Работа в Светофоре: вакансии магазинов, условия работы
Находитесь в поисках работы и интересуетесь возможностью работы в Светофоре? У вас есть вопросы, какие возможности открываются в магазине Светофор и как организован процесс работы? В нашей статье описаны условия работы и вакансии в Светофоре.
Особенности магазина Светофор
Особенности магазина СветофорГлавная цель магазина Светофор – поддержание низких цен. Разница на одни и те же товары в Светофоре и других супермаркетах достигает 70%. Такие цены обусловлены особыми условиями и требованиями к поставщикам товаров, работой по принципу магазин-склад и отсутствием привычной рекламы и маркетинга.
На все должности в магазины сети трудоустраиваются местные жители. За счет оптимального количества сотрудников, в том числе, и достигаются низкие цены, по сравнению с другими магазинами. Каждый магазин даёт около 15 новых рабочих мест. Компания бесплатно проводит обучение и стажировку персонала.
Персонал в Светофоре немногочислен, многие функции может выполнять один и тот же сотрудник. Покупатели нередко отмечают большие очереди на кассах. Кассиры могут заниматься выкладкой товаров, поэтому им некогда обслуживать покупателей.
И все же, практика показывает, что формат дискаунтеров востребован в современной России и странах СНГ, особенно в связи с ростом цен на продукты и другие товары в 2020 году. Во многих городах открываются новые магазины, а соответственно, появляются вакансии в Светофоре.
Условия работы в Светофоре
Вакансии магазинов Светофор в разных городах России имеют общие черты. Среди основных условий работы в Светофоре:
Отзывы о работе в Светофоре
Работа в Светофоре привлекает многих. Большая проходимость, актуальность магазинов гарантируют хороший оборот и выручку. Кроме того, работа в Светофоре – это работа рядом с домом, в своем городе и/или микрорайоне.
Большинство сотрудников отзываются о работе в Светофор, как об интенсивной, с жесткими требованиями руководства. Также нужно учитывать, что в Светофорах нет централизованной системы. Магазины открываются под разными ООО или ИП. Поэтому условия работы в каждом магазине могут отличаться и зависят от характера и компетенций конкретного директора. Управленческая структура в городах выстроена по одному принципу: каждый город курирует менеджер, в некоторых регионах менеджер курирует несколько городов. Они занимаются развитием сетей, в т.ч. подбором директоров. Поэтому и от личности менеджера зависит успешность торговой сети, а также отношение к сотрудникам.
Кроме того, отзывы сотрудников о Светофоре часто свидетельствуют о удержании из зарплат, системах штрафов и депремирования.
Приводим несколько скриншотов с отзывами сотрудников. Но нужно иметь в виду, что довольные сотрудники редко пишут в интернете, так что достоверное суждение можно составить на собеседовании или на собственном опыте работы.
Менеджер, директор по развитию в Светофоре (отзывы)
Условия привлекательные: 50 000 рублей оклад и 250 000 рублей оплата за открытие нового магазина.
Минусы: в каждом регионе несколько кураторов направления и региональных директоров. При этом количество вариантов ограничено, образуется жесткая конкуренция.
Вот что пишут сотрудники:
Похожий отзыв из Краснодарского края:
Отзывы о работе кассиром в Светофоре:
Бухгалтер в магазине Светофор (отзывы):
Товаровед в магазине Светофор
Грузчик в магазине Светофор
Вакансии магазина Светофор
Как найти вакансии в магазине Светофор? К сожалению, на официальном сайте магазина представлена скупая информация. Более полная и оперативная информация выкладывается в социальных сетях.
В социальной сети ВКонтакте вакансии магазина Светофор публикуют в официальной группе: vk.com/topic-127751004_38501149
Но так как централизованного управления у сети нет, отдельные магазины также выкладывают вакансии. Здесь можно найти свой город и просмотреть, есть ли вакансии в данный момент. Неудобство такого поиска в том, что приходится фильтровать другую информацию.
Остальные вакансии в магазине Светофор можно найти через сайты с объявлениями о работе. Официальное название – ООО “Торгсервис”. Если вам встречается это название в вакансиях, работодателем вытсупает сеть магазинов Светофор. И наоборот, таким образом вы можете найти дополнительные вакансии Светофор.
Список вакансий в магазине “Светофор”
С каждым днем сеть магазинов “Светофор” становится все больше. Поэтому в ней всегда есть вакансии для всех желающих. Предлагаем подробно рассмотреть работу в “Светофоре”, доступные предложения, зарплату и другие немаловажные факторы.
Вакансии в “Светофоре”
На сегодняшний день по всей России работает несколько сот магазинов “Светофора”. Через компанию проходит большой поток работников разных должностей, поэтому большинство позиций практически всегда свободны. Если вакансия будет занята в одном филиале, то можно найти ее аналог в другом.
Но главная проблема в том, что руководство компании не занимается публикацией свободных мест на официальных веб-ресурсах. Таким образом, набор персонала происходит в самих городах. Это могут быть письменные объявления в самом магазине или электронные на Авито, HH.RU и других площадках. Также представители “Светофора” ведут группу ВКонтакте, где публикуются все актуальные предложения.
Популярные вакансии
Чаще всего в магазинах не хватает сотрудников на следующих позициях:
Требования к соискателям
Требования для трудоустройства в “Светофор” зависят от конкретных вакансий и магазина. Чаще всего руководители обращают внимание на следующие факторы:
Зарплата в “Светофоре”
Как и в случае с требованиями, заработная плата работников “Светофора” зависит от города, конкретного магазина и самой должности. Например, грузчик в среднем получает 17-25 тысяч рублей в месяц с официальным оформлением. Точную сумму вы сможете узнать только у менеджера по набору персонала при отклике на конкретную вакансию.
Самой высокооплачиваемой должностью считается “директор по развитию”. Этот человек занимается открытием новых филиалов “Светофора” в своем и близлежащих городах. Он занимается поиском новых помещений, соответствующих требованиям руководства, а также находящихся в потенциально выгодных местах. Но у этой вакансии есть особенность — отсутствует фиксированный оклад. Вместо этого сотрудник получает премию за заключенный договор (в районе 250 тысяч рублей).
Как устроиться в “Светофор”
Если вас заинтересовала работа в “Светофоре”, то первым делом необходимо найти открытую вакансию. Для этого предусмотрено несколько способов:
Вместе с вакансией всегда публикуется телефон или другой контакт, по которому можно отправить свое резюме или связаться с менеджером.
Отзывы сотрудников
Если вы еще не уверены, стоит ли устраиваться на работу именно в сеть магазинов “Светофор”, рекомендуем ознакомиться с отзывами людей, которые уже успели получить опыт в этой компании и поделились им в интернете.
Работала директором по развитию несколько месяцев. На собеседовании сказали, что будет оклад в размере 50 тысяч рублей. А остальные деньги смогу получить за открытие новых магазинов. На деле же оклад составит всего 13 тысяч. Со временем узнала, что таких директоров, как я, по городу работает больше 20. И каждый друг с другом конкурирует. На деле новый магазин всегда открывает специальный человек. А директора по развитию постоянно меняются. Поэтому не рекомендую.
Пришла в “Светофор” работать кассиром. Прошла стажировку, отлично влилась в коллектив и начала зарабатывать. В целом работа хорошая, но есть проблемы. В помещении всегда холодно, плохое освещение, коллег всегда не хватает, поэтому приходится выполнять работу за нескольких человек.
В “Светофоре” работают хорошие люди, но руководство совершенно не ценит сотрудников. Людей постоянно не хватает, заставляют выполнять огромные планы, в противном случае штрафуют. Долго я не выдержал, есть другие сети супермаркетов с более щадящими условиями.
Светофор
Отрицательные стороны
Хочу поделиться о работе в этой шаражкиной конторе. Проработал директором по развитию около года. Открыл им 3 магазина, премии так и не увидел. Финансист Ольга Пенькова игнорила на звонки не отвечала. Итог заблокировала и премию дала спустя 2месяцев проверки и то только за ОДИН магазин. Деньги на открытие не выделяла а требовала что б было все по плану. Общение на уровне деревни, отвечпет по шаблону уходит от ответа и бросает трубку. Вообщем отношения к сотрудникам полное г. С учеридетелями данной конторы не знаком, но думаю они бы удивились что происходит внутри коллектива.
Положительные стороны
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
HR компании сами вышли на связь, предложили вакансию директора магазина. Провели 2 собеседования с руководителем в Новосибирске, друг друга устроили. После созвонились, договорились о личной встрече. Руководитель сообщила мне, что в одном из посёлков Пермского края открылся хороший магазин, на. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Коллектив хороший. Оплата труда не соответствует обещанной, все время не хватает сотрудников, переработки ни как не оплачиваются. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Срочный договор на пол года. При устройстве на работу куратор говорил, что окладная часть 50 000, а премия за открытие магазина дополнительно 250 000, по факту окладная часть 13 000, остальное премия, при увольнении вам её конечно не видать. При трудоустройстве куратор сказал что всего таких директоров по развитию региона 5 (по Свердловской области), а по факту выяснилось что 20 и все друг другу конкуренты, все звонят по тем же адресам по нескольку раз, арендодатели Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Трудности это удалённое трудоустройство, договор гпх, который на стороне работадателя, набирают на должность несколько человек, которые сами себе конкуренцию составляют и мешают, за счёт этого нездоровая атмосфера и так далее, в итоге все будут уволены, как контора наберёт пул адресов по аренде, дальше сама компания свяжется и арендует. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Здравствуйте. Хочу поинтересоваться, а есть ли вообще в магазине «светофор» служба безопасности? И если она всё-таки существует, то как они могли допустить, что на должность директора в станице Холмской Краснодарского края взяли Быстрицкую? И узнать, почему её попёрли с должности. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Срочный трудовой договор на 3 месяца. Если не подписан договор в этот период сразу увольняют. Зп 1 и 2 месяц полная, 3 месяц оплачен на половину. Офицалка 13 т. р. Все объекты заранее известны и в разработке уже давно. гсм амортизация и связь из своего кармана. Трудовой договор выслали на подпись только через полтора месяца, но оригинал так и не предоставили. На мои звонки никто не отвечал. Вместе с договором заявление на увольнение без даты. Связь только с куратором и только
Отрицательные стороны :
Логистику: С начало составляется план помещения который арендуют Светофор сооружаются стеллажи ставится холодильники в том месте где они должны стоять по проекту (плану) а потом уже привозить товар который сразу раскладывается на свои места, а не на оборот с начало давайте привезем товар забьем все углы до потолка, а потом будем ломать голову куда это ставить и монтировать стеллажи среди завала и беспорядка. Подробнее>>
Некая сотрудница торговой сети «Светофор» Инна Осипова задумала решить часть своих служебных задач за счёт соискателей, а именно, разместила вакансию на Работа 66.ру в г.Первоуральске на должность «Руководителя розничной сети», с окладом в 35 т.р. и премией аж в 250 т.р. за каждую открытую т.т. Я знаю, что на такие должности с улицы не набирают, а переводят людей с опытом Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работал директором по развитию: контора конченная, вы будете просто информатором, на бонус за открытие можете даже не надеяться, вам не дадут открыть, на презентацию дадут отказ, а после вашего увольнения откроют магазин. Так что не суйтесь в эту шарагу, всю зарплату спустите на бензин и запчасти. Всех арендодателей уже типает от звонков от светофора, посылают сразу далеко, потому что условия не реальные. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Расскажу о прекрасном магазине Светофор, а точнее о директоре магазина Веронике Евгеньевне, которая очень мило улыбалась и рассказывала, как там прекрасно работать! В итоге — отработала я там около 70 часов с одним выходным и с обедом в 10 мин., готовили магазин к открытию, работала вместо грузчика, потому что нет персонала. и, закрыла она мне 40 часов, когда я уволилась, просто не хочу там сдохнуть. Она видимо обиделась на меня) Имейте ввиду, не идите работать туда, Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Декларируется з. п 50 тыс., плюс премия если они заходят на найденный тобой объект. Ты ищешь объекты, направляешь презентации, они их отклоняют, потом ты узнаешь, что на владельца вышли напрямую. Но так они и з. п не платят, только минималку 11 тыс, ссылаются на коронавирус и т. д. Доносит до тебя это куратор, которому ты обязан верить на слово. А может твои денежки у него в кармане. Проверить невозможно контактов ни с кем больше нет по работе. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Экономят на штате, на упаковочных пакетах. Советую перевешивать товар. И слушать от покупателей, в сторону себя… бла бла почему нет ещё одного кассира бла бла не охото. Фасовка очень грязная, собственно как и все помещения в магазине. Улучшить…не экономить на элементарных вещах. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
1. Компания по организации процесса отбора очень похожа на внутренее оформление магазинов: мягко сказать, грязно, неэстетично, непрофессионально, неэтично. Некоторые говорят, что этот магазин похож на помойку, ну вот такое впечталение остается и в отношении процесса отбора. 2. Не умеют проводить собеседования, не умеют разговаривать профессиональным языком. 3. Вопросы на собеседовании по Skype такого рода: когда в декрет, живете гражданским браком, потом параллельно разговор с кем-то вошедшим в кабинет. 4. ЗП предлагают ниже рынка, как на деле не известно. 5. Представитель компании Е.Слесарева не умеет вести процесс отбора: не дает ответы после
Отрицательные стороны :
За тридцать лет моей трудовой деятельности ни чего ужаснее не встречала. Обман с трудрустройством. Обещаб одну з/ п, а на самом деле в лва раза меньше. При увольнении премиальная часть нп выплачивается. Физический труь промто за гранью понимания. Мололые да и не очень девугки и женщины таскают целый день коробки с товаром. Перекидвают товар с палета на палет вручную. А нахождение целыми днями в холодильнике? Послелнее здоровье оставляют здесь. Бегите от этого светофора, потому как горит все время красный и ты как самоубийца
Отрицательные стороны :
Проработал там достаточно долго, чтобы ощутить все прелести. Вначале обещали устроить официально через полгода работы с но, конечно же, не стали. Зарплату тут могут задержать дней на десять, могут и вовсе забыть посчитать. Все зависит от часов, плюс проценты с продаж, но почему то в итоге всегда выходило меньше, чем должно было. После официального трудоустройства на тебя спокойно вешают 100500
Отрицательные стороны :
Заставляют писать заявление при трудоустройстве, без даты! Мне, было предложено устроится на работу в ООО «Ритейлсервис 42 «(магазин светофор) на должность Директор по развитию с официальной и неофициальной зарплатой, после всех согласований, и проведя со мной собеседование по вайберу, проводил его Гончаров Юрий Леонидович, региональный директор, при трудоустройстве мой прямой руководитель был бы, после одобрения моей кандидатуры, мне было предложено отправить трудовую книжку, к ним в офис, 454091, г. Челябинск, проспект Ленина, 21 в,
Отрицательные стороны :
Не теряйте время и нервы, не работайте в светофоре.Проработала с самого открытия 2 месяца. Потом ушла. мыла все еще до открытия. Зарплата наполовину в конверте. Вообще аванс получили 3 000. За кассой стоишь 12 часов. Отойти можно только бегом. Подробнее>>
Мой муж в июне был принят на работу в магазин Светофор на Космонавтов 59. Отработал 8 дней и был уволен без объявления причин.Более того директор даже не посчитала нужным сделать это лично. Трудовую и заработанные копейки ему отдал грузчик этого магазина. В трудовой запись не потрудились сделать. И это не первый случай. Будьте внимательны при трудоустройстве. Подробнее>>
Я работала в светофоре там очень ужасное отношение выше стоящих руководителей. Нет уважения им без разнице что творится в магазинах. Охрану ( контролеров ) нанимают самых мало оплачиваемых которых не куда не взял. Т.К они считают лиж бы кто стоял. Вот была у нас одна домагалась до мужчин покупателей. Директор ее уволил. А так полный бордак Подробнее>>
В Ростовской области обстановка в магазине не лучше, в прошлом месяце заплатили зарплату на 5-7 тысяч меньше, типа бухгалтер не с той сумму премию начислел. В итоге пересчета не было, кадров не хватает, а доплат нет, да и зп не платят какую обещали. Если вам здоровье важно, бегите дальше от этой сети. Больничные не хотят оплачивать, типа их нет, беременных Подробнее>>
Хочу оставить отзыв о магазине Светофор, пишу анонимно так как там еще работаем. Магазин работает более двух лет и постоянно был в убытке, год назад поставили нормального директора который «вытянул»магазин и он стал приносить прибыль- соответственно персонал за свой адский труд стал получать зарплату+хорошие%. Сейчас директора заставили уволится и поставили свою мадам которая просто гробит магазин, он превратился в помойную Подробнее>>
Светофор, магазин в строймаркете, берут периодически на стажировку людей, что бы помогли, особенно перед праздниками, на работу не трудоустраивают, стажировку не оплачивают. Проработала три дня перед 8 марта, сказали позванят когда выходить на работу, потом оказалось продавец им уже не нужен. Подробнее>>
Точно воруют, сами директора и старшие продовцы. Холодно в магазине и очень грязно, вообще отношение никакое. Был такой опыт больше не хочется. Некоторые товары вообще низкого качества не взможно [censored] в пищу, даже собаки кушать не будут, так что лючше ничего там не покупать. Подробнее>>
Отсутствуют полностью, за исключением низких цен на некоторые виды товаров. Подробнее>>
О нас
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Магазины-склады с дешёвыми продуктами: что известно о «таинственной» сети «Светофор» с выручкой почти 200 млрд рублей
Её основатели вдохновились успехом Walmart и открыли сеть магазинов с минимальным оформлением. В 2021 году они попали в список Forbes, но о них никто ничего не знает.
Сеть продуктовых «Светофор» насчитывает 1700 магазинов в России и работает в других странах, в том числе в странах Европы. Однако компания не такая публичная, как X5 Retail Group или «Магнит», поэтому о ней почти ничего неизвестно.
В 2021 году название «Светофор» дважды прогремело в новостях:
13 апреля аналитики Infoline поставили «Светофор» на седьмое место в списке крупнейших в России сетей товаров повседневного спроса. Ритейлер стал самой быстрорастущей сетью с выручкой 189 млрд рублей в 2020 году (рост за год на 39%).
«Светофор» развивают предприниматели из Красноярска, которых когда-то вдохновил успех дискаунтера Walmart.
За 11 лет работы они не делали никаких публичных заявлений и не давали интервью, пока в их бизнесе разбирались деловые издания — Forbes в 2017 и The Bell в 2021 году.
На основе материала The Bell и других открытых источников собрали главное о том, что известно про «Светофор» и его подход к работе с магазинами и поставщиками.
Магазин «Светофор» в городе Кумертау YouTube-канал ТРК «АРИС»
Что известно об основателях «Светофора» и как росла сеть
Первый магазин «Светофор» открыли братья Сергей и Андрей Шнайдеры в Красноярске в 2009 году.
Опыт в торговле у них уже был — семья владела сетью пивных магазинов «Напильник», которую в 2015 году обанкротил «Сбербанк».
Шнайдеры — непубличные люди и не общаются не только с журналистами, но и с потенциальными партнёрами.
Когда впервые с ними столкнулся, немножко охренел от того, какие они таинственные. Мне понравился концепт, я передал через общих знакомых, что хотел бы встретиться. Никто даже не перезвонил! У нас в ритейле так не принято. Все друг с другом общаются.
один из бывших руководителей нескольких торговых сетей
в разговоре с The Bell
Для открытия первых двух магазинов в Красноярске и Ачинске Шнайдеры взяли кредит на 200 млн рублей в «Сбербанке». Старшего брата, Сергея Шнайдера, вдохновила концепция Walmart, и он решил её повторить в России.
Walmart, Aldi и Lidl — иконы для всех нас. Сейчас они гораздо более user friendly, чем «Светофор», но если заглянуть в прошлое, общие черты найдутся.
Помню, в 1998 году послал сотрудника с видеокамерой на разведку в Aldi. Скромный ассортимент, до 900 позиций. Никаких стеллажей — всё на паллетах.
Но парни [из «Светофора»] пошли дальше. У них не просто паллеты — у них паллеты в несколько ярусов. Машины приезжают загруженными под завязку, хранение ничего не стоит. Максимальный бенефит!
топ-менеджер одной из крупнейших российских торговых сетей
в разговоре с The Bell
До 2013 года сеть развивалась только в Сибири: 80 магазинов «Светофор» покрывали Красноярский и Алтайский края, Читу, республику Хакасию, Томскую, Омскую, Кемеровскую, Новосибирскую и Иркутскую области.
2014 год — сеть выросла до 175 магазинов и вышла в новые регионы: Тюменскую, Свердловскую и Челябинскую область, Приморский край, Ханты-Мансийский автономный округ и республику Башкортостан.
2015 год — «Светофор» вырос в три раза, до 550 магазинов.
2017 год — компания запустила гипермаркеты под вывеской «Маяк». Магазины «Светофор» открываются в Казахстане и Беларуси.
2018 год — сеть достигла 1000 магазинов.
2018 год — сеть вышла в Европу под брендом Mere, первый магазин открылся в Румынии.
2019 год — открылся первый Mere в Германии, магазин стал конкурентом местных сетей Aldi и Lidl.
2020 год — магазины Mere открываются в Литве, Польше, Украине.
2021 год — сеть насчитывает более 2200 торговых точек в России, СНГ, Европе и Китае. Открыт первый магазин в Сербии.
В планах компании в ближайшее время запуститься в Испании, Франции, Греции и Великобритании.
Репортаж немецкого издания Bild из магазина Mere в Лейпциге
Почему в «Светофоре» всё дёшево и как устроены его магазины
Главная особенность сети — продукты дешевле, чем в магазинах других сетей. Разница может быть в полтора или даже в два раза, пишет The Bell.
Руководитель одной из торговых сетей в разговоре с изданием предположил, что основатели с самого начала хотели сделать магазины для россиян, которые живут крайне бедно.
Сам «Светофор» заявляет, что его аудитория — это семейные люди со средним доходом или ниже среднего, которые планируют свои покупки и посещают магазин один-два раза в неделю. Также ритейлер обещает покупателям цены на 20% ниже, чем у других.
В «Светофоре» продаются в основном товары длительного хранения — консервация, замороженные продукты и товары не требующие специальных условий хранения. Магазины закупаются как через логистику «Светофора», так и самостоятельно. Из-за этого ассортимент в них сильно отличается.
Скоропортящиеся продукты, например, хлебобулочные изделия и торты, в магазинах не продаются. Судя по комментариям покупателей, ритейлер недавно отказался от поставок замороженного мяса в некоторых городах.
Предлагать низкие цены «Светофору» позволяет жёсткая экономия практически на всём:
Ритейлер закупает товары напрямую у производителей.
Ассортимент магазинов — не более 2000 наименований.
В магазинах нет мерчандайзеров и работников торгового зала. Всего на точку площадью 1000 м² приходится 10 сотрудников, рассказал The Bell Александр Митрохин, директор по развитию «Светофора» в Санкт-Петербурге.
Компания арендует помещения на городских окраинах и в промзонах.
Внутри торговые точки средней площадью 1000 м² похожи склады, а не на магазины: все товары выставлены на паллетах — деревянных подставках для грузов. В «Светофоре» это называют «аскетичным оформлением торгового зала».
Это не магазины, а именно склады. В этом отличие «Светофора» от «Доброцена» и других дискаунтеров, с которыми его сравнивают.
Они не понимают, что такое магазин, но очень хорошо понимают, что такое эффективный склад: высотное хранение, весь товар приходит полными паллетами.
топ-менеджер одной из торговых сетей
в разговоре с The Bell
Компания открывает магазины в городах и поселениях, где живёт не меньше 15 тысяч человек. Расстояние между двумя торговыми точками должно быть больше пяти километров.
«Светофоры» и «Маяки» редко открываются в густонаселённых районах, покупатели добираются до магазинов на общественном или личном транспорте. Поэтому сеть требует от арендодателей организовать для посетителей парковку на 30-40 автомобилей.
С улицы магазины привлекают «броским внешним оформлением» — большой красной вывеской с названием сети Сайт магазина «Светофор»
В агентстве коммерческой недвижимости RentQuick рассказали The Bell, что искали «Светофору» помещение в Московской области с арендной ставкой до 300 рублей за 1 м².
По данным RentQuick, в 15 км от МКАД 1 м² коммерческой недвижимости стоит от 800 до 1500 рублей без учёта коммунальных платежей, содержания здания и уборки. А «Светофор» хотел, чтобы за 300 рублей было всё включено.
В обмен компания предлагает арендодателям до 2% от оборота магазина сверх арендной платы, рассказали The Bell два источника на рынке.
У «Светофора» сложная структура с множеством юрлиц, но основным владельцем остаётся семья Шнайдеров
Примерно 1,7 тысячи «Светофоров» и «Маяков» оформлены на сотню ООО в разных регионах, пишет The Bell. Братья Шнайдеры остаются основными владельцами компании.
Кроме них есть миноритарные акционеры — родственники Шнайдеров, а также старые соратники и несколько ключевых менеджеров. Так, их мать — Валентина Шнайдер в 2017 году имела долю более чем в 50 юрлицах сети.
У сети децентрализованная структура: после открытия десятка магазинов в регионе регистрируется юрлицо, в котором руководитель получает миноритарную долю.
Юрлица называются примерно одинаково — «Торгсервис» и номер региона, в котором оно работает. Например, торговые точки Алтайского края объединяет юрлицо «Торгсервис 22». «Маяки» открываются по такой же схеме под юрлицами «Восторг».
За операционное управление отвечает Андрей Шнайдер, а за стратегию — Сергей. Но при этом они соревнуются, собирают команды менеджеров в разных регионах и сравнивают результаты, говорят собеседники The Bell.
Выручка новой точки в большом городе должна быть около 10 млн рублей в месяц, узнал The Bell у одного из менеджеров «Светофора». Нормальная выручка — 30 млн, желательная — 50 млн рублей в месяц.
Финансовые показатели некоторых юрлиц «Светофора» за 2020 год (данные из системы «Контур.Фокус»):
«Торгсервис 324» в Красноярске сделал 1,98 млрд рублей выручки и 25,35 млн рублей прибыли.
«Торгсервис 27» в Хабаровске получил 9 млрд рублей выручки и 122,19 млн рублей прибыли.
«Торгсервис 75» в Чите заработал 7,18 млрд рублей выручки и 263,43 млн рублей прибыли.
Крупный бизнес может искусственно дробиться на малые предприятия, чтобы пользоваться налоговыми льготами, отметила юрист налоговой практики консалтинговой компании Crowe CRS Евгения Заинчуковская.
Например, вместо НДС, налога на прибыль и имущество платить единый налог с более низкой ставкой — 6% или 15%.
Если будет установлено, что основная цель деления бизнеса — экономия на налогах, действия налогоплательщика могут быть квалифицированы как злоупотребление. Это чревато серьезными налоговыми доначислениями и привлечением к публично-правовой ответственности.
Как «Светофор» работает с поставщиками
«Светофор» отдаёт предпочтение российским производителям и закупает у них товары без посредников.
Поставщик, который желает работать с сетью, должен выполнить несколько требований.
Продать товар на 20-30% дешевле, чем другим сетям. Для известных брендов эта разница должна быть не менее 50%. «Этого можно достичь за счёт экономии на упаковке — нам не нужны яркие и броские «обёртки»», — поясняет ритейлер.
Обеспечить доставку своей продукции по всем торговым точкам в пределах как минимум одного региона.
Правильно оформить импортные товары на таможне.
Кроме того, поставщик должен вернуть ритейлеру деньги за продукцию, которую он не смог продать.
Для части продуктов это требование запрещено по закону, а для остальных товаров — так делают все ритейлеры, рассказал vc.ru основатель и аналитик агентства Infoline Иван Федяков. Иногда возврат оформляется по договору обратного выкупа.
В марте 2021 года Минпромторг внёс в правительство законопроект о регулировании работы оптовых и розничных продовольственных рынков, чтобы избавить производителей от избыточных требований ритейлеров. Из-за них они не могут попасть на полки крупных сетей, заявил заместитель министра промышленности и торговли России Виктор Евтухов.
После внесения законопроекта крупные FMCG-сети перестали ужесточать свои требования, считает Федяков.
Поставщики «Светофора» жаловались на тематических форумах в 2017 и 2019 году, что при жёстких требованиях сеть нарушает свои обязательства:
Задерживает выплаты по поставкам на месяцы.
Запрашивает большие объёмы продукции, не может её реализовать и возвращает обратно.
Не принимает поставку товаров в срок, чтобы обвинить поставщика в нарушении договора и потребовать скидку в качестве компенсации.
Компнаия «Витал», которая называет себя официальным логистом сети «Светофор», настаивает на том, что все партнёры работают на одних условиях.
«Любые обещания привилегий не могут быть предоставлены и являются обманом. Если кто-то из сотрудников требует от Вас вознаграждение за рассмотрение заявки, особые условия, или другие привилегии, сообщите об этом по адресу sb@svetofore.ru», — указано на сайте «Витала».
Кроме требований «Cветофор» даёт поставщикам некоторые преимущества: в сети отсутствует «плата за вход» и ретро-бонусы, как у других федеральных игроков.
Кто пытается конкурировать со «Светофором»
Одно из главных преимуществ сети в том, что у неё нет прямых конкурентов, отмечает The Bell. По ценам к «Светофору» близки сети Fix Price и «Доброцен».
«Никто не понимает, на чём мы зарабатываем. И…
За 13 лет с открытия магазина, где товары продаются по одной цене, сеть доросла до 4000 точек
Формат жёстких дискаунтеров в России формируется с середины 2010-х. К 2020 году на рынок вышли крупнейшие торговые сети — X5 Retail Group и «Магнит».
В 2015 году сеть «О’кей» открыла дискаунтеры под брендом «Да!».
В 2016 году на рынок вышел уральский дискаунтер «Доброцен».
В 2020 году жёсткие дискаунтеры «Чижик» открыла X5 Retail Group, вслед за ней «Магнит» начал тестировать магазины «Моя цена». Они вышли на рынок на фоне падения реальных доходов россиян.
В январе 2021 года тестовые дискаунтеры «365+» запустила «Лента».
Федеральные сети станут угрозой для «Светофора», потому что у него нет собственных торговых марок, в отличие от «Чижика», «Моей цены» и «365+», рассказал The Bell Иван Федяков.
В будущем конкуренция будет строиться именно вокруг СТМ, а не вокруг самой низкой цены на условный батончик Snickers.
Мы это видим по европейскому опыту, где Aldi и Lidl в свое время просто убили конкурентов, когда пришли на рынок и сказали: «Нам не важно, какие у вас цены. Мы просто будем заказывать и производить доступные товары, будем продавать с комфортной для нас маржой».
Это существенно изменило рынок, а цены на СТМ и некоторые аналогичные товары национальных брендов — какие-нибудь бритвенные станки, например, — стали отличаться в разы.
В нашем случае это горизонт пяти лет. Успеет ли «Светофор» за это время вырасти до размера, который позволит ему заняться СТМ? Может быть.
