЛИШУСЬ ЛИ Я ВОЕННОЙ ПЕНСИИ, ведь фактически моя военная служба в лице нахождения за штатом была ошибочно-незаконной?
Мой подчиненный, в/сл по контракту, отслуживший 3 года, подал рапорт по команде с просьбой о ходатайстве перед командиром части в соответствии с п.2 ст.19 ФЗ «О статусе военнослужащих» о предоставлении ему права на поступление в частный гражданский ВУЗ (заочный факультет), имеющий лицензию и государственную аккредитацию. Обучение на коммерческой основе. Специализация ВУЗа не соответствует военной специальности. Рекомендацию на поступление в/ч не выдает. Кадровик отказался визировать рапорт у командира части, сославшись на 2 обстоятельства: 1) в штатном расписании отсутствует специальность, по которой производится подготовка в указанном ВУЗе по рапорту; 2) резолюция командира по рапорту повлечет за собой предоставление в/сл социальных гарантий в связи с обучением в ВУЗе.
Прошу ответить на 3 вопроса:
1) обязан ли военнослужащий по контракту подавать рапорт о предоставлении ему права на поступление в частный гражданский ВУЗ, если обучение производится на коммерческой основе?
2) Распространяются ли установленные законодательством социальные гарантии в связи с обучением в государственных и муниципальных гражданских ВУЗах на военнослужащих по контракту, обучающихся в частных гражданских ВУЗах на коммерческой основе?
3) Правомерен ли отказ кадровой службы в реализации права военнослужащего по контракту на обучение в гражданском ВУЗе в связи с отсутствием в штатном расписании специальности, по которой производит подготовку гражданский ВУЗ?
Заранее благодарю за ответ.
Я военнослужащий увольняюсь по предельному возрасту. Еще не пришел приказ округа о назначении моего сменщика на мою должность, я по приказу командира в составе членов комиссии передал дела и должность сменщику согласно акта приема дел и должности, так как мне необходимо было отгулять основной отпуск перед увольнением. Приказ округа о назначении сменщика пришел через десять дней. С момента подписания акта о передаче дел и должности до момента написания рапорта командиру мной о сдачи дел и должности прошло два месяца и 10 дней, Полное денежное довольствие я получал 1-ый месяц, а оставшиеся 40 дней до моего выхода с отпуска и написания рапорта о передаче дел и должности по настоящее время (как находящегося за штатом военнослужащего-без премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей и ежемесячной надбавки за секретность) Вопрос: имело ли право командование вывести меня за штат без моего рапорта-ведь я рапорт написал после выхода из отпуска сразу.
Мы с мужем работаем врачами в отдаленном гарнизоне на севере. Вопрос про моего мужа-майора медицинской службы. Седьмой год он замещает начальника нашего терапевтического отделения, будучи старшим ординаторов, наша начальница седьмой год находится в декретном отпуске и уже (как выяснилось) год за штатом, муж ни копейки за это не получал, а только по шее)) Год назад в госпиталь приехал доктор-тоже майор-анестезиолог, вдруг выясняется, что его поставили начальником нашего отделения (терапевтического), так как его сокращают, а увольняться он не согласен, так неужели мой муж, который проработал в госпитале 7 лет и сделал для него больше, чем кто либо ни на что претендовать не имеет права (на полноценного начальника). Все возмущены. Ника каких поощрений он никогда не получал и даже от бонусов отказался, чтобы никому не быть обязанным. Правомерно ли это все?
. Да и еще. про график отпусков: 1 раз за пять лет мы с мужем хотели отдохнуть вместе летом, и нас не отпустили, муж не отдыхал летом 5 лет, хотя у меня вроде есть права, как у жены военнослужащего отдыхать с мужем, но начальство категорически против, чтобы 2 врача одного отделения уходили в отпуск вместе, значит я никогда не смогу реализовать своего права или только поздней осенью или зимой, несмотря что сделана заявка в санаторий и 1 из детей-школьник. Подскажите, как быть?
Если ответ будет обыденным-«подавайте в суд», то я хочу знать статьи и законы на которые мне при этом опираться. Всем спасибо.
Я мать одиночка, официально, а не разведенная с ребенком и получающая алименты, не замужем. Прослужила более 15 календарей в районе приравненном к районам крайнего севера. После рождения дочери, а ей сейчас 12 лет, начались проблемы на службе, в основном из-за того что дочь часто болела. На службу вышла когда дочке было 6 месяцев, яслей и садика у нас нет, таскала ее по нянька, которые менялись как перчатки. Работала сутками и каждый день. Служба от меня 27 км и автобусов нет, добиралась на попутках и пешком, по всякому было. Три года назад меня ударил зам. командира и я подала на него заявление в прокуратуру. Само собой что хода делу не дали, а моя жизнь с этого для превратилась в ад.
д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт «д» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (подпункт «е» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);
военнослужащего мужского пола, не достигшего возраста 18 лет;
военнослужащего женского пола, не имеющего воинского звания офицера или прапорщика (мичмана);
военнослужащего мужского пола, проходящего военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, подлежащих направлению для прохождения военной службы по призыву), военнослужащего женского пола, имеющего воинское звание офицера или прапорщика (мичмана), не желающих заключать новый контракт;
Ни под один из этих пунктов, разрешающих мое увольнение, пункт статья 51 часть 2 п»в» не подходит. Но ведь уволили же! Что делать, куда жаловаться и права ли я,если считаю, что уволить меня не имеют права.?