Candy jar что это
Чтобы начать поиск, Вам надо скачать наше Chrome расширение (кнопка ниже). Далее Вы легко сможете начать поиск. Взгляните на наше 4 мин. видео, оно поможет быстро ознакомиться с CandyJar.
У нас также есть Help Center, он поможет ознакомиться детально с каждой функцией
Теперь, когда мы поняли как проанализировать профили ребят, мы можем отобрать наиболее релевантных кандидатов под нашу вакансию.
Как правило, все рекрутеры, перед контактом с кандидатами, утверждают их с «заказчиком», это может быть tech lead, team lead, CTO и др.
Очень важно: взять у «заказчика» информацию, почему тот или иной кандидат показался ему интересным и он хотел бы с ним пообщаться. Это поможет нам составить индивидуальное письмо кандидату, где мы отразим по сути взгляд нашего team lead’а и нам не нужно будет лезть в глубь самому и пытаться разобраться в тонкостях технологий.
Так же нам самим стоит, по каждому кандидату, делать пометки для нашего lead’а, которые объясняют почему этот кандидат показался нам интересным. Может мы нашли у него нужные нам навыки. Или кандидат учатствовал в похожих проектах или на олимпиадах. Или может ему в целом интересна та область, в которой мы хотим предложить ему вакансию. Это поможет Lead’у понять почему именного этого кандидата мы ему принесли.
Такая общая работа с нашим «заказчиком» очень важна, и чем охотнее наш Lead поделится мыслями, тем больше шанс сделать классное письмо кандидату и получить его ответ.
Для удобства работы с кандидатами мы добавили в систему функционал ATS (Applicant Tracking System). Для каждой вакансии можно сформировать свою собственную воронку кандидатов. По каждому кандидату можно оставить заметку либо присвоить ему определнный статус.
Ниже мы подготовили несколько вариантов писем, которые можно отправить кандидатом. Кстати, если у кандидатов указаны ссылки на соц сети или telegram, то имеет смысл писать туда. В мессенджерах, как правило, они отвечают лучше.
Знаю, что сейчас вы работаете в банковской сфере, поэтому хотела узнать, не планируете ли в ближайшее время рассматривать для себя новые интересные проекты? Мы в компании сейчас как раз запускаем один из таких проектов на стэке ASP.NET + Entity, была бы рада с вами пообщаться, ваш опыт был бы ценным для нас.
Если есть возможность, буду рада созвониться по скайпу.
Александр, добрый день:)
А вообще, мне было бы просто интересно узнать, какие технологии для Вас сейчас в приоритете. Быть может, я подберу вам что-то более подходящее 🙂
Хорошего вам дня!)
Александр, добрый день:)
С нетерпением жду вашего ответа 🙂
Александр, добрый день:)
Спасибо,
С нетерпением жду вашего ответа 🙂
Александр, добрый день:)
Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!
Если Вы не против, давайте останемся на связи на случай если я смогу найти что-то интересное для Вас в будущем.
Мы нашли несколько статей, в которых сами разработчики оценивают письма рекрутеров и показывают примеры писем, котроые им понравились. Эти статьи написаны уже несколько лет назад, но до сих пор не теряют своей актуальности.
