Что нужно знать начинающему бэкенд-разработчику, кроме языка программирования
Авторизуйтесь
Что нужно знать начинающему бэкенд-разработчику, кроме языка программирования
продакт-менеджер программы «Python-разработчик» в Яндекс.Практикуме
Некоторые новички считают, что достаточно выучить нужный язык программирования — и всё, это знание по умолчанию делает из вас отличного бэкендера. Помните подход «купил зеркалку — стал фотографом»? Но это далеко не так.
Меня зовут Лера Солодовникова, я продакт-менеджер на программе «Python-разработчик» в Яндекс.Практикуме, сегодня хочу обсудить необходимые для работы бэкендера смежные знания и умения. По большей части текст ориентирован на Python-разработчиков, но пригодится и тем, кто работает с другими языками, — принципы довольно общие, разница лишь в инструментах.
Ещё в посте — отношение различных компаний к вашим навыкам, их важность для прохождения собеседования, а также подборка полезных книг по теме.
Базис
Начнём с главного — с ОС. Хороший бэкендер должен быть знаком с unix-подобной операционной системой. Это могут быть не только разные Linux-дистрибутивы, но и macOS или FreeBSD, но общепринятым стандартом всё же является Linux. Работать вы можете на ПК или ноутбуке с любой ОС, но Linux нужно знать. Ведь вам придётся довольно активно взаимодействовать с серверами, а большая часть из них работает на Linux.
4–5 декабря, Онлайн, Беcплатно
Из этого пункта плавно вытекает второй — работа с командной строкой. Это нужно для того, чтобы говорить с сервером на его языке. Нужно не просто знать, как нагуглить ту или иную команду и что она делает, а разбираться в командном интерфейсе. Опять же, допустимы варианты в зависимости от личных предпочтений или литературы, по которой вы учились: zsh, bash, fish, но стандарт — bash.
Следующее требование ― знание систем контроля версий. И тут уже без особых альтернатив: нужен именно Git, несмотря на наличие выбора. Изучите сам Git и механику взаимодействия с ветками, если собираетесь работать в команде. Впрочем, если вы интересуетесь бэкенд-разработкой и сейчас читаете этот текст, аккаунт на GitHub у вас уже наверняка есть (а если нет, вы знаете, что делать).
Очень пригодится базовое знание принципа работы Сети в целом. Мы сейчас не говорим о доскональном изучении HTTP и всех тонкостей DNS, но вы должны представлять, что именно происходит при попытке зайти на какой-то сайт. Что к чему подключается, какие работают связки, что грузится в первую очередь и тащит за собой остальное.
Дополнительным преимуществом для начинающего бэкенд-разработчика будет знание хотя бы одного веб-фреймворка — для Python это Django или Flask. Плюс базовые знания SQL. Никто не будет выставлять вас на ежемесячные соревнования SQL-программистов, но важно уметь самому проектировать БД, работать с ними через ORM, если мы говорим про Django, или через SQLAlchemy в случае с Flask.
Ну и, конечно, никуда без основ администрирования сервера, хотя бы на уровне «Я могу сам задеплоить свой проект по SSH, не отвлекая коллег от чтения Хабра».
Алгоритмы и тестирование
В плане базовых требований к кандидату и знания основ профессии компании делятся на два лагеря.
В первом сидят серьёзные практики, которых волнует только то, что вы умеете делать. У вас может быть любое образование, и, если вы докажете им, что на текущем жизненном этапе вы в состоянии выполнять все задачи, которые они взвалят на бэкендера, вы в деле.
Второй лагерь более требователен — для них важны фундаментальные знания. Техническое образование, математическое мышление и знание алгоритмов — вот тот набор, с которым надо заходить в такие компании. Например, в Яндексе без алгоритмов никуда. Послабление могут сделать в плане самого образования — оно тут как дополнительный плюс, потому что бывают ситуации, когда человек обладает такими знаниями, даже не обучаясь этому в вузе: самоучек много и курсов тоже.
Если вы хотите в Яндекс, то самое важное, на что будут смотреть HR и на техническом собеседовании — это на результаты прохождений самих секций собеседования и на то, насколько вы знаете алгоритмы. Ваш диплом и название вуза здесь как вишенка на торте. Вишенки может и не быть — без неё торт не перестанет быть тортом.
Примерно такое же отношение у работодателей к тестированию. Кто-то уверен, что джун должен заниматься тестированием, и это будет чуть ли не первым вопросом на собеседовании. Кто-то замечает, что для тестирования есть тестировщики. Кто-то вообще ничего не тестирует.
GitHub и хакатоны
Иногда в комментариях к подобным постам встречаются теории о важности наличия у кандидата прокачанного профиля на GitHub или опыта участия в хакатонах. Ваши проекты на GitHub, множество коммитов и форков, килограммы бейджиков с IT-конференций и хакатонов — это дополнительный фактор вашей оценки как специалиста.
Прежде всего на собеседованиях смотрят на практическое решение конкретных задач в рамках прохождения секций. Иногда дополнительно могут посмотреть ваш проект на GitHub, иногда — нет. Если вы идёте на мидла, то хакатонский опыт поможет вам быстрее и легче проходить секции собеседования. Для джуна опыт участия в хакатонах, даже без призовых мест, будет реальным подтверждением того факта, что человеку интересна профессия, он старается быть в курсе новых решений и инструментов, пытается самостоятельно прокачивать навыки. Да, это тоже плюс.
Командная работа
Про soft skills написано множество постов и, скорее всего, несколько книг, поэтому я не будут сильно вдаваться в их важность и необходимость — вы всё это уже читали много раз.
На мой взгляд, главное — уметь работать в команде. Это не значит, что условный интроверт не справится, никто не требует от вас быть душой компании и зажигать на тимбилдингах. В этом пункте речь о способности задавать вопросы. Вы не представляете, сколько проблем в проектах бывает связано с тем, что человек просто вовремя не спросил, не уточнил, не сообщил коллегам, что заметил потенциальный баг.
Разговаривайте, спрашивайте, уточняйте. Это нормально. Так же нормально, как пойти и усердно погуглить что-то, если не получается.
Говоря об отношениях в команде, стоит упомянуть дедлайны. Их важно соблюдать, особенно если они командные. Ситуации, в которых кто-то один просто забыл что-то сделать или не успел (и не сказал об этом), часто заканчиваются тем, что у всей команды съезжает график. Как это отражается на отношении к человеку, регулярно срывающему сроки, вы и без меня знаете.
Ещё несколько советов. Спокойно реагируйте на критику и замечания, прокачивайте уровень самоорганизованности, давайте коллегам обратную связь, не бойтесь ошибаться в работе и исправлять ошибки. И учитесь — возможностей для этого сейчас множество.
Полезные книги
Марк Лутц, «Изучаем Python». Марк написал эту книгу по мотивам собственных курсов, которые ведёт уже более 10 лет. Здесь всё важное: обзор инструментов, типы объектов, функции плюс описания моделей и инструкции по обработке исключений.
Антонио Меле, «Джанго 2 в примерах». Книга делает упор на практическое создание приложений для реальных задач. Кроме непосредственной работы с компонентами самого фреймворка, рассматриваются также и возможности интеграции сторонних инструментов.
Лекции Тимофея Хирьянова по алгоритмам. Тимофей — один из преподавателей МФТИ. Лекций по алгоритмам множество, но эти наглядные. Особенно полезны для новичков, но и разработчику с опытом тоже пригодятся.
Если вы можете свободно читать профильную литературу на английском, то порекомендуем ещё и пару книг о разработке на основе тестов: Harry Percival, «Test-Driven Development with Python» и Kevin Harvey, «Test-Driven Development with Django».
Что требуют от джуниоров работодатели: анализ вакансий для младших программистов
В этом обзоре систематизируем требования работодателей к Junior-программистам, а также обобщаем условия, которые предлагают компании младшим разработчикам. Для этого анализируем реальные вакансии, опубликованные на hh.ru.
Кого ищут работодатели: критерии анализа
Чтобы проанализировать требования работодателей к младшим программистам, я выбрал вакансии на сайте hh.ru по Москве, Санкт-Петербургу и Казани. Смотрел вакансии для JavaScript-программистов (фронт- и бэкенд), PHP-, Python- и Java-программистов. Проанализировал как минимум 10 вакансий по каждому стеку.
В вакансиях анализировал следующие параметры:
Параметры анализировал без разделения по стекам. Исключение — требования к хард-скилам. Этот параметр проанализировал для каждого стека отдельно.
Какой опыт работы нужен Junior-программисту
В идеальном мире на позицию джуниора могут претендовать соискатели без опыта работы. В реальном мире всё не так просто.
В подавляющем большинстве вакансий для Junior-программистов опыт работы не требуется. Но иногда работодатели хотят видеть стажёра или джуна с опытом работы. Например, «Яндекс» ищет стажёра-разработчика с опытом работы от 1 года.
«Яндекс» ищет стажёра с опытом работы
Какое образование нужно джуниору
Нужно ли высшее образование программисту? На этот вопрос сложно ответить только с помощью анализа вакансий. HR-менеджеры могут не указывать требования к образованию в вакансиях. Но они наверняка обращают внимание на этот пункт в резюме, когда рассматривают заявку соискателя. Тем не менее даю слово реальному рынку труда.
В большинстве вакансий для Junior-разработчиков нет требований к образованию. Но часть работодателей хочет видеть соискателей с высшим техническим образованием или студентов старших курсов.
Важный момент: требования к образованию я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.
От Java- и Python-программистов чаще требуют высшее техническое образование
Промежуточный итог: в большинстве вакансий работодатели не указывают требования к образованию. Но иногда в объявлениях встречаются пожелания: компании хотят видеть у новичка диплом технического вуза или в крайнем случае студенческий билет. Такие требования я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.
Требования к возрасту джуниров
Этот вопрос чаще всего волнует специалистов, которые меняют сферу деятельности в возрасте 30+. Давайте посмотрим, есть ли ограничения по возрасту в опубликованных вакансиях.
Я просмотрел около 50 вакансий в разных стеках, но ни в одной не нашёл явных требований к возрасту. Иногда работодатели указывают, что набирают студентов последних курсов. Такие условия есть в объявлениях о стажировке, а не в вакансиях для джуниор-программистов.
На стажировку приглашают студентов
Это не значит, что работодатели не обращают внимание на возраст кандидатов. Эйчары видят резюме и могут уточнить год рождения соискателя, если эта информация не указана. А о среднем возрасте junior-программистов рассказывает HR-менеджер Вероника Ильина в комментарии ниже.
Промежуточный итог: работодатели обычно не указывают формальные требования к возрасту, но учитывают возраст соискателей при отборе.
Какие софт-скилы нужны джуниору
Софт-скилы или гибкие навыки — неспециализированные навыки, которые влияют на профессиональную деятельность специалиста. Примеры софт-скилов: дисциплинированность, проактивность, умение общаться, стрессоусточивость, способность к обучению.
В большинстве вакансий работодатели не указывают требования к гибким навыкам. В нескольких объявлениях есть пожелания к софт-скилам, например:
Мне показалось, что в некоторых вакансиях работодатели пишут о гибких навыках формально. Например, сложно представить, что кто-то из кандидатов скажет на собеседовании, что ему не хватает любопытства или адекватности.
В некоторых вакансиях софт-скилам уделяется повышенное внимание. Например, одна из компаний ищет Python-разработчика для работы в медицинском стартапе. Работодатель хочет, чтобы у соискателя был интерес к предметной области, то есть к медицине. Это объясняется тем, что разработчику придётся общаться с врачами, которые участвуют в разработке медицинских приложений.
В объявлениях часто встречается требование знать английский язык. В частности, указывается уровень intermediate.
Промежуточный итог: работодатели иногда указывают желаемые гибкие навыки. Любой кандидат может на собеседовании сказать, что он коммуникабельный, любопытный и адекватный. Реально оценить софт-скилы соискателя работодатель сможет во время испытательного срока.
Адекватные стрессоустойчивые соискатели интересуются вакансией
Какие хард-скилы нужны Junior-программистам
Хард-скилы или профессиональные навыки уместно рассматривать в разрезе стеков.
Требования к JavaScript-разработчикам (фронтенд)
Работодатели требуют от соискателей на позицию фронтенд-разработчиков такие знания и умения:
В одной вакансии встретил пожелание — соискатель на позицию фронтендера должен знать PHP хотя бы на базовом уровне. Также в единичных вакансиях работодатель искал кандидатов со знанием TypeScript, умением работать с препроцессорами (SCSS или Less), знание Angular.
Требования к Node.js-разработчикам (бэкенд)
Работодатели ждут от Node.js-разработчиков таких знаний и умений:
В вакансиях для Node.js-разработчиков часто встречаются жёсткие требования к знанию английского языка. В нескольких вакансиях увидел пожелание к знанию ещё одного серверного языка, например, PHP или Python.
Требования к PHP-программистам
От младших программистов на PHP компании ожидают таких знаний и умений:
В нескольких вакансиях работодатели хотят, чтобы соискатель имел базовые знания JavaScript.
Требования к Python-программистам
Один из работодателей принимает стажёров, которые знают основы Python и SQL. Стажировка оплачиваемая. К младшим программистам предъявляются более серьёзные требования:
В вакансиях для Python-программистов практически не встречаются требования знать ещё один язык программирования. Также мне не попались требования знать HTML и CSS и уметь верстать. Тем не менее это актуальные для веб-разработчиков умения.
Требования к Java-программистам
Выше сказано, что от джавистов работодатели чаще всего требуют высшее техническое образование. Также компании хотят видеть такие знания и умения:
В вакансиях для Java-программистов несколько раз встретил требование уметь писать юнит-тесты. В объявлениях о поиске джуниоров в других стеках такого требования не увидел.
В одной из вакансий нашёл пожелание к знанию второго языка программирования, например, Python. В вакансии для веб-разработчика на Java увидел требование понимать принцип MVC.
Промежуточный итог: от младших программистов во всех стеках работодатели ожидают базового знания выбранного языка программирования. Часто встречается пожелание знать хотя бы ещё один язык. В большинстве вакансий есть требование знать HTML и CSS.
Работодатели ожидают, что Junior-программисты умеют работать с базами данных, знают сетевые технологии, владеют популярными фреймворками и библиотеками.
Изучайте операционные системы, повысьте свой уровень У нас есть курс по операционным системам. Зарегистрированные пользователи могут пройти его бесплатно. Другие бесплатные курсы можно найти по ссылке.
Что работодатели предлагают Junior-программистам
В части вакансий эйчары не указывают заработную плату, которую предлагают сотрудникам. Тем не менее объявления позволяют оценить уровень зарплат, на которые могут претендовать джуниоры. Также в вакансиях обычно есть информация о других «плюшках».
Младшие программисты могут рассчитывать на такую зарплату:
В объявлениях есть предложения удалённой работы и работы в офисе. Большая часть работодателей ищет фултаймеров как на удалёнку, так и в офис. Офисным сотрудникам предлагаются комфортабельные условия труда и рабочие компьютеры. Этот пункт часто описывается подробно.
Работодатели предлагают будущим сотрудникам такие плюшки:
Промежуточный итог: Junior-программист может рассчитывать на заработную плату от 15 000 рублей в месяц и выше. Работодатели готовы дополнительно мотивировать джуниоров и обеспечивать им комфортабельные условия труда.
Что требуют и что дают джунам: комментарий HR-эксперта Вероники Ильиной
Я анализировал требования работодателей к джуниорам по опубликованным вакансиям. Чтобы получить полную картину, обратился к HR-эксперту Веронике Ильиной и попросил её рассказать, что требуют работодатели от Junior-программиста. Слово Веронике.
«Обычно в вакансиях джунов пишут в требованиях или пожеланиях техническое образование. На это есть несколько причин: от традиций до убеждения, что универ учит системному мышлению. Но все знают, что действительно учатся даже в топовых вузах десятки, если не единицы людей на каждом потоке. То есть настоящих сильных выпускников никогда не хватит, чтобы закрыть потребность рынка в джунах. Так что многие работодатели на самом деле закрывают глаза на образование. Особенно после того, как встречают тимлида с опытом CTO и 9 классами школы или берут в джуны бывшего бариста, потому что мехмат МГУ не смог в сортировку. А бариста смог.
Опыт обычно не требуется, то есть учебного достаточно. Но и в целом джун джуну рознь: кто-то год параллельно с учебой стажируется в известной компании, но ничего не умеет. Кто-то даже учит школьников программировать, но у самого знаний все же не хватает даже в основах. А кто-то — тот самый бывший бариста, который выучил Java дома, и нормально работает 🙂
Идеальный джун — это, конечно, вчерашний студент. Опыта нет, впитывает всё, что дают, легко подстраивается под рабочие процессы и увлечённо старается. Но студентов не напасёшься: их просто меньше, чем нужно. А тем более не хватает студентов с хорошо думающей головой. Поэтому компании медленно, но верно начинают смотреть кандидатов около 30 и старше. Да, они уже не такие «на всё согласные», но они знают, чего хотят. Конечно, негласный возрастной ценз и неверие в то, что человек в 30 может куда-то эффективно переучиться, никуда не исчезают. Но когда на рынке мало хороших студентов, кого еще рассматривать и брать?
Самое главное для джуна — уметь гуглить и не бояться спрашивать непонятное, просить помощи у живых людей. Такие джуны быстро растут. Молчуны растут намного медленнее, это логично: как расти, если ты знаешь меньше правильных решений и собственных ошибок, чем твой коллега-активист?
По хард-скилам: джун джуну рознь. «Яндекс» будет требовать от вас алгоритмов, маленькая студия — умения делать хоть что-то, маленькая и гордая студия — уметь делать простое, но очень хорошо. Нужно смотреть на конкретные требования и пробовать. Нет универсальной формулы технических навыков, с которыми вас возьмут. Но есть то, что помогает на любом уровне — кругозор в Computer Science.
Что предложат джуну: в Москве и Санкт-Петербурге джун любого направления в разработке может иметь 30-100 тысяч рублей на руки. Просто за 100 у него будет минимальный опыт работы и например невероятная алгоритмическая подготовка. А за 30 легкая стажировка или парттайм работа. Скорость роста дальше зависит от самого джуна и компании, не все умеют вовремя поднимать деньги джунам. А джуны не всегда приходят с запросом про деньги. «Плюшки» у всех примерно стандартные: пресловутые «печеньки», ДМС, фрукты какие-нибудь с фитнесом, компенсация обучения. Бывает больше и лучше, бывает меньше».
Вместо заключения: что нужно, чтобы получить должность младшего программиста
О требованиях работодателей к джунам мы узнали благодаря анализу вакансий и комментарию HR-эксперта Вероники Ильиной. Чтобы соответствовать этим требованиям, достаточно единственного фактора. Вам нужно развиваться: изучать программирование и смежные дисциплины, нарабатывать гибкие навыки. И не забывайте рассылать резюме и ходить на собеседования, без этого найти работу не получится.
Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях
Что нужно уметь бэкенд-разработчику
Веб-разработка, если упростить, состоит из двух частей — фронтенда и бэкенда. Фронтенд — видимая пользователю часть сайта, картинки, тексты и кнопки. Бэкенд — код, который работает на серверах и обрабатывает запросы пользователей после нажатия на эти кнопки.
То есть фронтендеры пишут код, который работает в браузере у пользователя, а бэкендеры — тот, что выполняется на серверах. И если про фронтенд более-менее понятно: он оживляет интерфейсы, добавляет анимации и всю другую красоту, то давайте разбираться, зачем вообще нужен серверный код.
Что такое бэкенд
Серверного кода не видно — это самое главное, что нужно понять. Если фронтендер может положить в портфолио сайт и будет виден результат его работы, то результат работы бэкендера в том, что сайт вообще работает и откликается на запросы.
Серверный код выполняет основную работу — даёт пользователям ту информацию, за которой пришли и попросили. Чаще всего бэкендеры пишут код, который связывает фронтенд и базу данных.
Фронтенд — это продавец-консультант в Икее, к которому вы пришли и попросили шкаф, а бэкенд — кладовщик, который принесёт ваш шкаф со склада.
Взять даже эту статью: откуда сайт знает, какого числа была опубликована эта статья, сколько у неё просмотров, какие заголовки и откуда брать картинки? Вся эта информация хранится на сервере. Бэкенд-разработчики Академии сделали так, чтобы всю эту информацию можно было сохранить и получить в нужный момент, а фронтендеры — чтобы вы увидели эту страницу такой, как я задумал.
Что делает бэкендер
Если совсем коротко: пишет серверный код, работает с базами данных, пишет API, создаёт библиотеки. Работает с компонентами системы, у которых нет интерфейсов.
Решает задачи. И чем лучше он это делает, тем больше его зарплата и ценность для компании.Код — только один из способов решения. В этом разработчику помогают язык программирования, веб-стандарты, шаблоны проектирования и лучшие практики, наработанные годами опыта других программистов.
Пишет код. Это основная задача бэкенд-разработчика, которая занимает больше всего рабочего времени. При этом есть достаточно большой выбор, на каком языке писать. Например, Python — очень лёгкий для освоения, а PHP — самый популярный серверный язык. Можно писать бэкенд даже на JavaScript в связке с Node.js, Perl или Ruby. Но это не самый простой путь.
Код, чаще всего, обрабатывает разные запросы. Звучит скучно, но запросов может быть тьма.
Что нужно знать бэкенд-разработчику
Новичку нужны не все эти знания и навыки, но чем больше вы знаете, тем больше шансы найти хорошую работу.
Программирование. Нужно знать синтаксис языка и основные конструкции, понимать логику работы. Знать, как применять шаблоны проектирования, алгоритмы и структуры данных.
Базы данных. Как писать запросы и организовывать базы в MySQL, Postgres или NoSQL. Ну или в других системах управления базами данных — тут зависит от конкретной компании. Важно знать, что основные принципы всё равно похожи.
Как работает веб. Два самых важных слова — HTTP и HTTPS.
Веб-серверы. Как настроить Apache или Nginx.
API. Как устроены JSON, REST и XML и как с их помощью эффективнее передавать информацию.
Аутентификация. Как организовать сессии, хранить куки, заводить токены и ключи. Как работает Oauth.
Безопасность. Как избежать CSRF, XSS, SQL-инъекций.
Масштабирование. Как устроены асинхронные запросы и кэширование.
Серверное администрирование. Как настроить Windows, Linux, Unix, OS X. В больших компаниях этим занимаются отдельные администраторы, но в небольших студиях бывает нужно хотя бы представлять, как это сделать.
Бэкенд — большая и интересная часть веба, которую не видно снаружи, потому что всё внимание пользователей приковано к фронтенду — красивым интерфейсам, анимациям и современной вёрстке. Но работа бэкендеров важная, сложная и интересная, за это так много людей выбирают именно это направление, а не фронтенд.
Приходите на профессию «Бэкенд-разработчик»
Мы перезвоним и всё расскажем — вам даже не придётся ничего делать. Только форму заполнить, но куда без этого в 2021.
Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных
