что делает комитет талантов сбер
Сбербанк Талантов
Перед каждым человеком в определенный момент жизни встает вопрос — кем он хочет работать в будущем и насколько серьезных успехов добиться в своей карьере. В настоящее время одной из самых востребованных и престижных является банковская сфера.
Финансовых институтов в нашей стране достаточно много. Все они регулярно набирают новые кадры на самые разные должности, предоставляя сотрудникам возможность быстрого карьерного роста, достойную заработную плату и комфортные условия работы.
Что такое «Сбербанк Талантов»
У одного из самых престижных банков нашей страны Сбербанка России есть отдельный портал в сети интернет, который как раз посвящен поиску новых кадров и трудоустройству молодых людей. Называется он Сбербанк Талантов. Официальный сайт портала — www.sberbank-talents.ru.
На портале пользователи сети интернет могут узнать всю необходимую информацию о том, как начать свою карьеру в банке, какие условия работы предлагаются финансовым институтом, каких успехов можно добиться в данной сфере.
На главной странице портала вы сразу же увидите три категории вакансий:
Как искать вакансии на сайте «Сбербанк Талантов»
Поиск вакансии на сайте происходит очень просто. Перед тем, как выбрать нужную категорию, вам потребуется указать свою город проживания.
Перейдя на страницу заинтересовавшей вас должности, вы получите полные сведения о ней, а именно:
Если все критерии данной вакансии вас устраивают, нажмите на кнопку «Откликнуться» и составьте свое электронное резюме на сайте. Если вы станете победителем конкурса и Сбербанк выберет вас в качестве кандидата на должность, вам позвонят в ближайшее время и назначат собеседование.
Как я устраивался на работу в Сбер или 3 круга ада.
Дорогой читатель, сегодня я хочу рассказать о том, как я пытался устроиться работать в самый крупный банк России, Сбербанк. Для начала не много пред истории. Я работал в одном из городов миллионнике, последние 4 года был занят в государственных закупка как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика, работал как в государственных структурах, так и в коммерческих. По моему мнению, знаю тему госзакупок достаточно хорошо. По стечению обстоятельств мне пришлось покинуть город и переехать в другой, а точнее в славный город Москва. Первым делом, что я сделал это разместил свое резюме на всем известном сайте по поиску работы HH и начал поиски работы. По прошествии недели поисков раздается телефонный звонок и звучит приглашение на собеседование в Сбербанк России на позицию главного специалиста в отдел закупок центрального аппарата. Сказать, что я был рад этому звонку это значит ничего не сказать, я был просто очень доволен тем более мои знания как я тогда думал должны были подойти к данной вакансии. Согласовываю дату и время проведения собеседования.
Круг первый. Собеседование.
Наведя марафет, одев костюм и почистив ботинки я в назначенное время прибываю на собеседование. Скажу сразу, что мое собеседование кардинально отличалось от собеседований, которые проводят на должности консультантов. Никакой толпы по 30 человек, которых всех хором заводят в комнату и потом методом тестирования отсеивают до приемлемого количества. Меня встретил руководитель отдела закупок, мы прошли в кабинет, пообщались на темы где работал, что умею, чем занимался последнее время и что я понимаю в государственных закупках. Все собеседование заняло по времени не более 15-20 минут. По уходу я спросил, когда мне ждать результатов на что мне ответили, что собеседование продлиться еще 2 недели и по результатам мне позвонят из отдела кадров. Довольный собой я возвращался домой. Прошло 2 недели, но ни звонка ни электронного письма не поступило. Я человек не гордый, да и устроиться в Сбер мне очень хотелось, для начала пишу электронное письмо в отдел кадров с вопросом о результатах собеседования. В ответ тишина! Прождав день, я набираю номер телефона кадров и задаю тот же вопрос специалисту, на что получаю ответ, что собеседование продлиться еще 2 недели и что по окончании они обязательно мне перезвонят или, напишут. Мне остается только ждать.
Круг второй. Анкета и психологический тест.
Прождав еще 2 недели, я опять получаю полную тишину. Повторяю, операцию с письмом и звонком, но теперь я получаю ответ, что они узнают информацию и мне до конца дня обязательно перезвонят. Т.е. получается отдел кадров даже не в курсе того, закончилось собеседование или нет! Жду до конца дня и опять тишина. По прошествии недели, вдруг раздается звонок отдела кадров, где мне говорят, что я прошел первый тур и теперь мне нужно заполнить анкету и пройти психологический тест. Соглашаюсь. На следующий день получаю письмо с анкетой и ссылку на тест. Теперь по подробней про анкету и тест.
Я по природе своей человек любопытный и поэтому мне доводилось проходить различные тест, были и смешные, и очень заумные, и скучные, и интересные, но мне никогда не приходилось проходить тупые тесты! Этот тест по личному моему мнению таким и является. Тест состоит из 2-х частей. Первая его часть содержит в себе вопросы, связанные с логикой и математикой. Вам даются вопросы и 20 секунд на ответ. Теперь представьте, что вы должны за это время успеть прочитать вопрос, понять его суть, подумать, прочитать ответ и выбрать ответ. По аналогии с билетами ГБДД при сдаче на права, там тоже дается 20 секунд на ответ, но при этом вы готовились, вы знали вопросы, вам надо всего лишь вспомнить и ответить. С тестом не чего вспоминать, т.к. вы это видите впервые. Из-за ограниченности времени, сложности вопросов, перед вами встает дилемма: либо вы разберетесь в вопросе, но не успеете по времени, либо вы не будете разбираться и начнете тыкать куда попало на авось.
Анкета – полная личная информация о вас. Вас еще не приняли, а информацию подайте. В анкете вы указываете все: паспортные данные, снилс, инн, где родились, кто ваши родственники, судимости, где работали и т.д., всю личную информацию. Отмечу, что мне приходилось поработать и в государственных структура и в коммерческих, но ни где я не заполнял анкету с личной информацией раньше, чем мне сказали, что я принят на работу. Сбербанк особая организация, у них все по-своему. И так я справился с тестом и анкетой, прикрепил сканы документов и отправил в отдел кадров. Прошло 2 недели и тишина! Повторяем операцию с письмом и звонком и получаем стандартный ответ кадров: мы узнаем информацию и до конца дня вам перезвоним. Как вы наверно уже догадались, никто не перезвонил. Прождав еще 2 недели опять повторяю операцию письмо-звонок. Получаю тот же ответ. Спустя неделю происходит чудо, раздается звонок и мне предлагают пройти полиграф (детектор лжи). Да-да, так как данная должность по мнению сбера содержит в себе коррупционную составляющую нужно проходить полиграф. Скажу сразу, что за 4 года работы с госзаказами мне ни разу не приходилось проходить полиграф. Ну что же, это хоть какое-то движение к намеченной цели. Готовимся проходить полиграф.
Круг третий. Полиграф
В назначенный день и время я прибываю к месту проведения теста на полиграфе. Заводят в небольшую комнатушку, садят на стульчик и первое, что происходит это разговор по душам пока еще без полиграфа. Задают простые вопросы типа: расскажите о себе, чем занимались, есть ли у вас хобби, кто родители, есть ли судимости, вопросы о родственниках и т.д. После милой беседы мне разъяснили как будет проходить тестирование и подключили к полиграфу. Проходил это так: тест состоял у меня из 3-х блоков, каждый блок из 15 вопросов. Вам читают полностью вопросы первого блока, спрашивают все ли вам понятно, если вопросов нет, то снова читают этот же блок вопросов 3 раза, но уже под запись полиграфа. Весь тест занял у меня около 2 часов. После прохождения все процедуры на выходе я поинтересовался, когда будут известны результаты, но внятного ответа так и не получил. Опять ожидания. Прошло 2 недели и опять тишина. Повторяем процедуру письмо-звонок и получаем стандартный ответ. Жду еще 2 недели и повторяю процедуру, но в данном случае уже получаю ответ: руководитель выбрал другого кандидата, вам отказано! Финиш.
1. Если вас позвали на собеседование в Сбербанк, то внимательно посмотрите можете ли вы потратить 3-6 месяцев на ожидание, и самое главное нужно ли
2. Не пишите электронных писем в надежде узнать результаты. Не знаю точную причину, но либо сбер их просто игнорит, либо не считает нужным вам на них отвечать.
3. Звоните в отдел кадров сбера раз в неделю, раз в две недели. Сберу плевать на вас и если вы не будете о себе напоминать, то там скорее всего посчитаю, что вам должность не интересна и о вас благополучно забудут.
4. Сбер, никогда не будет вам доверять! Даже если у вас получится устроиться, то вы будете проходить полиграф 2 раза в год и, если СБ вдруг хоть маленько в вас засомневается, вас уволят без разговоров.
5. Чтобы попасть в сбер вы должны иметь просто кристальную жизненную историю, а также такую историю должны иметь ваши родные и родственники.
Вывод такой: я потратил 3 месяца своей жизни, только потому что доверял серьезному как я тогда думал работодателю. За 19 лет своего трудового стажа я впервые столкнулся с ситуацией, когда для принятия решения об приеме на работу нужно запросить всю информацию обо мне вплоть до личной и при этом еще проверить на полиграфе. У меня в трудовой моей деятельности запрашивали такую информацию, но уже после того как меня утверждали, как единственного кандидата на должность. Если вы не хотите ждать итогов собеседования 6 месяцев, если вы не хотите, чтобы за вами постоянно следили, если вы не хотите выворачивать себя на изнанку пытаясь добиться должности – то Сбербанк не для вас. Для себя я принял решение, что Сбербанк России – последняя организация в мире куда бы я хотел устроиться! Спасибо всем, кто дочитал до конца. Простите сразу ошибки и пунктуацию, не писатель. Всем добра и удачных вам поисков вашего работодателя.
Сбербанк талантов: официальный сайт, вакансии, кадровый портал
Сбербанк представляется крупнейшей организацией банковского сегмента РФ, которая в процессе своей работы внедряет множество инноваций. Среди них, упоминания заслуживает программа «Сбербанк талантов», официальный сайт, вакансии которой, доступны для просмотра любым лицам, желающим найти работу в данном учреждении.
Что такое «Сбербанк талантов»
Данная финансовая организация по праву занимает лидирующие позиции на рынке, что обусловлено постоянным совершенствованием качества услуг, расширением присутствия в регионах страны, а также внушительной клиентской базой. Однако, для дальнейшего развития, Сбербанк ищет таланты — кандидатов с различным опытом работы.
Данный проект стал уникальным, так как он позволяет трудоустроиться в одном из филиалов этой финансовой организации либо дочерних учреждениях на различные должности. Это позволяет приобрести необходимые знания и опыт для работы в финансовой сфере, а также гарантирует карьерный рост.
Преимущества сервиса
Список вакансий постоянно расширяется, при этом они представлены в различных регионах России, что позволяет каждому кандидату подобрать вариант неподалеку от места проживания. Ярким примером развития корпорации, представляется внедрение сервиса Сбербанк Онлайн, который за несколько лет стал наиболее используемым приложением онлайн-банкинга на территории РФ.
Среди очевидных преимуществ, которыми обладает данный кадровый портал, целесообразно упомянуть:
Все эти достоинства делают Сбербанк России одним из наиболее предпочтительных мест для трудоустройства как студентов, так и опытных специалистов, а также руководителей различных уровней.
Программы стажировок
Особые условия предлагает Сбербанк молодым специалистам, желающим начать свою карьеру в данной организации. Они предполагают наличие различных программ, стажировок, призванных помочь молодому специалисту адаптироваться и начать успешную работу в финансовой сфере.
Самыми популярными стажировочными программами представляется «Head Start @ Sberbank CIB», а также «Sberseasons».
Первая предназначена для студентов старших курсов бакалавриата и магистратуры, которые обучаются по профильным направлениям. Для участия в программе, кандидат должен владеть иностранным языком. В зависимости от специальности, студент может пройти оплачиваемую стажировку в одном из 7 департаментов финансовой организации. Её срок составляет 2 месяца, а заработная плата специалиста достигает 40 тыс. рублей.
Вторая предназначена для студентов математических специальностей, IT и других технических направлений. Она предусматривает, что на протяжении 2-х месяцев стажер сможет получить опыт работы, а также ежемесячную заработную плату в размере 40 тысяч. Основным направлением программы, представляется создание и разработка различных решений на мобильных платформах, использование технологий Java, Robotics и прочих.
Гранты и стипендии
Помимо прочего, Сбербанк осуществляет выдачу стипендий 12UP, а также реализует программу грантов Young Global Pioneers. 12UP позволяет лучшим студентам, отобранным на конкурсной основе, получить стипендию, а также воплотить в жизнь креативную идею.
Список возможных участников ограничен перечнем ВУЗов, студентов которых, допускают к конкурсу. Помимо получения выплаты, победители могут рассчитывать на стажировку и трудоустройство в Сбербанке.
Young Global Pioneers представляется уникальной образовательной программой, предусматривающей обучение на территории Африканского континента. Принять участие в розыгрыше гранта, могут студенты от 19 лет до 25 лет с действующим загранпаспортом. При этом кандидат должен владеть английским языком.
Предполагается, что участники программы смогут изучить экономическую специфику государств Танзания и Занзибар. На территории стран пройдет международный форум, на котором студенты будут предлагать решения, позволяющие стимулировать рост местной экономики и решения других проблем региона. Лучшие кандидаты смогут рассчитывать на трудоустройство или стажировку, что позволит построить карьеру в данной организации.
Подобный грант полностью покрывает любые расходы студента во время путешествия, оформление виз, проживание, питание и прочие затраты. При этом он разыгрывается ежегодно, что позволяет попробовать свои силы в конкурсе несколько раз.
Условия для опытных сотрудников
Сбербанк может стать отличным местом для трудоустройства опытных сотрудников, так как при условии эффективной работы, они смогут рассчитывать на постоянный карьерный рост.
Желающих работать в данной компании, ожидают следующие бонусы:
Подобные особенности делают данное место работы привлекательным не только для молодых специалистов, но и для опытных сотрудников, предъявляющих высокие требования к будущему работодателю.
Сбер назвал лучшие созданные школьниками и студентами технологические стартапы
В Москве состоялся Демо-день акселерационных программ по развитию предпринимательских талантов для школьников — SberZ и студентов, аспирантов и научных сотрудников — SberStudent (реализуется в сотрудничестве со Стэнфордским центром профессионального развития). Ключевым событием вечера стали 20 выступлений стартап-команд, по итогам которых определены 7 команд-победителей, самому младшему из участников — 14 лет.
Экспертное жюри, в состав которого вошли председатель Фонда «Сколково» Аркадий Дворкович, генеральный директор Visa Михаил Бернер, генеральный директор российского общества «Знание» Максим Древаль, сооснователь клуба венчурных инвесторов Angelsdeck Сергей Дашков, а также ректор МИСиС Алевтина Черникова, ректор НИУ ИТМО Владимир Васильев и ректор Южного федерального университета (ЮФУ) Инна Шевченко, прослушали 20 питчей от команд-финалистов и определили 7 команд-победителей.
Победителями школьного и студенческого акселераторов SberZ стали:
1-е место — Домаптека, приложение для эффективного управления домашней аптечкой;
2-е место — Нау-Вау, наушники для слабослышащих людей;
3-е место — Smart Board, производство умных, ярких лонгбордов для любителей уличного катания;
4-е место — CometRain, платформа на основе GPT-сетей для автоматического написание программного кода;
5-е место — Legal Help, автоматизированная система хранения и отслеживания судебных дел;
6-е место — Virsen, онлайн-сервис для дистанционного обучения работников опасного производства;
7-е место — QFit, сервис поминутной оплаты фитнеса.
Победители разделили призовой фонд, который смогут потратить на приобретение техники для дальнейшей работы над своими стартапами. Три команды студентов получили гранты от Moscow Seed Fund. Школьные команды смогут рассчитывать на преференции при поступлении в вузы.
Демо-день прошел в формате технологического XR-шоу — презентации стартапов проходили в виртуальных мирах, созданных специально для этого мероприятия. XR-изображения использовались в онлайн-трансляции впервые в России. Специальным гостем мероприятия стал Стив Возняк — сооснователь Apple Computer Inc. — он рассказал ребятам о глобальных технологических трендах и о том, что помогло ему достичь успеха в бизнесе.
Онлайн-трансляция также была организована на площадках сети «Точек кипения» в 20 российских городах.
В этом году на участие в SberZ и SberStudent приняли 26 тысяч человек из 85 регионов России. В топ-10 регионов по числу заявок вошли: Москва, Санкт-Петербург, Приморский край, Республика Татарстан, Ульяновская область, Новосибирская область, Нижегородская область, Калининградская область, Ростовская область, Республика Марий Эл. В течение нескольких месяцев участники изучали основы предпринимательства и создавали MVP (Minimum Viable Product) собственных продуктов под руководством наставников и менторов.
Сбербанк талантов
Сбербанк России находится на первом месте по общему числу клиентов, по количеству финансовых операций, а также по числу отделений и банкоматов. Банк хочет и дальше держать лидирующие позиции на рынке, поэтому он расширяет сферы бизнеса, вкладывает активы в новые проекты и запускает новые отделения по всей стране.
«Сбербанк Талантов» — то, чего еще не было у банка. Подробное описание находится здесь www.sberbank-talents.ru
Сбербанк таланты вакансии
Интернет портал «Сбербанк Талантов» это новая и очень удобная возможность для пользователей сетей просмотреть вакансии по трудоустройству в банк в любом регионе России. Сейчас на портале уже предоставлено около 500 рабочих, где себя могут найти и построить свои карьерные ступеньки как студенты после Вузов, так и состоявшиеся работники банковского сектора.
Здесь можно найти подходящий вам вариант на портале по ключевым словам в любом регионе РФ.
Сбербанк талантов тестирование